회사는 임금을 낮출 수 있지만, 이 과정은 반드시 합법적으로 진행되어야 한다.
용인 단위는 노동자와 맺은 노동계약의 약속에 따라 임금을 지불해야 하며, 제멋대로 임금을 낮춰서는 안 된다. 만약 확실히 이득이 좋지 않아 임금을 낮춰야 한다면, 근로자와 협의하여 합의한 후 노동계약을 다시 체결해야 한다.
순서대로 임금 인하는 보통 임원부터 시작한다. 모든 부서의 책임자가 운영을 책임진다. 만약 기업이 이윤을 낼 수 없다면, 장문인 자신은 반드시 먼저 임금을 낮춰야 한다. 고위 경영진은 회사의 운영 품질에 대해 책임을 지지 않기 때문이다.
또한, "노동 계약법" 은 고용주가 합법적으로 임금을 공제하는 네 가지 상황을 분명히 했다.
첫째, 직원들은 개인의 주관적인 이유로 생산 임무를 완수하지 못한 것이지, 신체문제 등이 아니다. 그리고 단위는 그의 월급을 공제할 수 있다. 공제 후 임금은 본 시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
둘째, 직원이 노동규율을 위반하여 부서에 손해를 입힐 경우 단위는 그에 따라 임금을 공제하고, 월별 공제 비율은 직원의 당월 임금의 20% 미만이어야 합니다.
셋째, 직원 휴가, 결근 하루 공제 하루 임금 계산;
넷째, 병가를 낸 직원은 병가 임금에 따라 지급하면 성과나 생산적 보상을 공제할 수 있다.
회사는 일방적으로 임금을 인하하는 것이 합법적입니까?
임금 액수는 계약서에 명시해야 한다. 너는 부대에 이용당했다.
회사의 임금 인하는 합법적입니까?
허베이 로펌 유 변호사는 직원을 동원하고 직원 임금을 낮추는 것이 원노동계약을 바꾸는 것이라고 답했다. 일반적으로 고용주는 직원과 협의하여 합의에 도달해야 한다. 근로자의 동의 없이 고용인 단위는 원칙적으로 근로자의 일자리와 임금을 일방적으로 변경해서는 안 된다. 고용주가 전근하여 임금을 인하하려면, 직원들이 현재의 직위를 감당할 수 없다는 충분한 증거가 있어야 한다. "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 13 조는 "고용인의 사퇴, 제명, 제명, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 인한 노동분쟁은 고용주가 증명 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 이곳의' 업무 무능력' 은 업무 능력 부족과 업무 태도가 진지하지 않은 것을 포함한다. 고용인이 직원의 무능력, 태도 부주의와 같은 강력한 증거를 제공할 수 없다면 민사증거규칙에 따라 고용인은 불리한 법적 결과를 부담해야 한다.
괜찮습니까?
기업의 임금 인하가 불법인가요?
고용주와 근로자가 합의하기만 하면 법을 어기지 않는다. 건강이 받아들일 수 없다고 생각되면 노동계약을 해지하고 기업의 무리한 임금 공제를 이유로 경제적 보상을 요구할 수 있다.
제 5 장 "중화 인민 공화국 노동법" 임금
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 요점과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정하고 국무원에 보고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
회사가 계약 기간 내에 일방적으로 임금 인하를 선언한 것은 합법적입니까?
만약 당신이 말했듯이,' 일방적 임금 인하' 사실을 증명할 수 있다면, 비정상적인 요소 간섭이 없다면 중재는 승소해야 합니다!
보충: 1. 준비 자료 1, 신분증 사본, 2. 노동 계약서 사본 (또는 급여, 직카드, 가슴카드, 증인 증언 등 노사 관계 증명서), 3. 4. 일부 지역노동분쟁중재위원회는 피소 기관에 영업허가증 사본이나 공상등록의 기본상황을 요구할 수 있다. 임금 조정에 관한 서류 (안 되면 증인을 법정에 출두시켜 증언하거나 한 달 더 머무를 수 있다.
둘째, 서면으로 직장이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청한다.
셋째, 배상은 1, 계약, 2, 법률에 따라 될 수 있습니다
회사는 일방적으로 임금을 인하하지만 계약임금보다 낮지는 않습니다. 합법적입니까?
이것은 이직으로 인한 임금 인하에 속한다. 일자리 변경은 쌍방의 동의가 필요하다. 고용주가 근로자의 동의 없이 무단으로 직위를 변경하고 임금을 인하하는 경우, 근로자는 이를 이유로 노동계약을 해지하고 법에 따라 경제적 보상을 요구할 수 있다.
계약임금보다 낮지는 않지만, 당신의 실제 임금은 이미 5500 입니다. 계약임금은 더 이상 노동보수의 구현이 아닙니다.
현지 변호사에게 문의하여 해당 지역에 관련 정책이 있는지 알아보는 것이 좋습니다. 현지 사법실무에서 중재위원회가 이런 사건에 대한 태도를 이해하다.
동시에 관련 증거를 준비해야 한다: 임금은 실제로 5500 (예: 임금) 이고, 그 후 회사는 사사로이 4,000 만 임금을 인하한다. 일자리는 사실 사장이고, 회사는 사적으로 이사로 조정한다.
기업이 어려움에 부닥치면 총 임금 인하를 신청하는 것이 합법적입니까?
이유 없이 일을 동원하는 것은 불법이며 법에 따라 노동 중재를 진행한다. 그 회사는 법을 어기지 않는다. 회사에 머물고 싶으면 복종할 수밖에 없다. 대신 계약을 해지 할 수 있습니다. 계약을 해지하려면 회사에 물어봐야 한다. 그렇지 않으면 생활보상이 없다.
직원 강등은 합법적입니까? 회사는 어떻게 합법적으로 그들에게 강등을 시켰습니까?
합법.
직장 내 인원 이동은 합법적인 행위이고, 직무에 따라 임금을 지급하는 것도 합법적인 행위이다.
회사는 임금 인하를 합법적으로 할 이유가 없습니까?
위법, 고용인 단위가 직원의 일자리나 임금을 변경하는 것은 노동계약의 중대한 변경이며, 반드시 개인의 동의를 거쳐야 하며, 안 된다
회사는 이유 없이 직원을 강직시키는 것이 합법적입니까?
15 년 동안 너에게 일을 주는 것은 합리적이다. 노동계약서에 서명한 월급은 바꿀 수 없지만, 초과근무 성과상은 복지대우이며, 단위는 조정할 권리가 있다! 정상적인 상황에서는 15 개월 기본급을 지불해야 회사를 자진 해고할 수 있습니다!