여성의 권익을 어떻게 보호할 것인가? 실생활에서, 여성은 이 사회에서 여전히 어느 정도의 약자에 처해 있기 때문에, 우리 모두는 여성의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 다음은 여성의 권익을 보호하는 방법에 대해 설명합니다.

여성의 권익을 어떻게 보장할 것인가 1 (1) 여성의 가정에서의 권익을 충분히 보장할 것인가. 이러한 권리의 대부분은 중국의 결혼법에 반영됩니다.

1. 여성의 자주결혼 권리를 보장하다. 국가는 입법을 통해 여성이 결혼가정에서 남자와 동등한 권리, 즉 여성의 혼인자주권을 누리고 여성의 결혼과 이혼의 자유를 간섭하는 것을 금지한다.

임신 중 여성의 법적 권리를 보호하십시오. 결혼법은 여성이 임신 기간, 출산 후 1 년 이내 또는 임신 종료 후 6 개월 이내에 이혼을 제기해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 여자가 이혼을 제기하거나 인민법원이 확실히 남자의 이혼 요청을 받아들일 필요가 있다고 판단한 것은 이 제한이 아니다.

여성에 대한 가정 폭력은 금지되어 있습니다. 여성들은 가정 폭력에서 종종 약세에 처해 있다. 국가는 입법과 각종 적극적이고 효과적인 수단을 통해 관련 부서와 각급 대중자치조직을 동원하여 법에 따라 가정 폭력을 당한 여성에게 도움을 제공하고 여성의 인신권리와 합법적인 권리를 침해로부터 보호한다.

4. 여성의 합법적 재산권을 보호한다. 대부분의 가정에서는 여성의 수입이 일반적으로 낮고, 매니저와 함께 더 많은 시간을 보내고, 가정과 아이를 돌보는 것이 어렵지 않다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 이에 따라 결혼법은 부부가 재산에 대해 동등한 소유, 사용, 수익, 처분을 받을 권리를 규정하고 있으며, 쌍방의 소득에 관계없이 주부의 권익을 최대한 보장할 수 있도록 규정하고 있다.

또 부부가 혼인관계 존속 기간 동안 얻은 재산은 각자의 소유로 서면으로 합의했다고 규정했다. 여성은 자녀 양육, 노인 간호, 남자 업무 지원 등의 의무가 많으며 이혼 시 남자 측에 배상을 요구할 권리가 있다. 부부 * * * 방이 있어요. 이혼할 때 쌍방은 먼저 협의하여 해결해야 한다. 협상이 불가능할 경우 인민법원은 쌍방의 구체적인 상황에 따라 아동, 여성의 권익을 돌보는 원칙에 따라 판결한다. 부부가 따로 합의하지 않는 한.

5. 자녀에 대한 여성의 양육권을 보장한다. 부모 쌍방은 미성년 자녀에 대한 동등한 보호권을 가지고 있으며, 누구도 간섭해서는 안 되며, 어머니의 수입 학력 등 외적 요인으로 인해 상실될 수도 없다. 이와 함께 이혼할 때 여성이 불임 또는 기타 원인으로 출산능력을 상실한 경우 자녀 양육권을 판정할 때 자녀 성장에 도움이 되는 것을 전제로 여성의 합리적인 요구를 돌보아야 한다.

6. 여성의 출산 자주권을 보장하다. 여성은 국가의 관련 규정에 따라 자녀를 낳을 권리가 있으며, 출산할 수 없는 자유도 있다. 육령 부부는 국가 관련 규정에 따라 출산을 계획하고 있으며, 관련 부서는 안전하고 효과적인 피임약과 기술을 제공하여 피임수술을 받는 여성의 건강과 안전을 보장해야 한다. 국가는 혼전 보건과 출산 기간 보건제도를 실시하여 부녀보건을 발전시켰다. 각급 인민 정부는 여성이 합리적인 생식 기술 서비스를 누리고 생식 건강 수준을 높일 수 있도록 조치를 취해야 한다.

(2) 여성의 노동권익에 대한 충분한 보호는 주로 노동법과 여성의 권익보장법에 반영된다.

1, 여성의 평등 고용 권리 보장. 우리나라 노동법 제 3 조는 여성이 평등취업, 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 해결을 제출할 권리를 누리고 있다고 규정하고 있다.

2. 노동에서 여성의 합법적 권익을 보호한다. 우리나라 노동법 제 29 조는 고용인 단위가 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 여직원과 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. (1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다. (b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다. (c) 임신, 출산 및 수유 중; (d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

여성이 남성과 동등한 노동권을 누릴 수 있도록 보장합니다.

국가는 여성이 남자와 동등한 노동권과 사회보장권을 누릴 수 있도록 보장한다. 여성에게 적합하지 않은 직업이나 직위를 제외하고, 각 부서는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다. 각 부서에서 여성 근로자를 모집하는 경우 법에 따라 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 체결해야 하며, 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약은 여성 근로자의 결혼과 출산을 제한하는 내용을 규정하지 않아야 한다.

국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 만 16 세 미만의 미성년 여성을 채용하는 것은 금지되어 있다. 동시에 노동 방면에서 남녀가 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 여성들은 복지 대우를 받는 방면에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다. 승진, 진급 및 전문 기술직 평가 방면에서 남녀 평등의 원칙을 견지해야 하며 여성을 차별해서는 안 된다.

4. 여성의 특별한 권익을 보호하는 제도를 제공한다.

우리나라의' 여성권익보장법' 에 따르면, 어떤 기관이든 여성의 특성에 따라, 법에 따라 여성의 일과 노동 중의 안전과 건강을 보호해야 하며, 여성에게 적합하지 않은 일과 노동을 안배해야 한다고 규정하고 있다.

여성은 생리, 임신, 출산, 수유기에 특별한 보호를 받는다. 동시에 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다. 각 부서는 국가 퇴직 제도를 집행할 때 성별을 이유로 여성을 차별해서는 안 된다.

2020 년에는 코로나 전염병에 직면하여 전 세계 여성의 권익 보호도 새로운 도전에 직면했다. 우리는 유엔총회에서 베이징 세계여성대회 25 주년 고위급회의에서 총서기의 연설내용과 정신에 근거하여 세계 여성사업의 발전을 촉진하고, 성평등계획이 세계 각지에서 효과적으로 시행될 수 있도록 해야 한다.

여성의 권익을 어떻게 보호할 것인가 2? 여성의 합법적 권익이 침해당했을 때, 어떻게 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니까?

중화인민공화국 여성의 권익보장법

제 52 조 여성의 합법적 권익이 침해된 경우, 관련 부서에 법에 따라 처리하거나, 법에 따라 중재기관에 중재를 신청하거나, 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.

경제적 어려움에 대한 법적 지원이나 사법지원이 필요한 여성의 경우 현지 법률 원조 기관이나 인민법원은 법에 따라 법률 지원이나 사법지원을 제공해야 한다.

제 53 조 여성의 합법적 권익이 침해될 경우 여성단체에 불만을 제기할 수 있으며, 여성조직은 침해당한 여성의 합법적 권익을 보호하고 관련 부서나 기관의 조사 처리를 요청하고 협조할 권리가 있다. 관련 부서나 기관은 법에 따라 조사하고 처리해야 하며 답변을 주어야 한다.

제 54 조 여성 조직은 소송에서 도움이 필요한 여성 피해자를 지지해야 한다.

여성연합회나 관련 여성단체는 대중전파매체를 통해 특정 여성단체의 이익을 침해하는 행위를 폭로하고 비판할 수 있으며, 관련 부서에 법에 따라 조사할 것을 요구할 권리가 있다.

여성의 권익을 어떻게 보호할 것인가? 여성 직원의 권익을 어떻게 보장할 것인가?

1. 겉으로 보면 여직원 출산은 집안일이다. 사실, 그녀는 일종의 사회적 책임, 일종의 인간 노동 재생산의 필연적인 사명을 맡고 있다. 사회보장이 미비한 상황에서 고용인이 사회적 책임감이 없다면 후속 증가에 따른 고용비용을 감당하기가 어려울 것이다. 따라서 사회보장체계를 더욱 보완하고 사회보험을 통해 아이를 낳는 문제를 해결해야 한다. 동시에 아이를 데리고 여자의 타고난 의무로 여기지 마라. 남자가 집에서 아이를 데리고 다니는 것도 수당을 받는 것이다.

2. 각 방면의 이익을 공평하게 분배하고 노동자를 보호하는 방법에 관해서는, 국가는 더 많은 여성 직원을 채용하는 고용인에 대해 특별한 우대 정책을 가져야 한다. 예를 들면 기업에 대한 세액공제와 같다.

3.' 제 3 기' 여직원 노동계약이 종료된 후 현재 가장 명확한 강제성 규정은 노동계약을 계속 이행하는 것이다. 쌍방이 노동계약을 계속 이행하는 것은 "이미 어색해서 더 이상 있어도 재미없다", "또는 고용인 단위가 임금을 인하하는 방식을 취하여 여성 근로자들이 자발적으로 노동관계 해제를 제안하도록 강요하기 때문이다" 고 말했다. 또는 심각한 규율을 위반했다는 이유로 임산부와의 노동관계를 강제로 해지할 수도 있다. "

이런 상황이 발생하면' 3 기' 여직원의 절실한 이익을 보장할 수 없다. 따라서 입법을 통해 제 3 기 여직원이 협상이나 위법으로 노동계약을 해지한 후에는 다른 노동계약과 다른 보상기준과 보상금액을 누리고 제 3 기 여직원에게 공정하고 합리적인 법적 보호를 실현해야 한다.

여성 근로자의 권익에 대한 법률의 보호는 임신기와 생리기간에 대한 보호를 포함하며, 이 기간 동안 여성 근로자가 고위험과 우물 아래 작업에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.