보조 경찰 업무 보고서의 첫 번째 부분:
부경은 정부가 출자해 공안기관이 직접 관리하고 사용하는 사회직업경찰 보조력이다. 우리 현의 보조 경찰대는 1980 년대의 치안연합방위기구에서 기원했다. 최근 몇 년 동안, 경제와 사회의 급속 한 발전과 함께, 점점 더 심각한 보안 상황과 경찰의 심각한 부족에 직면, 카운티 공공 보안 기관은 적극적으로 새로운 경찰 보조 세력을 구축, 보조 경찰 팀의 개발은 점차 전문적이 고 정규화 된 좋은 상황을 보여줍니다.
첫째, 우리 카운티의 보조 경찰 현황
현 위원회와 현 정부의 높은 중시로 우리 현 공안 보조 경찰 대열의 건설은 끊임없이 개선되고, 대열의 규모는 해마다 커지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 군, 현, 현, 현, 현, 현, 현) 현재 우리 현 공안부 경찰대는 이미 378 명으로 발전했다. 동시에, 교육관리도 점점 더 규범화되고 있으며, 각 업무는 모두 장족의 발전을 이루었다. 주요 성과는 다음과 같습니다.
첫째, 책임은 점차 분명해진다. 보조경찰이 임무를 더 잘 수행하고 보조치안관리의 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 우리 현에서는' 보조경찰대관리규정' 을 전문적으로 내놓아 비법 집행, 비밀직의 기술보장과 보조관리범위를 더욱 제한하고 업무 책임을 명확히 했다. 보조경찰은 현재 치안순찰, 교통질서 유지, 1 10 접경, 치안감시, 타자, 운전, 발급 등에 주로 종사하고 있다.
둘째, 자금이 점차 보장된다. 현재 우리 현 부경은 기술 요구와 업무량 분류에 따라 임금 기준을 결정하고 국가 규정에 따라 사회보험을 처리하여 퇴직, 병, 산업재해, 출산, 실업 등의 상황에서 모두 도움과 보상을 받을 수 있도록 하고 있습니다. 동시에 국가가 규정한 근로 시간 제도와 휴가 제도를 집행하다. 최근 몇 년 동안, 현위, 현정부의 중시와 관심 아래 공안 보조 경찰 경비 기준이 해마다 높아지고 있다. 셋째, 관리는 점차 질서 정연하게 진행되고 있다. "선승인 후 사용" 과 "누가 사용하고, 누가 관리하고, 누가 책임지는가" 라는 원칙에 따라 각 부서의 보조 경찰의 관리 요구 사항을 더욱 명확하게 하였다. 동시에 정기적인 신체검사, 부상 위문 등과 같은 보조 경찰을 잘 대하기 위한 조치도 취했다. , 정치, 직장, 생활에서 보조 경찰을 더 잘 돌보고, 보조 경찰의 직업 명예감과 소속감을 강화하고, 마음을 사로잡는 작업 환경을 조성하기 위해 노력한다.
둘째, 현재 보조 경찰 팀에 존재하는 주요 문제
첫째, 접근이 엄격하지 않고, 팀의 전반적인 자질이 높지 않다. 어떤 것은 지인이 소개한 것이고, 어떤 것은 엄격하게 선별한 것이다. 동시에 교육 수준, 도덕적 수양, 법률의식, 사회경력의 차이는 팀 전체의 자질에 직접적인 영향을 미쳤다. 대부분의 보조 경찰은 각 방면에서 일을 잘 했지만, 일부 보조 경찰의 마음가짐이 잘못되어 출발점이 맞지 않았다. 이 사람들은 사상적 자질이 낮고, 규율성이 나쁘며, 태도가 산만하고, 일하는 태도가 나쁘며, 심지어 특권사상까지 가지고 있다. 그들은 대중의 일을 하기를 원하지 않는다. 그들은 표준 옷을 입을 수 있다고 생각한다. 백성들 앞에서 횡포하고, 사장으로 가장할 수 있고, 자신의 말투에 주의하지 않고, 행동거지가 무례하고, 군중에게 예의가 없고, 당직을 서지 않을 수 있다고 생각한다. 심지어 소수의 보조 경찰이 보조 경찰 대열에 가입하는 것은 단순한 목적을 위한 것이 아니다. 그들은 보조 경찰 대열에 가입하는 것이 공안기관에 접근하는 것이라고 생각하는데, 그들은 공안법 집행의' 권력' 을 누리고 있다. 그들은 사람을 관리할 수 있고, 도움을 청할 수 있고, 좋은 점을 얻을 수 있다. 공안기관에서 일한다는 명목을 내걸고 작은 이익을 위해 먹고 마시고 마시는 것이 끝이 없고, 쓰는 것이 무궁무진하여 사회에 좋지 않은 영향을 끼쳤다.
둘째, 백본 연령대의 부경 유실률이 높아 대오가 불안정하다. 이것은 현재 부경찰대오가 존재하고 있는 가장 두드러진 문제이며, 부경찰대들의 건설과 관리를 장기적으로 괴롭히는 난제이기도 하다. 전현 378 명의 부경 중 30 세 이하의 청년부경은 74 명으로 약 19.6% 를 차지했다. 대부분 실업자 청년과 신선한 졸업생이다. 여러 가지 이유로, 그들은 잠시 일자리를 찾지 못했다. 과도기적인 직업으로서, 일단 그들이 어느 정도의 업무 경험을 쌓고 사회관계를 풍요롭게 하면, 다른 직업을 바꾸게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 보조 경찰의 업무는 일시적인 고려일 뿐, 보조 경찰 직위에 대한 의존과 정체성이 높지 않아 출입이 잦고 대오가 불안정했다.
셋째, 보조 경찰 구성원은 경제적 이익이 낮기 때문에 심리적 불균형이 있다. 많은 보조 경찰은 임금이 낮고 노동 강도가 높으며 직업 위험이 높기 때문에 자신의 의무와 즐거움이 다르다고 생각하며 심리적 불균형으로 인해 정서가 해이해지고 업무에 영향을 미치며 집행력이 강하지 않은 등 아예 이직을 하는 것도 팀 불안정의 중요한 원인이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
넷째, 노게이머들은 적극성을 높이고 잘 지내기가 어렵다. 현재의 보조 경찰 중 일부는 기업 해고 근로자이다. 이 사람들은 대부분 40 대, 일부는 심지어 50 대이다. 나이가 많고 몸이 좋지 않아 승진할 공간이 없다고 느껴져 일에 대한 열정이 높지 않다. 그들은' 잘 지내고, 은퇴를 기다리고 있다' 는 생각을 가지고 있으며, 매일의 일은 수동적으로 대처하는 것이다. 어떤 사람들은 심지어 노력하지도 않고, 많은 임무를 이행하지 않고, 다른 보조 경찰뿐만 아니라 팀 관리에도 어느 정도 어려움을 가져온다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노력명언)
셋. 미래의 보조 경찰 팀 구성 및 관리에 대한 잠정적 인 아이디어
현재, 우리 카운티의 도시와 농촌 보조 경찰 378 명, 지방 종합 관리 사무소, 지방 공안청이 요구하는 전임 공안 보조 경찰과는 전체 인구 비율이 15/ 10000 에 달하는 표준과는 거리가 멀다. 따라서 우리는 다음과 같은 노력을 통해 이 임무를 실현할 계획이다.
첫째, 법에 따라 고용을 늘리다. 보조경찰 고용제도와 노동관리를 더욱 규범화하고, 고용인 단위가 법에 따라 보조경찰 노동계약을 체결, 해지 및 해지하도록 엄격히 독촉하고, 법에 따라 보조경찰 임금구조를 확정하고, 법에 따라 보조경찰을 위해 각종 보험과 적립금을 납부하고, 법에 따라 보조경찰을 위해 산업재해보험을 처리하고, 이용자는 노동법 관련 규정에 더욱 부합한다. 동시에 엄격하게' 진입' 하여 팀의 전반적인 자질을 확보하다.
두 번째는 경비 지원을 늘리는 것이다. 현향재정이 부경경비 보장을 더욱 강화하고, 올해 우리 현 부경경비가 부시의 기준에 달할 수 있도록 노력하자고 건의하다. 한편, 노력을 통해 내년부터 부경 가처분소득은 전 현 읍 주민들의 평균 가처분소득 수준에 이르고, 부경의 적극성을 더욱 동원하여 대오를 안정시켰다.
셋째, 보조 경찰 팀에 대한 호감도를 높인다. 부경을 잘 대하는 각종 조치를 더욱 시행하고, 각급 선진전형을 대대적으로 육성하고 선정하며, 선진표창 장려력을 높이고, 대오가 선쟁의 열정을 창출하고, 팀의 명예감과 소속감을 증강시킬 수 있도록 동기를 부여한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 우수한 부경당원을 향진당위원회에 적극 추천하여 기층당 간부를 맡고, 마을에 가서 임직하고, 우수한 부경에게 발전 플랫폼을 제공하고, 팀을 격려한다.
넷째, 팀의 엄격한 관리를 강화한다. 보조 경찰 팀의 교육과 관리를 더욱 규범화하다. 보조 경찰 교육 훈련 및 신흥 문제 조기 경보 메커니즘을 수립하고 개선하여 팀에 노출 된 문제에 대한 자체 조사 및 교육 경고를 적시에 조직하여 새로운 문제가 적시에 시정되고 위법 행위가 발생하지 않도록 보장합니다. 확실히 문제가 있는 것에 대해 단호하게 퇴각하고, 책임을 진지하게 추궁하며, 팀의 전반적인 이미지를 유지한다.
보조 경찰 업무 보고서 제 2 부:
최근 몇 년 동안 도시화 과정이 가속화됨에 따라 지역사회 경찰 전략이 추진되면서 치안연합방지는 이미 인방 물방 기술 방어를 결합한 지역사회 방범 메커니즘과 방제망의 주요 구성 요소가 되었다. 경찰력 부족으로 관리가 제대로 되지 않는 현상이 갈수록 두드러지고 있다.
중요한 보조력으로서 우리 분국 각 부서에서 채용한 임용 인원은 안정 유지, 사회면 순찰 예방 통제, 교통안전관리, 컴퓨터 응용 등에 많은 일을 해 중요한 역할을 했다. 2007 년 우리 구 최초의 연합방위대가 설립된 이래 우리 분국 지도자는 부경공의 관리와 사용을 매우 중시한다. 업무 고찰의 방식을 통해 채용의 채용 절차, 인사 관리, 임금 복지 등을 더욱 규범화했다. 고용인의 대부분은 파견, 인원 사상이 기본적으로 안정되고 기본 규범을 관리한다. 채용 인원의 기본 상황, 주요 관리 관행, 채용 인력 관리의 문제점 및 향후 몇 가지 건의에 대해 말씀드리겠습니다.
첫째, 여단의 기존 비정규직 근로자의 기본 상황
첫 번째는 일자리 분포다. 우리 지사의 기존 보조경찰력은 지휘센터 카메라사 40 명, 특보대대 40 명, 교통경찰대대 40 명, 문광파출소 40 명, 평화파출소 80 명, 곡라오영상센터 1 1 연합방위원, 각 부서에서 채용한 40 명의 컴퓨터 앱 및 인원은 주로 비디오 감시 및 안정화 방면에 분포되어 있다.
둘째, 업무 현황. 현재, 경찰 모집 인원이 적고 난이도가 높은 상황에서 채용인원은 업무에서 대체할 수 없는 적극적인 역할을 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경찰, 경찰, 경찰, 경찰, 경찰, 경찰, 경찰, 경찰) 민경의 지도하에 영상 감시 당직실, 일선 유지 관리 및 교통 관리, 내부 컴퓨터 응용, 서류 작업 등의 직위를 맡다. 업무에서 대체할 수 없는 주력군이 되다.
세 번째는 임금 수준이다. 우리 지사에서 채용한 사진사, 교통협관, 특보대원은 모두 사회보장, 의료보험, 인신상해 보험 등을 구입했다. (아직 주택 적립금을 구입하지 않음), 직장에서 채용한 컴퓨터 앱, 사무원은 월급만 있고, 다른 복지는 없다. 보조경찰의 평균 월급은 약 2000 원, 직원의 평균 월급은 3 급으로 나뉜다. 첫 번째 그룹은 특보대원으로 평균 월급 3000 원 (3 보험 포함), 두 번째 그룹은 교통협력관과 카메라맨, 평균 월급1.500-2,000 원 (3 보험 포함) 입니다. 세 번째 그룹은 회사에서 채용한 컴퓨터 앱과 사무원으로 평균 월급이 약 1 000- 1 ,500 원 (3 가지 보험 미처리) 이다.
네 번째는 임금의 원천입니다. 각 부서에서 직원을 고용하는 임금원은 세 부분으로 구성되어 있다. 첫째, 특보대원, 비디오 플레이어, 교통경찰의 월급원으로 정부가 특별 자금을 배정해 해결한다. 둘째, 연합방위대원의 임금은 현지 공안연합방위재단이 지불한다. 채용인원의 임금 보장은 기본적으로 문제가 없다. 셋째, 각 부서에서 채용한 컴퓨터 응용과 사무원의 일일 비용은 본 부서에서 지불한다.
다섯 번째는 교육 수준이다. 절대다수의 임시직원의 문화 수준은 중학교 이상이고, 지방연합방위대원의 문화 수준은 낮으며, 기본적으로 중학교 문화 수준이다. 지점 임시직은 고등학교 이상 문화 수준을 가지고 있는데, 그 중 전문대 이상 문화 정도는 55%, 고등학교 이상 문화 수준은 65,438+000% 를 차지한다.
여섯째, 연령 구조. 임시직은 대부분 20 ~ 40 대 사이로 약 70%, 30 ~ 35 세는 거의 25%, 35 세 이상은 거의 5% 를 차지한다.
일곱째, 일의 특징. 대부분의 임시직원들이 일선 관리의 보조업무에 종사하고 있기 때문에, 많은 일자리가 여전히 관건이며, 일은 시간이 오래 걸리고, 강도가 높고, 위험성이 큰 특징을 가지고 있다. 노면 근무민경은 하루 8 시간 이상 일하며 반복적인 일을 하며 다양한 사람들과 오랫동안 교제한다. 직원들은 야근을 자주 하고, 직원들은 매달 3 일 이상 야근을 한다.
둘째, 임시 고용 관리의 주요 관행
첫 번째는 규범을 제정하고 엄격하게 관리하는 것이다. 지국 임시직은 이미 모두 파견되었고, 분국은 * * 인적자원 및 사회보장국과 고용협의를 체결했고, 현지 치안연합방지재단은 * * 보안회사와 고용협의를 체결했고, 임시직은 모두 노동계약을 체결했다.
각 용인 기관은 모두 전문 간경 위주의 임시직원 관리 지도팀을 설립하고, 한 부서에서 직원 및 간경 관리 업무를 담당하는 두 명의 관리위원을 명확하게 하였다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 임직원 채용 및 해고, 노무파견 회사와의 계약 체결, 직원과의 고용 계약 체결, 임금 기준, 인력 일상 관리 등 임시직원 관리의 모든 측면을 규제하는' 직원 관리 제도' 와 같은 관리 개요 문서를 작성했다. 그리고 "10 가지 업무 책임", "5 가지 금지", "5 가지 업무 규율" 을 제정했습니다. 그런 다음 지도력에 복종하지 않고, 지휘에 복종하지 않고, 업무 절차와 제도를 준수하지 않는 등 8 가지 행위를 규정하고, 업무에 심각한 영향을 미치고, 나쁜 영향을 끼치는 것을 규정하고, 해고한다. 법을 준수하고, 일을 적극적으로 하고, 성적이 뛰어나며, 업무에 정통하고, 업무 능력이 강하며, 초빙을 우선시하고, 정신과 물질적 인센티브를 주는 것은 그들의 업무 열정을 크게 자극하고, 그들의 팀 응집력과 소속감을 높인다.
두 번째는 배양을 중시하고 멀리 보는 것이다. 임시직은 대부분 비법 보조직에 종사하고 있으며, 대부분 전문기술류이기 때문에 인원의 교육훈련이 특히 중요하다. 지사는 다양한 형식으로 임시직원의 교육 훈련 업무를 잘 수행하고, 모두의 사상 동태를 효과적으로 파악하고, 임시직원의 종합적인 자질을 높인다. 각 고용인 단위 전원이 직장에 들어가기 전에 임시 직원을 조직하여 사전 근무 훈련, 정치사상 교육, 반부패 제창, 청렴 경고 교육 활동을 전개하여 직원의 사상적 소양과 업무 기술을 효과적으로 향상시켰다.
셋째, 인재 때문에 할인 때문에 적합합니다. 임용에서 최선을 다해 최선을 다해 그들의 업무 수준을 극대화하고, 중요한 직위를 맡고 있는 전문 기술자에게 특별 대우를 실시하여 사람이 남아서 즐겁게 일할 수 있도록 해야 한다. 한편, 비정규직 근로자를 대가족의 일원으로 삼고, 가능한 노동보수, 명절 위문 등 복지 방면에서 동등하게 대하며, 그들의 임금 수준을 더욱 높이고, 숙식 조건을 개선하고, 전체 취업팀을 안정시키기 위해 온갖 수단을 다 동원한다. 한편, 임용된 경찰관을 가능한 팀에 통합시켜 소속감을 느끼게 한다. 직원 중 한 명을 고용한 당원을 경찰대 지부 생활로 데려와 진보청년들이 적극적으로 당 조직에 접근하도록 돕다. 그들이 공부할 수 있도록 도와주면 그들의 가치취향을 더욱 단정하게 하고 올바른 인생관과 세계관을 세울 수 있다.
셋째, 비정규직 근로자의 주요 문제
첫째, 임금이 낮고 심리적 격차가 크다. 임시직 임금은 보편적으로 낮으며, 대부분의 사람들이 보험을 공제한 후 받을 수 있는 실제 금액은 2000 원 안팎이며, 그들에게 주택 적립금을 사주지도 않았다. 이 임금 수준은 우리 시의 최저 임금 수준만 유지하고 있다. 빈약한 임금 수입은 겨우 개인의 식량과 의복을 해결하기에 충분하며, 부모 부양, 결혼가정, 주택 구입, 자녀 입학 등의 요인이 비정규직 근로자의 걱정을 가중시킬 수밖에 없다. 임시직 직원들은 보통 업무 스트레스가 많고, 근무 시간이 길고, 일이 쉽지 않기 때문에, 이런 임금 대우와 정치적 대우는 그들의 실제 지불과 크게 대조되어 사상적으로 차이가 난다.
둘째, 경영진과 취업 단절, 소속감 부족. 대우는 희망이 없고 일은 희망이 없기 때문에 적극성을 동원하기 어렵다. 어떤 임시직들은' 사발에서 먹고, 솥에서 본다' 며 하루 종일 밖에서 연락하고, 또 각종 재취업 시험을 준비하는 등 안심하고 일하기가 어렵다.
셋째, 고용 메커니즘이 완벽하지 않아 인재를 유지하기가 어렵다. 관련 요구에 따라 우리 지사는 잠시 모든 노무를 파견합니다. 노무파견 운행 이후 이 제도에 약간의 결함이 있는 것으로 밝혀졌는데, 주로 한편으로는 연결이 원활하지 않다는 것이다. 원래 밀접한 노동 고용 관계에서 고용주와 직원의 관계는 이원이기 때문에 노동 파견을 실시한 후 관계는 3 원이 되었다. 고용인 단위, 실제 고용인 단위, 직원 개인 사이에' 삼각부채' 가 존재한다. 노무파견 회사의 임시직 관리, 서비스, 훈련, 평가는 모두' 수면 위의 부평초' 로 허황된 것이다. 반면에 노동법도 실제로 시행할 수 없다. 우리나라의' 노동법' 은 "임금 분배는 노동에 따라 분배되는 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다" 고 규정하고 있다. 그러나 고용주에 대해 동료 노동에 대해 서로 다른 보수를 실시하는 구체적인 처벌 메커니즘이 없기 때문에, 고용주의 위법 비용은 너무 낮기 때문에, 노무파견은 거의 고용주가 저비용을 피하고, 직원의 이익을 해치고, 감독을 피하고, 동료 직원의 서로 다른 보수를 피하는 대명사가 된다. 노무파견은 저임금 근로자의 적극성을 동원할 수 없을 뿐만 아니라 임시직으로 하여금 최소한의 신분을 잃고 사회 공평을 손상시킬 수 있다.
넷. 임시 고용에 대한 제안
첫째, 출입국 관문을 엄격히 하여 인원 수를 통제한다. 한편 임시직 채용은 통일채용 조건, 엄격한 채용 절차, 명확한 채용 범위, 공개 채용, 정치문화적 자질, 신체조건, 책임감이 강한 공안교통관리를 사랑하는 우수한 청년을 임시직 대열에 충실해야 한다. 한편 현지 실제와 공무원 모집 관리 절차를 결합해' 수량 통제, 해마다 감소' 원칙에 따라 종업원 수와 직위를 엄격히 통제해야 한다.
둘째, 경비 보장을 실시하고, 업무 평가를 정량화하는 것이다. 한편 정부는 통일기관, 사업 단위, 공기업 등 단위의 임시고용을 위한 자금 보장 메커니즘을 마련하고 각 업종 종사자들의 기본임금 기준, 복지 참조 기준, 성장 메커니즘 등을 지도해야 한다. 가능한 한 사회 다른 계층과의 격차를 좁히고, 복지와 노동 보험 제도를 보완하여 안심하고 일할 수 있도록 해야 한다. 한편 공안 각 용인 단위는 각기 다른 직위의 성격에 따라 수량화된 성과 평가를 해야 한다. 이를테면 경찰 성과 평가를 참고해 보조 경찰을 심사하고, 물질적 인센티브를 최대한 활용해 임시직원의 적극성을 동원하고, 업무 잠재력을 극대화하고, 경영에서의 역할을 더 잘 발휘해야 한다.
셋째, 합법적 인 권익을 보호하기위한 인센티브 메커니즘을 수립한다. 우리나라 정부기관에서 임시직원은 약자 집단에 속하며, 그들의 경제적 정치적 대우는 정식 공무원이나 직원과 비교할 수 없다. 그러나 그들 중 많은 사람들이 정치적 소양이 좋고, 전문기술 수준이 높기 때문에 이 부서에서 없어서는 안 될 인재이다. 정부 기관으로서, 국가 법규를 준수하고, 각종 조치를 적극적으로 취하여 그들의 합법적인 권익을 보호하고, 이러한 인재를 최대한 유지하려고 노력해야 한다.
넷째, 관리 메커니즘을 혁신하고 조화로운 고용 환경을 구축하다. 공안부가 2009 년 발표한' 도시 공안기관에서 문직자 제도를 시범하는 것에 대한 의견' 에 따르면 우리 지사는 부경관리와 고용제도 방면에서 일련의 개혁 혁신을 진행하여 많은 좋은 경험과 실천을 쌓았다. 공안기관의 경찰력 부족을 근본적으로 해결하는 조치는 정부와 종업원의 인정을 받았다. 앞으로 우리 지사는 임시용직 관리 경험을 끊임없이 총결하고 임시용직 관리 업무를 잘 수행하고, 새로운 방법과 조치를 적극적으로 탐구하며, 전체 팀의 안정을 확보하고, 상급자가 내린 각 임무를 더 잘 완수할 수 있도록 보장하고, 지방경제사회 발전을 더 잘 서비스하고, 인민 대중을 축복할 수 있도록 보장할 것이다.
보조 경찰 업무 보고서 제 3 부:
Xxx? 남자? 한족? X 년 x 월 x 일에 태어났습니까? 단둥시 진안구 오룡배진 평화마을에 살고 있습니다. 나는 어릴 때부터 인민경찰이 되고 싶었다. 마침내 8 월이 되었는데, 올해 수확을 앞둔 해는 어느 해입니까? 영광스럽게 영광스러운 경찰 대열에 합류했습니다. Mdash& ampmdash 자격을 갖춘 순경대대 부경. 자세히 계산해 보니, 나는 직장에서 일한 지 거의 4 개월이 되었다. 대대 지도자의 정확한 지도와 배려 아래? 대대와 자신의 일을 결합하는 실제 상황? 대학원 시험 판단을 진지하게 분석하고 생각하는가? 착실하고 근면한 일? 각 방면에서 모두 좋은 성적을 거두었습니까? 지도자가 맡긴 임무를 원만하게 완수할 수 있을까? 지금 일에 참가한 이후의 사상과 업무 상황을 다음과 같이 보고하였다. 지도자의 비판을 시정해 주십시오.
한편으로는' 도덕' 에 대해서요? 나는 과학 발전관으로 자신을 무장할 것을 고집합니까? 정치 이론과 공안 전문 지식을 열심히 공부합니까? 그들의 사상 각오와 정치 이론 수준을 높이려고 노력하다. 당의 기본 노선과 각 방침 정책을 단호히 집행합니까? 입장이 확고한가? 시비를 분명히 가리다. 전심전력으로 국민을 위해 봉사하는 취지를 영원히 기억하는가? 단호하게 "문명법 집행", "법 집행을 국민으로" 하다. 신세대 인민경찰의 직업윤리와 핵심 가치로 자신을 엄격히 요구하다. 항상 "사람은 정신을 가져야 하는가?" 물건을 가지런히 정리해야 합니까? 말씨가 상냥해요? 공평한 원칙? 사건 쌍방 민중의 변명과 어려운 군중의 호소에 귀를 기울이다. 다른 한편으로는? 나는 항상 지도자를 존중하고, 동지를 단결하고, 가족을 존중하고, 경찰을 존중합니까? 집에서 부모님 말씀을 들어요? 직장에서 지도자를 듣고 있습니까? 직장에서 종종 비판과 자기 비판 활동을 합니까? 자신과 동료의 일, 생활, 사상적 정서 변동? 제때에 발견, 파악, 조정, 격려? 직업 윤리 교육을 강화합니까? 심리적 장애를 제거하시겠습니까? 항상 긍정적인 업무 태도를 유지하다. 직장에서의 "에너지" 에 대해서요? 본인은 경찰과 협력하여 1 10 경찰 접수와 사회질서 유지에 종사하고 있습니다. 각 방면의 업무 학습을 견지합니까? 전방위적인 승진에 중점을 두시겠습니까? 이 일은 분석, 계획, 점차적이고 합리적인 방식으로 조직하고 실시해야 한다. 경찰 동지와 함께 경찰을 영접하고 각종 사건을 처리하는 일에서? 다른 사건과 고객에 따라? 서로 다른 유연한 방법으로 통제하고 서비스할 수 있습니까? 이것은 사건의 성격, 사건의 원인 등에 달려 있다. 사건 양측의 원인을 다방면으로 진지하게 청취하는가? 정확한 조정 방법과 처리 방법을 확정하다. 과학적이고 유연한 업무 조치를 취하는가? 과학적으로 합리적으로 자신의 일을 안배하다. 나의 전문 능력, 조정 능력, 판단력, 대중을 섬기는 능력이 모두 크게 향상되었다. 일의 "근면" 에 대해서요? 나는 경찰에 협조하는 보조 경찰일 뿐이지만? 그러나 여단 지도자의 지도와 배려 아래 모범적인 선도적 역할을 해 왔습니까? 옷을 잘 입고 명령에 복종하다. 당신은 대대의 보조 경찰입니까? 너는 반드시 너의 일을 잘 해야 한다. 하지만 청소부? 라운지에서? 자발적으로 청소를 할 수 있다. 정리 물건? 방을 깨끗하게 유지하시겠습니까? 일하는 동료와 경찰을 기분 좋게 하다.
아니면 순찰차의 수리공입니까? 인수 후 첫 번째 일? 바로 빗자루로 차를 닦는 것이다. 동료와 함께 차체를 청소합니까? 차 안의 시설을 검사하다. 비가 오나요, 바람이 불나요? 여태껏 지각하거나 조퇴한 적이 없다. 개인 업무 태도가 단정한가? 전공은 성실하다. 성적에 대해서 성적에 대해서? 십여 년이나 수십 년 동안 일했던 경찰 동지와 비교하면? 겨우 4 개월도 안 되는 부경에게 정말 작다. 하지만 내 마음속에는 이런 작은 성적 때문에? 이것은 나를 경찰의 길에서 더욱 견고하게 했다. 보조 경찰로서? 우리의 일은 매우 보통입니까? 하지만 평범한 직장에서? 나는 항상 매우 책임있는 태도와 열심히 일하는 태도를 고수합니까? 대중의 어려움을 자신의 어려움으로 여기는가? 자신의 처지를 두고 국민을 위해 생각하다? 사람에 대한 분쟁, 도움 요청, 싸움, 절도 등이다. , 1 10 경보 작업? 나는 카드 포인트의 평화와 순조로움을 보호하기 위해 최선을 다할 것이다. 자신의 노력을 통해? 리더십과 동료의 충분한 긍정을 동시에 받을 수 있을까? 국민의 신뢰를 얻었습니까? 이 믿음이 끊임없이 나를 채찍질하는 거야? 앞으로 열심히 일하는 작업 스타일을 계속 발양하시겠습니까? 그리고 비즈니스 지식을 열심히 공부합니까? 밸리 총 공연을 위해 더 큰 돌파구와 혁신이 있을까? 인민을 위해 더 잘 봉사하다. "사고" 에 관해서, 나는 줄곧 * * * 제품주의를 깃발로 삼고 있습니까? 올바른 세계관을 세우는가? 인생관, 가치관이 당신의 학습, 일, 생활 실천을 지도합니까? 정치적으로요? 정신적으로? 계급 자유주의 등 모든 부패한 사상의 침식. 자신이 작풍이 너무 강한 인민 부경이 되도록 선전하다. 그동안 일을 통해 공부합니까? 비록 약간의 성적을 거두었지만? 지도자와 동지들의 인정을 받았습니까? 하지만 동시에, 저는 제가 많은 단점을 가지고 있다는 것을 깨달았습니다. 먼저? 업무 실천 시간이 길지 않기 때문에? 실천 경험이 부족하다.
상업에서의 이론의 응용은 아직 성숙하지 않습니까? 비즈니스 이론 지식을 더 배워야 합니까? 그리고 모든 경찰에게 진지하게 가르침을 청합니까? 동료의 귀중한 경험을 참고하시겠습니까? 업무 요구에 적응하다. 둘째? 경찰 업무와 사건 처리 과정에서 일부 법률 지식은 그다지 성숙하지 않습니까? 법률 지식의 학습을 더욱 강화할 필요가 있다. 앞으로의 일과 공부에서? 나는 내 자신의 이런 결점들을 지켜볼 것인가? 학습을 강화하다? 겸손하게 옛 동지로부터 배웁니까? 옛 동지가 사건을 처리한 실천 경험을 자신의 용무지로 바꾸는가? 자신의 업무 수준을 지속적으로 향상시킬 것인가? 인민을 위해 봉사하는 의식을 더욱 깊이 실천에 옮기시겠습니까? 업무 효율을 효과적으로 향상시킬 수 있습니까? 진정으로 민리민이 되어 국민의 안거낙업을 보장하는 인민보경이 되었다.