첫째, 임금 지급 시간에 관한 "노동법" 규정
1.' 노동법' 제 50 조는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다
2.' 임금지급잠행규정' 제 7 조는 "임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간으로 임금을 지급할 수 있다. " 상술한 법률 규정에 따르면, 임금은 반드시 제때에 전액 지급해야 하며, 어떠한 불합리한 조건도 첨부해서는 안 된다.
3.' 임금지급잠행규정' 제 15 조는 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다고 규정하고 있다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.
(1) 고용주가 원천징수한 개인소득세
(2) 고용주가 대납한 근로자 개인이 부담하는 사회보험
(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;
(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.
6. 이른바' 이유 없는 체불' 이란 고용주가 정당한 사유가 없어 규정된 지급시간을 초과하여 근로자의 임금을 지불하지 않는 행위를 말한다.
7. 당신 직장이 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우 경제적 보상금과 추가 보상금을 지급해야 합니다.
노동계약법 제 85 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. "
노동계약 위반과 해지경제보상법' 제 3 조는 "고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하거나 근로자의 근로시간 임금 연장을 거부하는 것은 정해진 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제보상금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
둘째, 임금의 개념
임금은 고용인 단위가 국가 관련 규정과 노동관계 쌍방의 약속에 따라 화폐 형식으로 근로자에게 지급하는 노동 보수를 말한다. 예를 들어 월급, 분기상, 반년상, 연말상 등이 있습니다. 그러나 법률, 규정, 규정에 따라 고용인이 부담하거나 직원에게 지급하는 비용은 임금에 속하지 않는다. (1) 사회보험 (2) 노동 보호비; (3) 복지비; (4) 근로자가 노동관계를 해지할 때 고용주가 지불한 일회성 보상비 (e) 가족 계획 비용; (6) 임금에 속하지 않는 기타 지출. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다. 임금은 생산 원가의 중요한 부분이다.
셋째, 임금제도란 무엇인가
임금제도는 임금 결정과 임금 분배와 관련된 일련의 원칙, 기준 및 방법을 가리킨다. 보상 원칙, 보상 수준, 보상 형식, 보상 등급, 보상 기준, 보상 지급 등을 포함합니다.
넷째, 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까?
노동계약 위반과 해지경제보상방법' 에 따르면, 직장은 연휴가를 마련하지 않았거나, 휴년휴가 일수가 응휴일수보다 적은 경우, 근로자에게 올해 일임금소득의 3 배를 지급해야 한다. 여기에는 고용주가 정상 근무 기간 동안 지급한 임금소득이 포함된다.
규정에 따르면, 고용 단위는 직원의 설 연휴를 배정하지만, 직원들이 자신의 이유로 끝없는 서면 요구를 하면, 고용 단위는 정상 근무 기간의 임금만 지급할 수 있다. 연가의 일일 임금 소득을 계산하고 사원 월 임금을 유급 일수 (2 1.75 일) 로 나누어 환산한다.
"방법" 은 월급은 직장이 설 휴가 임금을 지급하기 전 근로자가 초과근무 수당을 공제한 후 월평균 임금 12 개월을 가리킨다. 본 고용주의 근무 시간이 12 개월 미만인 경우, 실제 월별로 월평균 임금을 계산한다.
여기에 두 가지 점이 정의되어 있다. 한 가지는 월 평균 임금이 단위가 3 배의 임금을 지급하기 전 12 개월의 임금 소득이라는 것이다. 둘째, 월급에는 초과근무 수입은 포함되지 않지만 기본임금, 보너스, 수당, 보조금 등이 포함됩니다. 노동계약법' 에 규정된 경제보상보다 초과근무 수입이 적다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 7 조
임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
제 8 조
일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 약속이나 계약에 따라 노동 임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다.
제 9 조
노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 77 조
고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.