행정 처벌의 형태는 무엇입니까?

행정감찰법 제 42 조 1 항 규정: "행정규율을 위반한 사람은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명 등의 행정처분을 한다."

(1) 경고. 이는 가장 가벼운 행정처분으로, 징계 교육으로 시정하지 않는 공무원이나 국가기관이 임명한 기타 인원에 적용된다. 경고 처분은 본인의 서류에 기록해야 하는 비판이다.

(둘) 기억해봤어요. 감찰 대상 (공무원과 국가기관이 임명한 인원) 의 잘못을 자신의 서류에 기록한 행정처분의 한 형태다.

(3) 큰 잘못을 기록하다. 감찰 대상의 심각한 잘못을 그 서류에 기입하는 것은 행정처벌이다.

(4) 강직. 기위 규정을 위반한 공무원과 국가기관 임명인원에 대한 행정과 임금등급 인하 처분을 일컫는 말.

(5) 사퇴. 심각한 실수나 심각한 위법, 현직으로 적합하지 않은 공무원과 국가행정기관이 임명한 인원을 해고하는 처분의 한 형태다.

(6) 제명. 이것은 가장 무거운 행정처벌이다. 심각한 실수, 위법 난기, 직무 태만, 여러 차례 교육을 받으면서도 변하지 않는 사람에 대한 징계 결정을 일컫는 말. 행정감찰법에 따르면 감찰기관은 직접 처분 결정을 내릴 권리가 있으며, 일부 기관에 처분 결정을 내릴 것을 건의할 수도 있다.

행정처분의 종류는 어떤 것이 있습니까?

。

제 8 조 행정 법 집행에 대한 행정 처벌:

(1) 경고;

(b) 벌금;

(3) 불법 소득 및 불법 재산의 몰수;

(4) 생산을 중단하고 휴업을 명령한다.

(5) 허가 정지 또는 취소, 임시 공제 또는 허가 취소

(6) 행정 구금; 기타 행정처벌은 (7) 법률, 행정법규의 규정을 클릭하세요.

행정처분은 몇 가지입니까?

행정처분의 종류는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 (6 종) 이다.

참고 자료:

Baike.baidu/view/366 19

어떤 종류의 행정처벌이 있습니까?

행정처분

행정 규율 조치

일종의 행정 처벌. 국가기관, 기업사업단위가 법과 관련 규정에 따라 경미한 위법이나 위법행위를 한 사람에게 주는 처분이자 처분된 사람의 행정책임의 표현 중 하나다.

행정 처벌은 행정 주체가 행정 예속 관계에 근거하여 법에 따라 하는 내부 행정 행위이다. 그것은 매우 구속력이 있고, 관리는 상대에게 불복하고, 행정 주체는 강제할 수 있다. 그러나 사법심사를 받지 않아 처벌받은 사람은 행정처벌에 불복해 행정복의와 행정신고를 통해서만 해결할 수 있고 행정소송은 제기할 수 없다.

행정처벌 절차는 대략 7 단계가 있다: ① 처벌 의견을 제시한다. ② 증거를 조사한다. (3) 내 불만 사항; 4 토론 결정; (5) 서류 승인을 승인한다. ⑥ 나를 고발하고, 나를 공의로 인도한다. ⑦ 형벌의 집행.

중화인민공화국의 행정처벌은 주로 국가행정기관 공무원, 국가 및 단체단위 직원, 국가 및 집단기업 직원을 포함한 광범위하게 적용된다. 서로 다른 법률과 규정에 따라 행정처벌의 종류가 열거되어 있다. "국가 행정 기관 직원의 보상 및 처벌에 관한 국무원의 잠정 규정" 과 같이 행정 처분은 경고, 기록, 기록, 강등, 강등, 강등, 철수, 제명, 제명, 제명 등으로 규정된다. 기업 직원 상벌 조례' 는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 유용검사, 제명, 일회성 벌금 (본인의 월기준 임금의 20% 이하) 을 규정하고 있다.

공무원 행정처분의 종류는 무엇입니까?

공무원법에 따르면: (1) 경고. 행정 규율에 위배되는 주체에 대해 경고하여 자신이 져야 할 행정 책임을 알게 함으로써 경각심을 높이고 자신의 잘못을 중시하고 시정하며 다시는 이런 실수를 범하지 않도록 하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이런 처벌은 행정 규율을 약간 위반한 사람에게 적용된다.

(둘) 기억해봤어요. 오류를 기록하거나 등록하여 처벌의 표시로 삼다. 이런 처분은 행정 규율을 약간 위반한 사람에게 적용된다.

(3) 큰 잘못을 기록하다. 심각한 처벌의 의미를 나타내기 위해 크거나 심각한 과실을 기록하거나 등록하다. 이런 처분은 행정 규율을 심각하게 위반하여 국가와 국민에게 일정한 손실을 초래한 사람에게 적용된다.

(4) 강직. 그들의 임금 등급을 낮추다. 이런 처분은 행정 규율을 위반하여 국가와 국민의 이익에 일정한 손실을 초래하지만 여전히 현직을 맡을 수 있는 사람에게 적용된다.

(5) 사퇴. 현재 직무를 취소하다. 이런 처분은 이미 행정 규율을 심각하게 위반하여 현직을 맡기에 더 이상 적합하지 않은 사람에게 적용된다.

(6) 제명. 그의 공직을 취소하다. 이런 처분은 심각한 잘못을 저질렀고 국가 직원의 기본 조건을 상실한 사람에게 적용된다.

공무원은 행정처분을 받고, 처분기한은 규정이 있다: (1) 경고, 6 개월;

(b) 기억해라, 12 개월;

(3) 크게 기억하고, 18 개월;

(4) 강등 해직 24 개월.

。 공무원은 처분 기간 동안 직무를 승진시키거나 직무를 승진시킬 수 없다. 경고 이외의 행정 처분을 받은 사람은 임금 등급을 승진시킬 수 없다. 해고된 사람은 행정기관이 재채용하거나 채용해서는 안 된다.

행정처벌의 의미는 무엇입니까? 구체적으로 어떤 범주가 있습니까?

행정처벌이란 행정기관이나 기타 행정주체가 상대인에게 행정법규를 위반하고 법에 따라 범죄를 구성하지 않는 행위에 대해 행정처분을 주는 구체적 행정행위를 말한다.

행정처벌법 등 법률법규의 규정에 따라 우리나라의 행정처벌은 다음과 같은 범주로 나눌 수 있다.

이론적으로:

개인징벌

인신형은 자유형이라고도 하며 특정 행정주체가 행위자의 인신자유를 제한하고 박탈하는 행정처벌을 말한다. 이것은 가장 엄한 행정처벌이다. 인신처벌은 주로 행정구금을 가리킨다.

행정 구류. 치안구금이라고도 하는 것은 특정 행정주체가 법에 따라 짧은 시간 내에 행정법 규범을 위반한 시민의 인신자유를 박탈하거나 제한하는 행정처벌이다.

행위 처벌

행동처벌은 능력처벌이라고도 하는데, 행정주체가 위반자의 특정 행위능력을 제한하거나 박탈하는 제재 형태를 가리킨다. 인신처벌에 이어 더욱 엄격한 행정처벌 조치다.

1. 단종 명령을 내리다. 행정주체가 생산경영자의 위법 행위에 대해 주는 행정처벌 조치다. 그것은 생산경영자가 생산경영활동을 할 권리를 직접적으로 박탈했다. 심각한 위법 행위가 있는 행정 상대에게만 적용된다.

2. 허가증과 영업허가증을 잠시 공제하거나 해지합니다. 이는 행정 주체가 법에 따라 위법행위자를 철회하거나 잠시 억류하여 어떤 활동에 종사할 권리나 자격의 증빙을 일컫는 말이다. 목적은 처벌받는 사람의 어떤 자격을 취소하거나 잠시 중단하고 어떤 프랜차이즈의 권리를 박탈하거나 제한하는 것이다.

재산 벌금

재산형은 행정 주체가 법에 따라 행위자의 재산권을 박탈하는 처벌 형식을 가리킨다. 이것은 가장 널리 사용되는 행정처벌이다.

1 .. 좋아요. 행정주체가 행위자에게 일정한 금전지불 의무를 부과하도록 강요하고, 행위자에게 일정 기간 내에 일정 금액의 돈을 지급하도록 요구하는 것을 가리킨다.

재산 몰수 (불법 소득 몰수, 불법 재산 몰수 등). ). 행정주체가 위법소득, 금지품을 포함한 불법재산 또는 위법행위를 실시하는 도구를 법에 따라 전부 또는 일부를 국유로 회수하는 처벌 방식을 말한다.

처벌을 신청하다

훈계처분은 정신처분, 명예처분이라고도 하며, 행정주체가 행정법 규범을 위반한 행위에 대해 시민, 법인 또는 기타 조직에 대한 질책과 경각심을 주는 것을 가리킨다. 그것은 위법자의 명예, 명예, 신용 또는 정신적 이익을 해치는 징벌이다.

1. 경고. 위법자에 대한 행정 주체의 경고나 비난을 일컫는 말.

2. 정보에 입각 한 비판. 그것은 명예나 신용에 있어서 위법자에 대한 징계 조치이다. 통보 비판은 반드시 서면으로 진행해야 하며 어느 정도 공개해야 한다.

법에는 여섯 가지 범주가 모두 열거되어 있다.

경고, 벌금, 위법소득과 재산 몰수, 단종 명령, 휴업, 잠시 공제 또는 허가 취소, 구금.

사업 단위 직원에게는 어떤 종류의 행정처분이 있습니까?

국가기관과 사업 단위 직원들은 당기, 정기, 형사처분 후 임금 대우 등 관련 규정이 다양하고 복잡하여 전면적인 체계적인 규범성 문서가 없다. 각종 규정은 각종 서류에 흩어져 있으며, 대략 여섯 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 행정 규율 처분자의 임금 대우를 받는 것이다. 둘째, 당 규율에 의해 처벌되는 사람들의 임금 복지; 셋째, 보석 대기 재판, 주거 감시, 강제 수용, 마약 중독, 재교육 중 임금 처리; 넷째, 노동을 통한 재교육, 형사처벌인의 임금; 다섯째, 법원에 의해 무죄를 선고하거나 형사처벌을 면제한 후; 여섯째, 재심 기간에 임금을 지급하지 않는다. 인재 광장' 은 관련 내용을 단계적으로 소개한다. 이번 호에서는 행정처분 후 기관 사업 단위 직원 임금 대우에 관한 규정 참조 번호: 저장인상 [1994] 1 10, 저장인상 79 일 1993' 국가공무원 잠행조례' 반포, 국가기관과 사업단위가 새로운 임금제도를 시행한 후 국가기관과 사업단위가 각각 다른 규율규정과 다른 임금기준을 시행했다. 국가공무원 잠행조례에 따르면 정부 직원의 행정규율처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 퇴직, 제명, 강등, 제명 등 6 가지 범주로 나뉜다. 사업 단위 직원들은 여전히 국무원 1957 이 공포한' 국가행정기관 직원 상벌 잠행규정' 을 집행하고 있는데, 이 중 강등 강직은 행정처분으로 간주되지 않는다. 이런 식으로, 사업 단위 직원의 처분 유형은 경고, 기록, 기록, 대박, 면직, 제명 유용, 제명 등이다. 다음은 이런 종류의 처벌을 받은 사람들의 임금입니다:1 경고 처분을 받은 사람: 임금은 기본적으로 영향을 받지 않으며, 처분 기간은 일반적으로 반년이다. 그들은 연말 심사에 참가할 수 있고, 연말 심사 합격자 (합격) 도 제때에 승진할 수 있다. 2. 과태처분을 받았거나 기록한 사람: 일반처분기간은 1 년이며, 현재 누리고 있는 임금은 변하지 않는다. 그러나 처분 기간에는 임금등급을 승급할 수 없고, 정상 임금등급 승급의 심사 기간도 영향을 받는다. 3. 강등처분자: 정부 관료에게 적용되며 처분기간은 1 년이다. 기존 임금 수준을 기초로 임금 수준을 낮추다. 정상 승진에 영향을 미치는 심사 기간에는 처분 기간 동안 직급 등급을 승급해서는 안 된다. 등급임금이 증가하고, 등급차가 강등된 직원은 그 등급차 임금을 취소한다. 정상 승진 등급 임금의 심사 기간을 다시 계산하다. 강등: 공공 기관 관리자에게 적용됩니다. 처분 후 이달부터 한 직위의 임금을 줄인 뒤 점차 새 직위의 임금 기준을 낮춘다. 5. 해임자: 정부 관리와 사업 단위 임원에게 적용된다. 처분기간은 일반적으로 2 년이며, 처분기간은 연말 심사에 참가할 수 있지만, 순서가 정해지지 않으면 정상 승진 심사기간 계산에 영향을 줄 수 있다. 정부 기관 간부가 행정 면직 처분을 받은 경우, 1 급 이상 강직해 직무를 다시 확정해야 한다. 당분간은 명확한 일자리가 없다. 처분 후 이달부터 1993 의 임금제도 개혁표에 따라 사무원 직위에 따라 임시임금을 확정한다. 직위를 재정의한 후, 1 등급 임금과 2 등급 임금은 처분 전 임금에 따라 감소한 후, 새 직위의 임금은 다시 한 단계씩 인하된다. 등급을 한 단계 낮춘 후에도 여전히 새 직위에 해당하는 최고급보다 높고, 새 직위 최고급급임금에 따라 집행된다. 등급임금 증가가 등급차를 초과하는 직원을 해고하고, 줄어든 등급임금은 여전히 새 직위에 해당하는 최고등급보다 높고, 새 직위에 해당하는 최고등급급급으로 낮추고, 원래 등급차는 새 직위 최고급임금에 해당하는 등급차로 바뀐다. 인하된 등급 임금은 새 직위의 해당 등급 임금 범위 내에서 강등 차액은 강등 등급 임금과 다음 등급 임금의 차액에 따라 집행된다. 해고된 사람은 정상 승진 등급 임금의 심사 기간을 다시 계산했다. 행정면직 처분을 받은 사업단위 임원과 전문기술자들은 한 등급 이상 낮춰 직위를 다시 확정했다 (임용, 하동). 당분간은 명확한 일자리가 없다. 처분 후 이달부터 1993 의 임금제도 개혁표에 따라 최저직위에 따라 임시임금을 확정한다. 직위를 재정의한 후, 처분을 받기 전 직급이 2 단 낮아진 뒤, 이후 새 직급기준이 단계적으로 낮아졌다. 행정직과 .....

공무원 행정처분의 종류는 무엇입니까?

(둘) 기억해봤어요. 오류를 기록하거나 등록하여 처벌의 표시로 삼다. 이런 처분은 행정 규율을 약간 위반한 사람에게 적용된다.

(5) 사퇴. 현재 직무를 취소하다. 본 처분은 행정 규율을 심각하게 위반하여 현직을 맡기에 더 이상 적합하지 않은 사람에게 적용된다.

(6) 제명. 그의 공직을 취소하다. 이런 처분은 심각한 잘못을 저질렀고 국가 직원의 기본 조건을 상실한 사람에게 적용된다.

공무원은 행정처분을 받고, 처분기한은 규정이 있다: (1) 경고, 6 개월;

(b) 기억해라, 12 개월;

(3) 크게 기억하고, 18 개월;

(4) 강등 해직 24 개월. 。 공무원은 처분 기간 동안 직무를 승진시키거나 직무를 승진시킬 수 없다. 경고 이외의 행정 처분을 받은 사람은 임금 등급을 승진시킬 수 없다. 해고된 사람은 행정기관이 재채용하거나 채용해서는 안 된다.

사업 단위 직원에게 어떤 행정처분이 있습니까?

행정처벌이란 국가기관, 기업사업단위가 법률법규에 따라 규정한 허가권, 해당 국가 직원에 대한 위법 실직 행위, 범죄를 구성하지 않는, 주는 일종의 처분을 말한다.

행정처분의 종류는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 (6 종) 이다.

너를 도울 수 있기를 바란다! 네가 할 수 있을 것 같으면 받아라! 감사합니다

행정처벌의 종류는 어떤 것이 있습니까?

행정 처벌의 유형은 다음과 같습니다: (a) 경고; (b) 벌금; (3) 불법 벌금 몰수 및 불법 재산 몰수; (4) 생산을 중단하고 휴업을 명령한다. (5) 허가 정지 또는 취소, 정지 또는 면허 취소 (6) 행정 구금; (7) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.