아르바이트는 보장이 없죠?
비정규직 근로자 사용 관리 방법
제 1 장 일반 원칙
첫 번째는 회사 고용의 통일된 관리를 강화하고, 회사 생산 경영 관리 중 불균형한 고용의 요구를 만족시키고, 회사와 임시직의 합법적인 권익을 보호하고, 이 방법을 제정하는 것이다.
제 2 장 채용 범위 및 조건
제 2 조 회사는 임시직을 고용하여 단기, 임시, 계절적 또는 중육체노동에 종사한다.
제 3 조 임시직은 국가가 규정한 노동연령, 즉 만 18 세, 신체가 건강하고 본업을 감당할 수 있어야 한다.
제 4 조 임시 근로자는 지역 주민으로부터 채용하는 것이 우선이다. 확실히 어려움이 있을 때 현지 노동부의 비준을 거쳐 외지에서 채용하다.
제 3 장 채용 절차
제 5 조는 인적자원 계획과 업무 요구에 따라 채용 신청서를 작성하여 회사 지도부의 심사를 보고한다.
제 6 조 인사부는 각 부서의 고용 수요를 총괄하여 임시 고용 계획을 안배한다.
제 7 조 정규직 채용 또는 단독 채용. 회사의 채용 관리 방법은 이 방법에 적용된다.
제 8 조 회사는 임시직 본인과 노동계약 한 부를 체결하여 회사, 직원, 노동부서가 공동으로 보유해야 한다.
제 9 조 노동계약 기간이 만료되면 회사는 임시직과 갱신 또는 해지 수속을 밟아야 한다.
제 4 장 임시직 대우
제 10 조 임시직은 취업 기간 동안 직무에 따라 노동 보수를 받는다. 급여 기준은 "비공식 직원 급여 기준" 을 참조하십시오.
제 11 조 임시임금에는 상여금과 관련 보조금이 포함되며 정규직 임금과 비교할 수 없다.
제 12 조 임시직의 노동보호용품은 정규직과 동등하게 취급된다.
제 13 조 임시직은 정규직과 같은 법정 공휴일, 병가 및 사휴가를 즐기며, 기타 휴가는 상황에 따라 특별 허가 하에 즐길 수 있다.
제 14 조 임시의료보험과 가족계획은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 15 조 임시직 초과근무 임금은 1.5 배로 계산한다.
제 16 조 임시직은 병으로 인해 또는 병으로 노동계약을 해지하고 병가를 낸 후에도 완쾌되지 않은 회사는 상황에 따라 1 ~ 3 개월 임금에 해당하는 일회성 보조금을 지급한다.
제 5 장 비정규직 근로자 관리
제 17 조 임시직은 정규직과 마찬가지로 회사의 규칙과 제도를 준수하고 출석해야 한다.
제 18 조 특별 경우를 제외하고 비정규직 근로자의 고용 기간은 1 년을 초과할 수 없다.
제 19 조 임시직에서 정규직으로 전환하는 것은 정상적인 채용 절차를 거쳐야 하며, 동등한 조건 하에서 우선 채용권을 누려야 하며, 그 임시근속연수는 연속 근속연수로 누적될 수 있다.
제 20 조 각 부서에서 비정규직 근로자를 사용하는 모든 비용은 부서 총비용에 포함돼 원가 이익 평가를 실시한다.
제 21 조 회사는 노동계약에 따라 비정규직 근로자를 해고할 수 있다.
제 22 조 임시직은 노동계약에 따라 사직할 수 있다.
제 23 조는 노동계약 조항에 따라 노동계약을 해지하지 않고, 한 쪽에 손해를 입히는 것은 손실과 책임에 따라 배상해야 한다.
제 24 조 노동계약 기간 동안 노동계약 해지로 인한 논란은 국가와 지방정부의 관련 규정에 따라 처리한다.
제 6 장 부칙
제 25 조 퇴직자 고용은 본 방법을 참고하여 집행한다.
제 26 조 본 방법은 인사부가 책임지고 해석하고 보완하며 사장의 비준을 거쳐 공포하여 실시한다.
비정규직 근로자: 계획 경제 시대의 고용 형태입니다. 국가가 인정한 임시직은 현지 노동부에 채용 지표가 있는 계획 임시직입니다. 1995 노동법이 공포된 후 국가는 전일제 노동계약제를 실시하여 임시직 형식이 역사 무대에서 탈퇴했다. 노동계약제도는 일종의 취업 형식이며, 그 특징은 동등한 노동에 대한 동등한 보수이다. 직장과 노동관계가 있는 근로자는 단위와 노동계약을 체결하든 안 하든 각종 사회보험을 처리하고 노동관계를 해지할 때 매년 한 달씩 경제적 보상금을 지급해야 한다.