우리는 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 일반적으로 한 달을 넘지 않는다는 것을 알고 있습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간은 고정되어 있으며 수습 기간은 6 개월을 넘지 않는다. 1.' 노동계약법' 시용 기간 규정 제 19 조 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 시용 기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 3 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 노동계약은 시용 기간이나 노동계약 기간이 시용 기간과 같다고 약속했고, 시용 기간은 성립되지 않고, 기한은 노동계약 기간이다. 둘. 노동계약법' 시용 규정에 대한 해석은 채용기관이 신입사원의 사상적 품성, 업무태도, 실제 근무능력, 신체상태 등에 대해 진일보한 시찰을 진행하는 기간을 가리킨다. 노동법에 따르면 노동계약은 수습기간을 약속할 수 있지만 최장 6 개월을 초과할 수는 없다. 노동계약에 규정된 시용 기간은 한편으로는 고용인의 이익을 보호하고 각 직무에 적합한 노동자를 찾을 수 있다. 시용 기간은 고용주가 근로자가 자신의 직무에 적합한지 여부를 조사하는 제도로, 기업에 근로자가 채용 요구 사항을 충족하는지 여부를 시찰하고, 고용주의 불필요한 손실을 피한다. 한편 신입 사원의 이익을 보호하고 입사 직원에게 고용인의 업무 내용, 근무조건, 노동보상 등이 노동계약의 규정에 부합하는지 조사할 시간을 줄 수 있다. 노동계약에 규정된 시용 기간은 쌍방이 노동계약을 체결할 권리와 의무일 뿐만 아니라 노동계약의 다른 조항의 이행을 보장한다. 고용 과정에서 수습 기간을 남용하면 근로자의 권익을 침해하는 현상이 보편적이다. 어떤 일자리가 수습기간을 약속해야 하는지, 수습기간이 얼마나 긴지, 무엇을 참고로 수습기간을 설정하는지, 실천에서 비교적 혼란스럽다. 고용인 기관은 통상 시용 기간을 약속하는데, 업무의 성격과 기한에 상관없이 시용 기간을 약속할 필요가 있든 없든 노동법에 규정된 6 개월을 초과하지 않는 한 법률에서 규정한 상한선을 충분히 이용하면 된다. 어떤 고용인 단위는 직원과 1 년의 노동계약을 체결하는데, 그 중 반년은 시용 기간이다. 일부 계절성 생산 경영이 비교적 강한 고용인 단위는 시용 기간을 노동 계약 기간과 합병하기까지 하는데, 일반적으로 비교적 길다. 수습 기간이 다가오자 노동 계약이 만기가 되었다. 어떤 직원들은 같은 고용주에서 흔히 한 번 이상 시용 기간을 약속하고, 다른 직무에서는 한 번 시용 기간을 약속하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 수습기간은 노동계약입법에서 가장 논란이 많은 문제 중 하나이다. 노동계약법' 은 남용과 시용기장에 대한 목표적인 규정을 만들었다. (1) 시용 기간을 약속할 수 있는 고정 기간 노동 계약의 최소 기간을 제한하고 노동법에 규정된 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약의 길이에 따라 시용 기간을 구체화합니다. 구체적인 규정은 노동계약 기한이 3 개월 이상인 경우 수습기간을 약속할 수 있다는 것이다. 즉, 고정 기간 노동계약이 시용 기간을 약속한 최소 출발점은 3 개월이라는 것이다. 노동계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없으며, 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 이것은' 노동계약법' 의 구체적 조치로, 어떤 상황이든 수습기간은 모두 6 개월이라고 규정하고 있다. 노동 계약 기간이 시용 기간을 약속한 유일한 참고는 아니라는 점에 유의해야 한다. 실제로, 많은 일은 긴 수습 기간을 필요로 하지 않으며, 노동자는 유능하다. 하역공, 공사장 노동력, 정비사는 기술적 함량이 별로 없어 3 일이면 된다. 그러나 일부 고용주들은 시용 기간을 3 ~ 5 개월, 심지어 6 개월, 법정 시용 상한선을 악의적으로 활용해 노사 관계의 불평등을 가중시키고 근로자의 직업 불확실성과 경제적 부담을 늘리는 경우가 많다. 이것은 노동 계약 쌍방, 특히 근로자들이 시용 기간을 약속할 때 기술 함량을 고려해야 한다는 것을 일깨워 준다. 고용주의 경우 합리적인 시간 내에 근로자가 유능한지 여부를 판단할 수 없다면 그에 따른 위험을 감수해야 한다. 독일의' 시간제 및 고정기한노동계약법' 은 고정기한노동계약에서 시용기간을 약속할 수 없고, 고정기한노동계약이 없는 경우에만 제공된다고 규정하고 있다. 이탈리아 법률은 일반 근로자의 시용 기간은 15 일에서 30 일, 기술자는 3 개월, 기업 임원은 6 개월이라고 규정하고 있다. (b) 같은 고용주와 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 이것은 노동 계약의 수습 기간 성격에 대한 이해를 포함한다. 시용 기간은 고용인이 새로 채용한 직원의 사상 품성, 노동 태도, 실제 근무능력, 신체 상태에 대해 진일보한 시찰을 진행하는 시한이다. 이러한 상황은 채용근로자의 시용 기간 동안 이미 기본적으로 명확해졌다. (3) 고용인 단위의 단기 고용 현상을 억제하기 위해 모든 노동계약에서 시용 기간을 약속할 수 없다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 의견을 구하는 과정에서 상당수의 의견은 시용 기간을 약속할 수 있는 노동계약 기간을 1 년 이상으로 수정할 것을 제안했다. (4) 노동 계약은 수습 기간이나 노동 계약 기간이 수습 기간과 동일하고 수습 기간이 성립되지 않고 노동 계약 기간인 경우에만 합의한다. 위의 내용은 노동 계약법에 대한 수습 기간 규정에 대한 소개이다. 기업이 근로자에게 지급하는 수습기간 임금은 같은 직위 최저임금보다 낮지 않거나 정규임금의 80% 이하가 아니다. 이것은 직원의 수습 기간 동안의 임금 권익에 대한 보호이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.