일반적으로 직원과 고용인이 노동계약을 체결하는 것은 유용하며, 이것은 쌍방의 이익을 더 잘 보호하는 법적 근거이다. 따라서 직원들은 고용주와 노동관계를 확인한 후 즉시 노동계약을 체결해야 한다. 만약 그들이 서명하지 않는다면, 고용주는 직원들에게 두 배의 임금을 보상으로 줄 것이다.
법률제도로서 노동계약은 더 깊은 의미를 가지고 있는데, 주로 다음을 포함한다.
(1) 노동계약은 기업노동관리의 효과적인 수단이다. 생산 관리의 현대화는 생산력을 결정적인 요인으로 하는 사회 발전과 진보가 새로운 단계에 진입했다는 것을 상징한다. 노동계약은 기업의 고용제도를 활성화시켰을 뿐만 아니라, 기업이 노동관리를 행정방식에서 법률방식으로 전환하여 현대관리에 진출하는 효과적인 수단이기도 하다.
한편 현대노동관리는 기업 임원의 업무기술 수준이 기술 발전에 적응해야 하고, 노동력의 기술자질은 생산기술 구조에 적응해야 하며, 노동력의 지능 구성은 사회화 대생산과 경제연합에 적응해야 한다. 이를 위해서는 기업이 노동력을 합리적으로 사용해야 한다. 노동계약의 형식으로 노동관계를 확립하여 기업이 노동용공에서 자주권을 갖게 하고, 기업은 자신의 생산조건과 기술수준에 따라 노동력을 흡수하여 노동력의 조합을 마련할 수 있다. 근로자도 자신의 문화적 자질, 기술 조건, 업무 능력에 따라 일을 선택하여 기업 내 노동력과 기술 구조의 합리적인 배치를 실현할 수 있다.
한편, 현대 기업 제도의 중요한 상징은 재산권이 분명하고 책임, 권리, 이익이 통일된다는 것이다. 노동 계약은 노동 과정에서 근로자의 책임, 권리, 이익을 규정하고 근로자의 노동, 일, 학습, 참여 민주적 관리와 정치적 명예, 임금, 보험, 복지 대우 등을 명확히 규정하고 있기 때문이다. 이런 식으로 근로자의 노동은 자신의 이익과 밀접하게 연계되어 근로자의 정치적 지위와 경제적 이익이 법적 형태의 보호 아래 강화되어 근로자의 책임감을 높이고 조직규율을 강화할 수 있다. 노동 계약은 근로자의 구체적인 임무와 생산에서 달성된 수량과 품질 지표를 확정하여 기업이 노동 과정에서 목표 관리를 실현할 수 있도록 하였다. 그래야 근로자의 적극성을 크게 동원하여 노동 생산성을 극대화할 수 있다.
(2) 노동 계약은 시장이 노동력을 조절하는 중요한 방법이다. 시장경제 조건 하에서 기업 노동력의 공급, 수요, 사용은 반드시 시장 메커니즘에 의해 조정되어야 하며, 시장의 노동력 조절은 노동계약을 통해서만 진행될 수 있다. 이것은 노동 계약의 특성에 의해 결정된다.
한편으로는 노동계약은 기한이 있다. 용인 단위와 근로자 쌍방은 생산경영 필요와 자신의 실제 상황에 따라 노동계약 기한을 정하고 노동관계를 유연한 선택에 기초할 수 있다. 노동 계약 기간이 만료되어 노사 관계가 종결되다. 쌍방이 모두 필요하다면 재계약할 수 있다. 시간을 정하기 어려운 단계적 노동에 대해서도 일정 업무를 완수하는 것을 기한으로 노동 계약을 체결하도록 선택할 수 있다.
한편, 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 동등한 자발적, 협상일치의 기초 위에서 체결된 것이다. 이 과정에서 쌍방도 평등협상을 바탕으로 변경을 할 수 있다. 쌍방도 법률, 규정 또는 계약에 따라 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 따라서 노동 관계는 항상 역동적이고 최적화된 메커니즘 하에 있으며, 노동 공급과 수요를 조절하는 역할이 충분히 발휘되고 있다.
(3) 노동 계약은 노동력의 합리적인 흐름을 실현하는 중요한 방법이다. 시장경제 조건 하에서 노동력의 사용은 상대적으로 안정적이고 합리적으로 유동해야 한다.
이런 조합은 생산의 기술적 토대에 따라 끊임없이 변화하는 것이다. 이렇게 하면 사회 내부의 분업이 끊임없이 발생하고, 대량의 자본과 노동자를 한 생산 부서에서 다른 생산 부서로 끊임없이 내던지고 있다. 따라서 대공업의 성질은 노동의 전환, 기능의 변화, 근로자의 전반적인 흐름을 결정한다.
노동취업 형식만이 노동력 사용의 안정성과 유연성을 결합한 사회조절을 충분히 반영해야만 시장경제의 요구에 적응할 수 있다. 노동 계약에는 여러 가지 기능이 있다. 노동 계약의 기한은 고정과 고정이 없는 점으로, 장기나 단기일 수 있다. 장기 계약은 고용인 단위에서 노동력의 상대적 안정을 유지할 수 있고, 단기 계약과 장기 계약은 제때에 변경하고 해지할 수 있으며, 노동력의 합리적인 흐름을 만족시키고 촉진할 수 있다.
(4) 노동계약은 국가의 거시적으로 노동력을 조절하는 강력한 도구이다. 계획경제체제 하에서 국가의 노동력에 대한 배치는 계획용 행정명령을 통해 이뤄졌는데, 이것은 일종의 미시적 조절 방식이다. 시장경제체제를 실시한 후, 국가는 더 이상 계획적으로 기업에 고용지표를 하달한 것이 아니라, 시장에 의해 노동력을 배분하는 것이다. 즉, 기업은 생산과 업무의 실제에 따라 스스로 고용을 결정하고, 얼마나 많은 사람을 사용하고, 언제 모집하고, 기업 스스로 결정한다.
이런 고용은 기업이 자율적으로 결정하면 국가는 당연히 시장 메커니즘을 통해 노동력을 조절하고, 노동력의 시장 조절은 반드시 노동계약을 통해 이뤄져야 한다. 노동계약의 특징은 그것이 시장 수급, 가격, 경쟁에 적응할 수 있는 노동조절에서의 역할을 결정한다. 따라서 노동 계약은 시장 경제 조건 하에서 국가가 계획 모델을 대신하여 노동력을 거시적으로 통제하는 강력한 도구이다.
(5) 노동계약은 시민들이 노동권을 실현하는 중요한 보증이다. 노동권은 시민의 생존권이다. 노동권은 시민의 기본권 중 하나이며, 다른 권리를 실현하는 기초이다. 우리 나라 노동법은 각 방면에서 시민의 노동권을 보장한다. 그러나 기업 내에서 노동계약은 근로자의 노동권을 보장하는 중요한 법적 형태이며, 국가법규에 의해 부여된 객관적 노동권을 근로자의 주관적 노동권으로 바꿀 수 있다. 노동자가 고용주와 노동계약을 맺은 후 노동권의 실현을 의미한다.
이것은 노동자가 노동 계약 기간 내에 보장된 일을 얻게 하는 것이 아니다. 더 중요한 것은 노동계약에서 근로자는 평등협상을 통해 자신의 노동권을 확립할 수 있다는 점이다. 예를 들어 고용주와 협의해 노동보수를 확정할 수 있다. 이와 함께 노동계약은 일정 조건 하에서 고용인에 의해 임의로 해고되지 않도록 보장하고, 직원들은 일정한 조건 하에서 고용인의 권리를 다시 선택할 수 있도록 보장했다.
(6) 노동 계약은 그 발생을 막기 위한 중요한 조치이다. 노동 논란은 노사 관계 불협화의 필연적인 표현이며, 고용인 단위와 근로자의 노동권 의무에 대한 이해 상충의 반영이다. 한 기업 내에서 자산소유자, 경영자, 근로자는 이익 일치를 바탕으로 각자의 이익을 가지고 있으며, 노동 과정에서 드러날 것이다.
과거에는 고정기한 고용제도 하에서 기업 노동관리가 행정수단을 취하고, 고용인 단위와 근로자의 권리와 의무 관계가 명확하지 않았다. 고용주가 근로자의 권익을 침해하는 현상을 구별하기 어렵다. 이런 현상은 왕왕 행정관계에 가려져 쌍방 간의 분쟁을 해결하는 데 불리하다. 노동계약으로 노동관계를 확립하고 노동계약에서 고용인 단위와 근로자가 누려야 할 권리와 의무를 명확히 규정하고 있다. 노동계약이 체결되면 법적 구속력이 있고, 쌍방은 반드시 노동계약을 이행해야 하며, 고용인 단위와 근로자의 행동을 효과적으로 단속하고, 노동분쟁의 발생을 예방하고 줄일 수 있다. 노동 분쟁이 발생하더라도 노동 계약은 분쟁 처리의 근거로 사용될 수 있으며, 계약 위반 당사자는 위약 책임을 져야 한다. 이것은 또한 시기적절하고 공정하게 분쟁을 해결하는 데 유리하다.
요약하면 근로자와 고용인이 일단 좋은 노동관계를 맺으면 노동계약을 체결해야 쌍방의 권익을 더 잘 보호할 수 있다. 그리고 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않으면, 근로자는 먼저 고용주와 협의하여 보충노동계약을 요구하고, 두 배의 임금을 보상으로 지불할 수 있다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.