1. 파일 수신 위치를 찾았습니다.
① 우선 서류를 잘 받을 곳을 찾아야 한다. 새로운 직장을 찾지 못한 경우 호적 소재지의 인재 센터, 인재 시장 또는 인적자원 및 사회보장국에 파일을 보관하여 관리할 수 있다.
(2) 새 작업 단위가 발견되고 새 작업 단위에 권한을 부여하여 새 작업 단위에 파일을 보관할 수 있는 인사 부서에서 관리할 수 있습니다.
(3) 새 작업 단위를 찾았습니다. 새 작업 단위는 권한이 없습니다. 파일을 단위 소재지의 파일 관리 부서에 보관하십시오.
2. 근무조 서신을 개설합니다
개인 신분증과 이직 증명서를 가지고 서류 전근을 신청하다. 서류를 열고 편지를 전달하면 작성해야 할 정보가 많다. 개인 신분 정보와 회사 출입 서류를 작성할 때 내용이 정확한지 확인해야 한다. 그렇지 않으면 파일 전송에 영향을 미칠 수 있다.
3. 원래 부대에 가서 서류 이전 수속을 한다.
원기관에 가서 서류 이전 수속을 밟다. 원래 부서에서 서류 양도서를 받은 후, 기밀 채널을 통해 당신의 서류를 서류접수지로 이관할 것입니다. 서류 전달서는 일정한 유효기간이 있다는 점에 유의하십시오. 규정된 시간 내에 원래 기관에 가서 서류 이전 수속을 밟아야 한다. 만약 기한이 지났다면, 반드시 다시 수속을 밟아야 한다.
4. 서류접수지로 가서 서류 수속을 합니다.
서류가 접수지로 옮겨진 후 신분증 사본과 1 인치 면관사진을 가지고 접수지 인사대행 수첩에 서명하고 서류증명서를 수령합니다.
첫째, 떠날 때 회사에 파일을 보관하는 방법?
사직 후 곧 새로운 수령단위가 있을 것이며, 서류, 노동관계, 실업보험, 연금보험, 의료보험은 모두 직접 새 단위로 이전할 수 있다. 그렇지 않은 경우 해당 부서는 먼저 파일을 인재 시장 등 파일을 신뢰할 수 있는 부서에 보관할 것을 권고했다.
둘째, 퇴직자 파일을 전송하는 방법
첫째, 실업보험금 수령 조건에 부합하는 퇴직직자, 인사서류는 직공 본인이 가져가서 취업국에 가서 실업보험금을 받는다.
둘째, 자발적으로 이직한 직원들은 실업보험을 받지 못했고, 그는 서류가 분실될까 봐 걱정했다 (회사에는 장부가 있다). 본인이 보관하고 있는 개인서류는 인사서류와 자건직원 서류로 나뉜다.
고교 졸업생 파일 등 인사 파일은 국가 인재 파일에 속하며, 국가 인사기관과 산하가 허가한 인재센터가 통일적으로 관리하며 등록카드를 근거로 한다.
1. 이직 후 회사는 사퇴 증명서를 발급한다. 만약 새 부서가 국유라면, 서류 양도서를 발행하여 당신의 서류를 받을 수 있습니다.
2, 사기업, 사기업은 일반적으로 서류를 인수할 자격이 없으며, 인사서류는 현지 인재 시장에서 호스팅해야 한다. 원래 단위와 노동관계 해제 증명서를 처리하고, 원래 근무지 인재센터 (인적자원회사) 로 이동서를 열어 서류이동을 처리한다. 그런 다음 새 단위와 새로운 노동계약을 체결하고 새 취업지의 인재센터 (인적자원회사) 에 가서 호스팅한다.
3. 공기업이 사기업으로 전향하거나 사기업이 공기업을 전전하면 제 3 자 (사회보장국, 인재센터, 인적자원회사) 와 자격을 갖춘 기업 간의 양도에 속하며 제 2 조를 참고하여 처리한다.
4. 만약 당신이 잠시 취업이나 창업을 할 수 없다면, 다음과 같은 몇 가지 사항을 제안합니다.
(1) 호적 소재지 사회보장소로 이체하거나 실업구제금을 받거나 국가 우대 정책을 누린다.
(2) 서류가 호적 소재지로 전입된 취업센터는 스스로 보험을 납부하고, 충분한 연한을 납부한 후에도 연금보험을 받을 수 있다.
법적 근거
기업 직원 파일 관리 규정
제 18 조 기업 직원 이동, 사직, 노동계약 해지 또는 해고, 제명, 직공 단위는 한 달 안에 서류를 새 직장이나 호적 소재지의 거리노동 (조직인사) 부서로 옮겨야 한다. 노동을 통해 교양이나 노동을 개조한 직공은 원래 부서에서 앞으로 채용할 준비를 하고 있으며, 그 서류는 원래 기관에서 보관한다.
제 19 조 파일 이전은 다음 규정을 준수해야한다.
(a) 기밀 교통 수단을 통해 또는 사람을 보내 사용할 수 있으며, 우편으로 또는 본인이 사용할 수 없습니다.
(2) 양도된 서류는 반드시' 기업 직원 서류 양도 통지서' (첨부 2 참조) 의 통일규정에 따라 등록하고 밀봉해야 한다.
(3) 양도 된 자료를 억류하거나 배치 할 수 없다.
(4) 접수기관이 서류를 받은 후 영수증에 서명하고 도장을 찍어서 즉시 반환해야 한다. 만약 전출 단위가 기한이 지난 지 한 달이 지났는데 영수증을 받지 못했다면, 분실을 방지하기 위해 제때에 요구해야 한다.