당내 감독은 각급당 조직과 당원 군중이 당 헌법, 당내 법규, 국가법규에 따라 당원 간부, 특히 각급 지도 간부를 감독하여 부패 방지 제창, 당내 법규 체계 개선, 법제 개선을 말한다. 당의 업무기관은 감독 의무를 이행하는데, 구체적으로' 중국 생산자당 책임조례' 제 4 조 당위 (지도부) 는 전면적으로 엄치당 주체 책임을 이행하고, 본 지역 본부의 본 단위 책임업무에 대한 지도력을 강화하고, 당 건설과 당 사업에서 실직한 당 조직과 지도 간부의 주체 책임, 감독 책임, 지도 책임을 추궁한다. 기위는 감독 의무를 이행하고, 동급 당위가 책임 업무를 전개하는 것을 돕는다. 기위가 주재하는 (파견) 기관은 책임 권한에 따라 책임 업무를 전개한다. 당의 업무기관은 직능에 따라 감독 의무를 이행하고, 본 시스템, 본 분야의 책임성 업무를 이행해야 한다. 제 5 조 책임 대상은 당의 당 조직과 지도 간부로, 당위 (지도부), 당의 업무 기관 및 그 지도원, 기위와 그 상주 (파견) 기관의 기관 및 지도위원에 초점을 맞추고 있다. 제 6 조 책임은 책임을 구별해야한다. 당 조직의 지도부는 직책 범위 내에서 전면적인 지도 책임을 지고 있다. 지도부의 주요 리더십과 직접 책임지는 팀 구성원은 직무 범위 내에서 주요 리더십 책임을 지고, 의사결정과 업무에 참여하는 팀 구성원은 직무 범위 내에서 중요한 리더십 책임을 진다. 당 조직이 책임을 지고 있는 것은 당 조직이 책임을 지고 있는 지도자 구성원에게도 책임을 져야 한다. 당의 당 조직과 지도 간부는 자기를 들여놓고, 책임을 들여놓고, 일을 들여놓고, 스스로 문제를 찾아 원인을 찾는 데 집중하고, 용감하게 책임지고, 책임을 지고, 하급당 조직과 간부에게 책임을 떠넘기지 않는 것을 견지해야 한다. 제 7 조 당 조직과 당의 지도 간부는 당장과 기타 당내 법규를 위반하고, 의무를 이행하지 않거나 제대로 이행하지 못하며, (1) 당의 지도력이 약화되고,' 네 가지 의식' 이 강하지 않고,' 두 가지 보장' 이 부실해야 한다. 당의 기본 이론, 기본 노선, 기본 방략은 효과적으로 관철되지 않고, 새로운 발전 이념을 관철하고 경제 건설, 정치 건설, 문화 건설을 추진하고 있다. (b) 당의 정치 건설은 실속이 없고, 중대 원칙 문제에서 당 중앙과 일치하지 않고, 당의 노선 방침 정책을 집행하지 않고, 당 중앙의 중대 의사결정 배치를 집행하지 않고, 중대 문제를 준수하지 않고 보고 제도를 요청하지 않아 심각한 결과를 초래하였다. (3) 당의 사상 건설이 결여되고, 당성 교육, 특히 이상과 취지 교육이 형식으로 흐르고, 사상업무책임제가 제대로 이루어지지 않아 심각한 결과나 악영향을 끼친다. (4) 당의 조직건설이 약하고, 당 건설 책임제가 시행되지 않고, 민주집중제 원칙을 심각하게 위반하고, 지도부의 의사결정규칙을 집행하지 않고, 민주생활회,' 삼회 1 과' 등 당의 조직생활제도를 집행하지 않고, (5) 당의 작풍이 산산이 흩어지고, 중앙 8 개 규정과 그 세칙정신이 부실하고,' 사풍' 문제는 효과적으로 시정되지 않고, 형식주의, 관료주의가 두드러지고, 당 중앙 의사결정 배치 고조가 너무 많고, 실천이 너무 적고, 현실과 이탈하고, 군중을 이탈하고, 질질 끌며, 대강대강 책임을 미루고, 심각한 결과를 초래하고 있다. (6) 당의 규율 건설이 꽉 잡히지 않고, 당의 정치규율, 조직규율, 청렴규율, 대중규율, 업무규율, 생활규율 집행이 부실하여, 규율 위반 문제가 빈번하고 악영향을 끼친다. (7) 당풍 염정건설과 반부패 투쟁을 추진하는 것은 단호하지 않고, 견고하지 않고, 재고를 줄이고, 증가를 억제하며, 특히 부패 사건에 대해 수렴하지 않고, 손을 떼지 않고, 문제의 실마리를 집중시키고, 군중이 강하게 반영하고, 정치경제 문제가 얽혀 나쁜 영향을 끼친다. (8) 전면적으로 엄치당 주체 책임과 감독 책임을 제대로 이행하지 못하고, 공권력에 대한 감독 제약이 부실하고, 휴머니즘이 성행하고, 당내 감독이 약하다. 발견된 문제는 발견되지 않았고, 발견된 문제는 보고되거나 처리되지 않았다. 지도부의 순시 검사 작업이 부실하고, 순시 검사 정류 요구가 제대로 이루어지지 않고, 책임을 지지 않아 심각한 결과를 초래한다. (9) 관리 및 감독 의무를 이행하지 않고 직무 범위 내에서 중대한 생산안전사고, 집단적 사고, 공공안전사건 또는 기타 중대 사고, 사건을 발생시켜 중대한 손실이나 악영향을 끼친다. (10) 교육 의료, 생태 환경 보호, 식품 의약품 안전, 빈곤 완화, 사회보장 등 인민 군중의 가장 직접적이고 현실적인 이익에 관한 문제에서 하지 않고, 함부로 하고, 천천히 하고, 거짓으로 하는 것이다. , 피해와 대중의 이익 침해 문제는 시정되지 않았고, 편애와 편애의 문제가 두드러졌으며, 대중 주변의 부패와 작풍 문제가 심각하여 나쁜 영향을 끼쳤다. (11) 책임을 물어야 하는 기타 직무상 과실사건. 제 8 조 당 조직의 책임은 피해 정도와 구체적인 상황에 따라 다음과 같은 방식으로 진행될 수 있다. (1) 검사. 서면 검사와 진지한 수정을 명령하다. (2) 통지. 정류를 명령하고 일정 범위 내에서 통보하다. (3) 재조직. 직무를 소홀히 하고, 당의 규율을 심각하게 위반하며, 자신이 고칠 수 없는 것은 정비해야 한다. 당의 지도 간부에 대한 책임은 피해 정도와 구체적인 상황에 따라 다음과 같은 방식을 취할 수 있다: (1) 통보. 비판을 엄숙히 통보하고, 서면 검사를 하고, 실질적으로 정돈하고, 일정 범위 내에서 통보하도록 명령하다. (2) 훈계. 대화나 글쓰기를 통해 경고하다. (c) 조직 조정 또는 처리. 직무유기에 대한 폐직, 피해가 심각하여 현직을 맡기에 적합하지 않은 경우, 상황에 따라 정직검사, 직위 조정, 사직, 면직, 강직 등의 조치를 취한다. (4) 징계. 직무 태만, 해악이 심하다면 규율처분을 해야 하며,' 중국 * * * 당기처분조례' 에 따라 규율책임을 추궁해야 한다. 위의 책임 방식은 규정에 따라 단독으로 또는 조합하여 사용할 수 있다. 책임 성 방법은 관련 규정에 따라 영향을 미치는 기간이 있습니다.