노조 업무의 기본 지식
기업노조업무조례에 따르면 기업노조의 기본 임무는 (1) 회원대회나 회원대표대회의 결의와 상급노조의 결정을 집행하는 것이다. 법에 따라 직공 대회나 직공 대표대회 등을 통해 기업 민주관리와 감독에 참여하고, 직공 대회나 직공 대표대회 결의안의 집행을 점검하고 감독하는 직원을 조직한다. 근로자와 기업이 노동계약을 체결하도록 돕고 지도하고, 근로자와 기업을 대표하여 동등한 협의를 통해 집단계약을 체결하고, 집단계약의 이행을 감독하고, 노동쟁의를 중재한다. 직원들을 조직하여 노동경쟁, 합리화 건의, 기술혁신, 기술공관, 기술협력, 발명창조, 재직훈련, 기술경쟁 등 대중적인 경제기술 혁신 활동을 전개하다. 모범 근로자의 양성, 선정 및 표창을 조직하여 모범 근로자의 일상적인 관리 업무를 책임지다. 근로자에 대한 사상정치교육, 직공 학습문화, 과학, 전문지식 조직, 직공의 자질 향상, 직공의 문화, 교육, 체육사업 개선, 건강한 문화체육 활동 수행 기업이 노동 보수, 노동 안전 보건, 보험 복지 등의 업무를 잘 하도록 돕고 독촉하고, 관련 법규의 시행을 감독하고, 노동 안전 위생 사고의 조사 처리에 참여하고, 기업이 근로자의 집단 복지를 잘 할 수 있도록 돕고, 어려운 근로자의 도움과 구조 작업을 잘 하고, 직원들을 위해 실제적인 일을 하고, 좋은 일을 하고, 어려운 일을 해결할 수 있도록 도와준다. 여성 근로자의 특별한 이익을 보호한다. 조직 건설을 강화하고, 민주적 생활을 개선하고, 회원 관리를 잘하다. 노동조합 경비를 잘 접수, 관리, 활용하고, 노동조합 자산과 노동조합 기업을 잘 관리한다.
노조의 기본 지식
1, 중국 노조의 성격
중국 노조는 중국 * * * 생산당이 이끄는 노동자 계급 군중 조직이며, 당이 노동자를 연결하는 다리와 유대이며, 국가정권의 중요한 사회 기둥이며, 회원과 근로자의 이익을 대표하는 대표이다.
2. 중국 노동조합의 기본 임무는 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이다.
중국 노조는 직원들을 동원하고 조직하여 건설과 개혁에 적극적으로 참여하여 경제와 사회 발전의 임무를 완수하기 위해 노력한다. 직원을 대표하고 조직하여 국가 및 사회사무 관리에 참여하고 기업, 사업 단위 및 기관의 민주적 관리에 참여한다. 교육 근로자들은 사상 도덕적 자질과 과학 문화의 자질을 부단히 제고하고 이상, 도덕, 문화, 규율이 있는 직원 대열을 건설한다.
중국 노조는 사회주의 시장경제를 발전시키는 과정에서 근로자의 정치권, 노동권, 물질문화이익을 보호하고 노동관계 조율, 사회갈등 조정에 참여하는 것을 경제발전과 사회장구안을 촉진하는 중요한 임무로 삼고 있다.
중국 노조는 국제사무에서 독립자주와 광범위하게 연락하는 원칙을 고수하고, 독립, 평등, 상호 존중, 상호 내정 불간섭 원칙을 바탕으로 각국 노동조합과의 우호 관계를 광범위하게 발전시키고, 세계 각국의 노동자와 노조와 함께 세계 평화, 발전, 노동자 권익, 사회 진보를 위해 함께 노력한다.
3. 구성원
우리나라 기업, 사업 단위, 기관 사업 단위 중 임금을 주요 수입원으로 하는 육체노동자와 정신노동자는 민족, 인종, 성별, 직업, 종교 신앙, 교육 정도에 관계없이 노조에 가입하여 회원이 될 수 있다.
회원은 다음과 같은 권리가 있습니다.
(1) 선거권, 피선거권, 선거권.
(2) 노조의 모든 조직과 직원을 비판하고 노조 직원의 교체 또는 해임과 노조의 업무를 감독할 것을 요구한다.
(3) 국가와 사회생활의 문제에 대해 비판과 건의를 제기하고 노동조합 조직이 관련 방면에 사실대로 반영할 것을 요구하다.
(4) 합법적 권익이 침해될 때 노조의 보호를 요청한다.
(5) 노조가 주최하는 문화, 교육, 스포츠, 관광, 의료 및 휴식 사업의 특혜를 누리다. 노조가 주는 각종 인센티브를 누리다.
(6) 노조 회의와 노조 신문에는 노조 업무와 직원들의 관심사 논의에 참여한다.
회원은 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.
(1) 정치, 경제, 문화, 기술을 배우고 노동조합의 기본 지식을 배우다.
(2) 민주적 관리에 적극적으로 참여하고 생산과 업무 임무를 완수하기 위해 노력한다.
(3) 헌법과 법률을 준수하고, 사회공덕과 직업도덕을 지키며, 노동규율을 준수한다.
(4) 국가, 집단, 개인의 이익을 올바르게 처리하고 국가와 사회의 이익을 해치는 행위와 투쟁한다.
(5) 노동자 계급 내부의 단결과 통일을 수호하고, 계급 우의를 증진하며, 서로 잘 돕는다.
(6) 노조 규정을 준수하고, 노조 결의를 집행하고, 노조 활동에 참가하며, 제때에 회비를 납부한다.
6. 중국 노동조합은 민주집중제를 실시하는데, 주요 내용은 다음과 같다.
(1) 개인은 조직에 복종하고, 소수는 다수에 복종하며, 하급조직은 상급 조직에 복종한다.
(2) 각급 노조의 지도기관은 대표기관을 제외하고 모두 민주선거에 의해 발생한다.
(3) 노조의 최고 지도부는 노조 전국대표대회와 중화전국총노조 집행위원회다. 지방 각급 노조의 지도기관은 지방 각급 노조 대표대회와 그에 따른 총노조위원회이다.
(4) 각급 노조위원회는 동급회원대회 또는 회원대표대회에 대한 책임을 지고 보고하며 회원의 감독을 받는다. 회원대회와 대표대회는 선거로 인한 대표와 노조위원회 구성원을 교체하거나 해임할 권리가 있다.
(5) 각급 노조위원회는 집단 리더십과 분업 책임을 결합하는 제도를 실시한다. 모든 중대한 문제는 위원회가 민주적 토론을 통해 결정하고, 위원회 위원들은 집단적 결정과 분업에 따라 임무를 수행한다.
(6) 각급 노조 지도부는 하급 조직에 상황을 자주 보고하고, 하급 조직과 회원의 의견을 듣고, 그들의 문제를 연구하고 해결하며, 하급 조직은 상급 조직에 지시를 청하고 보고한다.
노조 기초지식 문답
1, 중국 노조의 성격
중국 노조는 중국 * * * 생산당이 이끄는 노동자 계급 군중 조직이며, 당이 노동자를 연결하는 다리와 유대이며, 국가정권의 중요한 사회 기둥이며, 회원과 근로자의 이익을 대표하는 대표이다.
2. 후진타오 동지는 중화전국총노조의 새로운 지도부 구성원과 15 대 대표를 만날 때 새로운 역사적 조건 하에서 노동계급의 주력군 역할을 발휘하기 위해 어떤 새로운 요구를 제기하였으며, 노조는 어떤 역할을 했습니까?
요구: 첫째, 우리나라 노동자 계급이 계속 사상을 해방시키고 개혁 혁신을 예기하는 시대의 선봉이 될 것을 요구한다.
둘째, 우리나라 노동자 계급이 과학 발전과 사회의 조화를 촉진하는 행동의 본보기가 될 것을 요구한다.
역할: 노동조합의' 대학' 역할을 충분히 발휘하여 직원의 전반적인 자질을 높이는 것을 전략적 임무로 삼는다.
3. 중국 노조 15 대 보고서에서 제기된 향후 5 년간의 목표 임무는 무엇입니까?
과학 발전을 촉진하고,' 선봉공' 을 캐리어로 삼아, 직원들의 건설 공업 활동을 광범위하게 전개하고, 직원의 자질 건설 공사를 대대적으로 실시하며, 노동자 계급의 주력군 역할을 충분히 발휘하다. 사회적 조화를 촉진하고, 조화로운 노사 관계 기업을 창설함으로써, 조화로운 노사 관계를 대대적으로 발전시키고, 직공과 사회 안정을 보호한다. 고용, 소득 분배, 사회보장, 노동안전위생에 중점을 두고, 권익 메커니즘을 보완하고, 권익 실효를 지속적으로 강화하는 즐거움을 촉진한다. 민주관리와 기층민주건설을 강화하고, 직공 대표대회를 기본제도로 하고, 질서 정연한 참여를 확대하고, 직공의 민주적 정치적 권리를 보장한다. 조직의 활력을 자극하고, 기층 노조 건설을 강화하고, 지도기관의 서비스 기층과 직공의 수준을 높이고, 노조의 흡인력과 응집력을 강화하는 데 힘쓰다.
4. 중국특색 사회주의 노동조합의 권리 보호 이념의 기본 내포는 무엇입니까?
직원을 근본으로, 주동적인 권익, 합법적인 권익, 과학적 권익.
5.' 조직되어 실질적으로 권리를 보호한다' 는 노동조합의 업무 방침은 어떤 조건 하에서 제기된 것입니까?
2004 년 말, 중국 전국총노조의' 기층노동조합 업무를 더욱 강화하기로 한 결정' 은' 조직화, 실질적 권리 보호' 의 노동조합 업무 방침을 제시했다. 이는 사회주의 시장경제체제를 보완하는 새로운 상황, 새로운 문제, 현 직원 대열의 발전 현황과 특징을 정확히 파악해 국내외 노동조합 운동의 변화와 형세를 전면적으로 분석한 것이다. 노조가' 세 가지 대표' 를 실천하는 구체적인 표현이다. 그것은 노동 조합 업무의 장기 실천 경험의 총결산이며, 노동 조합 이론 혁신의 참신한 성과이며, 사회주의 시장 경제 조건 하에서 노동 조합의 업무 특성과 법칙을 충분히 반영한 것이다.
6. 기층 노조 형성에서 상급 노조의 역할은 무엇입니까?
노조법' 규정에 따르면,' 상급 노조는 직원을 파견하여 기업 직원들이 노조를 구성하도록 지도할 수 있으며, 어떤 기관이나 개인도 방해해서는 안 된다' 고 규정하고 있다.
풀뿌리 노동 조합은 여성 근로자위원회를 어떻게 설립합니까?
여성 회원이 10 을 초과하는 기업, 사업 단위, 기관 및 기타 사회 단체는 여성 직원 위원회를 설립해야 하며 10 미만이면 여성 직원 위원회를 설립할 수 있다. 여직원 200 명 이상의 기업, 사업 단위의 노조 여직위원회는 전임 여직 간부를 배치해야 한다.
8. 노조는 근로자의 합법적 권익을 보호하는 기본 의무를 어떻게 이행합니까?
(1) 근로자는 법에 따라 노동조합을 극대화해야 한다.
(2) 우리는 메커니즘 구축에주의를 기울여야한다.
(3) 직원들을 위해 실제적인 일을 하는 데 더 많은 주의를 기울여야 한다.
9. 노조는 어떻게 어려운 근로자의 합법적인 권익을 더 잘 보호할 수 있습니까?
(1) 따뜻한 공사를 보내는 정규화, 제도화, 사회화를 더욱 추진한다.
(2) 노동과 사회보장입법과 정책 제정에 적극 참여해 근원에서 약자 근로자의 이익을 보호한다.
(3) 고용 및 재취업 정책의 이행을 감독한다.
(4) 정부가 가난한 노동자를 모두' 저보험' 범위에 포함시키도록 독촉하고 돕는다.
(5) 예방 및 조기 경보 메커니즘을 형성하기 위해 노력한다.
10, 회원 조건
우리 공기업 사업 단위와 기관 사업 단위 중 임금을 주요 수입원으로 하는 육체노동자와 정신노동자는 민족 인종 성별 직업 종교 교육 정도에 관계없이 회원으로 가입할 수 있다.
1 1. 노조의 권리와 의무는 무엇입니까?
권리에는 다음이 포함됩니다: (1) 노조 대표; (2) 노동 조합의 유지권; (3) 노동 조합 참여권; (4) 노동 조합의 감독권; (5) 노동 조합의 협상권.
의무에는 (1) 국가정권 유지, 기업사업단위 행정업무 지원 및 지원 등이 포함됩니다. (2) 노동자를 동원하고 조직하여 사회주의 경제 건설에 참여한다. (3) 직원을 교육하고 직원의 질을 향상시킵니다.
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