주소: Huaiyuan 카운티 liucheng 타운 liucheng 도로 182 일

우편 번호: 233400

연락처: 0552-8858003, 0552-8858099

주요 책임은 다음과 같습니다.

(1) 국가 및 성의 인적자원 및 사회보장과 관련된 법률과 규정을 관철하고 현 인적자원 및 사회보장발전계획을 제정하고 시행을 조직한다.

(b) 카운티 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 개발 및 인적 자원 흐름 정책의 이행을 공식화하고 조직하고, 카운티 정부의 인재 업무 통합 관리를 책임지고, 인재 공급 측면 구조 개혁을 추진하고, 카운티 전체 인적 자원 시장 건설을 안내하고, 카운티 전체 인적 자원 시장 관리를 규제합니다.

(c) 카운티 고용 촉진 책임, 카운티 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 고용 및 기업가 정신 지원 및 지원 정책 수립, 직업 자격 제도 관련 정책 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축 조정, 대학 졸업자 고용 정책 수립, 대학 졸업자 선발 조율 및 풀뿌리 업무 조정, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립

(4) 전현도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 수립을 총괄적으로 추진하고, 도시와 농촌사회보험과 보충보험정책기준을 조율하고 조직하고, 연금보험의 전국통일과 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험관계 이전을 전국 통일방안을 이어받아 기관 사업 단위의 기본연금보험 정책을 총괄적으로 제정한다. 관련 부서와 함께 전현 사회보험기금 관리 및 감독 방법을 제정하여 전현 사회보험기금 예산 편성에 참여하다. 전현 사회보험기금 투자 운영 정책 수립에 참여하다. 해당 부서와 함께 보험 가입 계획을 실시하여 현 전체의 통일된 사회보험 서비스 플랫폼을 구축하다.

(5) 전현취업전문자금과 사회보험자금의 검사 감사, 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제 실시, 취업정세 안정 및 관련 사회보험자금의 종합 균형을 유지한다.

(6) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도의 시행을 조율하고, 노사 관계 정책을 제정하고, 관련 조정 메커니즘을 보완하고, 노동 계약 제도의 시행을 조직하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 감독하고, 노동 감독을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대 사건을 조사하여 처리하다. 농민공의 합법적 권익을 수호하고, 농민공 업무의 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 접대와 조율은 인적자원과 사회보장편지 방문을 처리한다.

(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기업 사업 단위 인원의 정상적인 임금 증가와 지급 보장 메커니즘을 보완하고, 사업 단위 인원 복지를 제정하고, 기업 사업 단위 퇴직 정책을 시행한다. 국가 명예 제도를 시행하고, 기준에 부합하는 현 표창 보상 및 등급 프로젝트를 규범화하고, 현 정부 관련 표창 장려 활동을 맡다.

(8) 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 수립, 직함 제도 개혁 심화, 고급 전문 기술자 선발, 양성 및 도입 담당 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 직업 자격 인정 방법을 개선하고 직업 기술 다양화 평가 체계를 개선하다.

(9) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 조직하고, 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 종합인사관리를 규범화하고, 사업 단위 직원과 기관 직원 관리 정책을 제정한다.

(10) 관련 부서와 함께 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 실시하고, 관련 정책 시행을 추진하며, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.

(11) 현 위원회와 현 정부가 제출한 기타 업무를 완성하다.

(12) 역량 전환. 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 비준 사항 감소, 대외경영사항 표준화 및 최적화, 직업자격 허가 및 인정 감소, 현급 직업자격 목록 관리 실시, 사후감독 강화, 일자리 혁신 및 사회보장서비스 강화, 취업창업 촉진 기능 강화, 연금보험 제도 개혁 추진, 인재 혁신 장려, 농민공 유지

(13) 책임 분담. 현 교체국의 의무와 분담하다. 졸업생 취업 정책은 현인사회국이 현교체국 등 부서와 함께 제정한다. 현속 고교 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 현교체국이 담당하고, 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스는 현인사회국이 책임진다.

확장 데이터:

현인사회국은 다음과 같은 내설기구를 설치하였다.

(a) 사무실 (행정 승인 및 비즈니스 환경 부서 브랜드가 걸려 있음). 종합 치안 관리 문제를 청부 맡다. 문전, 기요, 비밀, 기록, 회의, 안전, 보위 등의 기관의 일상적인 운영을 담당하고, 기관, 국기관의 당풍 염정 건설, 정신문명 창설, 사상선전, 정무공개, 효능 건설, 정풍 건설을 담당한다. 인적자원과 사회보장 분야의 중점 프로젝트를 총괄하고, 개혁을 심화시키고, 빈곤을 완화하는 중요한 업무.

전현에서 * * * 개발행동전담팀의 사무를 맡다. 국 시스템 서신의 방문과 종합치료, 안정, 방악 업무를 담당하고 있습니다. NPC 의안과 CPPCC 의안의 처리를 맡다. 행정 심사 및 승인 및 상업 환경 건설 관련 업무를 맡다.

(2) 인사과를 조직하다. 국 시스템의 편성, 인사 관리, 임금 복지 및 관련 통계 업무를 담당하다. 국 기관의 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 담당하다.

(3) 고용 촉진 및 실업 보험과. 카운티 전체의 고용 정책, 계획 및 연간 계획을 수립하다. 카운티 실업 보험 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 고용 보조금 자금 사용 관리 방법 및 보조금 자금 사용의 일상적인 관리 개발에 참여 전현이 도시 주민의 증수를 촉진하는 정책 방안 및 관련 정책의 시행과 평가를 주도하다. 전현 고교 졸업생 취업정책, 취업지원정책, 창업주도 취업정책 수립 및 조직, 가정서비스업 발전을 촉진하고 취업을 촉진하는 정책, 계획, 기준 수립, 전현 공공취업창업서비스를 지도하는 업무를 주도하고 있다. 취업지표와 도시등록실업률지표 임무를 맡다.

앞장서서 기업을 돕다. 본 현의 인적자원 서비스업 발전을 실시하는 정책과 계획을 제정하고 조직하여 본 현의 인적자원 서비스 기관의 감독 관리를 지도하다. 도시와 농촌 근로자의 직업능력 건설 관련 정책과 발전 계획을 짜다. 고도로 숙련 된 인재와 농촌 실용 인재 팀 건설을위한 정책, 조치 및 개발 계획을 수립한다. 취업 기술 훈련, 기업 직원 기술 훈련 및 창업 훈련 정책 및 노동 예비 제도 실시 방법 개발 전현기술학교와 직업훈련기구 개발계획과 관리제도를 제정하여 교사대오 건설과 교재 규범 사용을 지도하고 직업기능자격제도를 개선하다.

기술학교 입학 등록 및 학생 상태 관리를 담당하고, 학생 지원 정책 및 기술학교 기술교육 연구를 지도한다. 민영직업훈련기관의 고급공 증설 및 이상 직업 (직종) 심사를 담당하다.

(d) 전문 기술 인력 관리과. 본 현의 전문 기술 인재 팀 건설 및 관리를 위한 정책 법규를 제정하고 시행을 조직하다. 전 현 고위급 전문 기술 인력의 계획, 양성 및 선발 업무를 맡다. 국가, 성, 시 인재 정부 영예제도의 선정과 신고에 참여하고 있습니다. 고위급 인재와 유학 귀국자 취업을 유치하는 정책 수립 및 조직 실시에 참여하다. 인재 공급측 구조개혁 관련 업무를 주도하고, 현 각 업종, 각 산업의 인재 수요에 대한 조사를 실시하고, 인재 정책 공급을 강화하고, 인재 양성을 추진하고, 적극 도입하는 의견과 건의를 제기하다.

전현직제 개혁을 심화시키고 인재 평가 메커니즘을 혁신하며 인재 평가 과학화, 일자리화, 분류화의 요구에 따라 전현별 전문 기술 인재 자격 평가 기준을 작성한다. 관리권한에 따라 본 현 사업 단위의 전문기술직 임기 심사와 임용을 책임진다. 전 현 전문 기술자의 지속적인 교육을 책임지다. 전 현 각급 심사위원회의 업무를 지도할 책임이 있다. 전문 기술 자격 시험 제도를 개정하여 전현 전문 기술 자격 시험에 대한 지도, 검사 및 감독을 진행하다. 현 인재 업무 지도팀이 지정한 구체적인 업무를 맡다.

(5) 사업 단위 인사관리과. 사업 단위 인사제도 개혁 계획과 관련 정책을 조직하고, 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 조율한다. 공공 기관의 인사 관리 정책을 조직하고 시행을 지도하고 감독한다. 사업 단위 직무 관리, 인력 채용 관리, 심사 훈련, 상벌 등을 담당하고 있습니다. 관리직, 전문기술직, 지상기술직의 구조비율을 조율하다. 공공 기관 공개 채용 정책 수립, 시행 지도 및 감독, 현 정부 소유 사업 단위 공개 채용 계획 검토 및 조직

관리 권한에 따라 사업 단위 인원 교류를 책임진다. 공공 기관의 높은 수준의 인재 도입 계획 기록을 담당합니다. 기관 사업 단위 근로자의 기술 등급 인정과 승진을 실시하는 조건과 훈련 심사 방법을 제정하고 조직하다. 사업 단위 직원과 정부 직원의 관련 통계 및 분석 업무를 맡다. 고교 졸업생의' 세 가지와 한 가지 지원' 사업 계획의 제정과 시행을 담당하다.

(6) 임금복지부 (상벌부 브랜드). 전현사업단위와 기관 직원의 임금 소득 분배, 성과임금, 수당보조금, 복지 및 퇴직 정책을 제정하고 조직하여 전현사업단위와 기관 직원의 임금 통계 조사를 담당하고, 전현사업단위와 기관 직원의 임금을 통일적으로 지급하도록 지도하다. 국가 명예 제도를 실시하고, 현 정부가 실시하는 관련 표창 장려 활동을 맡고, 현 정부를 명의로 실시하는 표창 보상 활동과 대상을 검토하고, 현 정부 부처가 실시하는 체계적인 표창 장려 업무를 조직하다.

(7) 연금 보험과. 전현 기업 근로자 (유연한 취업자 포함) 기본연금보험 정책 수립 및 조직, 도시와 농촌 주민과 징집된 농민연금보험 정책 수립 및 조직, 전현이 도시 근로자 기본연금보험에 참여하는 근로자 퇴직 승인 조직, 우리 현 기업연금 심사 서류 실시. 기업 기본연금에 참가하는 퇴직자 기본연금, 도심 주민연금보험에 가입한 인원기본연금조정을 조직하고 사회보험관리기관이 기업 기본연금보험, 도심 주민연금보험, 징집농민연금보험을 시행하도록 지도하다.

성직기관 사업 단위 직원 연금 보험 및 직업연금 정책 시행, 성직기관 사업 단위 기본연금보험 기금 성급 통일정책 시행, 성직기관 사업 단위 퇴직자 기본연금조정 정책 시행, 성직기관 사업 단위 직원 기본연금보험 이전 정책 시행 현급 기본연금에 참가할 책임이 있고, 기관사업단위 직원들은 분담금 연한 결정, 연금 조건 수령 감사, 기본연금 조정으로 보고, 사회보험 경영기관이 기관사업단위 연금보험과 직업연금 정책을 시행하도록 지도할 책임이 있다.

(8) 산업재해보험과. 전현산업재해보험정책과 계획을 제정하고 조직한다. 산업재해인정, 노동능력감정, 산업재해재활등 산업재해보험관리방법을 제정하고 조직한다. 전현기관, 기업사업단위 산업재해인정업무를 담당하고, 전현산업재해예방, 재활, 상해등급인정업무를 조직한다.

(9) 사회 보험 기금 감독과. 인적 자원 및 사회보장기금 (자금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독에 참여하다. 전현 사회보험 및 보충보험기금 감독 방법을 제정하고, 법에 따라 사회보험 및 보충보험기금의 관리, 지불 및 투자 운영 상황을 감독하고, 위법 위반에 대한 불만과 신고를 접수하고, 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 관련 특별 기금 감독 및 국 시스템 내부 감사를 담당합니다.

사회 보험 기금에 대한 예산 초안 작성을 담당합니다. 관련 사회 보험 기금 재무 관리 시스템 개발에 참여 국유 자산 및 관련 특별 기금의 관리를 맡다. 부서 자금의 예산 결산, 재무 관리 및 회계 작업, 시스템 내 재무 회계 지침을 수행합니다.

(10) 중재 중재과 (정책 법규과 상표를 걸다). 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 실시하여 노동 인사 분쟁 예방 및 중재 작업을 지도하다. 노동 인사 분쟁 중재인의 관리를 맡다. 노동 인사 분쟁의 조정과 처리를 맡다. 노사 관계에 관한 정책을 제정하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 규제와 관련된 정책을 제정하다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원의 최저 임금 기준을 제정하고 검사를 감독한다. 노동 기준 제정을 지도하다.

특별 근로 시간 및 노동 파견의 일상적인 감독을 조직하십시오. 관련 정책 조치를 제정하여 아동 노동의 불법 사용을 없애고 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호를 실시하다. 노동 감독 제도를 제정하다. 노동 감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 노동 위법 사건을 조사하고 감독한다. 노동 감독 기관이 업무를 수행하도록 지도하다. 노동 안전 옴부즈맨의 관련 관리를 수행하십시오. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.

농민공 업무의 정책과 계획을 세우고 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 본 현 농민공연회의의 구체적인 업무를 맡다. 행정복의와 행정소송을 맡고, 보법선전교육을 조직하다.

Huaiyuan 카운티 정부-Huaiyuan 카운티 인적 자원 및 사회 보장국 소개