첫째, 여성 근로자의 업무 수행의 중요성
새로운 상황에서 여공 일을 잘 하는 것은 중요한 의의가 있다. 우선, 여성 직공 자체의 업무 성격은 비교적 특수하다. 특히 남성 직공보다 여성 직공은 기층 노조가 그들의 보살핌 보호 업무를 잘 해야 한다. 여성 근로자의 신체 구조와 개인의 신체 자질과 남성 근로자의 차이로 인해 노조가 임신기와 생리 기간 동안 특별한 일을 해 줄 필요가 있다. 그들의 노동 작업, 특히 임신기 여성 근로자의 보호와 보살핌을 합리적으로 안배하는 것은 사회 문명의 상징이다. 둘째, 여공은 이중 부담을 짊어지고 있다. 그들은 한편으로는 사회정신문명과 물질문명의 창조자이며, 다른 한편으로는 중화민족의 전승이기도 하다. 이 두 가지 짐에서 여공이 직장에서 해야 할 고난과 노력을 알 수 있다. 그래서 기층 노조는 여공 일을 잘해서 그들을 배려해야 한다. 또한, 중남 경녀 사상의 영향으로 많은 고용인들이 채용, 승진, 질문 등에 대해 여성에 대해 편견을 가지고 있다. 더하여, 여성 노동자는 개인적인 질에 있는 남성에 어느 정도까지 뒤 떨어지고, 또한 여성 노동자의 질을 개량 하기 위하여 여성 노동자를 위한 훈련 기회를 창조 하기 위하여 노동 조합을 요구 한다.
둘째, 새로운 상황에서 풀뿌리 노동 조합의 여성 노동자들을 잘 수행하는 방법
(a) 사람 중심적이며, 직장에서 여성 근로자의 중요한 지위를 정확하게 확립하다.
기층노동조합은 사람을 근본으로 하고, 여직자들은 시종 신여성의 시대정신을 목표로 자존감, 자신감, 자립, 자강, 자신을 잘 대하고, 과학, 문명, 건강한 생활방식을 발전시키려고 노력해야 한다. 기층 노조는 진정으로 건설 공립업, 사랑 도움, 자질 향상 3 대 기초공사를 실시해야 한다. 기층노조는 여공 업무의 중요성을 진정으로 인식하고 노동조합 업무에서 여공의 중요한 지위를 정확히 확립해야 한다.
(2) 효과적인 노동조합 조직 체계를 세워 여공의 업무가 실질적으로 이루어지도록 보장하다.
여공은 사회업무뿐만 아니라 가족도 책임져야 한다. 따라서 노조 조직체계를 세울 때 남녀의 차이를 고려해 여직원의 이익을 보호하는 데 주의해야 한다. 구체적으로, 직장에서, 우리는 다음과 같은 점을 해야 한다.
1. 여직원이 자신의 합법적 권익을 보호하는 인지능력을 높이다.
당의 17 대는 일찍이' 사람 중심' 을 제기하여 과학 발전관을 실천한 적이 있다. 과학 발전관은 포괄적이고, 조화되고, 지속 가능한 발전을 요구하며, 여직자 중에서 과학 발전관을 실시하는 것은 여직공의 합법적인 권익을 더 잘 보호하는 것을 의미한다. 풀뿌리 노동 조합으로서 여성 근로자에 대한 법률 지식 훈련을 강화하고, 합법적 인 권리와 이익에 대한 인식을 높이며, 여성 근로자가 법적 무기를 사용하여 합법적 인 권리와 이익을 보호하는 법을 배울 수 있도록해야합니다. 구체적인 행동에서' 노동법',' 결혼법',' 부녀아동 권익보장법',' 여직원 노동보호규정' 등 법률법규를 조직해 여직원의' 권권',' 자보' 를 장려할 수 있다.
2. 여공에 관심이 있는 근무환경 분위기를 조성합니다.
기층 단위는 모든 사람이 여성 근로자에 관심을 갖는 근무 환경 분위기를 조성하고, 여성 근로자에게 필요한 물질적 기초 보호, 특히 여성 근로자의 특수한 시기에 대한 보호 (임신, 수유기, 생리 기간 포함) 를 제공해야 한다. 또한 매년 단체로 여직원 검진을 조직하거나 여직원 체질건강지식 강좌를 조직해 여직원의 체질에 대한 인식을 제고하고 진정으로 배려할 수 있다.
3. 새로운 상황에서 기층노조의 가장 중요한 일은 어려운 여직원을 돕는 것이다. 기층노조는 조사연구를 잘 하고, 여직자의 실질적 어려움을 이해하고, 그들의 일과 가정난에 대해 유연한 안배를 하고, 여직이라는 약자 집단에 특별한 관심과 배려를 해야 한다.
(3) 각종 활동을 적극 전개하여 여직원 업무의 왕성한 발전을 촉진하다.
새로운 형세에서 기층 여직노동조합 업무는 더 큰 도전에 직면해 있다. 여공은 남자공처럼 사회노동에 종사하고 가족의 무거운 짐을 짊어지기 때문에, 그들의 업무 스트레스는 남자공보다 크다. 노조는 여직원이 활동의 특징을 결합해야 하며, 종종 활동을 조직하여 그들의 심리상태를 기쁘게 하고, 그들의 참여 열정을 동원하며, 각종 활동의 감염과 훈도를 통해 그들의 집단적 책임감과 일에 대한 사랑을 키워야 한다. 예를 들어, 일부 오락 활동을 조직할 수도 있고,' 여직원 쟁탈의 모범',' 삼팔홍기수',' 여직원의 적극성 동원' 과 같은 업무 성격과 관련된 활동도 조직할 수 있다. 행사에서는 여직원의 정신생활을 풍요롭게 할 뿐만 아니라 여직원이 참여하는 과정에서 새로운 지식과 새로운 사상을 배워 기업 발전에 활력과 동력을 제공하였다.
여직원이 직장에서 중요한 역할을 충분히 발휘하다.
기층 노조의 일은 행정 업무와 불가분의 관계에 있다. 따라서 노조는 여직자의 장점을 충분히 발휘하고 여직자의 일을 행정관리에 포함시켜야 하며, 여직자의 적극성을 충분히 동원하여 그들을 경영에 참여시켜 그들이' 권권' 과' 권권' 을 가질 수 있도록 유도해야 한다. 예를 들어, 직원 대표 대회에서는 여성 근로자의 일정 비율을 참여시켜 여성 근로자의 합법적 권익을 보호하고 실제 문제를 해결하는 데 필요한 교류 플랫폼을 제공해야 한다. 여직원을 동원하여 직공 대표대회에서 의안을 많이 제기하고 참여의식을 강화하고 점차 참정 능력을 높여야 한다. 또한 기업은 여성 직원들에게 더 많은 민주적 관리, 민주적 의사 결정, 민주적 감독의 기회를 제공하고, 여성 직원들이 자신이 기업의 일부라는 것을 깨닫고, 진정으로 기업을 위해 계획을 세우고, 자신의 힘을 기여할 수 있도록 해야 한다.
(5) 여직원 교육 훈련을 강화하고 개인의 자질을 부단히 높이다.
여직자의 개인적 자질을 전면적으로 향상시키기 위해서는 여직자 중에서' 지식 학습, 업무 학습, 기술 연습, 일류 경쟁' 훈련 활동을 견지해야 한다. 훈련 활동을 통해 여직원의 실제 운영 능력, 기술 수준 및 전문 지식 수준을 배양하다. 동시에 도서관과 전자열람실을 최대한 활용해 여직원들이 자각적으로 꾸준히 공부하고 개인의 자질을 높이도록 장려할 수 있다. 또한, 풀뿌리 노동 조합은 여성 근로자의 개인 업무를 잘 수행하고 기술 이론 학습을 강화해야합니다.
결론: 오늘날 형세 아래 기층 노조 여직원 업무 임중. 노조는 시종 여직의 합법적인 권익을 출발점과 발판으로 삼아 여직공의 현실난을 업무 방향으로, 여직공을 근본으로, 여직공을 위해 봉사하는 의식을 확고히 세워야 한다. 그래야만 여직원이 직장에서 걱정을 하지 않고 기업과 사회에 더 많은 기여를 할 수 있다.