총수
규칙
첫 번째
지도기관 공무원 구조를 최적화하고, 풀뿌리에서 공무원 선발 메커니즘을 확립하고, 공무원 공개 선발을 규범화하고,' 중화인민공화국 공무원법' 과' 공무원 이전 규정' 에 따라 이 방법을 제정한다.
둘째
이 조치에서 공개 선발이란 시 (지급) 급 이상 기관이 하급기관에서 내설 기관이 있는 공무원을 공개적으로 선발하고 임용하는 것을 말한다.
공개 선발은 공무원이 직장을 옮기는 방식 중 하나로 업무 요구를 부각시키고 적당한 규모를 유지해야 한다.
공개 선발은 지도직과 직급, 지도직, 직급이 서로 전근되는 것을 포함하여 관련 규정에 따라 집행한다.
문장
공개 선발은 당관 간부 원칙을 고수하고, 정치 기준을 강조하고, 덕재겸비를 견지하고, 덕을 우선으로 하고, 인위현, 사업을 우선으로 하고, 인직일치, 공정하고 정파, 실적을 중시하고, 대중이 공인하고, 법에 따라 일을 처리한다.
제 4 조
공개 선발은 규정된 정원 및 일자리 수 내에서 진행되어야 하며 그에 상응하는 일자리 공석이 있어야 한다.
제 5 조
공개 선발은 일반적으로 다음 절차에 따라 진행된다.
(a) 발표 발표;
(2) 등록 및 자격 심사;
(3) 시험
(4) 검사;
(e) 결정과 취임.
성급 이상 공무원 주관부는 필요에 따라 이 절차를 조정할 수 있다.
제 6 조
시 (지) 급 이상 공무원 주관부는 관리권한과 직책에 따라 분담하여 공개 선정의 종합 관리 업무를 담당한다. 공개 인선 기관은 공무원 주관부의 요구에 따라 공개 인선을 담당한다.
전문성, 기술, 사무업무를 공개적으로 선발하는 것은 시험 기관 등 전문기관을 허가하거나 위탁하여 진행할 수 있다.
제 7 조
성급 기관, 시 기관 공개 선발은 원칙적으로 본 관할 구역 내 하급기관 (중앙 본급 직속 기관 포함) 공무원을 대상으로 한다. 국가 중대 전략 결정의 배치 등을 보장하기 위해 성 (자치구 직할시) 밖에서 진행해야 하며, 성급 공무원 주관부에서 중앙공무원 주관부와 미리 소통해야 한다.
성급 공무원 주관부는 관할 구역 내 공개 인선 작업을 총괄하고, 시간과 빈도를 합리적으로 결정하며, 일반적으로 집중을 위주로 한다.
제 2 장
계획을 발표하고 공고를 발표하다.
제 8 조
공개 선발기관은 공무원 구조와 직위 분석을 토대로 업무 필요에 따라 공개 선발직과 자격 조건을 제시하고 공개 선발 방안을 마련해 공무원 주관부에 승인을 요청했다.
제 9 조
조직이 공개 선발을 하기 전에 관련 법규와 정책에 따라 실시 방안을 마련해야 한다.
제 10 조
공개 선발은 마땅히 사회에 발표해야 한다. 발표에는 다음이 포함되어야합니다.
(1) 시험에 응시하는 기관, 직위, 정원, 직위 설명 및 자격 조건을 공개적으로 선정한다.
(2) 공개 선택의 범위, 절차, 방법 및 관련 요구 사항
(3) 등록 방법 및 제출할 관련 자료;
(4) 시험 과목, 시간, 장소;
(e) 기타 관련 사항.
제 3 장
등록 및 자격 시험
제 11 조
공개 선발은 공무원 본인이 신청할 수 있고, 간부 관리 권한에 따라 조직의 비준을 거쳐 신청할 수도 있고, 본인의 동의를 얻은 후 조직에서 추천할 수도 있다.
공무원이 있는 기관인 당위 (당조) 나 공무원 주관부는 관문 책임을 충실히 이행하고 인선의 정치적 자질, 업무소양, 업무 실적, 일관적인 성과를 충분히 고려해야 하며, 등록자격 요건을 충족하지 못하는 것에 대해서는 동의하거나 추천해서는 안 된다.
제 12 조
공개 선발에 등록한 공무원은 다음 조건을 충족해야 한다.
(a) 확고한 정치적 입장, 지나치게 강한 정치적 자질,' 네 가지 의식' 강화,' 네 가지 자신감' 강화,' 두 가지 유지' 달성
(b) 좋은 직업적 자질, 품행이 단정하고 성과가 뛰어나며 대중이 공인한다.
(c) 일반적으로 갖추어야 한다
풀뿌리 업무 경험 2 년 이상;
(4) 일반적으로 동급 기관에서 일해야 한다.
2 년 이상, 연간 평가는 기본적으로 무능하다.
(5) 공개적으로 직위를 선정하는 데 필요한 업무 능력과 업무 경력을 가지고 있다.
(6) 중앙과 성급 기관의 공개 선발에 등록하는 것은 일반적으로 대학 본과 이상 학력을 갖추어야 하며, 시 (지) 기관의 공개 선발에 등록하는 것은 일반적으로 대학 전문대 이상 학력을 갖추어야 한다.
(7) 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
(8) 공무원 주관부에서 규정한 기타 자격 조건;
(9) 법령에 규정된 기타 조건.
전항 (3), (4), (6) 항에 열거된 조건은 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 적절히 조정할 수 있다.
행정처벌에 응시하여 심사, 행정복의, 행정판결, 법률고문 등의 직위를 결정하는 사람. 행정기관 업무에 종사하려면 법률 직업 자격을 취득해야 한다.
공무원 주관부와 공개 선발기관은 직위 요구와 무관한 신청 자격 조건을 설정해서는 안 된다.
제 13 조
다음 상황 중 하나인 공무원은 공개 선발에 참가할 수 없다.
(a) 중국 * * * 당적 추방;
(2) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다.
(3) 위법 혐의로 관련 전문기관의 심사 조사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
(4) 영향기간이 만료되기 전이나 만료된 후에 훈계, 조직 처리 또는 징계 처분을 받는 사람
(5) 관련 규정에 따라 향진 기관, 고된 외딴 지역 및 방향성 단위의 업무는 최소 서비스 연한 또는 기타 제한에 의해 이동된다.
(6) 아직 수습 기간이나 지도직 승진 중.
1 년;
(7) 법령에 규정 된 기타 상황.
제 14 조
응시자는 재직 후 공무원법 제 74 조 제 1 항에 열거된 상황을 구성하는 직위에 응시할 수 없으며, 부부 직계 혈족, 3 대 이하의 방계 혈족, 근인친을 지도회원으로 하는 고용인의 직위에도 응시할 수 없다.
제 15 조
응시자는 공개 선발기관에 신청에 필요한 관련 자료를 제출해야 하며, 제출한 자료는 진실하고 정확하며 완전해야 한다.
공개 선발기관은 직무 자격 조건에 따라 응시자가 제출한 자료를 심사하여 응시자가 신청 조건을 충족하는지 여부를 판단한다. 자격 심사는 공개 선발의 전 과정을 관통한다.
제 4 장
시험
시도하다
제 16 조
시험은 일반적으로 필기시험과 면접 방식으로 진행된다. 시험 내용은 직위 범주와 등급이 다른 공무원이 갖추어야 할 능력과 자질 설정에 따라 시진핑 김평신시대 중국특색 사회주의 사상을 지도하고 문제를 분석하고 해결하는 능력에 초점을 맞추고 있다.
제 17 조
면접 인선은 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음으로 확정된다.
제 18 조
면접은 면접시험관 팀을 구성해야 하는데, 이 중 공개 선발기관 이외의 시험관은 일정한 비율을 차지해야 한다. 면접관은 공정하고 품위 있어야 하며, 공개 인선 직과 관련된 업무에 익숙해야 하며, 간부 평가와 관련된 경험을 가지고 있어야 한다.
제 19 조
공개 선발기관은 직위 수요에 따라 공무원 주관부의 동의를 받아 응시인원에 대한 직업 전문 수준 테스트, 심리적 자질, 체력 평가를 실시할 수 있다.
제 5 장 시험
관찰
제 20 조
공개 선발은 차액 시찰 방식을 채택하고, 시찰 인원수와 계획 선발 인원수의 비율은 일반적으로 높지 않다.
2: 1 입니다. 시찰 대상은 시찰 결과에 근거하여 확정된다.
제 21 조
공개 선발기관은 시찰 대상의 덕, 능력, 근, 성과, 청렴성, 직일치에 대해 전면적으로 고찰하고, 정치 기준을 강조하며, 정치 충성, 정치 정력, 정치 담당, 정치 능력, 정치 자율에 대한 심도 있는 고찰을 진행하며, 정치 이론, 제도 집행, 실적, 업무 실적, 공공인식을 중점적으로 고찰한다.
제 22 조
고찰은 개별 대화, 민주적 평가, 현장 고찰, 고찰대상과의 면담 등을 취할 수 있다. 필요에 따라 주제 조사 및 확장 검사를 수행하고, 리더십, 대중, 조직 (인사) 부서, 기검 감찰기관, 당 조직의 의견을 충분히 듣고, 간부 인사 파일을 검토하고, 사회신용 기록을 조회하며, 구체적인 단서를 반영하는 민원 상황을 점검할 수 있다. 시찰 대상은 개인 관련 사항을 보고하거나 사찰하고 경제적 책임 감사를 실시하며 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
기층 일선 창구 단위 서비스 대상의 의견을 중시하다.
제 23 조
공개 선발기관에 의해 파견되다
2 명 이상이 수사팀을 구성한다. 시찰팀은 일반적으로 조직 (인사) 부서 인원과 공개 인선 직위에 익숙한 인원으로 구성된다.
제 24 조
조사 대상이 있는 기관은 검사팀의 업무에 협조하여 관련 상황을 객관적이고 진실하게 반영해야 한다.
제 25 조
공개 선발기관은 직무수요에 따라 공무원 주관부의 동의를 거쳐 응시인원에 대한 신체검사를 실시할 수 있다.
제 6 장 결정 및 임명
제 26 조
공개 선발기관은 고찰과 업무 요구에 따라 간부 관리 권한에 따라 집단적 토론에 따라 채용을 결정하기로 했다.
제 27 조
채용인원 공시 시간은 빼놓을 수 없다.
영업일 기준 5 일.
공시가 만료된 후 문제나 반영된 문제는 임용에 영향을 주지 않고 공무원 주관부에 비준하거나 등록한다. 문제가 심각하고 사실인지 확인하고, 공개 선발 자격을 취소하고, 관련 상황을 조직 (인사) 부서에 통보합니다.
제 28 조
채용인원에 대한 수습기간을 설정할 수 있는데, 일반적으로 초과하지 않는다.
6 개월. 시용 기간 동안 채용인원이 원래 직장에서의 인사임금관계와 대우는 변하지 않았다. 시용 기간이 만료된 후 합격자를 심사하여 관련 규정에 따라 전근 임용 수속을 처리하다. 불합격을 심사하여 원래 부서로 돌아가서 관련 상황을 공무원 주관 부서에 보고하다.
채용인원에 대한 시용 기간을 설정하지 않은 경우 공무원 주관부에 보고하여 비준하거나 제출한 후 관련 규정에 따라 전근 및 임용 수속을 처리하다.
지도직으로 발탁할 예정인 사람은 관련 규정에 따라 시용 기간을 진행한다.
제 7 장 징계 및 감독
제 29 조
직원 선발의 회피를 공개하고 관련 규정에 따라 집행하다.
제 30 조
다음과 같은 경우 공무원 주관부에서 상황에 따라 시정하거나 무효를 선언하도록 명령한다. 줄거리의 경중을 근거로 규율에 따라 책임지도자와 직접책임자를 추궁하고, 위법범죄 혐의를 받고, 관련 국가기관에 이송해 법에 따라 처리한다.
(1) 규정된 정원, 직수, 직위에 따라 직무를 요구하지 않는다.
(2) 규정 된 자격 조건 및 절차에 따라 진행되지 않는다.
(3) 무단 출범, 무단 공개 선발 정책 변경, 악영향을 끼친다.
(4) 공개 선발 업무에서 편애하는 부정행위;
(5) 시험 유출, 시험 규율 위반 등 공정하고 공정한 행위에 영향을 미친다.
제 31 조
공개적으로 직원을 선발하는 것은 다음 상황 중 하나이며, 줄거리의 경중을 근거로 규율에 따라 책임을 추궁한다. 위법범죄 혐의를 받은 사람은 법에 따라 관련 국가기관에 이송한다.
(a) 공개 선발을 위해 시험 문제 및 기타 비밀 정보를 누설한다.
(b) 편리한 작업 사용, 시험 성적 또는 기타 관련 자료 위조
(3) 일을 이용하여 수험생이 부정행위를 하는 것을 돕는다.
(4) 업무 실직으로 인해 공개 선발 작업이 정상적으로 진행되는 데 영향을 미친다.
(e) 공개 선발 규율을 위반하는 기타 행위.
제 32 조
공개 선발 규율을 위반한 응시인원에 대해서는 관련 규정에 따라 처리하고 줄거리에 따라 경중을 따져 책임을 추궁한다. 위법범죄 혐의를 받은 사람은 법에 따라 관련 국가기관에 이송해 처리한다.
제 33 조
공개 선발하여 감독을 받다. 공무원 주관부, 공개 선발기관, 시험기관 및 관련 부서는 제때 신고와 불만을 접수하고 규정된 권한과 절차에 따라 처리해야 한다.
제 8 장
동봉하다
규칙
제 34 조
공무원법이 관리하는 기관 (단위) 을 참고하여 직원을 공개적으로 선발하는 것이 이 방법을 적용한다.
제 35 조
이 방법은 중앙조직부가 책임지고 해석한다.
제 36 조
본 방법은 공포일로부터 시행한다.