고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 직원들이 사직 수속을 하지 않아 직원에게 손해를 입히는 경우, 직원은 고용주에게 배상을 요구할 권리가 있다.

중화인민공화국 노동계약법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조에 규정된 경우를 제외하고 고용인 단위는 경제보상금을 지불할 필요가 없고 보상 방식은 해제 사유에 따라 다르다.

첫째, 고용 단위는 노동 계약 해지 후 의무를 져야 한다.

1, 고용주의 지불 의무

노동계약이 해지된 후 고용인 단위는 임금, 각종 보상, 배상금 등을 지불해야 한다. 실제 상황에 따라 노동자들에게 나누어 주다. 주로 다음과 같은 범주를 포함합니다.

첫째, 임금.

노동계약이 해지되거나 해지될 때, 고용인이 임금, 초과근무 또는 기타 각종 수당, 복지를 체납하는 경우, 근로자는 고용인에게 지불을 요구할 권리가 있다. 노동계약이 무효로 확인된 후, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동 보수를 지불해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 동일하거나 비슷한 직급 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.

또한 고용주가 근로자 임금을 지급하는 경우' 대통지금' 즉, 노동자에게 노동계약 해지를 서면으로 통지하는 대신 1 개월 임금을 추가로 지불하는 경우도 포함된다. 대통지금' 의 기준은 근로자가 계약을 해지하기 한 달 전의 임금이다.

둘째, 경제적 보상.

"노동계약법" 제 46 조에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. 경제보상금의 기수기준은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금이며, 근로자의 근로연수에 따라 경제보상금의 구체적인 액수를 계산한다. 경제보상금의 최대 기수는 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 초과하지 않고, 분담금 연한은 12 년을 초과하지 않는다.

셋째, 노동 계약의 보상을 불법적으로 해지하십시오.

고용주가 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 (위법 해지 및 해지 사유, 위법 해지 및 해지 절차 포함) 근로자는 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 배상액은 배상금의 두 배이다.

넷째, 비경쟁 금지 보상.

고용인 단위와 근로자가 경업제한 조항을 약속한 경우 노동계약이 해지되거나 종료된 후 매월 근로자에게 경업제한보상금을 지급해야 한다. 경쟁제한에 대한 보상 기준은 계약 해지 또는 해지 전 12 개월 동안의 근로자의 월평균 임금이다.

다섯째, 일회성 장애 고용 보조금. 직공 재직 기간 동안 노동으로 인해 5 급 이하로 불구가 된 경우, 직공 본인은 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제안할 수 있다. 용인 단위는 근로자에게 일회성 장애인 고용 보조금을 지급해야 한다. 액수 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다.

여섯째, 사회 보험료. 상해의 경우, 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보증을 납부하지 않은 경우, 근로자는 이에 따라 계약 해지를 요청할 권리가 있다. 계약이 해지된 후, 근로자는 고용인에게 사회보장비용을 납부할 것을 요구할 권리가 있다.

2, 해고 절차를 처리하는 고용주의 의무.

종료 프로그램은 주로 두 가지 점으로 구성됩니다.

첫째, 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다. 고용주가 발급한 증명서에는 노동 계약 기한, 해지 또는 해지 날짜, 직위 및 본 단위의 근무 연한을 명시해야 합니다.

둘째, 고용 단위는 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보장관계 이전 수속을 밟아야 한다.

3, 고용주의 저축 의무

쌍방이 이미 노동관계를 해지하거나 종료했음에도 고용인 단위는 이미 해지되었거나 종료된 노동계약 문건을 보존해야 하는 의무를 이행해야 한다. 보존 기간은 2 년이다. 이것은 많은 고용주들이 간과하기 쉬운 점이다. 또한, 근로자의 임금에 대한 지급액, 시간, 수령인의 이름에 대한 고용인의 서면 기록도 2 년 이상 보존해야 한다.

둘째, 노동 계약 해지 보상의 법적 규정

1. 쌍방이 합의로 계약을 해지한 경우, 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 여기서 말하는 월급은 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 말하며, 지급임금에 따라 계산한다.

2. 직장이 정당한 이유 없이 일방적으로 사퇴한 경우 상술한 기준에 따라 2 배의 배상금을 지급해야 합니다.

노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

셋째, 경제적 보상금의 구체적인 계산 방법

경제보상금은 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

넷째, 단위 거부 권리 보호 방법

기관과의 협상을 통해 경제적 보상이나 경제적 보상을 달성할 수 없는 경우 노동 중재를 신청할 수 있다. 고용주가 노동 중재 결과를 집행하지 않으면 법원에 가서 강제 집행을 신청할 수도 있다.