노동계약 (노동계약이나 노동협정이라고도 함) 은 노동자가 고용인과 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다.
노동 계약 조건:
노동계약법 제 17 조 규정:
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
노동 계약의 특징:
1, 노동 계약 주체별;
2. 노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 대응성을 가지고 있다.
노동 대상은 단 하나, 즉 노동 행위입니다.
4. 노동 계약은 약속, 보상 및 양방향 계약의 특징을 가지고 있습니다.
노동 계약은 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함합니다.
노동 계약의 역할:
1, 근로자의 노동권 실현을 위한 중요한 보장이다.
2. 고용주가 합리적으로 노동력을 사용하고, 노동규율을 공고히 하고, 노동생산성을 높이는 중요한 수단이다.
이것은 노동 분쟁을 줄이고 예방하기위한 중요한 조치입니다.
노동 계약의 효력
노동법' 제 18 조에 따르면 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협 수단으로 체결된 노동계약은 무효다. 노동 계약의 무효는 노동 분쟁 중재위원회 또는 인민법원에 의해 확인되어야 하며, 무효 사유는 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함한다.
1. 계약 주체가 불합격입니다. 피임자는 허위 학력, 학위, 전문기술자격증, 고용기관이 채용 자격을 갖추지 못하는 등을 제공한다.
2. 계약 내용은 위법입니다. 즉 노동계약이 법률과 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것입니다. 얼음, 위조 지폐 등을 만드는 것과 같은 것들이죠. 위법 내용을 담은 노동계약은 법률의 보호를 받지 않는다.
3. 뜻이 진실이 아니다. 노동계약은 쌍방이 합의한 산물이며 당사자 의미의 진실한 표현이어야 한다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약. 한쪽의 진실한 뜻에 어긋나기 때문에 무효입니다.
4. 계약 형식이 합법적이지 않습니다. 이는 노동계약이 서면형식이 아니며, 당사자가 실제로 주요 의무를 이행하지 않았거나, 법에 따라 또는 당사자의 요구에 따라 인증을 받아야 하는 노동계약이 인증을 거치지 않았다는 것을 의미한다. 일반적으로 당사자가 구제 조치를 취하여 계약을 정식으로 합법화하면 계약이 유효하다고 판단할 수 있다.
노동 계약 체결 원칙:
1, 법리.
갑은 반드시 합법적인 자격을 갖추어야 하고, 노동계약의 내용은 합법적이어야 하며, 노동계약 체결의 절차와 형식은 반드시 노동법규의 규정에 부합해야 한다. 2. 평등과 자발적이고 합의 된 원칙.
노동 계약 기간:
일반적으로 노동계약에는 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정기간 완성을 기한으로 하는 노동계약의 세 가지가 있다.
무효 노동 계약 유형:
첫째, 법률 및 행정 규정을 위반하는 노동 계약;
두 번째는 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약이다.
노동 계약 이행 원칙 및 행동:
이러한 원칙들은
1, 개인 집행 원칙;
권리와 의무의 통일 원칙;
3. 원칙을 전면적으로 관철하다.
4. 협력 이행 원칙.
행동에는 완전 이행, 불완전 이행, 불이행 및 일방적 불이행이 포함됩니다.
노동 계약의 조건 및 절차 변경:
조건은 다음과 같습니다
1. 노동계약의 근거가 되는 법률, 규정이 개정되거나 폐지되었습니다.
2. 고용주가 생산을 변경하거나 생산 임무를 조정, 변경하는 경우
3. 고용인 단위는 심각한 손실이나 자연재해로 인해 노동계약서에 규정된 의무를 이행할 수 없습니다.
쌍방은 협의하여 동의했다.
법이 허용하는 기타 상황.
절차는 다음과 같습니다
1, 적시에 계약 변경을 요청합니다.
2. 기한 내에 회답을 드립니다.
쌍방은 서면 협의를 달성했다.
양측은 노동 계약 해지 조건을 협의했다.
1, 자원 봉사;
2. 동등한 협의;
3, 한쪽의 이익을 훼손해서는 안 된다.
노동 계약에 적용되는 법률 및 규정:
중화인민공화국 노동법
중화인민공화국 노동계약법
중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 조례