인적자원관리학과 대학원 시험 방향.

대학 전공:

기초학제: 4 년 | 학생 모집 대상: | 학력: 중등학교 | 전문코드: 120206.

교육 목표

목표 육성: 이 전공은 현대 시장 경제의 요구에 적응하고, 인문정신, 과학적 소양, 성실성을 갖추고 있으며, 경제, 관리, 법률, 인적자원 관리에 대한 지식과 능력을 갖추고 있으며, 영리성과 비영리단체에서 인적자원 관리, 교육, 과학연구에 종사할 수 있는 응용형 복합형 전문 인력을 양성한다.

교육 요구 사항: 본 전공 학생은 주로 관리학, 경제학, 인적자원 관리의 기본 이론과 지식을 배우고, 인적자원 관리 방법 및 기술에 대한 기본 훈련을 받고, 인적자원 관리 문제를 분석하고 해결할 수 있는 기본 능력을 갖추고 있습니다.

졸업생은 다음과 같은 지식과 능력을 갖추어야 한다.

1. 관리학, 경제학, 인적자원 관리의 기본 이론과 지식을 습득하다.

인적 자원 관리의 정성 및 정량 분석 방법을 파악하십시오.

3. 언어 문자표현, 인간관계 소통, 조직조정, 리더십이 강한 기본기를 갖추고 있습니다.

4. 인적자원 관리와 관련된 방침, 정책 및 규정에 익숙하다.

이 분야의 이론적 국경과 발전 추세를 이해하십시오.

6. 문헌 검색과 자료 조회의 기본 방법을 익히고, 일정한 과학 연구와 실제 작업 능력을 갖추고 있다.

주요 분야: 경영학, 법률, 공공관리.

핵심 과정: 조직행동학, 조직과 업무디자인, 노동관계와 노동법, 채용과 인재 평가, 성과관리, 급여혜택, 교육 및 인적자원 개발.

주요 실습 교육 과정: 전문 실습 (과정 실습, 졸업 실습 등). ).

학습 연한: 4 년.

수여 된 학위: 경영학 학사.

직업 능력 요구 사항

전문 교육의 주요 내용

회사 조직 및 관리, 인적 자원 회계, 인적 자원 채용 및 고용, 응용 심리학 및 관리, 교육 및 개발 관리, 재무 회계, 노사 관계 관리, 직원 관계 관리, 노사 관계 및 노동법, 인적 자원 정보화 관리 등 일부 고교는 헤어 제품, 국제 인적 자원 관리 등의 전문 방향을 배양한다.

전문 (기술) 방향

다양한 기업 및 기관: 채용 전문가, 인적 자원 개발, 직원 평가, 직원 교육, 급여 관리, 노사 관계 관리 헤드헌터: 헤드헌터.

직업 자격증 예

계속 전공을 공부하는 예

취업 방향

취업 방향: 기업사업 단위 및 해당 자문 기관은 채용, 인적자원 개발, 평가, 급여 관리, 직원 교육, 사무실 비서 업무 등 인적자원 관리 관련 직책에 종사한다.

해당 직업 (직업)

추가 정보:

인적자원관리학과 대학원 시험에는 명확한 과목 제한이 없다. 보통 학교마다 시험 과목은 다르지만, 시험 과목은 정치, 영어, 수학, 전공 과목이다.

인적 자원 관리 전공 대학원 일반 정치 및 영어 필수; 어떤 학교는 수학을 시험하고, 어떤 학교는 시험을 보지 않는다. 전공 과목은 일반적으로 다르다. 또한 중국 인민대학은 인적자원 관리를 전문 전공으로 나누었다. 그리고 난카이 대학의 인적 자원 관리 전공은 매우 좋다. 우한 대학의 인적 자원 관리 연구 방향: 전략적 인적 자원 관리, 지식 근로자 관리, 여성 경력 관리.

인적 자원 관리 대학원

중국 인민대, 베이징사범대, 중앙재경대, 중국정법대, 남개대, 동북재경대, 여주사범대, 산둥 재경대, 우한 대학, 중남재정법대, 화남사범대, 중경공상대, 구이저우재경대, 석하자대.

대학원 입학 시험 후 인적 자원 고용 방향

인적자원 관리의 전문성이 비교적 높아서 많은 회사들이 인적자원 전공 학생을 모집하는 경향이 있다. 처음에는 대우가 보통이었다. 인적자원관리학과 대학원생 졸업 후 취업 전망이 매우 넓어 취업하는 업종은 다양하다.

1. 각종 기업: 국유기업, 외자기업, 민영기업.

2.ZF 노동인사부의 공무원, 매니저, 경제학자, 기자, 심리학자, 정치교육자.

3. 사업 단위: 학교, 병원, 과학연구원 등 인적자원 관리 부서.

산업, 상업, 금융, 정보산업, 부동산업 등.

인적자원관리 대학원 과목은 학교에 따라 다르다. 대부분의 학교의 시험 과목은 정치, 영어, 수학, 전공 과목이다.

대학원생 인적자원 관리는 보통 전공이 아니라 공상관리 (기업관리) 와 행정관리 (공공관리) 의 연구 방향, 즉 기업 인적자원 관리와 공공부문 인적자원 관리에 속한다.

인적 자원 관리는 조직의 인적 자원 수요를 예측하고, 인력 수요 계획을 개발하고, 인원을 채용 및 선발하고, 효과적으로 조직하고, 성과 평가, 보상 지불 및 효과적인 인센티브를 제공하고, 조직과 개인의 요구를 결합하여 조직 성과를 극대화하는 전 과정입니다.

인적자원관리전공은 관리, 경제, 법률, 인적자원관리에 대한 지식과 능력을 갖추고 있으며, 사업단위와 정부부서에서 인적자원관리, 교육, 과학연구에 종사할 수 있는 공상관리전문가를 양성한다.

확장 데이터:

인적 자원 관리 졸업생의 지식과 능력:

1, 관리학, 경제학, 인적자원 관리의 기초이론과 지식을 습득하다.

인적 자원 관리의 질적 및 양적 분석 방법을 파악하십시오.

3. 언어 문자표현, 인간관계 소통, 조직조정, 리더십이 강하다.

4. 인적자원 관리 관련 방침, 정책 및 법규에 익숙하다.

이 분야의 이론적 국경과 발전 추세를 이해하십시오.

6. 문헌 검색과 자료 조회의 기본 방법을 익히고, 일정한 과학 연구와 실제 작업 능력을 갖추고 있다.

Baidu 백과 사전-인적 자원 관리 전공

바이두 백과-인적 자원 관리

인적자원관리사 자격증에 응시하는 훈련은 자신의 능력을 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 시험에 합격해 많은 수확을 거둘 수 있다. 하지만 인적자원자격시험에 응시한 후 인적자원자격시험에서 무엇을 시험해야 하는지 아세요?

인적 자원 자격 시험 내용:

1. 인적자원 기본 이론 지식: 노동법, 노동경제규정, 현대기업관리, 관리심리학 및 조직능력, 인적자원 개발 및 관리 2 포함. 직업윤리. 기술 운영: 인적 자원 계획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 관리 및 노동 관리의 네 가지 측면을 포함합니다. 논문을 쓰다.

5. 중국 기업관리와 인적자원 500 대 클래식 사례 분석. 일반적으로, 한 가지 사례를 통해, 나는 자신의 업무 경험을 결합하고, 자신의 분석을 통해 인적자원의 관점에서 사건의 성공과 부족을 지적하는 것을 배웠다.

인적자원 자격증은 4 급으로 나뉘어 수준마다 다른 시험 과목이 있다. 4 급, 3 급 인적자원 자격증의 과목은 주로 직업윤리 기초지식과 직업능력을 갖추고 있으며, 그 중 선택문제는 카드 답안, 단답문제, 계산문제, 종합문제는 종이펜으로 답했다. 2 급 인적자원 자격 시험 과목은 주로 직업윤리, 직업능력, 종합평가를 포함한다. 문제형에는 객관식 문제, 단답형 문제, 종합문제가 있다. 종합평가는 논문 집필이다. 1 급 인적자원 자격증 시험 과목은 주로 직업윤리, 이론지식, 전문능력, 종합평가를 포함한다. 직업윤리와 이론 지식은 객관식 문제이다. 전문 능력은 종합적인 문제와 차트 분석으로 종이펜으로 답하는 것이다. 종합평가는 바로 서류광주리, 종이와 펜으로 대답하는 것이다.

현재 인적자원 자격증의 시험 내용은 주로 인적자원 계획, 경력 디자인, 직책 설명, 인력 채용, 직원 교육, 직원 인센티브, 성과평가, 급여복지 설계 및 관리, 노동관계 관리 등 9 가지를 포함한다는 것을 알려드립니다. 추천 복습서 네 권은 모두 국가에서 출판한 것이다. 그것들을 익히기만 하면 이론 기초 시험을 쉽게 통과할 수 있다.

하지만 삼재재는 인적자원자격시험이 무엇인지 알지만 인적자원자격시험을 암기하는 전문기술은 소용이 없다고 말했다. 인적자원 자격증은 전문 교육학교를 찾아 공부할 것을 제안한다. 결국 시험에 합격하고 자신의 인사 처리 능력을 높여야 직장에서 순탄할 수 있다.