근로자가 영업 비밀을 지키겠다는 약속을 어기면 어떤 법적 책임을 져야 합니까? 소개: 이, 는 1990 에서 모 성 의과대학 약학과를 졸업하고 모 시 광명 중약 공장에 배정하여 일한다. 1993 년 7 월 생물제약회사를 설립하여 사회에 직원을 공개적으로 채용하다. 이 씨는 1993 년 8 월 2 일 입사한 뒤 생물제약유한회사와 함께 원래 직장에 가서 노동계약제 근로자 동원 수속을 밟았다. 65438 년 9 월부터 1993 년 9 월까지 이 생제약회사는 새로 채용한 직원을 3 개월간 교육한 후 이화우를 활성제 분리실에 배정했다. 8 년간의 노동 계약을 체결하였다. 계약은 "갑측 (의약유한공사) 투자훈련, 연수가 1 년 이상인 경우 을측 (직원) 은 5 년 이상 근무해야 전근이나 이직을 요구할 수 있다" 며 "어떤 핵심 기술직 직원도 갑의 허가 없이는 회사의 영업 비밀과 기술을 어떤 사람이나 기관에 누설해서는 안 된다" 고 합의했다 위반자는 상응하는 법적 책임을 추궁받고 엄중한 경제처벌을 받게 될 것이다. " 1994 65438+ 10 월 5 일, 회사는 이씨를 일본으로 보내 바이오제약 핵심 기술을 공부했다. 1995 년 4 월 3 일 귀국한 후 이, 이 () 는 회사의 주요 직위에 배정된 바이오활성 분리제 화학처분실에서 일했다. 이 직위는 회사가 B 형 간 약품을 제조하는 핵심 기술 및 기술 데이터를 보유하고 있다. 1995 년 6 월, 이, 이, 회사가 주는 대우가 너무 낮다고 생각하여 회사의 동의 없이 다른 생물제약회사에 채용되어 주요 기술 데이터를 제약회사에 알렸다. 모 생물제약유한공사는 이 모 씨, 모 씨가 쌍방노동계약의 관련 규정을 위반하고 영업비밀을 누설했다는 이유로 현지 노동쟁의중재위원회에 소송을 제기하고 피고 이모 씨, 모 씨에게 해외 훈련비 6 만원을 반환하라고 요구하며 피고 이모 씨, 모 씨, 모 생물제약공장 연대에 경제손실 20 만원을 배상할 것을 요구했다. 왕변호사: 이 경우 이, 회사와 체결한 노동계약에서 회사 영업비밀에 관한 규정을 위반하고, 법에 따라 노동계약을 해지하지 않고 다른 생물제약공장에서 일하는 것도 노동법 규정을 위반했습니다. 노동법' 제 20 조는 "노동계약 당사자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다" 고 규정하고 있다. 반부정경쟁법' 제 10 조는 "상업비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용적이며 권리자의 비밀을 받는 기술, 경제 정보를 가리킨다" 고 규정하고 있다. 본 사건에서 이 () 두 사람은 본 회사와 체결한 노동계약에서 "갑측 (우리 회사) 의 동의 없이는 우리 회사의 영업비밀과 기술자료를 어떤 사람이나 기관에 누설해서는 안 된다" 고 알고 약속했다. 회사는 이미 이, 어떤 기술 자료가 영업 비밀에 속하는지 알려줬다고 할 수 있다. 여기서, 비밀 유지 조치는 넓은 의미에서 이해해야 한다. 회사는 이미 특정 정보가 회사에 가치가 있고 노동자들이 공개할 수 없다는 것을 분명히 했다. 이것도 일종의 비밀 조치이다. 둘째, 노동계약은 노동자와 고용인 단위로 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의로서 고용인의 영업비밀을 보호하고 해결하는 효과적인 수단을 제공한다. 고용인은 매우 중시하고, 실질적인 조치를 취하고, 상세하고 완벽한 노동계약을 제정하고, 노동계약에서 근로자가 준수해야 할 고용인 단위 상업비밀에 관한 조항을 명확히 나열해야 한다. 동시에, 고용 단위는 회사 내의 영업 비밀을 근로자에게 알리고, 근로자가 접촉한 영업 비밀을 확인하기 위해 서명하는 것과 같은 기밀 조치를 취해야 합니다. 근로자가 노동 계약 기간 내 및 쌍방이 약속한 노동 계약이 종료된 후 일정 기간 동안 고용주의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 셋째, 본 사건에서 이 씨와 제멋대로 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 노동계약을 위반한 위약 행위에 속한다. 노동부의 노동법 위반과 관련된 노동계약 규정에 관한 배상방법 제 4 조에 따르면 근로자가 규정을 위반하거나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용주에게 손해를 입히는 경우 근로자는 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다. 1. 고용주가 채용과 고용을 위해 지불한 비용; 둘째, 고용주가 지불하는 교육비, 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다. 셋째, 생산, 운영 및 업무로 인한 직접적인 경제적 손실 넷째, 노동 계약서에 합의된 기타 보상 비용. 넷째, 본 사건에서 또 다른 생물제약공장도 원용단위와 노동계약 해지 수속을 처리하지 않은 근로자를 채용해 노동법을 위반했다. 즉, "고용인이 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 모집하고, 원용기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 직접배상 책임 외에 고용인은 연대 배상 책임을 져야 한다. 연대 보상의 몫은 원용자에게 조성된 전체 경제적 손실의 70% 보다 낮아서는 안 되며, 원용기관 아래 손실을 배상해야 한다: 1 생산, 운영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실 둘째, 영업 비밀 획득으로 인해 원래 기관에 초래된 경제적 손실. 요약하자면, 이런 상황에서 고용인이 보상을 받으려면,' 누가 증명한다고 주장하는가' 원칙에 따라 완벽한 노동계약, 상업비밀조항을 체결하고 일정한 비밀조치를 취하는 것이 특히 중요하다. 광동노동쟁의망 (www.gdldzy.com) 왕위 변호사를 전재해 주세요.