얼마 전 또 사람을 화나게 하는 뉴스를 보았다.
남창의 한 여성이 모 회사에 면접을 보러 갔을 때, 회사는 그녀에게' 몇 번 연애를 해본 적이 있다',' 최장 기간은 얼마나 되는가' 등의 정보를 작성해 달라고 요청했다고 한다. ) 을 참조하십시오. 이 여성은 즉석에서 의문을 제기했지만, 회사가 제시한 해석은' 이것은 매우 흔하다' 였다. 그러자 이 여성이 이 일을 인터넷에 올렸고, 모두들 인터넷에서 의론이 분분했고, 심지어 인사국을 놀라게 했다.
남창시 인적자원과 사회보장국이 나서자 "우리 회사가 관련 법규를 위반한 것은 사실이다" 며 "이에 대해 사과드립니다" 며 관련 지원 등기표를 수정했다.
회사가 이렇게 하는 것은 지원자의 정서를 알고 싶기 때문이라고 한다. 내 마음:
회사에 질문이 하나 있습니다. 연애의 횟수와 기간이 한 사람의 정서를 반영할 수 있을까요? 아니요, 뇌가 좀 크면 이런 상황이 생길 거예요. 오랜 시간, 4 년이 걸렸지만 수험생들이 배에 발을 많이 디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디다. 이것은 또한 높은 감성 지능이라고도합니까? 이것은 부정행위라고 합니다. 일자리를 구하는 것이 짝을 찾는 것으로 바뀌었나요? 두 단어:
이 질문은 다음과 같습니다: 너무 많이 먹기 때문에 살이 찌는 것입니까? 아니요, 살이 찌는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 많이 먹으면 그 중 하나일 수도 있고, 많이 먹었기 때문이 아닐 수도 있다. 회사는 감성 지능과 연애 기간을 한데 모았다. 나는 회사가 지원자의 사생활을 알아내려고 하는 것이 정상적인 이유라고 의심할 이유가 있다. 너무 순진해요.
예전에 외진 회사에 면접을 보러 갔는데 프런트에서 접대하는 인상이 좋지 않아서 면접을 볼 때 면접관이 물었다. "왜 주민등록번호를 안 써요?" 나는 즉시 그에게 물었다: 왜 써야 하는가? (먼저 주민등록번호를 기입하고 입장확인합니까? 네가 내 주민등록번호로 나쁜 짓을 할 줄 누가 알았니?
그리고 그가 물었습니다. 당신은 이 근처에 살고 있습니까? 남자 친구 있어요? 너 접근했니? 직접 세 가지 질문을 했는데, 나는 매우 의심스럽지만, 즉시 경계하며 물었다. "이거 왜 물어봐?" 라고 물었다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 내가 너에게 대답할 의무가 있니? 면접관도 나의 반문에 놀라 멍해졌다. 분명히, 나는 이전에 나에게 질문을 한 지원자를 만난 적이 없다.
이후 면접관은 이 일이 힘들다고 설명했다. 그래서 개인적인 감정생활에 영향을 미칠지 아닌지를 고려할 때, 나는 단지' 관리가 많다' 고 말하고 싶다.
나는 여기서 사랑이 개인의 사생활에 속한다는 것을 강조한다. 친구들, 구직 때문에 열등하지 마세요. 면접관은 뭐든지 다 대답한다. 자신의 면접 성적에 가산점을 주는 것이 아니라 스스로 구덩이를 파는 것이다. 걱정하지 않아도, 회사는 무의식적으로 아무런 문제가 없다고 느끼며, 계속해서 여러 가지 이상한 문제를 거리낌 없이 묻는다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 입사 신청자를 알고 회사 면접을 위해 봉사한다는 명목으로 공공연히 프라이버시를 엿보는 것은 수치스러운 일이다. 눈썹을 치켜세우고, 폭로하고, 연합하여 제지해야 한다.
그 면접에서 또 다른 현상이 나를 놀라게 했다. 내가 면접을 볼 때 한 여동생이 면접을 보러 왔다. 면접관이 와서 같은 질문을 하자 여동생은 망설이지 않고 대답했다. 이렇게 상세한 대답을 할 것인지의 여부는 자세히 고려하지 않았다. 그래서 대부분의 사람들은 면접 문제에 민감하지 않다.
많은 사람들이 인터넷에서 한 회사가 믿을 만한지 어떻게 판별할 수 있냐고 물었다. 답은 사실 매우 간단하다. 정식 입사 전 면접과 실습은 모두 회사를 이해하는 방법이다.
우선 면접은 쌍방이 평등하게 서로를 이해하는 과정이며, 근무경험과 직위를 둘러싸고 서로 교류하는 자리이기도 하다. 그 전에는 회사가 신청 등록서와 같은 수단을 통해 정보, 특히 개인 정보를 수집할 수 있다는 뜻은 아닙니다. 신분증 번호, 집 주소, 부모 연락처, 직장 등을 기입해야 하는 신청서가 있다고 생각합니다. 만약 네가 이 정보에 관심이 있다면, 너는 채우지 않아도 된다. 면접 때 면접관에게 설명해 주세요. 면접관이 당신의 양심의 가책을 이해할 수 있다고 믿습니다.
게다가 구직자들도 낮은 키 면접을 할 필요가 없다. 그들은 존중을 보여야 하지만, 단지 노노노만 해서는 안 된다. 면접은 상호 선택 과정입니까? 아니면 그 말, 회사가 너를 고찰하고 있고, 너도 회사를 고찰하고 있다.
누구나 구직 과정에서 자신의 개인 사생활을 누설하지 않도록 주의해야 한다. 한 회사가 너에게 이상한 질문을 할 때, 너는 냉정하게 설정 문제의 원인을 물어볼 수 있다. 만약 원인도 이해하기 어렵다면, 너는 경계해야 한다.
존중은 결코 프라이버시를 찾는 것으로 시작하지 않는다.