제 1 장 총칙 제 1 조 향진 기업 근로자의 정치, 문화, 업무 자질을 높이기 위해 안정적이고, 도덕적이고, 문화가 있고, 규율이 있고, 전문기술 지식과 경영 관리 능력이 있는 직원 팀을 세우고, 향진 기업의 건강한 발전을 보장하고, 국가 관련 정책과 법률에 따라 이 방법을 제정한다. 제 2 조이 조치에서 언급 된 "타운십 기업 직원" 은 타운십 기업에서 일하고 근무하는 직원을 의미합니다. 성 전체의 모든 향진 기업 (향무 촌무 합무 합동기업 포함) 은 반드시 이 방법을 집행해야 한다. 제 3 조 재직훈련은 일자리 필요와 조건에 따라 향진 기업 직원들이 직무를 수행하는 실천능력을 구비하고 지속적으로 향상시킬 수 있도록 목적, 조직적으로 돕는 방향성 훈련을 말한다. 제 4 조 재직 훈련의 내용은 정치사상과 직업도덕교육, 기본문화지식교육, 기술이론, 지식교육 관리, 실무조작, 기술교육이다. 제 5 조 각 기업은 모든 재직자를 직무 교육 범위에 포함시키고, 교육 목표와 교육 방식을 결정하고, 계층, 기능, 직종의 직무 규범 요구 사항에 따라 실시 방안과 실시 조치를 마련해야 한다. 제 6 조 일자리 훈련은 실제 생산에서 출발해야 하며, 적성에 따라 가르치고, 배우고, 실효를 추구하며, 직원들이 직위를 장악하는 데 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 해야 한다. 제 7 조 각 기업은 건전한 일자리 훈련, 심사 사용, 승인 발급, 일자리 훈련 관리 기록 등을 건립하여 서로 맞물려 서로 배합하고, 교육, 시험, 규정, 관리 근거를 확보해야 한다. 제 8 조 자격증 유도 제도를 실시하다. 재직 근로자는 직무 규범에 따라 자격 심사를 실시하고, 자격증을 취득하고, 자격증을 소지하여 직장에 나가야 한다. 직원들이 직업을 바꿀 때, 새로운 일자리의 기준에 따라 훈련을 하고, 자격을 달성하고, 자격증을 수령하고, 직업을 바꿔야 한다. 중요한 직위의 인원은 직위증서와 자격증을 취득하는 것 외에 정기적으로 재심해야 하며, 심사에 합격한 후에야 계속 근무와 재직을 계속할 수 있다. 제 9 조, 지방 (시) 현 향진 기업 주관 부서는 본 행정 구역 내 향진 기업 임원의 직무 훈련과 감독 실시를 담당한다. 제 2 장 재직 훈련의 기본 요구 사항 제 10 조 향진 기업 공장장 (사장) 은 재직 훈련을 거쳐 중등 문화 수준에 도달해야 하며, 혁명의 진취정신과 사회주의 건설에 대한 책임감, 조직적 리더십을 갖추고, 관리를 잘하며, 집단과 국가의 이익을 자각하고, 사화 건설에 헌신할 용기가 있어야 한다. 제 11 조 기업의 총엔지니어, 사장, 총회계사는 반드시 대학 이상 문화 수준을 갖추어야 하며, 국내외 선진 관리 지식과 기술을 습득하고, 국내외 업계 발전 현황과 추세를 숙지하며, 기업이 과학 기술 진보에 의지하여 생산력 발전을 추진하도록 유도해야 한다. 제 12 조 기업의 중급 지도자와 직능 인원은 자신의 업무능력 배양에 주의를 기울여야 하며, 중학교 이상의 문화 수준을 갖추어야 하며, 정치사상, 직업윤리, 문화지식, 전문지식, 실천능력 등에서 그 직위의 표준 요구 사항을 충족시켜야 한다. 제 13 조 기술노동자는 본직의 요구에 부합하는 문화과외와 실천능력 훈련을 실시해야 한다. 기술 수준 교육을 실시하고, 고급 기술 근로자와 기술자를 체계적으로 교육하고, 전통 기술을 전수하다. 제 14 조 광산업계의 광산장, 기술자, 안전원, 폭파공을 포함한 특수 직종 인원 불꽃 놀이 산업 기술자 및 운영자; 인화성 및 폭발성 산업노동자, 난로공, 압력 용기 용접공 등. 엄격한 훈련을 거쳐 본 업계의 전문 규율, 직업안전 및 관련 정책 규정 지식을 이해하고 직무 규범에 부합해야 합니다. 제 3 장 기업 재직 교육 관리 제 15 조 기업 직원 교육 훈련은 명확한 평가 지표와 기준을 가지고 있어야 하며 공장장 (매니저) 임기 목표 책임을 포함시켜야 한다. 제 16 조 기업은 정편 정원을 기초로 직책을 명확히 하고 직무 규범을 제정해야 한다. 제 17 조 일반 직원 직무 훈련 평가, 발증은 기업이 책임진다. 기업 공장장 (사장) 의 심사 발증은 현급 주관 부서가 책임진다. 특수 직종 인원의 심사 발급 증명서는 관련 규정에 따라 집행된다. 제 18 조 직업 훈련은 직업 교육과 결합되어야한다. 기술노동자를 흡수하거나 보충하는 곳은 직업중학교, 기술학교 대구 단위 중에서 선발하여' 선훈련, 후직' 과 자격증 유도 제도를 실시해야 한다. 신입 사원은 직위를 확인한 후, 입사하기 전에 직무 규범에 따라 훈련을 해야 합격한 후에야 직무를 맡을 수 있다.
새로 건설한 기업의 기술자와 각 직급 직원들은 기업이 생산에 들어가기 전에 훈련을 해야 한다. 제 19 조 일자리 훈련은 기술 직함 평가와 임용과 결합되어야 한다. 규정에 따라 일자리 훈련에 참가하지 않고 일자리 자격증을 취득하지 않은 사람은 평임해서는 안 된다. 제 20 조 기업은 관련 규정에 따라 일부 교육 경비를 유보하고, 모두 직원 훈련에 사용되며, 초과 지출을 유용해서는 안 된다. 제 21 조 소규모 향진기업이 단독으로 직원 훈련을 할 수 없는 경우, 향진기업 사무실이 집중 훈련을 담당하고, 필요한 경비는 훈련받은 직원 기업의 교육 유용자금에 지출된다. 제 22 조 기업은 상응하는 일자리 훈련 관리 인원과 직능 구조를 갖추어야 한다. 구체적인 요구 사항은 생산액이 654.38+0 만원 미만인 기업은 누군가가 관리해야 한다는 것이다. 생산액 654.38+천만 원 이상의 기업은 전문가를 배치해야 한다. 생산액이 300 만 원 이상인 기업은 직능 부서를 설립하여 직공 훈련 학교를 세워야 한다.