1. 노무 아웃소싱에 관한 법률 규정은 무엇입니까?
민법
제 79 1 3 항은 계약자가 해당 자격이 없는 기관에 공사를 하청하는 것을 금지한다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다. 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 계약자가 스스로 완성해야 한다.
건축법
제 28 조 계약자가 도급한 모든 건설 공사를 다른 사람에게 하청하는 것을 금지하고, 도급자가 도급한 모든 건설 공사를 해체한 후 도급 명의로 다른 사람에게 하청하는 것을 금지한다.
제 29 조 건설공사 총청부 단위는 일부 청부 공사를 상응하는 자격을 갖춘 하청 기관에 하청할 수 있다. 단, 총청부 계약에서 약속한 하도급은 제외하고 반드시 건설기관의 동의를 받아야 한다. 일반 도급의 경우, 건설 공사의 주체 구조 시공은 반드시 일반 도급 기관이 스스로 완성해야 한다.
일반 도급 기관이 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다.
제 67 조 도급자는 도급된 공사를 하청하거나 본법 규정을 위반하여 도급을 하는 경우, 시정을 명령하고, 위법소득을 몰수하고, 벌금을 부과하며, 휴업을 명령하고, 자질등급을 낮추도록 명령할 수 있다. 줄거리가 심하면 자격증을 해지하다.
계약자는 전액에 규정된 위법행위를 가지고 있으며, 하도급 공사나 위법 하도급 공사가 규정된 품질 기준에 부합하지 않아 초래된 손실에 대해 연대 책임을 진다.
둘째, 노동 파견과 노동 아웃소싱의 차이점
1, 적용 법률이 다릅니다. 노동계약법은 노무파견에 적용되고 계약법은 노무아웃소싱에 적용된다.
노동 계약자는 개인, 법인 또는 기타 단체 일 수 있습니다. (개인에게 도급을 권장하지 않는다. 실제로 개인 아웃소싱은 종종 노사 관계로 판정된다. ) 을 참조하십시오
노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 과' 회사법' 관련 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 하며, 등록자본은 50 만원 이상이어야 한다. 근로자가 하는 모든 일은 기업의 업무나 기능 활동이다.
노동 관리의 책임 주체가 다르다. 이것이 양자의 주요 차이점이다.
하청업체는 노무청부 직원을 직접 관리하지 않으며, 그 업무 조직 형식과 근무 일정은 노무청부 기관이 스스로 결정한다.
노무파견 단위의 직원은 반드시 고용기관이 정한 근무조직 형식과 근무시간에 따라 일을 안배해야 한다.
4. 노무아웃소싱은 일반적으로 미리 결정된 노무단가와 노무청부업자가 완성한 업무량에 따라 결산하며, 도급 대상은 일반적으로' 물물' 이다.
노무 파견은 일반적으로 파견 시간과 비용을 기준으로 하며 비용은 약속된 파견 인원에 따라 결제한다. 계약의 대상은 일반적으로' 사람' 이다.
5. 위법의 결과는 다르다.
노무 도급 기관은 노무 수주 기관의 직원에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다. 노무아웃소싱은 계약법을 적용하며, 위약측은 계약서에 규정된 위약 책임 외에 민사 배상 책임을 져야 한다.
노무파견 과정에서 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은' 노동계약법' 에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.
셋째, 노동 아웃소싱의 중요성
다음과 같은 문제를 쉽고 빠르게 해결합니다.
1. 직원 고용 및 이동
2, 사회 보험 및 선순위 기금 이전
3. 각종 관직과 정책이 복잡하고 변화무쌍하다. 만약 무슨 착오가 생기면 회사는 법률상의 번거로움과 경제적 손실을 입게 될 것이다.
4. 기업의 발전이 신속하여 각지에 지사를 설립하는데, 본부의 인사관리자는 왕왕 채찍질이 길다.
노동 아웃소싱 회사는 전문적이고 효율적인 인력 아웃소싱, 위험 회피, 운영 표준화, 절차 간소화, 비용 절감, 기업 가치 증대, 직원 만족도 향상, 인사 관리의 효율성 및 핵심 경쟁력 향상 등을 제공할 수 있습니다.
이상은 당신을 위해 상세히 소개된 노무아웃소싱에 관한 법률 규정입니다. 공사 프로젝트에서는 노무를 아웃소싱할 때 아웃소싱 회사의 자질을 심사해야 하며, 해당 자격을 갖춘 시공 단위만이 프로젝트 노무를 아웃소싱할 수 있다. 법적 문제가 있으면 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.