의제 1: 고용인 기관이 직원 채용 과정에서 직면한 법적 문제와 대책. 1. 채용 계시록을 쓰려면 1, 정확한 단어가 필요하다: 모호하지 않다. 만약 어떤 기관이 채용 공고에 "어느 정도의 문화 정도를 가지고 있다" 라고 적는다면, 고등학교입니까, 대학입니까? 모르면 앞으로 분쟁이 생기기 쉽다. 2. 자세한 내용: 채용 조건은 강성 조건과 탄성 조건으로 나눌 수 있습니다. 예를 들어, 고등학교 학력이나 3 급 기술자를 요구하는 것은 모두 딱딱한 조건이며 한눈에 알 수 있다. 기타 (예: 개인의 자질, 문명행동, 책임감, 근면도, 기업에 대한 충성도 등). , 결론을 도출하기 위해 기업이 특정 평가를 통과해야 할 수도 있습니다. 3. 내용은 합법적이고 차별적인 내용은 포함되지 않는다. 일부 기관은 채용 힌트에' 술 마실 수 있다',' 고객과 춤을 출 수 있다' 라는 용어를 쓰거나, 성차별, 키 차별, 민족차별,' B 형 간염 보균자' 를 모집하지 않는 등 뚜렷한 차별적 내용이 있어 법률 규정에 맞지 않는다 4. 고용기관이 제정한 고용 조건은 법적 효력이 발생하기 전에 반드시 알려야 한다는 것을 분명히 통보했다. 따라서 고용 기관은 채용 광고를 보관하거나 채용 조건과 통보 내용을 노동 계약서에 기록하여 조사할 수 있도록 각별히 주의를 기울여야 한다. 2. 지원자 1, 신분, 학력, 자격, 근무경력 등 심의사항 정보가 사실인지 여부. 노동계약법' 제 28 조에 따르면 근로자의 사기로 노동계약이 무효가 되더라도 용인 단위는 노동보수를 지급해야 한다. 제 8 조 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 여기서' 노동계약과 직결된다' 는 기본 상황을 가리키며, 고용인은 노동계약과 무관한 상황을 이해할 권리가 없다. 2, 잠재적 인 질병, 신체적 결함 등이 있는지 여부. 나는 기업이 정식으로 직원을 채용하기 전에 직원의 신체 상태가 지원한 업무에 적합한지 확인하는 데 필요한 신체검사를 실시해야 한다고 제안한다. 용인 기관은 100 원의 신체검사비를 고민하지 마라. 이는 기업이 불필요한 지출을 줄일 수 있는 효과적인 보장이다. 노동계약법' 제 40 조는 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않도록 규정하고 있으며, 규정된 의료기간 동안 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 의료기간이 만료되더라도 고용인 단위는 자유롭게 노동계약을 해지할 수 없다. 고용 단위는 법률 규정에 따라서만 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 따라서 채용시 지원자의 신체조건을 엄격하게 심사하지 않으면 기업은 큰 대가를 치르게 된다. 3, 법정 고용 연령에 도달했는지 여부. 우리나라의 법정 취업 연령은 16 세이다. 아동 노동 금지에 관한 규정에 따르면, 고용인이 무단으로 아동 노동을 사용하는 것은 불법이다. 4. 다른 기업과 만료되지 않은 노동계약이 있는지 여부. 노동계약법' 제 9 1 조: "고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하고, 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다." 노동계약법' 제 8 조: 고용인 기관이 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수, 근로자가 알아야 할 상황을 사실대로 알려야 한다. 고용 기관이 채용에서 법적으로 규정된 통보 의무를 다하지 못하면 계약이 무효가 될 수 있고 상대방에게 손해를 끼칠 수 있으므로 배상 책임을 져야 한다. 넷. 근로자의 주민등록증 등의 증명서를 압수해서는 안 되며, 직원에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 직원에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다. 제 84 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등 증명서를 압수하는 사람은 노동행정부가 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 관련 법률과 규정에 따라 처벌해야 한다. (주민등록법 처벌 200 원) 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우 노동행정부에서 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.