노동 불만의 템플릿 모델은 우리가 분쟁이 있거나 판결이 필요한 것이 있을 때 법원 판결 후에 판결이 있을 것이다. 판결문은 매우 중요한 법률 문서이며, 필요한 경우 법률 판결문을 증거로 사용할 수 있다. 다음은 노동 불만의 템플릿 모델을 공유해 보겠습니다.
노동 불만 템플릿 판문 1 민사 불만
원고: _ _ _ _ _ _ _ _ _, 남자, 년 _ _, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 태어났습니다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
피고: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 유한 회사
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ job: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _ _ _
원고는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
소송 요청:
1. 법원에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 수정하도록 요청합니다 법에 따라 피고에게 원고에게 배상금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만원을 지급하라고 선고했다
본 사건의 소송 비용은 피고가 부담합니다.
사실과 이유:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
원고는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 피고인을 위해 일했다 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 그는 여태껏 보휴를 안배한 적이 없고, 법률 규정에 따라 초과근무 임금을 지급하지도 않았다.
20 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 어느 날 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원고는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 노동인사 분쟁 중재를 생각했다
1. 피고가 원고와의 노동계약을 불법적으로 해지한 경우 원고에게 배상금을 지불해야 하며, 시 노동인사분쟁 중재위원회가 인정한 배상금 액수가 틀렸다.
중화인민공화국 노동법' 제 87 조에 따르면 피고는 원고에게 경제보상금의 두 배에 달하는 배상금을 지급해야 하지만 피고는 원고에게 경제보상금만 지급했기 때문에 원고에게 배상금 _ _ _ _ _
둘째, 유급 연휴가가 없는 연수 계산에는 오차가 있다.
중화인민공화국 노동법 제 45 조에 따르면 근로자는 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가를 즐긴다. 피고는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 연휴가를 계획하지 않았다
셋째, 피고는 확실히 원고에게 야근을 자주 안배해 주었고, 회사의 모든 직원들은 야근 경험이 있다. 원고부는 직원들이 매주 토요일 오전에는 야근을 해야 한다고 규정했고 조사를 통해 확인할 수 있다.
결론적으로, 원고는 본 사건 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시 노동인사분쟁중재위원회가 인정한 사실이 잘못되어 판결 결과가 법률 규정에 맞지 않는다고 판단했다. 법에 따라 원고의 합법적 권익을 보호하기 위해서, 이에 특별히 당신 병원에 소송을 제기합니다. 당신 병원은 법에 따라 판결을 내리기를 간청합니다!
나는 여기서 전달한다.
_ _ _ _ _ _ 지방 법원
모양을 만든 사람:
연월일
노동 불만 범문 2 일, 노동 분쟁 불만 범문
고소인: (고소인이 개인인 경우 이름, 성별, 생년월일, 민족, 근무단위, 법정 주소, 연락처 주소, 전화 번호; 회사라면 회사명, 회사성, 법정대표인, 거주지, 전화 등을 기입해 주세요
응답자: (같은 책)
요구 사항: (2007 년 9 월 월급 3000 원 등 고소인의 분쟁 사항에 대한 요구를 여기에 기입하고, 고소인에게 2007 년 9 월 월급 3000 원을 지급하도록 요구해야 합니다. 피청구인에게 경제적 보상금 3000 원을 지급하도록 요구하다. ) 을 참조하십시오
사실과 이유: (분쟁의 사실과 내용, 항소를 지지하는 이유)
나는 여기서 전달한다.
구 인민법원 (일반적으로 단위 소재지에 따라 어느 구역에 있는지, 구체적으로 법원에 연락한다)
고소인: (여기, 개인 서명, 도장, 단위 도장)
연월일
둘째, 노동 분쟁 기소 절차
분쟁이 일어나 법원에 가는 것은 일반적인 원칙이지만, 일부 분쟁은 직접 법원에 갈 수 없다. 즉, 노동 분쟁과 같은 법원에 직접 갈 수 없다는 것이다. 우리나라에는 이전에 노동 분쟁을 전문적으로 처리하는 부서가 노동 중재라고 했다.
노동쟁의를 만나면 먼저 노동중재위원회에 가서 중재해야 한다는 얘기다. 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 중재 절차는 다음과 같습니다.
1. 신청인은 노동 분쟁 중재위원회에 서면 중재 신청서를 제출한다.
2. 노동 분쟁 중재위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 수락 여부를 결정해야 한다.
3. 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 후, 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 전달해야 합니다.
4. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.
5. 재판을 합니다. 중재정 구성: 중재정은 세 명의 중재인으로 구성되어 수석중재원을 설치한다. 간단한 노동 분쟁 사건은 중재원 한 명이 단독으로 중재할 수 있다.
6. 중재 판정. 중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 판결해야 하며, 사건이 복잡하여 15 일을 연기할 수 있다.
셋째, 노동 분쟁 법원 판결 후 얼마나 걸립니까?
가장 빨리 법정에서 선고할 수 있다. 민사소송법 제 148 조 인민법원은 공개 심리나 비공개 심리에 대한 판결을 공개적으로 선포해야 한다.
법정에서 선고한 것은 10 일 이내에 판결문을 보내야 한다. 정기적으로 선고하는 사람은 선고한 후 바로 서면 판결서를 발급한다. 사법 관행에서 대부분의 사건은 정기적으로 선고된다. 따라서 노동 분쟁은 입건일로부터 3 ~ 6 개월 이내에 심리해야 한다.
1. 사건은 간단하고, 사실이 분명하며, 논란이 크지 않다. 인민법원은 일반적으로 간단한 절차를 적용하며 입건일로부터 3 개월 이내에 심리해야 한다. 개정 기간은 보통 입건 후 한 달 정도, 즉 개정 후 두 달 안에 판결문이 내려진다.
2. 사건이 복잡하고 논란이 많은 경우 인민법원은 일반 절차를 적용해 입건일로부터 6 개월 이내에 심사해야 한다. 특수한 경우는 6 개월 연장할 수 있지만 원장의 승인을 받아야 한다.
개정 날짜는 일반적으로 입건 후 2 ~ 3 개월, 즉 개정 후 3 ~ 4 개월 이내에 결과가 나와야 한다는 뜻이다. 법원이 어떤 절차를 취하든, 당정이나 택일로 판결을 내리든, 어쨌든 법정 심리 기한을 초과할 수 없다.
모델 근로자 불만 모델 모델 제 3 조 원고: * * *, 여성, 19 * * * * 년생, 한족, 주민등록번호: 442511
우편 주소: 이국위 광저우시 천하구 화이삭로 263 호 쌍성 국제동탑 14 층
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원고: * * *, 남자, 1982 * * * * 출생, 한족, 주민등록번호: 4413021982
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피고 1: * * * * *
주소: 혜주시 남단 * * * * 빌딩
전화:
피고 2: * * * * *
주소: * * * * * * 혜주시 혜성구
전화: 0752-***
요구하다
1, 피고인 1 4 원고에게 배상을 요청하고 계약금 65438 만원을 돌려주세요.
2. 피고가 원고에게 위약금 59 만 6000 원을 지급하도록 판정을 요청합니다.