산업재해 보상 기준: 입원 치료, 재활훈련, 산업재해 재발 중 의료비를 포함한 의료비 환급 입원 급식 보조비 = 현지 기준 (위안) × 입원 일수 유급 휴업 기간의 임금 = 사원의 원래 임금 및 복리후생 대우 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

법적 객관성:

산업재해는 산업재해, 직업상해, 산업상해, 업무상해라고도 하는데, 근로자가 직업활동이나 직업활동과 관련된 활동에 종사할 때 받는 불리한 요인과 직업병 피해를 가리킨다. 산업재해배상 구체적인 배상 규정은 의료비 1 입니다. 근로자는 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 하며, 비상사태가 발생하면 의료기관에 접근하여 응급처치를 할 수 있어야 한다. 2. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급합니다. 3. 산업재해직자가 비산업재해로 인한 질병을 치료하고, 산업재해의료대우를 받지 않고, 기본의료보험방법에 따라 처리한다. 병원 급식 보조금 1. 소재소는 회사 출장 급식 보조금 기준의 70% 에 따라 입원 급식 보조금을 지급한다. 2. 의료기관에서 증명서를 발급하고 경리기관의 승인을 받아 산업재해직자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 경우 필요한 교통, 숙박, 급식비는 직장이 공무출장 기준에 따라 상환한다. 착공비 (유급 휴업기간 지불) 1. 직공은 업무로 사고 피해를 입거나 직업병으로 인해 휴업하여 산업재해의료를 받아야 하는 경우, 유급휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고, 원단위는 월별로 지급한다. 2. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수해서, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 확인한 후 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다. 3. 산업재해 직공은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며 산업재해 의료 대우를 계속 받는다. 간호비 1. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 2. 산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인한 후 산업재해보험기금이 월별로 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다. 각지에 규정이 다르다. 장애 후 대우의 첫 번째 경우, 공사로 불구가 되어 1 급 ~ 4 급 직원으로 인정받아 다음과 같은 대우를 받는다: 1. 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 1 급 장애 24 개월, 2 급 장애 22 개월, 3 급 장애 20 개월, 4 급 장애 18 로 일회성 장애 보조금을 지급한다. 2. 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급합니다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 3. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하여 정년퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 정지하고, 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기준으로 납부한다. 두 번째 경우, 근로자는 노동장애로 5, 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다: 1. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급하다. 기준은 5 급 장애 18 개월 임금, 6 급 장애 16 개월 임금입니다. 2. 고용주와 노동관계를 유지하면, 고용주가 적절한 일을 안배할 것이다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 직원 본인이 제시한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 노동관계를 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월 평균 임금을 조정해 20 개월, 18 개월의 일회성 산업재해의료보조금과 35 개월, 30 개월의 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 세 번째 경우, 근로자는 노동으로 불구가 되어 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다: 1. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급하다. 기준은 레벨 7 장애 12 개월, 레벨 8 장애 10 개월, 레벨 9 장애 8 개월, 레벨 10 장애 6 개월입니다. 2. 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월평균 임금을 조정해 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 본인에게 지급해야 한다. 일회성 산업재해 의료보조금의 구체적인 기준은 7 급 16 개월, 8 급 14 개월, 9 급 12 개월, 10 급/ 장애인 일회성 취업보조금의 구체적인 기준은 7 급 25 개월, 8 급 20 개월, 9 급 15 개월, 10 급 10 개월이다. 직공은 직업병으로 진단받았고, 산업재해 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 따라 50% 증가했다. 법정 퇴직 연령에서 5 년 이상 떨어진 산업재해 근로자, 일회성 산업재해 의료보조금 및 일회성 장애취업보조금이 전액 지급됩니다. 법정 정년퇴직 연령이 5 년도 채 안 된 경우, 만회 1 년 당 일회성 장애 고용 보조금이 20% 감소했다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 일회성 장애 고용 보조금 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 정년퇴직 연령에 도달한 사람은 일회성 산업재해 의료보조금을 지급하지 않는다. 사망 보상금 직계 친족은 아래 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회성 공산보조금을 받는다. 20 10 년 7 월 9 일, 국가안전감총국은 전국안전생산화상 회의를 열었다. 낙림 국가안전감독총국 국장은 20 1 1, 1 부터 생산안전사고 일회성 사망보상 기준이 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배에 달한다고 밝혔다. 새 기준이 시행되면 생산안전사고로 사망한 직원 가족은 최고 60 만원의 배상을 받을 수 있어 원래의 두 배에 육박한다. 2009 년 전국 도시 주민 1 인당 가처분소득10.73 만원, 일회성 사상자 보상금 34 만 6000 원. 장례보조금과 부양친족 보조금까지 더해져 안전사고 사망 직원 가족들이 일회성 보상을 받아 평균 50 만 ~ 60 만원 사이였다. 불법 고용 사상자 보상 1. 일회성 보상에는 직원 또는 아동 노동이 사고 상해를 입거나 직업병을 앓고 치료 중 비용과 일회성 배상이 포함됩니다. 일회성 보상금의 액수는 사고 상해나 직업병을 앓고 있는 직원이나 아동 노동이 사망하거나 노동능력 검진을 받은 후 확정해야 한다. 2. 노동능력평가는 영토 원칙에 따라 단위가 있는 지역의 시 노동능력평가위원회가 처리한다. 노동 능력 감정비는 산업재해나 아동 노동소 기관에서 지불한다. 3. 근로자나 아동 노동이 사고로 피해를 입거나 직업병에 걸린 생활비, 의료비, 간호비, 입원 중 급식보조비, 교통비 등 비용은 장애근로자나 아동 노동소 기관이' 산업재해보험조례' 에 규정된 기준과 범위에 따라 지급한다. 4. 일회성 장애 보상금은 1 차 장애 보상 기준 16 배, 2 차 장애 보상 기준 14 배, 3 차 장애 보상 기준 12 배, 4 단계 장애 보상 기준/KLOC 5. 우발적 상해나 직업병으로 사망한 경우 배상기수의 10 배에 따라 일회성 배상금을 지급합니다. 6. 보상기수는 직장소재지 산업재해 보험조정 지역 근로자의 연평균 임금을 말한다. 기타 상황 1. 장애수당, 부양친족연금과 생활보호비는 지역 노동과 사회보장행정부가 근로자의 평균 임금과 생활비의 변화에 따라 조정한다. 조정 방법은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 2. 근로자는 공무 외출 업무로 사고가 발생했거나 긴급 구호에서 행방불명된 것으로 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 임금을 지급하고, 4 개월부터 임금을 지급한다. 산업재해 보험 기금은 매달 공양친족 보조금을 지급할 것이다. 생활이 어려운 사람은 일회공망보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 직원이 인민법원에 의해 사망을 선언한 사람은' 산업재해보험조례' 제 37 조에 따라 처리한다. 3. 산업재해 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 산업재해 보험 혜택을 받지 않는다. (1) 대우조건을 상실한 것이다. (2) 노동 능력 평가를 거부한다. (c) 치료를 거부한다. (4) 유기 징역 집행을 선고받았다. 4. 고용주가 분립, 합병 또는 양도하는 경우, 상속기관이 원래 고용인의 산업재해 보험 책임을 맡게 됩니다. 원래 고용인 단위는 이미 산업재해보험에 가입한 사람은 후임 단위에서 현지 경영기관에 가서 산업재해보험 변경 등록을 처리한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 5. 고용주가 도급경영을 실시하는 경우, 산업재해보험 책임은 직공 노동관계가 있는 기관이 부담한다. 6. 직원은 임시 파견 중 산업재해에 피해를 입었고, 원용기관이 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 원용기관과 초임부대는 보상조치에 동의할 수 있다. 7. 기업이 파산한 경우 파산 청산 기간 동안 기관이 법에 따라 지불해야 하는 산업재해 보험 대우를 우선적으로 지급해야 한다. 8. 근로자는 국외로 파견되어 일하며, 가는 국가나 지역의 법률에 따라 현지 산업재해보험에 가입해야 하며, 국내 산업재해보험 관계는 중단되어야 한다. 현지 산업재해보험에 가입할 수 없는 사람은 국내 산업재해보험 관계가 중단되지 않는다. 9. 다시 한 번 공사로 부상을 입은 직원은 규정에 따라 장애수당을 받고 새로 확인된 장애등급에 따라 장애수당 대우를 받는다. 10. 본인급여는 산업재해 근로자가 의외의 상해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 동안의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.