고객 1 당사자 a 노동 계약:
주소:
법인 (담당자):
을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _
쌍방의 권리와 의무를 확립하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.
첫째, 고용 계약 기간
(1) 본 계약은 연월일부터 연월일까지 유효합니다. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
둘째, 작업 내용
갑은 필요에 따라 을을 배치하여 교장직을 맡도록 한다. 을측은 본업을 감당할 수 있어야 하고, 의뢰인의 전문 기술을 제고하고, 임무를 완수할 수 있어야 한다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
갑은 을측의 인신안전과 건강을 보장하기 위해 국가법규에 부합하는 작업장, 설비, 시설 및 필요한 방호용품을 제공해야 한다 .....
넷. 보상 및 업무 내용
(1) 갑은 교장 월급 XXX 원/월, 일자리보조금 XXX 원/월. 만약 갑이 학생 모집과 대외판매에 특별한 공헌을 한다면, 갑은 실제 상황에 따라 일정한 인센티브를 줄 것이며, 구체적인 장려방법은 쌍방이 별도로 협의할 것이다.
(2) 을측은 국가가 규정한 근무시간 내에 품질보증량으로 갑이 배정한 업무임무를 완수해야 한다.
(3) 작업 내용:
1, 전교에서 안전하게 일하고,
2. 학생 모집 홍보 사업,
3. 일상 교육,
4. 주요 활동 조직,
5. 선생님 평가,
6. 당사자 a 가 준비한 기타 작업 .....
7. 교장은 뒤처리를 잘 하고 갑의 동의를 얻어 근무제도를 위반한 직원을 해고할 권리가 있다 .....
(4) 직무 평가:
학기 평가 기간 동안 학교 모집은 전년 동기 학생 수나 학교 예약 목표에 도달했고, 안전사고, 학교 운영 규범, 기록이 완전하다.
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
갑은 국가 관련 법규에 따라 관련 규칙과 제도를 제정해야 한다. 을측은 반드시 갑이 제정한 규칙과 직업도덕을 준수하고 갑의 명성을 지켜야 한다. 다음 상황 중 하나가 있는 것은 노동규율을 심각하게 위반하는 것이다.
1. 갑의 공적자금이나 재산을 사사로이 압류, 횡령 또는 점유하다.
2. 사적으로 학생들을 다른 부서로 소개합니다.
3. 본교 교안 자료 교재 등의 비밀을 고의적이거나 과실로 누설한 것이다.
4. 을측의 책임감이 강하지 않거나 필요한 안전보건의식이 부족하기 때문에 갑측에 손해를 입히거나 갑의 학생을 침해하는 것이다.
5. 을측은 업무규율이나 재무제도를 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래하였다.
6. 기타 갑단위 규칙과 제도를 위반하고, 줄거리가 심각하여 갑의 단위 이익을 해치는 것이다.
자동사 노동계약의 변경, 갱신, 해지
갑을 쌍방의 협의 동의를 거쳐 노동계약의 관련 내용을 변경할 수 있다. 고용 계약이 만료되거나 고용 계약 종료 조건이 있는 경우 고용 계약이 종료됩니다. 쌍방의 협의 동의를 거쳐 노동 계약을 갱신할 수 있다.
일곱. 고용 계약 해지
(1) 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 해지할 수 있다. 을측은 노동계약 기간이 만료되기 30 일 전에 갑 측에 서면으로 통지해야 한다.
(2) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
4, 형사 책임 또는 노동을 통한 재교육은 법에 따라 조사됩니다.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 을측에 미리 통지해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 교장직에 종사할 수 없다.
2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다.
(4) 갑측이 감원 조건을 충족하면 노동계약을 해지할 수 있다.
(5) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
1, 임신, 출산, 수유기 여직원.
2. 병에 걸리거나 업무 부상으로 규정된 의료기간 내에 있습니다.
(6) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑에게 노동계약을 해지할 것을 수시로 통지할 수 있다.
1. 갑은 폭력, 강압 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
2. 갑은 본 계약에 따라 노동보수를 3 개월 지불하지 않았다.
여덟. 고용 계약에 따른 의무 위반
갑을 쌍방이 위약할 경우 본 계약을 이행할 수 없다면 위약측은 상대방의 위안화 위약금을 배상해야 한다. 계약 기간 내에 갑은 상황에 따라 을을 파견하여 각종 연수와 훈련에 참가할 수 있다. 훈련학습이 끝난 후 갑이 요구한 근무연한 전에 사직하고 학교를 떠난 사람은 학습훈련비, 급식비, 숙박비 등의 비용을 전액 환불해 드립니다.
9. 본 계약은 법적 구속력이 있으므로 쌍방이 반드시 이행해야 한다.
X. 만약 갑을 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우, 어느 쪽이든 상급기관에 중재와 소송을 제기할 권리가 있다.
XI. 본 계약의 미완사항은 국내법, 법규 및 성시 관련 규정에 따라 집행됩니다.
12. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약의 서명 또는 변경은 무효입니다.
갑측 (도장):
을측 (서명):
법인 (서명):
날짜 연월
파티 a 책임자 2 고용 계약:
을측: (이하 을측)
갑을 쌍방은 국가와 본 시의 관련 법규에 근거하여 자발적 평등 협상의 원칙에 근거하여 본 계약을 체결하였다.
제 1 조 계약 기간
계약의 유효성:
월일부터 월일까지다. 계약이 만료되면 고용관계는 자연스럽게 종결된다.
제 2 조 고용 직책
"레아 이미지" 교육 학교 교장
제 3 조 작업 목표 및 요구 사항
일반 요구 사항:
학교 운영 행동을 표준화하고 교장 책임 시스템을 완전하고 정확하게 구현하십시오.
교직원 구성을 강화하고 교사의 전문성 개발을 촉진하다.
학교 안전 업무를 중시하여 인위적인 중대한 사고를 피하다.
교육 및 교수 개혁을 촉진하고 학생들의 전반적인 발전을 촉진한다.
교육과 교수의 질을 높이고 사회와 학부모의 학교 만족도를 높이다.
제 4 조 일자리 기본 조건
다음과 같은 기본 조건이 충족되어야 합니다.
(a) 교사 자격을 갖추다.
(2) 좋은 정치, 업무 자질, 좋은 품행을 가지고 있다.
(c) 5 년 이상 교육 및 교수법에 종사하며 강력한 조직 관리 능력을 갖추고 있습니다. 일반적으로 대학 학력, 중급 이상 전문 기술직을 갖추어야 한다.
(4) 신체 및 정신 건강;
(5) 직위 요구에 부합하는 기타 조건.
제 5 조 일자리 임금, 사회보험 및 복지 대우
(a) 직급 임금제를 실시하고 직급 변화에 따라 조정하다.
(2) 을측은 규정된 복지 대우를 누린다.
(3) 을측은 초빙교사와 동등한 연금보험, 실업보험 등 사회보험 대우를 받는다.
제 6 조 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(a) 고용 계약이 법률에 따라 체결 된 후 어느 당사자도 허가없이 계약을 변경할 수 없습니다. 법정 사유나 특수한 상황이 확실히 계약을 변경해야 하기 때문에 쌍방은 협의하여 법정 절차에 따라 계약 내용과 고용 계약을 변경할 수 있다.
(2) 다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
1. 노동 계약이 만료되거나 계약서에 명시된 해지 조건이 나타납니다.
직원 사망 또는 인민 법원에 의해 사망 선언;
학교는 법에 따라 취소되거나 합병됩니다.
(3) 고용 계약은 다음 상황 중 하나에서 종료됩니다.
L, 일은 교장직에서 전출되어야 한다.
2. 사직 신청이 승인되었습니다.
(4) 다음 상황 중 하나인 교육행정부는 고용계약을 해지할 수 있다.
1, 심사 실패;
2. 심사를 거쳐 교장직의 재직 자격이 없음을 확인하였다.
3. 평가는 기본적으로 합격이지만 관리 능력이 강하지 않아 학교 운영 효과가 뚜렷하지 않아 학교 업무에 영향을 미친다.
4, 실직, 독직은 심각한 결과를 초래한다.
5. 직무상의 편리를 이용하여 재물을 요구하거나 불법적으로 받거나 기타 부당한 이익을 취하는 것
6, 다른 불법 및 징계 행위가 있습니다;
7. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
(5) 갑이 을을 종료할 때 반드시 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 하며, 서면 통지서에 종결 사유를 설명해야 한다.
(6) 을측이 고용기간 내에 사퇴를 신청할 때 갑측에 서면 보고를 제출해야 한다. 갑은 신청서를 받은 후 30 일 (영업일 기준) 이내에 답변을 해야 한다. 비준을 거치지 않고서는 무단 이직을 해서는 안 된다.
학교 교직원 대표대회가 을측 해임 건의를 할 때 갑은 30 일 (영업일 기준) 이내에 조사 처리를 마쳐야 한다. 조사 처리 기간 동안 을 측이 계속 직무를 수행하는지 여부는 갑 측이 학교의 구체적인 상황에 따라 결정한다.
제 7 조 노동 계약 위반에 대한 책임
(a) 고용 계약 당사자가 고용 계약을 위반할 경우 법에 따라 책임을 져야 한다.
(2) 갑측이 관련 법적 의무를 이행하지 않거나 제대로 이행하지 않는 경우 행정소송을 제기하여 법적 의무를 이행하도록 요구하는 것 외에 직접책임자의 책임을 추궁해야 한다.
(3) 초빙된 교장이 직무를 소홀히 하는 경우, 본 방법에 따라 해고, 정지 또는 재임할 수 있으며, 법에 따라 행정처분을 할 수도 있다.
(4) 임용에 위탁된 기관 직원의 직권 남용, 부정행위, 법에 따라 행정처분을 실시한다. 줄거리가 심각하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 8 조 기타 사항
(1) 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
(2) 본 계약 조항이 국가 법률 법규와 상충되는 경우, 국가 법률 법규가 우선한다.
갑측 (도장)
을측 (서명):
날짜 연월
고객 3 당사자 a: 당사자 b (직원) 노동 계약:
법정 대리인: 주민등록번호:
중화인민공화국 노동법 및 기타 관련 법규에 따르면 을측은 평등 자발성에 기초하여 협의를 거쳐 본 계약을 체결했다.
1. 본 노동계약은 임시노동계약이고, 을측은 갑측 면접, 시험, 훈련을 거쳐 정식으로 채용합니다 .. 을을 책임자로 초빙하다. 계약 기간: 20xx 65438+20xx 년 10 월 9 일부터 2 월 25 일까지 정식 근무일 30 일 (4 일 이내 상하). 그중에는 설 연휴 시간이 포함되지 않는다. 또 선생님의 필요에 따라 교육의 질에 영향을 주지 않고 이틀간 쉬는 시간이 있다. 구체적인 휴식 시간은 본교의 동의를 거쳐 개강 후 진행할 수 있다. 일은 전일제이며, 하루 근무시간은 9 시간 이상이다. (근무시간은 업무에 따라 임시로 조정될 수 있다. 즉, 단축 또는 연장 등). ).
둘. 계약 기간 동안 파티 b 의 업무 내용과 책임은 다음과 같습니다.
1) 교사 사전 채용, 교육, 홍보 계획, 학생 모집, 교육 및 일상적인 관리를 포함하여 갑이 승인한 교육 지점을 전면적으로 관리합니다. 근무지는 청해성 시닝 시와 각 현이다.
2), 특정 작업 내용
1. 교학 과정에서 을측은 반드시 갑측 교학관리의 각종 규칙과 요구 사항을 준수해야 하며, 교학의 질을 보장하고 향상시키는 것을 최우선으로 하고, 교학사고가 발생하는 것을 엄금해야 한다.
2. 을측은 갑의 요구, 구체적 안배, 담당 지역의 구체적인 상황에 따라 상세한 일일 홍보 계획을 세우고 하루 앞당겨 교장의 비준을 보고하고 교사와 홍보원을 조직하여 적극적이고 효과적인 홍보를 해야 한다. 조직 선전 업무에서는 홍보 과정, 인원 설비, 홍보 자료 사용을 효과적으로 통제해야 하며, 회피, 낭비, 실직, 무단 이직 (수업을 하지 않아도 교학 장소를 떠날 수 없음), 실직 등의 위반 행위를 근절해야 한다. 갑측이 교육을 비판할 권리가 있는 것으로 밝혀지면 줄거리가 심각한 사람은 즉석에서 사퇴하고, 여러 가지 이유로 해고된 사람은 어떠한 임금도 지급하지 않는다.
3. 교육의 질: 을측은 본 교과점의 교학 임무와 학생관리규정제도를 제정하고, 대리 교사를 감독하는 것은 반드시 3 일 앞당겨 당일 교과내용의 준비과정을 완료하고, 이틀 앞당겨 갑에게 검사를 제출해야 한다. 갑측 책임자와 교육자는 비정기적인 교학검사를 실시해야 한다. 을측은 갑의 요구와 건의에 따라 교학의 질을 더욱 개선하고 향상시킬 것이다.
2. 을측은 강의교사가 매일 가르치는 학생들에게 교실 숙제와 숙제를 배정하고, 학생의 학습 완료 상황을 점검하고, 단계적으로 학생 시험을 조직하고, 매일 학생 숙제와 시험지를 심사하고, 매주 예정대로 학부모와 갑측에 본 교과점의 교학 상황을 보고해야 한다. 매주 선생님과 교수연구 활동에 대해 토론하고 교류하여 교학관리 파일을 형성해야 한다.
5. 개학 후 매주 가정 방문을 하고 학부모에게 학생의 재학 상황을 반영하며 훈련 계획을 세워야 한다.
6. 을측의 업무가 부실하여 학부모가 학비를 환불하는 등의 결과를 초래할 경우 갑측은 교육과 처리를 비판할 권리가 있다.
7. 을측은 관할 교육구역 내 교사와 학생 및 자신의 인신안전과 유치원의 재산안전에 대한 전적인 책임을 져야 하며, 관련 책임을 지고, 어떠한 손실도 배상해야 한다. 을측은 상응하는 조치와 계획을 세우고 각 교사에게 실시해야 한다.
8. 을측은 교장과 선생님과 좋은 관계를 유지해야 하며, 반드시 교과점의 청결 위생을 관리해야 한다.
9. 자원배치 및 성과분배에서 효율성 우선, 공평성을 겸비한 원칙을 견지해야 하며, 거짓과 부정행위, 공정성, 정의, 공개, 합리성을 원칙으로 삼아서는 안 된다. 을측은 노동의무를 성실히 이행하고 갑이 매일 받는 학비를 지불해야 한다. 상술한 규정을 위반하면, 검증을 거쳐 사실이며, 갑측은 비판 교육을 실시할 권리가 있으며, 줄거리가 심각한 사람은 즉석에서 사퇴한다.
셋째, 노동 보수
종합적으로 볼 때 교장은 실적에 따라 주식을, 순이익 1 만원에 따라 20% 의 주식을 받는다. 순이익 10000-20000 위안, 지분 30% 이상 순이익 2 만 ~ 3 만 시, 부분 지분 40% 이상, 3 만 이상 지분 50% 이상. 최저임금은 2500 원 이하가 아니다 (기본임금+성과급). 책임자의 관리 부실로 분교를 철수하면 교장과 선생님은 상황에 따라 임금 보조금만 받는다.
자세한 설명:
1) 기본임금: 기본관리임금 800 원
2) 대체임금: 대체임금 200 원/과 (그리고 단과수 7 명 미만), 기본반 임무는 교수 1-3 학년 (시험, 기획, 홍보, 학생 모집, 교수, 교사 및 신규 지도 교육 등 일상적인 업무 제외) (참고: 대리 학생만이 이 임금을 받을 자격이 있다.)
3) 교통보조금 및 통신보조금: 교통보조금 100 원, 통신보조금 300 원
4) 성과임금: 분관교점 순이익의 65,438+00%. 을측의 기본 임무는 교과점의 학비를 인민폐 4 만 위안으로 책임지는 것이다.
5) 보너스: 갑측은 을측이 관리, 홍보, 학생 모집, 교육, 교사, 신임 교장 훈련 등의 성과와 임무 완수에 따라 다양한 수준의 상을 줄 것이며, 상금은 100-2000 원에서 50-300 원, 우수 사장상, 우수한 교학의 질을 제공한다 을측은 기본 학생 모집 임무를 초과 완수하여 100-500 원을 장려했다. 신인훈련상: 을측은 교사, 교장에 대한 관리 및 훈련 과정에서 우수한 새 교사 한 명을 양성하여 다음 계약을 갱신하며, 다음 직장에서 잘 수행하고, 50 위안을 장려합니다. 을측은 선행 작업준비, 홍보모집 계획, 팀관리, 원가통제, 이윤 등에 탁월한 공헌을 하여 우수 홍보상, 우수팀조직관리상, 우수원가통제상, 이윤공헌상, 선행업무보조각각 50-300 원씩 장려했다. 새 담당자 훈련상, 처음으로 책임자를 맡는 과정에서 각 방면이 잘 수행되고, 뛰어난 기여자를 만들어 50 ~ 300 원을 보상한다.
6) 부패가 발견되면 기본대강임금과 통관보조금만 받고 선생님도 다양한 수준의 처벌을 받는다. 사적인 혼선 200 점; 개강 후 몰래 교학 장소를 떠나면 200 원이 공제된다.
7) 우리 학교에 들어가기 전에 반드시 본교의 심사를 통과해야 합니다. 심사기간이 지나면 계약이 체결되고 계약일로부터 임금이 계산됩니다. 선행 작업은 1 인당 100 원, 300 원씩 준비한다. 주어지면 전체 주식에 영향을 줄 수 있다.
8) 4 기 연속 실적이 좋은 사람은 졸업할 때 더 높은 분야의 베스트에 들어갈 기회가 있다.
9) 구체적인 임금 기준은 다음과 같습니다 (단위: 위안).
역할 기본 임금 성과 임금
기본관리임금, 대체임금, 교통비, 통신비 순이익 × 10%
800.00600.00100.00300.00
넷째, 임금 지급 시간
갑은 각 지사에서 1 주일 후 실적에 따라 을측에 약 65,438+0,000 원을 선불하고, 나머지 임금은 수업이 끝난 후 3 일 이내에 모두 을측에 지급해 체납해서는 안 된다. 갑이 위약할 경우 매일 을측에 65438+ 임금 총액의 0% 의 연체료를 지급해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 처벌
1. 을측은 근무시간 내에 결근, 결근, 지각이나 조퇴를 해서는 안 된다. 관리 불복종, 독선적 등으로 해고됐고, 임금도, 보조금도 없었다. 여러 가지 이유로 교장이 더 이상 지지할 수 없어 수업을 취소하는 문제가 생겼다. 교장은 월급은 없지만 보조금을 받는다.
2. 을측은 관리, 채용, 기획, 홍보, 학생 모집, 수업 준비, 훈련, 교육, 관리 및 일상 업무에서 반드시 통일된 직업작업복을 입고 작업카드를 착용해야 한다. 갑의 업무 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 관리, 배치 및 배치에 단호히 복종하고 집행한다. 업무에서는 반드시 회사의 대국에서 출발하여 본 교과점의 관련 사무를 독립적으로 해결해야 한다. 제멋대로 행동해서는 안 되고, 제멋대로 이직해서는 안 되고, 일과 무관한 일을 해서는 안 되며, 작은 단체를 형성해서는 안 되며, 서로 악랄하게 경쟁해서는 안 된다.
3. 을측은 국가의 법률법규와 갑이 법에 따라 제정한 규정제도를 엄격히 준수하고, 갑의 관리와 교육에 복종해야 한다. 을측이 법률법규와 갑이 법에 따라 제정한 규정제도를 위반하고, 갑의 관리교육에 복종하지 않는 경우, 매번 벌금 인민폐 65,438+000 원을 부과하고, 을측이 즉각 시정을 요구하고, 고의로 재범하고 시정을 거부하면 즉각 사퇴할 것을 요구한다.
4. 매번 지각하거나 조퇴할 때마다 20 위안을 공제합니다. 반나절, 하루 100-200 원만 공제합니다. 한나절마다 매일 을측 인민폐 200 위안과 400 위안을 공제한다. 수업이 부족할 때마다 50 위안을 공제한다.
5. 계약 기간 동안 을측은 다른 어떤 기관이나 개인에서 아르바이트를 해서는 안 되며, 뿔을 파거나 갑의 모든 학생을 파내거나 갑의 학생을 자기 소유로 위장해서는 안 된다.
파티 b 는 언제든지 파티 a 의 영업 비밀을 공개 할 수 없습니다. 일단 전체 임금 공제가 발견되면 엄숙히 처리하고, 줄거리가 심하면 사법기관에 넘겨져 처리하게 된다.
7. 을측의 정상적인 병가, 사휴가는 반드시 하루 앞당겨 갑측 책임자나 교과점 책임자의 비준을 거쳐 정상 부재로 계산해야 한다.
8. 을측의 관리가 부실하여 불리한 결과를 초래한다면, 법률과 경제적 책임을 져야 한다. 갑은 을측의 일에 대해 검사, 감독, 심사를 할 권리가 있으며, 심사 결과에 따라 상벌을 실시할 권리가 있다.
자동사 노동 계약의 해지, 해지 및 갱신:
쌍방의 협의를 거쳐 본 노동 계약은 해지될 수 있습니다. 노동계약 기간 중 어느 한 쪽이 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 상대방에게 위약금 3000 원을 지불하고 관련 언론에 공시하고 알려야 한다. 을측이 거짓을 꾸미고, 영업비밀을 누설하고, 갑의 규칙과 제도를 지키지 않고, 갑이 지정한 각 업무와 임무를 감당할 수 없다면, 갑측은 무조건 본 계약을 해지할 권리가 있다. 을측의 업무 성과가 뛰어나 계약 기간이 만료되면 재계약할 수 있다. 계약이 만료되면 자동으로 종료됩니다. 본 계약의 최종 해석권은 학교 소유이다.
참고: 4 기 연속 우리 학교에서 근무하는 우수 교장은 졸업 후 재직 교사 대우를 받을 수 있습니다 (월급 3000 원). 5 보험과 1 금을 누리다. 교통과 유학 등. ) 또는 연구 기회.
일곱. 기타 문제
1. 불가항력으로 인한 어떠한 손실도 갑을 쌍방은 모두 책임을 지지 않는다.
2. 분쟁 해결: 본 계약의 미비한 부분에 대해서는 갑을 쌍방이 성실 원칙에 따라 협의하여 해결해야 합니다. 협상이 실패하면 중재나 법원 소송을 제기해야 한다.
3. 본 계약은 한 양식에 두 부 (각각 4 페이지) 로, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 서명날인 날부터 효력이 발생한다. 동시에 계약을 청해 가의로펌에 제출하여 서류 관리를 하다.
파티 a: 파티 b 서명:
담당자 서명:
날짜 연월