제 1 장 총칙

제 2 장 회사 이름 및 거주지

제 3 장 사업 범위

제 4 장 지분

섹션 I 소유권 구조

제 2 절 출자의 증감

섹션 iii 자본 출자 이전

제 5 장 주주

제 6 장 이사회

제 7 장 법정 대리인

제 8 장 감독자

제 9 장 매니저

제 10 장 회사 이사, 감독자 및 고위 경영진의 자격과 의무

제 2 장 XI 재무 회계 시스템

제 12 장 노동 인사 제도

제 13 장 통지

제 14 장 합병, 분리, 해산 및 청산

제 1 절 합병과 분립

섹션 ii 해산 및 청산

제 15 장 정관 개정

제 16 장 헌장 본문

제 1 장 일반 원칙

첫째, 시장경제 요구에 부응하고, 중앙적으로 서부대개발을 실시하는 전략적 의사결정에 적극 호응하고, 회사의 규범 운영을 촉진하고, 회사의 합법적 권익을 보호하고,' 중화인민공화국회사법' (이하' 회사법') 및 관련 법규에 따라 본 헌장을 제정한다.

제 2 조 본 회사는' 회사법' 에 따라 설립된 1 인 유한책임회사입니다.

제 3 조 회사는 영구존속하는 1 인 유한책임회사이다.

제 4 조 회사는 생산경영 활동에서 국내법, 법규 및 본 장의 규정을 준수하고 사회공덕과 상업도덕을 준수하며 성실하고 신용을 지켜야 한다.

제 5 조 정관이 발효되면 회사 조직과 행동, 회사 및 주주, 주주 및 이사, 감독자, 고위 경영진, 규범 회사 및 이사, 감독자, 고위 경영진을 규제하는 법적 구속력이 있는 문서가 됩니다. 주주, 회사, 회사 이사, 감사, 고위 경영진은 반드시 준수해야 한다.

제 6 조이 헌장에서 언급 된 고위 경영진은 총지배인, 부총지배인, 재무 책임자 및 회사가 결정한 기타 인력을 지칭한다.

제 7 조 본 헌장은 회사의 최고 행동 규범으로 주주, 이사, 매니저에게 보편적인 구속력을 가지고 있다.

제 2 장 회사 이름 및 거주지:

제 8 조 회사 등록명: 여주시 용마담구 혁신무역유한공사 1 인 유한책임회사.

제 9 조 회사 등록 주소: 여주시 용마담구 공상행정관리국.

주소: 스낵상 부두 29 호 건물 3 층.

우편 번호: 646000

제 3 장 회사의 경영 범위와 취지

제 10 조 회사의 경영 범위는 다음과 같다: 주영 업무: 가전제품, 철물, 전기, 전자부품, 가전제품 수리의 도매 및 소매; 의류 백화점 일용품 일화.

회사의 발전 필요와 시장 상황에 따라 회사 주주의 결정에 따라 전액 규정된 회사 경영 범위를 변경할 수 있다.

회사 경영 범위는 법률, 규정 및 규범성 문서의 규정에 따라 심사 및 신고가 필요한 경우, 회사는 심사 및 제출 절차를 처리한 후 공상행정관리부에 등록을 등록해야 합니다.

제 11 조 회사의 취지는 현대과학기술과 현대회사 관리 이념을 운용하고, 광산자원을 합리적으로 개발하고, 법에 따라 자율적으로 생산경영을 하고, 지방경제를 발전시키고, 경제효과와 사회효과를 실현하는 것이다.

제 4 장 지분

섹션 I 소유 구조 및 투자 방법

제 12 조 회사의 등록 자본은 인민폐 10 만원이다.

제 13 조 회사 주주 및 그 출자 방식: 1 인 출자.

주주명: 우리 회사의 주주는 1 인 유한책임회사입니다.

출자방식:

화폐출자 10 만원

현물 기부: 기부/단위. 평가 후 확인 가치는 인민폐/만원이다.

제 14 조 회사 주주의 출자는 한 번에 충분히 납부해야 한다.

제 15 조 회사가 설립된 후, 회사 주주에게 법정 조건에 부합하는 출자 증명서를 발급해야 한다.

섹션 ii 회사 증자 및 감자

제 16 조 회사는 경영 발전의 필요에 따라 법률, 규정 및 정관의 규정에 따라 등록 자본을 늘리거나 줄일 수 있다.

제 17 조 회사가 등록 자본을 늘릴 때, 신규 자본은 회사 주주가 납부할 수도 있고, 회사 주주 이외의 제 3 자가 납부할 수도 있다.

제 18 조 회사가 등록 자본을 줄일 때 대차대조표 및 재산 명세서를 작성해야 한다. 회사는 주주가 등록 자본 감축 결의를 한 날부터 10 일 이내에 채권자에게 통보하고 30 일 이내에 신문에 공고해야 한다.

회사가 등록 자본을 줄일 때, 등록 자본은 인민폐 10 만원 이상이어야 한다.

섹션 iii 자본 출자 이전

제 19 조 회사가 설립된 후 회사 주주의 출자는 법에 따라 자유롭게 양도할 수 있다.

제 20 조 회사 주주가 출자를 양도한 구체적인 사항은 회사 주주와 양수인이 협의하여 결정한다.

제 5 장 주주

제 21 조 회사 주주는 회사에 출자한 사람이다.

제 22 조 주주는 회사의 출자액에 따라 권리를 누리고 의무를 진다.

제 23 조 회사 주주는 다음과 같은 권리를 향유한다.

(a) 정관을 개정하다.

(2) 회사 이사와 감사를 임명하고 그 대우를 결정한다.

(3) 회사 사장과 기타 고위 임원을 임용하고 회사 사장과 기타 고위 임원의 대우를 결정하기로 했다.

(4) 회사의 대외투자, 보증 및 65438 만 위안 이상의 계약을 결정한다.

(5) 회사의 연간 재무예산안, 결산안을 심의하여 비준한다.

(6) 회사의 등록 자본과 경영 범위의 변경, 회사의 합병, 분립, 주주 증가, 해산, 청산 또는 회사 형식 변경 등을 결정한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

(7) 법률, 규정, 규범 문서 및 정관을 위반하여 회사에 손실을 초래한 이사, 감사, 고위 경영진을 상대로 소송을 제기합니다.

(8) 이미 발효된 법률, 규정 및 규범성 문서, 앞으로 발효될 법률, 규정 및 규범성 문서에 규정된 기타 권한 및 본 헌장에 규정된 기타 권한.

주주가 상술한 사항에 대해 내린 결정은 반드시 서면으로 해야 하며, 주주가 서명한 후 회사에 준비해야 한다.

제 24 조 회사 이사, 감사, 사장은 주주에게 상술한 권리를 행사하는 건의와 의견을 제시할 수 있다.

제 25 조 주주가 본 헌장에 규정된 상술한 권리를 행사할 때, 마땅히 회사에 서면 서류를 제출해야 한다. 주주가 회사에 보내는 서면 결정에는 결정 발행일, 의사 결정자 서명 및 주주 도장, 결정의 실질적인 내용 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

제 26 조 회사 사장은 주주가 회사에 보낸 서면 서류를 적절하게 관리할 책임이 있다.

회사는 반드시 전문 서류를 만들어 회사의 존속 기간 동안 주주가 발행한 서면 서류를 보존해야 한다. 주주 변경, 합병, 분립, 상쇄 등의 상황. , 회사는 상술한 서류를 주주에게 넘겨야 한다.

제 27 조 회사 주주는 법률, 규정, 규범성 문서 및 이 장의 규정을 준수하여 회사 재산이 주주 소유재산과 독립적이라는 것을 보장해야 한다.

제 6 장 이사회

제 28 조 회사는 이사회를 설치하고, 이사회는 회사의 의사결정기구로 주주에게 책임을 진다.

제 29 조 이사회는 이사로 구성된다. 회사 이사는 자연인으로 회사 이사회 구성원과 주주가 임명한다.

제 30 조 이사의 임기는 3 년이며 임기가 만료되면 연임할 수 있다. 이사의 임기가 만료될 때까지 주주는 이유 없이 직무를 해임해서는 안 된다.

이사의 임기는 이번 이사회 이사의 임기가 만료될 때까지 주주 임명일로부터 계산한다.

제 31 조 이사는 사장, 부총지배인 또는 기타 고위 임원을 맡을 수 있다.

제 32 조 이사회는 다음과 같은 권한을 행사한다.

(a) 주주 결의안을 이행한다.

(2) 회사의 경영 계획과 투자 방안을 결정한다.

(3) 회사의 연간 재정 예산 및 결산 방안을 작성한다.

(4) 회사의 이익 분배 계획을 수립하고 손실 계획을 보완한다.

(5) 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이고 채권을 발행하는 방안을 마련한다.

(6) 회사의 합병, 분립, 회사 형태 변경 및 해산 방안을 작성한다.

(7) 주주 승인 범위 내에서 회사의 대외투자, 보증 및 금액이 65,438 만원 이상 (65,438 만원 제외) 인 계약을 결정한다.

(8) 회사 내부 규제 기관의 설립을 결정한다.

(9) 회사 관리자와 보상 사항을 임용 또는 해임하고, 사장의 지명에 따라 회사 부사장과 재무책임자 등 고위 경영진을 임용하거나 해임하여 보상 사항을 결정한다.

(10) 회사의 기본 관리 제도를 수립한다.

(11) 헌법 개정안을 제정한다.

(12) 회사 관리자의 업무 보고서를 듣고 관리자의 업무를 확인합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

(13) 회계사무소를 초빙하여 회사의 재무감사를 실시하고, 로펌이나 변호사를 초빙하여 회사에 법률 서비스를 제공하기로 결정했다.

(14) 법률, 규정 또는 정관 및 주주가 부여한 기타 권한.

제 33 조 이사회는 회장 한 명을 설치한다.

제 34 조 이사회 회의는 의장이 소집하고 주재한다. 회장이 직무를 수행할 수 없거나 직무를 수행하지 못할 경우 절반 이상의 이사가 소집하고 주재한다.

제 35 조 이사회는 매년 적어도 두 차례 회의를 열어 회장이 소집하고, 회의가 열리기 5 일 전에 전체 이사에게 서면으로 통지한다.

제 36 조 다음 상황 중 하나인 회장은 10 일 (영업일 기준) 이내에 이사회 임시회의를 열어야 한다.

(a) 의장이 필요하다고 판단하는 경우;

(2) 이사의 3 분의 1 이상이 공동 제안했을 때;

(3) 감독관이 제안했을 때;

(4) 사장이 제의했을 때.

제 37 조 이사회가 임시이사회 회의를 개최하는 통지 방식은 서면 통지가 전담자에게 전달되어야 한다는 것이다. 통지 기간은 2 일 (영업일 기준) 입니다.

제 38 조 이사회 회의 통지에는 다음이 포함된다.

(a) 회의 날짜 및 장소;

(b) 세션;

(3) 원인과 문제;

(d) 통지 날짜.

제 39 조 이사회 회의는 이사 본인이 참석해야 한다. 이사가 사정으로 출석할 수 없는 경우, 서면으로 다른 이사에게 출석을 의뢰할 수 있다.

위탁서에는 대리인의 이름, 대리인 사항, 권한 및 유효 기간을 명시해야 하며, 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍어야 한다.

회의에 출석한 이사는 반드시 권한 범위 내에서 직권을 행사해야 한다. 이사가 이사회 회의에 참석하지 않거나 대표를 위탁하여 출석한 것은 그 회의에서 의결권을 포기하는 것으로 간주된다.

제 40 조 이사회 결의의 표결은 기명 투표 방식, 1 인 1 표를 채택한다.

제 41 조 이사회는 전체 이사의 과반수를 거쳐야 한다고 결의했다.

제 42 조 이사회는 의안 사항에 대한 회의록을 작성해야 하고, 회의에 참석한 이사와 기록자는 회의록에 서명해야 한다. 회의에 참석한 이사는 회의록의 발언에 대한 해석적 기록을 요구할 권리가 있다. 이사회 회의록은 회사 문서로 영구히 보관해야 한다.

제 43 조 이사회 회의록에는 다음이 포함되어야한다.

(a) 회의 날짜와 장소 및 소집인의 이름;

(2) 이사회에 출석한 이사의 이름과 다른 사람에게 이사회에 출석하도록 위탁한 이사 (대리인) 의 이름

(3) 회의 의제;

(4) 이사의 발언 요점;

(5) 각 결의안의 표결 방식과 결과 (표결 결과는 찬성, 반대 또는 기권 표수를 명시해야 함).

제 44 조 이사회 임시회의는 이사가 의견을 충분히 발표할 수 있도록 보장하는 전제 하에 팩스 방식으로 열릴 수 있으며, 회의 이사가 서명하는 결의안을 내릴 수 있다.

제 45 조 이사는 이사회 결의안에 서명하고 이사회 결의안에 대한 책임을 져야 한다. 이사회 결의안은 법률, 규정 또는 정관을 위반하여 회사에 손해를 입히는 경우 결의안에 참여하는 이사는 회사에 대한 배상 책임을 져야 한다. 그러나 표결 시 반대 의견을 표명하고 회의록에 기록했다는 것을 증명한다면 이사는 책임을 면제할 수 있다.

제 46 조 이사회는 이사회의 업무 효율성과 과학적 결정을 보장하기 위해 이사회 절차 규칙을 제정해야 한다.

제 47 조 이사회는 회사 자산을 이용한 벤처 투자 권한을 결정하고 엄격한 승인 및 의사 결정 절차를 수립해야 한다. 중대 투자 프로젝트는 관련 전문가와 전문가가 검토하고 주주 승인을 받아야 합니다.

제 7 장 회사 법정 대리인

제 48 조 회사 회장은 회사의 법정 대리인으로 주주가 이사회 구성원으로부터 위임한다.

제 49 조 법정 대리인은 다음과 같은 권한을 행사한다.

(a) 이사회 회의를 소집하고 주재한다.

(2) 이사회 결의안의 이행을 감독하고 검사한다.

(3) 회사채 및 기타 증권에 서명한다.

(4) 이사회의 중요한 문서 및 회사 법정 대리인이 서명해야 하는 기타 문서에 서명합니다.

(5) 법정 대리인의 직권을 행사한다.

(6) 재난적 자연재해 등 불가항력 돌발사건이 발생할 경우 법률 규정과 회사 이익에 따라 회사 사무에 대한 특별처분권을 행사한 뒤 회사 이사회와 주주에게 추인한다.

(7) 이사회가 부여한 기타 직권.

제 8 장 감독자

제 50 조 회사는 감사회를 설치하지 않고 두 명의 감사를 설치한다. 감사는 주주가 임명한다.

감독자의 임기는 3 년이며 임기가 만료되면 연임할 수 있다.

회사 이사, 고위 경영진은 회사 감사를 겸임해서는 안 된다.

제 51 조 감독자는 다음과 같은 권한을 행사한다.

(a) 회사의 재정을 점검한다.

(2) 이사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행하는 행위를 감독하고 법률, 행정법규, 정관 또는 주주가 결정한 이사, 고위 임원에 대한 해임 건의를 한다.

(3) 이사, 고위 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 이사, 고위 경영진에게 시정을 요구한다.

(4) "회사법" 규정에 부합하는 이사 및 고위 경영진

(5) "회사법" 및 정관에 규정된 기타 직권.

감사는 이사회 회의에 참석하여 이사회가 제기한 사항에 대해 질의와 건의를 제기할 권리가 있다.

제 9 장 합리화

제 52 조 회사는 총지배인 65,438+0 명을 설치하고, 부사장은 이사회가 임용하거나 해임한다.

제 53 조 사장의 임기는 3 년이며, 사장은 연임할 수 있다.

제 54 조 관리자는 이사회에 대한 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.

(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 이사회 결의를 조직하고 이사회에 업무를 보고한다.

(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.

(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.

(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.

(5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.

(6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다.

(7) 이사회 결정 이외의 책임자를 초빙하거나 해고하기로 결정한다.

(8) 회사 직원의 임금, 복지, 상벌을 작성하고 회사 직원의 임용과 해고를 결정한다. 이사회가 부여한 기타 권한.

(9) 정관 또는 이사회가 부여한 기타 직권.

제 55 조 사장은 이사회 회의에 참석하여 관련 문제에 대해 의견을 발표할 수 있지만 의결권은 없다.

제 56 조 사장은 이사회 또는 감사회의 요구에 따라 이사회 또는 감사회에 회사의 중대 계약의 서명, 집행, 자금 운용 및 손익을 보고해야 한다. 사장은 반드시 보고서의 진실성을 보장해야 한다.

제 57 조 사장은 직원 임금, 복지, 안전생산, 노동보호, 노동보험, 직원 해고 등의 사항을 제정할 때 노조와 직원 대표 대회의 의견을 미리 들어야 한다.

제 58 조 사장은 사장의 업무 세칙을 제정하여 이사회의 비준을 거쳐 실시할 수 있다.

제 59 조 총지배인 업무 제도는 다음을 포함한다.

(a) 총지배인 회의의 조건, 절차 및 참가자;

(2) 사장, 부사장과 기타 고위 경영진의 구체적인 책임과 분업

(3) 회사의 자금과 자산의 운용, 중대 계약의 서명 권한, 이사회와 감사회에 제도를 보고한다.

(4) 이사회가 필요하다고 생각하는 기타 사항.

제 60 조 사장은 임기 만료 전에 사직할 수 있다. 사장이 사직하는 구체적인 절차와 방법은 사장이 회사와 체결한 임용 계약서에 의해 합의된다.

제 10 장 회사 이사, 감독자 및 고위 경영진의 자격과 의무

제 61 조는' 회사법' 제 147 조에 규정된 상황이 있어 회사의 이사, 감사 및 고위 임원을 맡을 수 없다.

이사, 감독자, 고위 경영진은 임기 중 본 단락에 열거된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 회사 주주는 그 직무를 해임할 권리가 있다.

제 62 조 이사, 감독자, 고위 경영진은 법률, 행정 규정 및 정관을 준수하고 회사에 충실하고 근면하며 관심을 가져야 한다.

이사, 감독자, 고위 경영진은 직권을 이용하여 뇌물이나 기타 불법 수입을 받아서는 안 되며, 회사 재산을 침범해서는 안 된다.

제 63 조 이사 및 고위 경영진은 다음과 같은 행위를 할 수 없다.

(a) 회사 자금의 부당 이용;

(2) 회사 자금을 그 개인 명의로 또는 다른 개인 명의로 계좌를 개설하여 저장하다.

(3) 정관 규정을 위반하고 주주 또는 이사회의 동의 없이 회사 자금을 다른 사람에게 빌려주거나

회사 재산을 다른 사람에게 보증하다.

(4) 회사 정관의 규정을 위반하거나 주주의 동의 없이 회사와 계약을 맺거나 거래를 한다.

(5) 주주의 동의 없이 직무의 편의를 이용하여 자신이나 다른 사람을 위해 회사에 속한 상업 기회를 찾아 스스로 직업을 도모한다.

또는 다른 사람들을 위해 회사와 같은 사업을 운영하십시오.

(6) 다른 사람의 위탁을 받아들이고, 본사와의 거래를 자기 소유로 간주한다. (7) 허가없이 회사 비밀을 누설한다. (8) 회사에 대한 충실한 의무를 위반하는 기타 행위.

제 64 조 이사, 고위 경영진이 전항의 규정을 위반한 수입은 회사의 소유이다. 이사, 감독자 및 고위 경영진은 주주의 질문을 듣거나 받아들여야 합니다.

이사, 고위 경영진은 감사에게 관련 상황과 자료를 사실대로 제공해야 하며, 감사가 직권을 행사하는 것을 방해해서는 안 된다.

제 2 장 XI 재무 회계 및 감사

제 65 조 회사는 법률, 행정 법규 및 국무원 재정부의 규정에 따라 견고한 회계 원칙과 회계 제도를 집행해야 한다.

제 66 조 회사 회계년도는 양력을 채택하고, 회사의 연간 재무보고는 매 회계년도 종료 후 120 일 이내에 작성해야 한다.

연간 재무 보고서는 관련 법규에 따라 작성해야 한다.

제 67 조 회사는 법정 회계 장부 외에 별도의 회계 장부를 개설해서는 안 된다.

회사 자산에 대해서는 어떤 개인 명의로 계좌 보관을 해서는 안 된다.

제 68 조 회사는 소득세를 납부한 후의 이윤을 다음 순서로 분배한다.

(a) 전년도의 손실을 보상한다.

(2) 이익 추출의 10% 가 회사의 법정 적립금에 포함됩니다.

(3) 선순위 기금 추출;

(4) 주주에게 배당금을 지급하다.

제 69 조 회사에서 추출한 법정 적립금 누적액은 회사 등록 자본의 50% 이상이며 더 이상 추출할 수 없다.

회사가 적립금을 인출할지 여부는 주주가 결정한다.

제 70 조 회사는 현금 또는 기타 방식으로 배당금을 분배할 수 있다.

회사는 회사의 적자를 메우고 법정 적립금을 인출할 때까지 주주에게 이윤을 분배하지 않는다.

제 71 조 회사의 감사 업무를 맡는 회계사무소는 회사 이사회가 결정한다. 회사 이사회가 회계사무소를 해고할 때 회계사무소는 회사 이사회 회의에 참석하여 의견을 진술하거나 회사를 통해 회사 이사회에 서면 의견을 제출할 수 있다.

제 72 조 누구도 회사 자산에 대해 개인 명의로 계좌 저장소를 개설해서는 안 된다.

제 73 조 회사 이사, 감사, 사장, 부사장, 재무책임자 및 기타 고위 경영진이 사퇴 또는 해고로 퇴임하기 전에 회사는 감사기관을 조직하여 회사의 재무회계 상황을 감사해야 한다.

회사 재무 부서 또는 기타 재무 운영 부서에서 근무하는 일반 직원이 퇴사하기 전에 회사는 필요한 경우 감사 기관을 구성하여 회사의 재무 회계 상태를 감사할 수 있다고 판단합니다.

제 74 조 사장은 상술한 규정에 따라 회사의 재무회계 상황을 감사하기 전에 제때에 회사 이사회에 보고하여 회사 이사회가 감사 여부를 결정해야 한다.

제 12 장 노동 인사 제도

제 75 조 업무 발전 요구에 따라 회사는 국가 관련 법규 범위 내에서 스스로 직원을 채용하고 해고할 권리가 있다.

제 76 조 회사는 국가 관련 규정 및 본 헌장에 따라 노동 임금 제도, 직원 임금 수준 및 지급 방식을 결정한다.

제 77 조 회사는 정부 관련 부서의 규정에 따라 직원 의료, 사회보험, 실업보험 등의 기금을 인출한다.

제 13 장 상식

제 78 조 회사 통지는 다음과 같은 형태로 발급된다.

(a) 전담자가 송부하다.

(2) 우편 발송

(3) 팩스 또는 이메일로 전송;

(d) 정관에 규정 된 기타 형태.

제 79 조 회사 통지는 전담자가 배달한 것이며, 수취인은 영수증에 서명 (또는 도장) 해야 하며, 수취인이 받은 날짜는 송달일입니다. 회사 통지는 우편으로 발송되며, 우체국으로 우송된 날로부터 7 번째 근무일을 송달일로 한다. 회사가 공고 방식으로 통지를 하는 것은 일단 공고하면 모든 관련자가 이미 통지를 받은 것으로 간주된다.

제 80 조 회의와 회의에서 내린 결정은 회의 통지가 예기치 않게 통보받을 권리가 있는 사람에게 전달되지 않았거나 그 사람이 회의 통지를 받지 못한 것으로 인해 무효가 되지 않는다.

제 14 장 합병, 해산 및 청산

제 1 절 합병과 분립

제 81 조 회사는 법에 따라 합병하거나 분립할 수 있으며 주주가 결정할 수 있다.

제 82 조 회사의 합병 또는 분립은 다음 절차에 따라 처리해야 한다.

(a) 이사회는 합병 또는 분할 계획을 수립한다.

(2) 주주는 정관에 따라 결의안을 내린다.

(3) 회사는 합병 또는 분할 계약서에 서명한다.

(4) 법에 따라 관련 심사 및 승인 절차를 처리한다.

(5) 합병 또는 분립된 채권 채무를 처리한다.

(6) 해산 또는 변경 등록을 처리하다.

제 83 조 회사의 합병 또는 분립은 반드시 합병이나 분립측이 대차대조표 및 재산 명세서를 작성해야 한다. 회사는 주주가 합병 결의를 한 날로부터 10 일 이내에 채권자에게 통지하고 30 일 이내에 신문에 공고해야 한다.

제 84 조 채권자는 통지서를 받은 날로부터 30 일 이내에 첫 번째 공고일로부터 45 일 이내에 회사에 채무를 청산하거나 그에 상응하는 보증을 제공할 권리가 있다.

제 85 조 회사가 다른 회사와 합병한, 합병 후 존속된 회사나 새로 설립된 회사가 합병 당사자의 채권채무를 물려받았다.

회사 분립 전 채무는 분립 후 회사가 연대 책임을 진다. 회사가 분리되기 전에 채권자와 채무 청산에 관한 서면 협의를 체결하여 분립 후 각 측이 채무를 부담하는 방식과 내용을 약속할 수 있다.

제 86 조 회사의 합병, 분립, 등록 문제가 변경되는 경우 법에 따라 회사 등록 기관에 변경 등록을 처리해야 한다. 회사가 해산되면 법에 따라 회사 등록을 취소한다. 새 회사를 설립하는 사람은 마땅히 법에 따라 회사 등록을 처리해야 한다.

섹션 ii 해산 및 청산

제 87 조 회사는 다음 상황 중 하나가 있으므로 해산해야 한다.

(a) 회사의 생산 및 운영에 어려움이 있으며 주주들은 해산하기로 결정했다.

(2) 회사의 합병 또는 분립으로 인해 해산되어야 한다.

(3) 법에 따라 영업허가증을 해지하거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회한다.

제 88 조 회사는 전조 (1) 항, (3) 항 사유로 해산된 경우 해산 사유가 발생한 날부터 15 일 이내에 청산팀을 설립해야 한다. 청산팀은 주주가 임명한 인원으로 구성되어 있다.

청산팀 구성원은 직무에 충실하고 법에 따라 청산 의무를 이행해야 한다.

제 89 조 청산팀은 청산 기간 동안 다음과 같은 직권을 행사한다.

(1) 회사의 재산을 청산하고, 각각 대차대조표와 재산 명세서를 작성한다.

(b) 채권자에게 통지 및 공고.

(3) 청산과 관련된 회사의 미결 업무를 처리한다.

(4) 체납세 및 청산 과정에서 발생하는 세금을 납부한다.

(5) 부채 및 부채를 청산한다.

(6) 회사가 채무를 청산한 후 남은 재산을 처리한다.

(7) 회사를 대표하여 민사소송 활동에 참가하다.

제 90 조 청산팀은 설립일로부터 10 일 이내에 채권자에게 통보하고 30 일 이내에 신문에 공고해야 한다. 채권자는 통지서를 받은 날로부터 30 일 이내에 통지서를 받지 못한 날로부터 45 일 이내에 청산팀에 채권을 신고해야 한다.

제 91 조 채권자가 채권을 신고할 때 채권과 관련된 사항을 설명하고 증명 자료를 제공해야 한다.

전항의 규정에 맞지 않는 채권자에 대해서는 청산팀이 그 채권 등록을 거부해야 한다.

채권 신고 기간 동안 청산팀은 채권자를 청산해서는 안 된다.

제 92 조 청산팀은 회사 재산을 청산하고 대차대조표와 재산 명세서를 작성한 후 청산 방안을 제정하고 회사 주주들에게 확인을 요청해야 한다.

회사 재산은 청산 비용, 직원 임금, 사회보험비 및 법정 배상을 지불하고, 빚진 세금을 납부하고, 회사 채무를 청산한 후, 남은 재산은 회사 주주가 소유한다.

청산 기간 동안 회사는 청산과 무관한 경영 활동을 전개해서는 안 된다. 회사 재산은 전항에 규정된 순서에 따라 청산하지 않으면 회사 주주에게 넘겨서는 안 된다.

제 93 조 회사 청산이 끝난 후 청산팀은 청산보고를 만들어 회사 주주에게 확인을 보고하고 회사 등록기관에 제출하여 회사 등록 취소를 신청하고 회사 종료를 공고해야 한다.

제 15 장 정관 개정

제 94 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 회사는 정관을 개정해야 한다.

(1)' 회사법' 등 관련 법률, 행정법규가 개정된 후 본 헌장에 규정된 사항은 개정된 법률, 행정법규의 규정과 상충된다.

(2) 회사 상황이 변경되어 정관에 기재된 사항과 일치하지 않는다.

(c) 주주는 정관을 개정하기로 결정했다.

제 95 조 주주 결의안이 통과한 정관 개정은 회사 등록과 관련된 사항은 법에 따라 변경 등록을 처리해야 한다.

제 16 장 헌장 본문

제 96 조 이 장의 규정은 법률, 규정 및 규범성 문서의 강제성 규정과 일치하지 않으며 법률, 규정 및 규범성 문서의 강제성 규정이 우선한다.

제 97 조 본 헌장은 중국어로 쓰여진다. 다른 언어 버전과 중국어 버전이 다를 경우 중국어 버전이 우선한다.

제 98 조 본 헌장은 회사 설립일로부터 효력이 발생한다.

제 99 조 본 정관은 4 부, 회사는 2 부, 회사 주주는 1 부, 회사 등록기관은 1 부를 남겼다.

제 100 조 본 헌장은 회사 주주가 책임지고 해석한다.

주주 서명 및 도장: