노동법에서 만 16 세가 된 사람은 미성년 노동자이다. 물론 모집 할 수 있습니다. 계약서에 서명해야합니다.

노동계약법' 규정에 따르면 노동계약이 체결되지 않은 근로자는 두 배의 임금 지급을 요구할 수 있다.

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민법통칙' 규정에 따르면 만 16 세, 현지 최저 임금 수준에 도달할 수 있는 것은 완전한 민사행위능력자로 간주된다.

다음은 관련 법률 규정이다.

제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다.

미성년자 근로자란 만 16 세, 만 18 세 미만의 근로자를 말한다.

제 64 조는 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.

제 65 조 용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.