한 해가 지났다. 이 기간 동안 중국은 많은' 해귀화' 를 도입했지만,' 생존율' 이 낮다는 두드러진 문제도 있다. 최근 미국의 한 임원평가기관인 로씨 컨설팅사가 조사를 통해 미국에서 귀국한 인재의 생존율이 50% 미만이며 상당수의 관리자들이 입사한 지 반년 이상 만에 이직을 선택한 것으로 나타났다.
지난해 금융위기가 전 세계를 휩쓸면서 중국 각지에서 온 공식 및 반공식 해외 인재 모집단이 미국 캐나다 등으로 잇달아 달려가' 인재 쟁탈전' 을 벌였다. 하지만 유감스럽게도, 일부 정부, 대학, 기업들은 해귀의 과학 연구, 교육, 생활을 보장하기 위해 끊임없이 새로운 정책과 조치를 취하고 있지만, 여전히 절반 이상의 해귀가' 생존' 할 수 없다. 일부' 해귀화' 는 심지어 한탄하기까지 하는데, 외국에서 어떻게 성취할 수 있는가, 국내에서 할 수 있는 일이 없을까?
최근 하버드대의 와드바 교수도 비슷한 감탄을 냈다. 그가 주관하는 코프만 재단의 한 연구에서 그는 "내 연구에서 중국의 R&D 와 혁신 부문은 귀국 유학생에 크게 의존하고 있지만 위험을 받아들이고 전통에 도전할 준비가 되어 있지 않은 것 같다" 고 말했다. 미국에 있는 중국인들은 미국 특허의 16.8% 를 기부했는데, 이들 중국인의 수는 미국 인구의 1% 미만이다. 왜 중국인들은 중국에서 이런 성공을 거두지 못했을까요? 왜 해귀화는 본토 인재보다 더 창조적입니까? 이것들은 중국이 생각할 필요가있는 문제 일 수 있습니다. 클릭합니다
"나는 양식을 작성하는 데 능숙하지 않다. 클릭합니다
돌아온 지 3 년이 지났는데도 여전히 눈에 띄는 과학 연구 성과가 없어 독일에서 유학하고 공학박사 학위를 받은 곡빈이 망설였다. "항상 생활이 그다지 활기차지 않다고 생각하는데, 어떤 일은 하고 싶지만 할 수 없다."
3 년 전 독일에서 8 년 동안 공부하고 일한 곡빈이 조국으로 돌아와 상하이의 한 대학에 진을 쳤다. "학교에서 주는 대우도 좋다. 과학연구경비부터 오피스텔까지 집을 사는 것도 할인된다. 이런 면에서 볼 때, 그래도 괜찮다. " 그러나, 아마도 외국의 경험과 비교했을 때, 곡빈은 여전히 개선이 필요한 곳이 많다고 생각한다.
곡빈은 그가 독일에 있을 때 많은 일상 업무가 교무실 특별 행정비서가 했다고 말했다. 연구원으로서, 그는 주로 이 과제에 초점을 맞추고 있다. 그러나 귀국한 후, 그는 대량의 양식에 직면하고, 과제를 신청하고, 교학을 검사하고, 과제를 완성하는 것을 발견하고, 늘 끝이 없다고 느꼈다. "나는 서류를 잘 작성하지 못하며, 상투적인 말과 빈말로 서류를 작성하지 않는다. 정말 머리가 아파요. "
더욱 곡빈을 곤혹스럽게 하는 것은 그가 정규직 행정비서를 고용하고 싶다는 것이다. 나중에 그는' 거물급' 교수, 원사, 비슷한 고위층 인재, 또는 실험실이 일정 규모에 도달해야만 행정비서를 배치할 수 있다는 것을 알게 되었다. "편제 등의 문제가 관련되어 있기 때문에, 이후에는 더 이상 생각하지 않는다."
하지만 이런 일상적인 일 외에도 곡빈은 고민이 많았고, 연구경비의 제한도 많이 느꼈다. 현재 곡빈의 과학 연구 경비는 그리 높지 않아 기본적으로 충분한 상태에 있다. 그러나 "자신의 생각이나 예상 목표를 달성하기 어렵다. 일부 실험 조건과 대형 실험 설비가 요구 사항을 충족시키지 못하고 구매할 자금이 부족하기 때문이다" 고 말했다. 곡빈은 지금 수중에 돈이 많지 않지만 쓰기도 쉽지 않다. "제한이 많아요. 이건 안 돼요. 그것도 안 돼요."
이 외에도 곡빈은 감개무량했다. "외국에서는 생활 환경이 좋고, 생활에는 따라야 할 장이 있다. 귀국한 후 자신의 스타일이 변화무쌍해서 이 환경에 적응하기가 어렵다. 하지만 뭔가를 하려면, 내가 이 환경에 적응해야 할 것 같다. "
"'해귀' 는 똑똑한 사람이어야 한다."
"내 주변에는 내 나이와 비슷한' 해귀' 친구들이 많다. 창업에 대해 말하자면, 많은 사람들이 자신의 창업 심리에 가장 큰 영향을 미치는 것은 가족이라고 말한다. "
이 말을 하는 사람은 코쇼난으로, 20 년 전 포르투갈로 유학을 갔는데, 지금은 상주에 있는 한 생명과학기술회사의 사장이다. 귀국하여 창업하는 것에 대해 그는 "구세대 유학생들의 해외 생활이 더 좋다" 고 감동적으로 말했다. 그들은 사업도 있고, 집도 있고 차도 있지만, 반드시 행복하다고 느끼지는 않는다. 제가 접촉한 유학생 중 80% 가 돌아오고 싶어 했습니다. 중국에서' 뿌리를 찾다' 는 생각은 어느 정도 타고났습니다. " 창업이 직면한 어려움에 대해 그는 생활이 적응해야 마음가짐이 평평하게 조정되고 창업이 보장될 수 있다고 말했다. 고령의' 해귀' 에게 귀국 창업이 가장 먼저 해결해야 할 문제는 생활이다.
코쇼난은 유감스럽게도 "일부 오래된' 해귀' 가 스스로 귀국했지만, 그들의 가족은 아직 완전히 귀국하지 않았고, 그들의 아내와 자녀들은 모두 해외에 있다" 고 말했다. 혼자 있으면 어려움과 좌절에 직면할 때 더 쉽게 움츠러들 수 있다. 해귀' 창업의 물질적 지지는 필수적이며, 정신적 지주는 더욱 없어서는 안 된다. 하나는 형대이고, 하나는 영혼이다. 귀국 인원의 가족 배치 문제는 시급히 해결해야 한다. 클릭합니다
또 일부 바다가 해외에서 여러 해 동안 생활해 왔기 때문에 중국 국정에 대한 이해가 점차 약화되면서 창업할 때 시장 수요에서 벗어나 국정에 어긋나는 난처한 상황에 빠지기 쉬우며 창업 과정에서 경상이 되는 경우가 많다. 현대중국의 문화분위기에 녹아들지 못하고 주변의 인간관계와 사회관계를 잘 처리할 수 없는 것은 해귀의 또 다른 은통으로 생존율이 높지 않다.
"해귀는 똑똑한 사람이어야 한다. 귀국 후, 그들은 이곳의 분위기에 빠르게 적응하고 팀원, 노동자, 시장, 정부, 언론과 교제하는 법을 배워야 한다. 각종 사회관계를 조정하지 않는 귀환은 살 수 없다. " 코쇼난은 솔직하게 말했다.
유아기에 사망하다.
현재 많은 개발구, 고신구, 심지어 고교에서도 유학자 창업원을 내놓았다. 하지만 과학적 프로젝트 평가 메커니즘과 효과적인 자금 조달 채널이 부족하기 때문에 많은 해외 귀국 기업들의 생존율이 매우 낮기 때문에 많은 사람들이 어려움을 겪고 있습니다.
2006 년 귀국해 쑤저우 공업단지에 광전시스템회사를 설립한 독일' 해귀' 진병연이 창업한 지 3 년 만에 갑자기 이직했다. 주된 이유는 자금 조달의 어려움입니다. 기자와의 인터뷰에서 진병연은 어쩔 수 없이 "우리 기업은 2 억을 할 수 있는 대기업이다" 고 말했다. 그러나 자금 투입이 필요하지만 대출할 방법이 없다. 현재 국내에서 500 만 원을 빌리는 것은 더욱 어렵다. "
실제로 중국에서는 진병연처럼 대출이 없는' 해귀기업' 이 많다. 관련 부서의 제때 보급이 없으면 요절한다.
중국은 해외 인재, 특히 고위급 인재를 사용하는 방면에서 격려와 관용의 태도를 취했다. 해외 학생들의 지식과 재능은 중국의 과학, 교육, 경제 발전에 매우 중요하기 때문에 외국 영주권, 심지어 외국 국적을 가진 전문가와 학자를 열렬히 환영한다. 중국도 중국에서 일하고 장사를 하는 외국인 중국인에게 영주거허가를 발급해 벤처 투자 신청, 자녀 교육, 부동산 구매, 사회복지 등 국민대우를 받을 수 있도록 하기 시작했다.
그러나 이러한 정책은 종종 보편성과 연속성이 없습니다.
중국은 한편으로는' 해귀화' 를 끌어들이는 데 많은 노력을 기울였으며, 다른 한편으로는' 해귀화' 에 대한 지원 방면에도 만족스럽지 못한 점이 있다고 할 수 있다.
이에 대해 정협 위원 단치화 변호사는 기자와의 인터뷰에서 우선 각급 정부가 조정기구를 설치해 해외 해귀서비스를 위해 해귀합법적 권익을 실질적으로 보호해야 한다고 지적했다. 유학 귀국자들이 일상생활에서 겪는 문제와 어려움을 해결하기 위해 조정기구는 통일, 권위, 편리함, 효율성, 상세함, 정확한 유학 귀국자 종합 정보 데이터베이스 구축을 담당하고 있다. 해귀에게 우대정책, 취업지도, 기술 개발 등 여러 방면에 필요한 정보를 제공하는 동시에 국내 기업에' 해귀화' 인재 정보베이스를 제공하여 공승을 실현하기 위해 노력한다. 둘째, 기존의 불합리한 규칙과 제도를 제때 폐지하고, 국제기준에 부합하는 평가체계와 선발 임용 메커니즘을 제정하고, 신분 호적 학력 등 방면의 제한을 점차 타파하고, 인재 유동에 대한 제도적 장애를 해소하고, 제한없이' 무장애' 의 유동 환경을 조성하고,' 해귀' 의 인재 가치를 충분히 실현해야 한다.
소개할 때는 마음대로 약속할 수는 없지만 소개가 끝나면' 아군이 된다' 며 더 이상 중시하지 않는다. 제도 건설은 입말보다 인재의 환류에 더 유리하다. 아마도 체계적으로 완비된 유학 귀국자 정책을 수립하는 것은 중국 기업의 자주혁신, 심지어 혁신적인 국가 발전 전략의 원활한 실행에 큰 영향을 미칠 것이다.