따라서 과학적이고 엄격한 규칙과 제도를 확립하고 보완해야 그 역할을 할 수 있다.
기업관리규정제도는 기업관리에서 각종 관리조례, 규정, 표준, 방법, 규범, 절차의 총칭이다. 그것은 관리 활동의 내용, 절차 및 방법을 규정하고 있으며, 관리자의 행동 규범과 규범이다. 회사의 발전 목표에 효과적으로 협조하고, 사람의 성과를 향상시키고, 직원의 자질을 향상시키고, 직원의 업무 능력과 기업 문화에 대한 이해를 높이고, 자신의 지식과 기술을 계획적으로 풍부하게 하고, 자신의 잠재 능력을 발휘하고, 좋은 인간관계를 구축하고, 회사의 기업가 정신을 발양할 수 있다. 그 의미는 다음과 같습니다.
첫째, 기업 규칙과 제도를 제정하는 것은 현대 기업 제도를 세울 필요성이다.
현대 기업 제도를 수립하는 것은 시장경제주체 건설의 목표이다. 회사법 등' 기업주체' 에 관한 일련의 법률은 거시적인 차원에서 기업의 조직과 행동을 규범화한다. 미시적 차원에서 기업의 조직적 행동 틀을 어떻게 세울 것인가는 현대 기업 제도에서 이미 법률화된 권리 의무가 실천에서 더욱 운용되고 실제 문제를 해결할 수 있도록 기업 헌장을 제정해야 한다는 것은 특히 복잡하고 중요한 일이다. 의사결정층과 관리층의 분업, 책임권리의 구분, 정관의 정교화는 모두 기업의 규칙과 제도에 의해 구현, 집행 및 보장되어야 한다.
둘째, 기업 규칙과 제도를 제정하는 것은 기업 부서의 업무와 직원 행동을 규범화하고 지도하는 필요성이다.
규제의 명확성과 안정성의 특징은 기업 내 조직, 부서, 직원들의 행동을 규범화하는 데 도움이 되며, 모든 사람이 각자의 직무를 수행할 수 있도록 하는 데 도움이 된다. 좋은 규칙과 규정은 책임, 권리, 책임의 통일을 반영하며, 기업의 각 부서와 인원의 적극성을 충분히 동원하여 기업에 더 많은 부를 창출할 수 있다.
상양의 입법 정도와 진의 대치가 법제의 중요성을 반영하였다. 기업의 규범통치도' 인치' 를 줄여야 하고, 관리행위는 규제에 따라 해야 하며, 관리자의 행동도 규제에 따라 해야 한다.
기업은 입사 훈련을 통해 기업 직원들이 기업 각 부문의 분업과 협력을 명확히 하고, 직무책임을 명확히 하고, 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 금지할 수 있는지, 무엇을 장려할 수 있는지 알아야 한다. 직원들은 기업의 규칙과 제도를 잘 알아야 명확한 목표와 통일된 행동을 할 수 있고, 비로소 완전한 기업 문화를 형성할 수 있고, 비로소 기업의 정신을 직원들에게 드러낼 수 있다.
셋째, 기업의 규칙과 규정은 "노동 계약 제도" 를 개선하고 노동 분쟁을 해결하는 데 없어서는 안 될 강력한 수단이다.
노동계약제도는 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도로, 기업 인재와 직공의 합리적이고 질서 있는 흐름을 조절하여 노동쟁의를 처리하는 기본 제도가 되었다. 그러나 노동 분쟁의 복잡성과 다양성으로 인해 노동 계약만 조정하는 것만으로는 충분하지 않으며 기업 규칙과 제도를 통해 해결해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 노동법 입법이 시작되면서 노동쟁의를 처리하는 기업 규제의 대체성을 고려하였다. 총칙 부분에서 제 4 장은 기업 노동제도에서 직공 권리 의무의 합법성을 직접 규정하고, 제 3 장 노동계약 부분에서 고용인 단위의 규칙과 제도가 근로자와의 계약 해지의 근거라고 직접 규정하고 있다. 규칙과 제도가 없으면 노동 계약 분쟁을 처리하기에 충분하지 않다.
넷째, 기업 규칙과 제도의 제정을 강화하는 것은 노동 규율을 공고히 할 필요성이다.
노동규율은 노동자가 노동과정에서 반드시 준수해야 하는 노동규칙과 질서를 가리킨다. 노동규율제도화 미비는 현재 기업에서 보편적으로 존재하는 문제이며, 규제제도가 미비하여 오히려 노동규율에 영향을 미치는 역할이다. 우리는 노동 규율이 생산의 정상적인 진행을 보장하고 노동 생산성 향상을 촉진하는 데 도움이 된다는 것을 알고 있다. 많은 기업 회의에서 노동규율에 대해 이야기하고 있지만 제도화된 노동규율이 부족하거나 존재하지만 조작성이 부족해 노동규율의 집행이 크게 할인되어 법적으로 근거가 있는 것으로 나타났다. 이런 상황을 바꾸기 위해서는 노동 규율이 생산성 향상에 작용하는 역할을 충분히 발휘하기 위해서는 반드시 기업 규칙과 제도 건설을 강화해야 한다.
다섯째, 기업 규칙과 제도를 수립하고 개선하는 것은 노동법에 규정된 의무이다.
노동법의 목적은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이다. 우리나라 노동법 입법에서 고용인 단위는 기업 규칙과 제도를 의무로 세우고, 규제에서 근로자의 합법적인 권리를 보호할 것을 직접 규정하고 있다.
결론적으로, 기업은 규칙과 제도의 중요성을 충분히 인식하고, 기업 규칙과 제도의 제도화를 강화하고, 진정으로 규정에 따라 기업을 관리하고, 근본적으로 기업의 관리 수준을 높여야 한다.
요점: 첫째, 제도의 적용성, 과학성, 진지함을 강조한다. 둘째, 제도 시행의 중요성.