민법에 의한 여성의 권리 보호

오늘날 민법전은 여성의 권리 보호에 대해 점점 더 중시되고 있다. 많은 권세 있는 인물들은 모두 여성이다. 여성은 사회적 압력에 눌려 숨을 쉬지 말고 법적 수단을 써서 자신의 권익을 침해받지 않도록 하는 법을 배워야 한다. 민법전에서 여성의 권리 보호를 공유한다.

민법전의 여성 권리 보호 1 1, 우리나라 민법전은 어떻게 여성을 보호합니까?

1, 우리 국민법전은 일정 기간 동안 이혼 소송에서 남자의 이혼권을 제한함으로써 여성을 보호하므로 남자는 다음과 같이 이혼을 제기해서는 안 된다.

(1) 여자 임신;

(2) 배달 후 1 년 이내;

(3) 임신 종료 후 6 개월 이내.

2. 상술한 경우, 여자가 이혼을 제기하거나 인민법원이 남자의 이혼 요청을 받아들일 필요가 있다고 판단한 경우, 이 제한은 적용되지 않습니다. "확실히 필요하다" 는 상황, 예를 들면 남자는 아이가 자기 것이 아니라고 생각한다. 구체적인' 확실히 남자 이혼 요청을 받아들일 필요가 있는 것' 은 당사자의 구체적인 상황에 따라 재판 관행을 참고할 수 있다.

둘째, 여자를 보호하기 위해 무엇을 주의해야 합니까?

1, 이 규정은 남성이 일정 기간 동안 이혼 요청을 할 권리를 박탈한 것일 뿐이다. 즉 여성의 임신 기간, 출산 후 1 년 내 또는 임신 종료 후 6 개월 이내로 제한된다. 상술한 기한이 만료된 후에도 남자는 여전히 법에 따라 이혼권을 행사할 수 있다.

2. 이혼 소송에서 남자가 이혼을 제기할 때만 작용하기 때문에 남녀 쌍방이 자발적으로 이혼하고, 여자가 이혼을 제기하는 것은 이 규정에 구애받지 않는다. 일반적으로 여성이 이 기간 동안 이혼을 제기한 것은 대부분 특히 긴급한 이유 때문이다. 법원이 여성의 이혼 요청을 제때에 접수하지 않으면 여자, 태아, 아기의 심신 건강에 더욱 불리해질 것이다.

3. 확실히 필요한 경우 인민법원은 남자의 이혼 요청을 접수하기로 결정할 권리가 있다. 이른바' 확실히 필요하다' 는 사법실천에서 남자는 정당한 이유가 있고, 여자는 중대한 잘못이 있거나 중대한 긴급한 사유가 있을 때 이해된다.

여자가 간통죄로 임신하면 남자는 이혼을 견지한다. 그럼에도 불구하고 법원은 사건 처리 시 여성과 태아와 아기의 심신 건강을 보호해야 한다.

여성 근로자의 임신은 어떤 권리가 있습니까?

첫째, 임신한 여성 직원은 해고되지 않을 법적 권리가 있다.

중화인민공화국 여성권익보장법은 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유를 이유로 여직원 해고나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 노동법' 제 29 조는 여직원이 임신, 산기, 수유기에 노동계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있다.

이곳의' 고용인 단위' 는 국가기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 모든 고용인을 포함한다. 임신 여성 근로자는 취업 기간 동안 노동 계약을 해지할 수 없으며, 노동 계약 기간이 만료된 후에도 계속 노동 계약을 체결할 권리가 있다.

중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제 12 조는 "노동계약이 만료되면 다음 상황 중 하나가 있어 재계약한다" 고 규정하고 있다. 근로자는 고용인 단위에서 연속 전체 10 년 동안 근무하고, 근로자는 고정기간 없는 노동계약을 제안하고, 고용인은 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 체결해야 한다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 비 근로자 부상;

둘째, 임신한 여성 근로자는 임산부에게 적합한 일을 요구할 권리가 있다.

중국에서는 거의 모든 업무 분야에 여성이 있다. 여자가 임신한 후, 어떤 직위는 더 이상 적합하지 않다. 예를 들어, "3 교대 근무" 는 임산부에게 적합하지 않습니다.

활동 강도가 비교적 높은 일이나 중체력노동에 종사한다면 활동 강도가 비교적 가벼운 일을 조정해야 한다. 페인트, 화학 물질 등에 직접 접촉하여 태아의 발육에 영향을 줄 수 있는 일에 종사하는 사람은 교체해야 한다. 각 용인 단위는 임산부의 생리적 요구를 충족시키기 위해 가능한 한 임산부에게 일자리를 바꿔야 한다.

셋째, 임신한 여성 근로자는 근무시간에 보건과 산전 검진을 받을 권리가 있다.

임신한 예비 엄마들은 항상 자신의 미래의 아기에 대한 동경으로 가득 차서 건강하고 발랄하고 총명한 아기를 낳을 수 있기를 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 임신한 순간부터 그들은 아기의 성장과 발육을 늘 주시하고, 자주 병원에 가서 임신기 보건과 산전 검사를 한다.

임신 여성 근로자의 산전 검사 (임신 12 주 내 첫 검사 포함) 에 대해서는 고용인이 편의를 제공해야 하며, 근무시간에 산전 검사를 하는 것은 출석으로 간주되고 병가, 사휴가 또는 광부로 취급되지 않는다. 정액 심사가 있는 직종에 대해서는 상응하는 노동 쿼터를 공제해야 한다.

민법전에서 여성의 권익 보호 2 여성의 권익 보호를 전문으로 하는 법:' 중화인민공화국 여성권익보장법',' 중화인민공화국 산모보건법',' 여직원 노동보호규정',' 여직원 금기노동범위 규정',' 전국인민대표대회 상무위원회',' 여성아동 유괴범에 대한 엄벌 결정',' 결혼법'

여성의 권익 보호 조항을 담은 법률:' 중화인민공화국노동법',' 가정폭력법',' 중화인민공화국헌법',' 중화인민공화국형법'.

중화인민공화국 지방 각급 인민대표대회와 지방 각급 인민정부 조직법 기업법 의무교육법 감옥법 치안관리처벌조례.

1. 여성 권익보장법은 여성의 인신권리를 다음과 같이 규정하고 있다.

제 33 조 국가는 여성이 남자와 동등한 인신권리를 누릴 수 있도록 보장한다.

제 34 조 여성의 개인의 자유는 침해받지 않는다. 불법 구금과 다른 불법적인 수단으로 여성의 인신자유를 박탈하거나 제한하고 여성의 신체를 불법 수색하는 것을 금지하다.

2. 중화인민공화국 결혼법

제 34 조 임신 기간, 출산 후 1 년 이내 또는 임신 종료 후 6 개월 이내에 남자는 이혼을 제기해서는 안 된다. 여자가 이혼을 제기하거나 인민법원이 남자의 이혼 요청을 받아들일 필요가 있다고 생각하는 것은 이 제한이 아니다.

제 46 조 이혼할 때 여성이 불임 또는 기타 원인으로 출산능력을 상실한 경우 자녀의 권익에 유리한 조건 하에서 여성의 합리적인 요구를 돌보아야 한다.

3. 중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법

제 26 조 여성은 임신, 출산, 수유기에 국가 관련 규정에 따라 특수노동 보호를 받으며 도움과 보상을 받을 수 있다.

제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다.

미성년자 근로자란 만 16 세, 만 18 세 미만의 근로자를 말한다.

제 59 조는 여직원이 우물 아래 작업, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기 노동에 종사하는 것을 금지한다.

4. 가정 폭력 방지법

제 33 조 가정 폭력을 실시하여 치안관리 위반 행위를 구성하는 것은 법에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

민법 3 1 여성의 권리 보호. 남녀 평등

여성이 채용, 임신, 수유 등에서 차별과 불공정한 대우를 받는 현상은 흔히 볼 수 있으며, 남녀의 상속권 불평등도 자주 화제를 모으고 있다.

민법전은 여성이 동등한 결혼과 혼인제도, 가족지위, 상속권 등을 누리고 있다고 강조한다.

법률 가이드

제 104 1 조: 결혼과 가정은 국가의 보호를 받는다.

결혼의 자유, 일부일처제, 남녀 평등의 혼인제도를 실시하다.

여성, 미성년자, 노인, 장애인의 합법적인 권익을 보호하다.

제 1050 조: 결혼 등록 후 남녀 쌍방의 동의를 거쳐 여자는 남자 가족 구성원이 되고 남자는 여자 가족 구성원이 될 수 있다.

제 1055 조: 부부는 결혼가정에서 동등한 지위를 가지고 있다.

제 1 126 조: 상속권 남녀 평등.

성희롱 금지 (괴롭힘)

최근 몇 년 동안 피해자들은 대중교통, 직장 및 기타 장소에서 성희롱을 당했다고 여러 차례 밝혔다. 이에 대해' 민법전' 은 피해자가 행위자에게 법에 따라 민사 책임을 지도록 요구할 권리가 있을 뿐만 아니라, 기관이 성희롱을 예방하고 제지해야 한다고 규정하고 있다.

법률 가이드

제 10 10 조

기관, 기업, 학교 등은 예방, 불만 접수, 조사 처분 등 합리적인 조치를 취해야 한다. , 직권, 제휴관계 등을 이용한 성희롱을 방지하고 제지하다.

부부 * * * 부채의 합리적인 정의

최근 몇 년 동안, 한 부부가 채권자와 악의적으로 결탁하여 상대방의 권익을 해치거나, 부부 한쪽이 가계의 일상적인 필요를 초과하여, 다른 쪽이 모르는 사이에 무거운 채무를 지고 있는 경우가 종종 발생하였다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 가족명언) 여성에 대한 부채에 대한 두려움을 없애기 위해 민법전은 다음과 같은 규정을 만들었다.

법률 가이드

제 1064 조는 부부가 같은 서명이나 한 쪽이 추징한 후 같은 의미로 진 채무를 나타내고, 결혼 관계 존속 기간 동안 한 쪽이 개인의 이름으로 가정의 일상생활에 필요한 채무는 부부 동채에 속한다고 규정하고 있다.

부부 한쪽이 혼인관계 존속 기간 동안 자신의 이름으로 발생한 가정의 일상생활을 초월하는 채무는 부부 동채에 속하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 그러나 채권자는 채무가 부부 * * * 생활, * * * 생산 경영, 또는 부부 쌍방의 뜻을 근거로 동일하다는 것을 증명할 수 있다.

여성 가사의 가치를 확인하십시오.

전업주부가 하는 집안일은 가치가 있나요? 민법은 법적 보호를 명시 적으로 규정하고 있습니다.

법률 가이드

제 1088 조: 부부 한쪽은 자녀 양육, 노인 간호, 다른 쪽의 업무 지원 등 더 많은 의무를 맡고, 이혼할 때 상대방에게 배상을 요구할 권리가 있으며, 다른 쪽은 배상해야 한다. 구체적인 방법은 쌍방이 합의한다. 합의가 이루어지지 않으면 인민법원에 의해 판결된다.

5. 특별 보호

생리적으로 여성은 남성보다 상대적으로 약하다. 이에 따라 민법전은 남자가 특정 기간 동안 이혼소송권을 제한하고, 재산을 분할하기로 결정할 때 여성을 돌보는 원칙을 규정하고, 가정폭력 등 이혼 손해배상을 규정하고 있다.

법률 가이드

제 1082 조: 임신 기간, 출산 후 1 년 이내 또는 임신 종료 후 6 개월 이내에 남편은 이혼을 제기해서는 안 된다. 그러나, 여자가 이혼을 제기하거나 인민법원이 남자의 이혼 요청을 받아들일 필요가 있다고 생각하는 것은 예외이다.

제 1087 조: 이혼 시 부부 공동재산은 쌍방이 합의하여 처리한다. 합의가 이루어지지 않으면 인민법원이 재산의 구체적인 상황에 따라 자녀, 여자, 무과실 당사자의 권익을 돌보는 원칙에 따라 판결한다.

부부가 가정 토지 청부 경영에서 누리는 권익은 법에 따라 보호된다.

제 109 1 조: 다음 중 하나의 이혼, 무과실 당사자는 손해배상을 요구할 권리가 있다.

(1) 중혼한 사람

(2) 다른 사람들과 동거한다.

(3) 가정 폭력의 실시;

(4) 가족 구성원을 학대하고 포기한다.

(e) 다른 중대한 잘못이 있다.