노동법에 규정된 수습기간은 얼마입니까? 노동계약법' 은 노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간이 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 노동법' 제 2 1 조는 노동계약이 수습기간을 약속할 수 있으며 수습기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 이 규정에 대해 많은 근로자와 고용인이 완전히 이해하지 못하여 수습기간을 약속할 때 관련 규정을 위반했다. 시용 기간이라고도 하는 이른바 적응 기간은 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간을 가리키며 쌍방이 서로 이해하고 선택할 수 있도록 하는 것이다. 근로자와 고용주가 서로 고찰하여 노사 관계 수립 여부를 결정하도록 하는 것이다. 노동법은 노동계약이 시용 기간을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. "예" 라는 단어는 노동계약에서 약속한 수습기간이 필수조항이 아니라 협상조항이며, 근로자가 고용주와 협상하기로 합의했는지의 여부를 설명한다. 다만 수습 기간이 합의되면 수습 기간의 관련 규정을 준수해야 한다. 현행 법률정책에 따르면 노동계약을 체결할 때 반드시 다음 6 시 중 시용 기간을 합의해야 한다. (1) 노동계약의 시용 기간은 고용인과 노동자 쌍방이 동등하게 협의하고, 고용인은 강제할 수 없다. (2) 수습 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. (3) 노동 계약이 2 년 미만인 경우, 계약 길이에 따라 수습 기간을 결정합니다. 즉, 노동 계약이 6 개월 (반년) 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과하지 않습니다. 노동계약 기한은 반년 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 30 일을 초과할 수 없다. 노동계약 기한은 1 년 이상 2 년 미만이며, 수습기간은 60 일을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간이 2 년 이상인 사람은 6 개월 이내에 수습 기간을 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 기업과 직원들이 노동계약을 체결한 지 1 년이 넘었는데,' 노동계약법' 규정에 따르면 수습기간은 한 달이 아니라 두 달을 넘을 수 없다는 점에 유의해야 한다. 법률 상식에 따르면, 숫자 뒤에 위, 아래, 내부, 외부 등의 단어가 나타날 때 모두 그 수를 포함한다는 뜻입니다. 즉, "1 년 이상 3 년 이하" 는 일년 내내 포함되어야 합니다. 마찬가지로, 기업의 규제에서는 "직원들이 5 일 이상 연속 결근을 하는 것은 이직으로 간주된다" 고 적혀 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언). " 이' (5 일 포함)' 는 사실 불필요하다.' 연속 무단결근 5 일 이상' 은 원래' 5 일' 을 포함한다. (4) 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며 수습 기간은 노동 계약 밖에서 계산할 수 없습니다. 즉 수습 기간이 만료되면 노동 계약서에 서명할 수 없습니다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. (5) 같은 고용인 단위, 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 시용 기간은 초취업이나 재취업 후 일자리나 직종을 바꾸는 근로자에게 적용되며, 일자리가 변하지 않은 근로자는 한 번만 시험해 볼 수 있다. 노동 계약이 갱신될 때 근로자가 직종을 변경하면 수습기간을 다시 약속할 수 있고, 직종을 변경하지 않고, 수습기간을 더 이상 약속하지 않을 수 있다. 노동계약법' 은' 같은 고용인 단위와 같은 직원은 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다' 고 규정하고 있다. 즉 기업은 직원을 위해 일자리를 바꿀 수습 기간을 설정할 수 없다. 또한 "수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않고, 노동계약기한이다. " 즉, 일부 기업은 신입 사원을 채용한 후 계약이 아니라 수습기간 계약을 체결하고, 신입 사원은 수습기간을 통과하며, 기업은 신입 사원이 합격한 것으로 보고 정식 계약을 맺는다는 것이다. 이것은 불가능하다. 노동계약법' 규정에 따라 기업과 직원들이 몇 개월간 수습기간 계약을 체결하는 이 수습기간 계약은 정식 계약으로 간주되기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 즉, 노동계약서에 서명하기만 하면 반드시 정식 노동계약이지만, 정식 노동계약에서 약속할 수 있고, 처음 몇 달은 수습기간이라, 먼저 수습기간 계약서에 서명한 다음 정식 계약에 서명할 수는 없다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) (6) 수습 기간은 연장할 수 없습니다. 근로자가 고용주에 불만을 품거나 일에 적합하지 않다고 생각하는 경우 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 수습기간 동안 근로자가 채용조건을 충족하지 못하는 것을 발견하고 노동계약을 해지할 수도 있지만 수습기간을 연장하여 시찰을 계속할 수는 없다. 게다가,' 노동계약법' 은 근로자의 수습기간 임금에 대해서도 규정하고 있다. 제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 이 조항은 기업이 사원에게 지급하는 수습기간 임금이 같은 직위 최저임금보다 낮지 않거나 정규임금의 80% 이하가 아님을 분명히 규정하고 있다. 이것은 직원의 수습 기간 동안의 임금 권익에 대한 보호이다. 변쇼의 총결산은 이것으로 끝난다. 이 점에 대해 더 많은 질문이 있으시면 홈페이지에 문의해 주시기 바랍니다. 웹사이트는 전문적인 법률 자문 서비스를 제공하고, 전문 변호사 팀은 당신을 위해 의혹을 풀 것입니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 20 조 * * * 근로자의 시용기급은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.