1 .. 주식 인센티브는 무엇을 의미합니까?
지분 인센티브는 기업이 일부 지분을 내세워 고위 경영진이나 우수 직원을 격려하는 방식이다. 일반적으로 직원들이 기업에서 몇 년 동안 일해야 하는지, 또는 특정 목표를 달성해야 인센티브가 되는 등 조건부 인센티브입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 인센티브가 인센티브를 만족시킬 때 회사 주주가 되어 주주 권리를 누릴 수 있다. 기업이 핵심 인재를 장려하고 유지하기 위해 실시하는 장기 인센티브 메커니즘으로, 현재 가장 많이 사용되는 직원 동기 부여 방법 중 하나입니다. 지분 인센티브는 주로 부가조건을 통해 직원들에게 일부 주주권익 () 을 부여하여 주인의식을 만들어 기업과의 이익 동체를 형성하고 기업과 직원의 성장을 촉진함으로써 기업이 안정적인 발전의 장기 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지분, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주)
둘째, 주식 인센티브 모델
1. 실적 단위
연초에 합리적인 성과 목표를 설정하는 것을 말한다. 동기 부여 대상자가 연말에 예정된 목표를 달성한 경우 회사는 일정량의 주식을 수여하거나 특정 인센티브 펀드를 인출하여 회사 주식을 매입할 것이다. 성과주의 유통과 실현에는 보통 시간과 수량 제한이 있다. 또 다른 운영 및 기능적으로 실적주와 유사한 장기 인센티브는 실적 단위이며, 실적주와 달리 실적주는 주식에, 실적단위는 현금에 대한 보상을 받는다.
2. 구매 주식 선택권
회사가 인센티브 대상을 수여하는 권리를 가리킨다. 인센티브 대상은 정해진 시간 내에 일정 금액의 회사 유통주식을 예정된 가격으로 구매하거나 이 권리를 포기할 수 있다. 스톡옵션의 행권에도 시간과 수량 제한이 있어 동기 부여 대상은 행권 자체에 현금을 지불해야 한다. 현재 우리나라 일부 상장사가 적용한 가상스톡옵션은 가상주식과 스톡옵션의 조합이다. 즉, 회사가 인센티브대상가상주식구독권을 부여하고, 인센티브대상행권을 부여해 가상주식을 얻는 것이다.
3. 가상 주식
회사가 인센티브를 부여하는 일종의 가상주식을 가리킨다. 이에 따라 인센티브 대상은 일정한 배당권과 주가 부가가치 수익을 누릴 수 있지만 소유권과 투표권이 없어 양도와 매각을 할 수 없어 기업을 떠날 때 자동으로 무효가 된다.
4. 주식의 부가가치권
회사가 인센티브 대상을 수여하는 권리를 가리킨다. 회사 주가가 오르면 인센티브 대상은 행권을 통해 상응하는 액수의 주가 부가가치 수익을 얻을 수 있다. 인센티브 대상 행권은 현금을 지불할 필요가 없고, 행권 후 현금이나 등가값을 받는 회사 지분이다.
5. 제한적 주식
동기 부여 대상에 일정량의 회사 주식을 미리 부여하는 것을 의미하지만, 주식의 출처와 매각에 특별한 제한이 있다. 일반적으로 인센티브 대상은 인센티브 대상이 특정 목표 (예: 결손을 이익으로 전환) 를 달성할 때만 제한적인 주식을 매각하고 이익을 얻을 수 있습니다.
6. 이연 지급
인센티브 대상을 위해 회사가 설계한 총괄 보상 소득 방안을 일컫는 말로, 그 중 일부는 지분 인센티브 소득에 속한다. 지분 인센티브 수익은 그해에 지급되지 않고 회사 주식의 공정시가에 따라 주식 수로 환산돼 일정 기간 후 회사 주식 형식이나 당시 주식 시가에 따라 인센티브 대상에 현금으로 지급된다.
7. 운영자/종업원 주식 보유
인센티브 대상이 일정 수의 회사 주식을 보유하게 하고, 회사가 무상으로 인센티브 대상을 증여하거나, 회사가 인센티브 대상에 대한 보조금으로 구매하거나, 인센티브 대상이 자비로 구매하도록 하는 것을 말합니다. 인센티브 대상은 주식의 가치가 상승할 때 이득을 볼 수 있고, 주식의 가치가 하락할 때 손해를 볼 수 있다.
8. 경영진/직원 인수
회사 경영진이나 전체 직원이 레버리지 융자를 통해 회사 주식을 매입하고, 회사 주주가 되고, 다른 주주와 위험과 수익을 공유함으로써 회사의 지분 구조, 통제권 구조 및 자산 구조를 변화시켜 지분 운영을 실현하는 것을 말합니다.
9. 장부 가치 부가권
구체적으로 구매형과 가상형으로 나뉜다. 구매형은 동기부여 대상이 초기에 주당 순자산 가치에 따라 실제로 일정량의 회사 주식을 매입한 후 기말에 주당 순자산 가치에 따라 회사에 재판매하는 것을 말한다. 가상형은 인센티브 대상이 애초에 돈을 쓸 필요가 없고, 회사는 인센티브 대상에 일정한 양의 명목 주식을 부여하는 것을 말한다. 기말에 주당 순자산 증가와 명목 주식 수를 기준으로 인센티브 대상의 수익을 계산하고 그에 따라 인센티브 대상에 현금을 지급합니다.
지분 인센티브의 구체적인 상황은 상술한 법률에 규정된 상황에 따라 엄격하게 처리해야 하며, 특히 지분 확인 상황에 따라 처리해야 할 사항은 다르다. 회사, 기업은 자신의 실제 상황과 결합해 지분 인센티브와 관련된 사항을 명확히 해야 하며, 이의자는 법적 수단을 통해 처리할 수 있다.
개인지분 인센티브소득은 기업이 직원들에게 지분이나 스톡옵션을 인센티브로 지급하는 일종의 임금 형태를 말한다. 세무처리 방면에서 개인지분 인센티브 수입은 통상 구체적인 조세 정책 규정의 영향을 받는다. 국가 및 지역 법률에 따라 개인 지분 인센티브 소득은 임금 소득, 자본 이익 또는 기타 형태의 소득으로 간주될 수 있으며 이에 따라 서로 다른 세율과 세금 규칙이 적용될 수 있습니다. 일반적으로 개인 지분 인센티브 수익은 분배 시 즉시 납세 의무를 발생시키지 않고, 행권이나 주식 매각과 같은 특정 조건 하에서 세금 이벤트를 트리거합니다. 따라서 개인 지분 인센티브 소득에 대한 세금 처리 방법에는 합리적인 세금 신고 시기, 세금 계산 방법 및 관련 보고 의무 준수가 포함됩니다. 세법 규정 준수를 보장하기 위해 개인 지분 인센티브 소득의 수혜자는 규정 준수를 보장하고 세금 위험을 최소화하기 위해 전문 세무 컨설턴트 또는 변호사와 상담해야 하는 경우가 많습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법 (20 18 개정):
제 5 장 유한 회사 주식 발행 및 이전
제 1 절 주식발행은행 제 134 조는 국무원 증권감독관리기관의 승인을 받았으며, 회사가 신주를 공개적으로 발행할 때 신주 모집설명서와 재무회계 보고서를 발표하고 인수서를 만들어야 한다. 본 법 제 87 조, 제 88 조의 규정은 회사가 신주를 공개적으로 발행하는 데 적용된다.