工傷，是指勞動者在從事工作期間，因工作造成的身體損害或者健康障礙。在我國，法律規定勞動者因工作遭受意外傷害或者患職業病，可以申請認定為工傷，享受國家規定的相應賠償和福利待遇。具體來說，什麽情況下可以報工傷？根據《工傷保險條例》規定，符合下列條件的意外傷害，可以認定為工傷:1。在工作時間和工作場所；2.履行職責或任務；3.意外傷害。另外，還可以通過其他證明材料證明自己患有某些職業病，也可以申請工傷。勞動者認為自己的傷情符合工傷認定條件的，可以向用人單位提出工傷認定申請，並填寫相關報銷表。用人單位應當按照規定出具診斷證明，並負責及時向社會保險經辦機構提交工傷認定申請材料。
如果我在加班時發生意外傷害，可以認定為工傷嗎？當然可以。如果在工作時間、工作場所加班，為了完成工作任務，此時發生的意外傷害也可以認定為工傷。
工傷是勞動者在工作中受到的傷害或者健康障礙，需要滿足壹定的條件才能認定為工傷。在工作過程中，工人要註意自身安全，避免發生意外。如遇不幸，及時向用人單位申請工傷，維護自身合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第二條本條例所稱工傷，是指勞動者在用人單位生產經營活動中因工作遭受的傷害和疾病。