광동성 노동 계약 관리 규정 제 1 장 일반 원칙
제 1 조 노동계약 관리를 강화하고 노동계약의 법적 효력을 확보하고, 고용인 단위와 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 정상적인 생산질서를 유지하며,' 중화인민공화국 노동법' 의 관련 규정에 따라 본 규정을 제정한다.
제 2 조 본 규정은 우리 성의 각종 기업과 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 과 근로자 (우리 성에서 취업한 외국인 무국적 홍콩 마카오 근로자, 이하 근로자 포함) 가 체결한 노동계약에 적용된다. 이 규정은 국가기관, 사업단위, 사회단체, 근로자가 체결한 노동계약에 적용된다.
제 3 조 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.
노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 4 조 노동계약의 체결, 변경, 해지 및 해제는 반드시 법률, 규정 및 규정의 규정을 준수해야 한다.
제 5 조 각급 노동 행정 부서는 본 행정 구역 내의 노동 계약 관리 업무를 주관한다.
제 2 장 노동 계약 체결 및 변경
제 6 조 노동 계약의 체결 및 변경은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 규정 및 규정의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 7 조 고용인 기관은 노동자를 모집하고, 반드시 30 일 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인이 30 일 이내에 노동계약을 체결하지 않고 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 8 조 노동계약 쌍방이 협의를 거쳐 합의한 후에는 노동계약서에 서명하고 도장을 찍어야 한다.
노동계약은 쌍방이 노동계약을 체결한 날부터 효력이 발생한다.
제 9 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 노동 계약은 무효이다.
(a) 법률 및 규정 위반;
(2) 당사자의 뜻은 사실이 아니거나 사기, 협박의 수단으로 체결된 것이다.
(3) 국가, 집단 및 사회적 이익을 훼손한다.
(4) 한 당사자의 기본권을 제한하거나 침해하면 계약 조항이 공평하지 않은 것으로 보인다.
제 10 조 무효 노동 계약은 법률의 보호를 받지 않는다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다. 무효 노동 계약은 노동 분쟁 중재위원회나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
제 11 조 고용주가 채용한 근로자는 반드시 만 16 세, 노동권과 행동능력 (문학, 예술, 스포츠, 특수공예에 종사하는 사람 제외, 국가 관련 규정에 따라 16 세 이하 인원을 채용해야 함); 탄광이 폭파와 우물 아래 가스 검사에 종사하는 사람을 채용하면 나이는 만 20 세 이상이어야 한다.
미성년자와 여직자의 금기 범위는 국가 규정에 따라 집행된다.
제 12 조 노동 계약에는 다음 내용이 포함되어야한다.
(a) 계약 기간 (수습 기간 포함);
(b) 작업 임무, 작업 및 작업;
(3) 생산 및 근로 조건;
(4) 교육 및 훈련;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 보호;
(7) 노동 보수;
(8) 노동 보험 대우;
(9) 근무 시간과 휴식 휴가;
(10) 노동 계약 위반에 대한 책임
(11) 노동 계약 해지 조건.
광동성 노동계약 모델 1 갑 (고용주): 을 (직원):
이름: 이름:
법정 대리인: 주민등록번호:
주소: 현재 주소:
경제 유형:
전화: 전화:
중화인민공화국 노동법' 과 국가 및 성 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발, 합의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
1 .. 광동성 노동계약 기간은 20** 년입니다.
(1) 광동성 노동 계약 기간
양 당사자는 다음과 같이 본 계약 기간을 결정하는 데 동의합니다.
1. 고정 기간이 있습니다: 연월일부터 연월일까지입니다.
2. 고정 기간 없음: 연월일부터 본 계약에서 약속한 종료 조건이 나타날 때까지입니다 (법정 종료 조건은 종료 조건으로 합의해서는 안 됨).
3. 기한은 일정 임무를 완수하는 것이다: 1 년 중 어느 날부터 임무가 완료될 때까지.
(2) 광동성 20** 연간 수습 기간 노동 계약
양 당사자는 다음과 같이 수습 기간을 결정하는 데 동의합니다 (수습 기간은 계약 기간에 포함됨).
1, 수습 기간이 없습니다.
수습 기간은 연월일부터 연월일까지 끝난다. (수습 기간은 최대 6 개월을 초과하지 않습니다. 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과할 수 없습니다. 계약 기간은 6 개월 이상 1 년 이하이다. 수습 기간은 30 일을 초과할 수 없습니다. 계약 기간이 1 년 이상인 2 년 미만인 경우 수습기간은 60 일을 초과할 수 없습니다. ) 을 참조하십시오
둘째, 광동성의 20** 년 노동 계약의 작업 내용
(1) 을측의 직위 (근무지, 부서, 직종 또는 직위) 는
(b) b 국의 임무 또는 임무는
(3) 갑방은 생산경영으로 을측 일자리를 조정해야 하므로 본 계약의 변경 처리로, 쌍방이 서명한 합의나 통지를 본 계약의 첨부로 삼아야 한다.
(4) 갑측이 을을 파견하여 다른 부대에 근무하는 경우, 보충 협의에 서명해야 한다.
셋째, 광동성 노동 계약 중 20** 년 근무 시간
(1) 갑을 쌍방은 아래와 같이 을측의 근무 시간을 확정하기로 동의했다.
1, 표준 근로제, 즉 매일 근무시간, 매주 평일, 일주일에 적어도 하루 쉬는 것.
2. 탄력근무시간, 즉 노동과 사회보장부의 비준을 거쳐 을측이 있는 직위에서 탄력근무시간을 실시한다.
3. 종합계산근무제, 즉 노동과 사회보장부서의 비준을 거쳐 을측직은 총근무시간을 주기로 한 종합계산근무제를 실시한다.
(2) 갑은 생산 (업무) 요구로 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있다 ...' 노동법' 제 42 조에 규정된 경우를 제외하고는 보통 하루 1 시간을 초과해서는 안 되며, 특별한 이유는 하루 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
넷째, 광동성의 20** 년 노동 계약
(1) 갑은 국가와 성 관련 노동보호규정에 따라 국가노동위생기준에 부합하는 작업장을 제공하여 을측의 생산중의 안전과 건강을 절실히 보호한다. 을측이 근무하는 동안 직업 피해가 발생할 수 있다면 갑은' 직업병 예방법' 규정에 따라 을측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다.
(b) a 국은 b 국의 직위와 국가 관련 규정에 따라 b 국에 필요한 노동 보호용품을 발급하고, 노동보호규정 (년/분기/월) 에 따라 b 국의 무료 검진을 준비한다.
(3) 을 측은 갑 측의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있으며, 시정을 요구할 권리가 있으며, 갑 측과 그 임원들이 을 측의 안전과 건강을 무시하는 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.
6 ~ 20 년 동안 광둥 노동계약의 사회보험과 복지 대우.
(1) 계약 기간 동안 갑은 법에 따라 을을 위해 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 등 사회보험 수속을 처리하고, 사회보험은 쌍방이 규정된 비율에 따라 부담한다.
(b) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 갑측은 국가와 지방규정에 따라 의료기간과 대우를 해야 한다
(1) 갑은 국가와 성 관련 법규에 따라 민주적 절차를 통해 제정된 각종 규칙과 제도를 을측에 공시해야 한다. 을측은 국가와 성에서 규정한 관련 노동규율과 법규, 그리고 기업이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 자각하여 안전조작 규정을 엄격히 준수하고 관리에 복종하며 제때에 업무 임무를 완수해야 한다.
20** 년 광둥 () 성 노동계약본 () 은 광둥 () 에 입각한 기업마다 꼭 필요한 노동문서이며 노사양측이 계약을 체결한 모델이다. 20** 년 광동 노동계약 샘플, 20** 년 광동 노동계약 모델 주의사항 등. 구체적인 형식 요구 사항은 다음과 같습니다: 일련 번호: 광동 직원 노동 계약 갑 (고용인 단위): 을 (직원): 이름: 이름:
(2) 갑측은 을측의 제도 집행 상황을 검사, 감독, 심사, 상벌 할 권리가 있다.
(3) 을측이 갑의 영업 비밀을 알게 되면 을측은 갑을 위해 영업 비밀을 지킬 의무가 있으며, 다음과 같은 합의에 도달한다.
8.20** 지난 해 광동성의 노동 계약 변화
(1) 어느 한쪽이 본 계약의 관련 내용 변경을 요구하면 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.
(2) 갑을 쌍방은 본 계약을 협상하여 수정할 수 있으며, 계약 수정 수속을 밟을 수 있다.
20** 광동성 노동 계약 해지
(1) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .. 갑이 본 계약을 해지하는 경우, 규정에 따라 경제적 보상금을 지급해야 합니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
5. 갑측이 폐업하거나 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영 상황에 심각한 어려움이 발생했다.
6. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 본 계약에서 약속한 일에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
7. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
8. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하기로 합의할 수 없습니다.
9. 본 계약서에 규정된 해산 조건이 나타난다.
갑은 본 계약 제 5, 6, 7, 8, 9 항에 따라 본 계약을 해지하는 경우, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 하며, 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 합니다. 여기서 갑은 제 6 항 규정에 따라 본 계약을 해지하고 관련 규정에 부합하는 경우 을측에 의료보조비도 지급해야 합니다.
(3) 을측이 본 계약을 해지할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 그러나, 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 을측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 갑은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하지 않고, 공제하거나, 이유 없이 임금을 체납하지 않았다.
4. 국가 관계부서의 확인을 거쳐 갑측의 노동안전위생조건이 열악하여 을측의 건강을 심각하게 위태롭게합니다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다.
2. 을측은 직업병을 앓거나 업무부상으로 노동능력평가위원회를 통해 노동능력의 상실 또는 부분 상실을 확인했다.
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
4. 법령에 규정 된 기타 상황.
(5) 본 계약이 종료된 후, 갑을 쌍방은 7 일 이내에 노동계약 종료와 관련된 수속을 밟아야 한다.
광동성 10 년과 20 년 노동계약 해지.
20** 년 광둥 () 성 노동계약본 () 은 광둥 () 에 입각한 기업마다 꼭 필요한 노동문서이며 노사양측이 계약을 체결한 모델이다. 20** 년 광동 노동계약 샘플, 20** 년 광동 노동계약 모델 주의사항 등. 구체적인 형식 요구 사항은 다음과 같습니다: 일련 번호: 광동 직원 노동 계약 갑 (고용인 단위): 을 (직원): 이름: 이름:
본 계약이 만료되거나 쌍방이 약속한 종결 조건이 나타날 때 본 계약은 종결됩니다.
본 계약이 만료되기 한 달 전에 갑은 을측에 노동계약을 해지하거나 갱신하려는 서면 의향을 제출하고 관련 수속을 제때에 처리해야 한다.
광동성 1 1 년 및 20** 년 계약 위반 및 책임
(1) 갑측의 위약 및 위약 책임:
(b) b 국의 채무 불이행 및 채무 불이행 책임:
12, 20 년 광둥 노동계약의 중재와 조정.
쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 발생하는 어떠한 논쟁도 먼저 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우, 본 부서의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재는 무효이며 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있다. 종애에게 불복하면 1 1 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
열세 살. 기타
(1) 본 계약의 미해결 사항은 국가 및 지방 관련 정책 규정에 따라 처리됩니다. 계약 기간 동안, 본 계약 조항은 국가 및 성의 노동관리에 관한 새로운 규정과 상충되는 경우, 새로운 규정에 따라 집행됩니다.
(2) 다음 서류는 본 계약의 첨부로 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있습니다.
(3) 쌍방의 합의 (내용은 법률 및 관련 규정을 위반해서는 안 되며, 첨부 페이지는 쌍방이 서명하거나 도장을 찍을 수 있음):
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
광동성 노동 계약 모델 2 당사자 a (고용 단위):
대표:
파티 b:
교육 수준: 성별:
생년월일: 연월일,
주민등록번호:
집 주소:
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하기를 희망합니다.
제 1 조 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 입니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다
제 2 조 을측은 갑이 배정한 회사 보위부에서 일하기로 동의하고, 갑의 을측 일자리와 일자리에 대한 상응하는 조정을 받아들인다.
제 3 조 을측은 반드시 갑이 본직 임무와 책임제에 대한 요구에 따라 규정된 임무를 완성해야 한다.
제 4 조: 을측은 갑이 회사의 필요에 따라 보안 근무 시간을 마련하는 것에 동의한다.
제 5 조: 갑은 을측의 업무 성과와 직무 요구에 따라 을측에 재직 기술과 기능 훈련을 실시한다.
제 6 조 을측 임금은 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안, 수습 기간 임금은 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안, _ _ _ _ _ _;
제 7 조 임금은 원칙적으로 월별로 지급하고, 지급시간은 다음과 같다. 갑은 현금으로 전액 지불해야 한다.
제 8 조 을측은 반드시 갑이 제정한 규칙과 제도를 자각적으로 준수해야 한다. 예를 들면 을측이 노동규율을 위반하면 갑측은 본 계약이 해제될 때까지 회사 규정에 따라 필요한 규율처분을 할 수 있다.
제 9 조 당사자 a 의 권리와 의무
1. 갑의 관리제도에 따라 을측에 대한 일상적인 관리와 심사를 실시한다.
2. 업무필요와 을측의 업무능력 및 현황에 따라 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다.
3. 회사 규정에 따라 을측에 임금 인상, 직위임면, 상벌, 해고 또는 계약 해지 등의 조치를 실시한다.
제 10 조 b 국의 권리와 의무
1, 직무 수행 권리;
2. 노동보수와 갑의 규정에 따라 누려야 할 모든 복지를 받는다.
3. 을측은 반드시 갑의 지도자와 관리를 받아들이고, 업무분배, 관리, 심사에 절대적으로 복종하며, 직무의무를 성실히 이행하고, 갑이 맡긴 임무를 원만하게 완수해야 한다.
4. 보안요원은 갑의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 집행해야 하며, 갑의 설비를 마음대로 사용하거나 갑의 사무실로 들어가서는 안 되며, 회사의 공식 비밀을 엄격히 지켜서는 안 된다.
5. 보안요원은 옷차림이 단정하고, 용모가 단정하며, 법에 따라 보안 의무를 엄격히 이행하고, 진정으로 회사의 이미지와 이익을 효과적으로 보호해야 한다. 근무 시간은 보안 업무와 무관한 일에 종사하지 않는다. 일상 업무에서 보안원은 엄격하게 근무하고 문명적이고 예의 바르게 일을 처리해야 한다. 의도적으로 갑의 이익을 해치는 상황에서 기지가 용감하게 갑의 이익을 수호한다. 일반 징계 상황에서 경비원은 참을성 있게 설명하고, 적절하게 처리하고, 갈등이 격화되는 것을 방지해야 한다. 만약 처리할 수 없는 사건이 발생하면, 제때에 갑측 지도자와 공안기관에 보고해야 한다.
6. 후계자가 도착하기 전에 당직자는 무단으로 당직실을 떠나서는 안 된다. 특별한 상황이 있다면, 반드시 후계자에게 관련없는 인원이 문루에 들어가는 것을 금지해야 한다는 것을 분명히 해야 한다.
7. 인원이 공장에 출입할 때, 방행표에 따라 짐과 화물을 검사하고, 방행표에는 반드시 주관급 이상의 간부가 서명해야 한다. 이날 발표 노트는 정리해서 인사부에 제출해야지 분실해서는 안 된다.
8. 공장 출입 인원의 규율을 규찰하고 규율 위반 행위를 통제할 권리와 의무가 있다.
9. 펀치 질서를 유지하고, 제때에 카드 부정 행위를 방지하고 바로잡는다.
10, 게스트는 열정적이고 예의 바르게 질문에 답해야 한다. 그리고 참관 등록을 처리하여 불량분자가 공장에 들어가 방해하는 것을 방지하다.
1 1. 직원의 체력 교육을 담당하고, 회사의 재산과 안전을 위협하는 요인을 면밀히 주시하고, 어떤 사고라도 발견하면 즉시 상부에 보고한다.
제 11 조는 계약 기간 내에 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다.
제 12 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 즉시 본 계약을 해지하거나 해지할 권리가 있습니다.
1. 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하거나 채용시 허위 신분, 학력 등 증명서류를 제공하는 것으로 판명되었다.
2. 을측은 갑의 노동규율, 규제제도 또는 국가법규를 심각하게 위반한다.
3, 심각한 직무 태만, 편애 사기, 파티 a 의 이익 손상;
4. 갑의 기술, 경제, 상업비밀을 누설하여 갑측에 손해를 입히다.
5. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
6. 또 회사 직원 수첩을 위반하여 사퇴 규정에 도달했다.
제 13 조 을측은 갑에게 제공한 신분, 학력, 자격에 관한 모든 증명서와 증명서가 진실하고 합법적임을 보증한다. 갑은 을측이 제공한 각종 서류, 증명서에 대한 신뢰를 바탕으로 진실하고 합법적인 것으로 간주하고 을측과 본 계약을 체결하고 노동관계를 이행한다. 오늘 이후 을측이 제공한 관련 문건이 거짓임을 증명하고, 갑측은 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 보상도 지불하지 않을 권리가 있다.
제 14 조 을측이 본 계약을 해지하거나 해지할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 을측이 30 일 앞당겨 통지를 보내지 못하면, 갑측은 을측에서 한 달 월급을 대통지금으로 공제할 수 있다. 을측이 업무와 재무관계를 청산한 후 갑은 계약을 해지하기로 동의했다.
제 15 조 본 계약이 만료, 해지 또는 종료된 후 을 측은 반드시 7 일 이내에 직접 갑 측에 가서 이직 수속을 밟아야 한다. 을측은 이직 사직 인수인계 수속을 할 때 갑의 모든 서류, 자료, 계약을 동시에 반납하고 등록, 로그아웃해야 한다.
제 16 조 본 계약이 만료되면 쌍방의 노동관계는 자동으로 종결된다.
제 17 조 을측의 실수, 부주의 또는 부적절한 처리로 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우, 을측은 위약금을 지불하고 갑측이 초래한 경제적 손실을 배상해야 하며, 갑측은 계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 보상도 하지 않습니다.
제 18 조 을측은 본 계약서에 규정된 조건을 위반하고, 근무기간 동안 사기, 무능력, 위법행위로 해고된 경우, 관련 비용을 지불하는 것 외에 을측 임금 총액의 20% 를 위약금으로 지불해야 한다.
제 19 조 을측이 지불해야 할 모든 위약금과 배상금은 을측이 마땅히 받아야 할 임금에서 공제해야 하고, 부족한 부분은 체납으로 처리해야 하며, 필요한 경우 법적 경로를 통해 회수할 수 있다.
제 20 조 본 계약 이행으로 발생한 노동 논란으로 당사자는 협상을 통해 해결해야 하며, 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수도 있다.
제 21 조 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
제 22 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _