제 65438 장 +0 산업재해
제 1 절 산업사고란 무엇인가?
첫째, 산업재해란 무엇인가?
둘째, 중국의 산업재해 입법은
셋째, 산업재해 개념
넷째, 산업 재해 사고의 법적 특성
섹션 ii 산업 재해 보험이란 무엇입니까?
첫째, 산업재해보험은 영리를 목적으로 하지 않는다.
둘째, 산업재해 보험의 적용 범위
셋째, 산업재해 보험료 납부
사고 발생 후 현장에서 무엇을 해야 합니까?
첫째, 자구
둘째, 자신의 안전을 잘 지키고 위험에서 빨리 벗어나라
셋째, 경보 조치를 보고하거나 취한다
넷째, 현장 보존
제 2 장 업무 관련 상해 확인
섹션 I 산업 재해 책임 요소
첫째, 직원과 고용주 사이에 노사 관계가 있어야 한다.
둘째, 직원들은 반드시 인신상해 사실이 있어야 한다.
셋째, 직원에 대한 피해는 반드시 직무 수행 과정에서 발생해야 한다.
넷째, 사고와 직원의 피해 사이에는 인과 관계가 있다.
사고는 직원 자신이 일으킨 것이 아니다.
섹션 ii 산업 재해 책임 확인
첫째, 산업재해 인정의 근거
둘째, 업무 관련 상해 식별 절차
산업재해 인정 절차도
셋째, 산업재해 인정에서 발생할 수 있는 분쟁과 해결책
섹션 iii 책임 인정 구제
산업재해 인정에 불만을 품은 구제도
첫째, 행정 재검토
둘. 행정소송
제 3 장 노동 능력 평가
섹션 I 장애 식별 절차
I. 신원 확인 과정
직원 개인이 노동능력 감정 절차도를 신청하다.
산업재해 근로자 노동능력 감정 개인 신청 절차도.
둘째, 평가 기관
셋째, 감정 근거
섹션 ii 장애 등급 결정 기준
섹션 iii 관련 비용 평가
첫째, 감정비
둘째, 기타 관련 비용
섹션 iv 평가 결과에 이의를 제기하는 구제
첫째, 재검증 절차
재인식 절차도
둘째, 재검증에서 주의해야 할 문제
제 4 장 업무 관련 상해 보상 대상 결정
제 1 절은 배상 주체의 일반 기준을 확정하였다
첫째, 근로자와 노동 계약을 맺은 고용인 단위
둘째, 고용 기관은 근로자와 노동 계약을 체결하지 않았다.
섹션 ii 특별한 경우의 보상 대상
첫째, 경영을 계속하는 경영자
둘째, 직원 노사 관계가있는 기업
셋째, 계약자는 고용 자격이 있습니다.
넷째, 고용인 자격을 갖춘 하청업자와 고용인 자격을 갖춘 계약자는 연대보상의 주체이다.
동사 (verb 의 약어) 임시 파견 또는 차용 단위
여섯째, 새 단위
7. 무면허 개인에게 생산경영장소와 조건을 제공하는 기업.
여덟째, 재향 군인은 고용주에 속한다.
제 5 장 산업 재해 보상 항목 결정 및 계산
섹션 I 보상 항목
첫째, 급여 프로젝트 개요
둘째, 각종 구체적 보상 프로그램
섹션 ii 계산 공식
의료비 보상 금액 계산 공식
둘째, 식량 보조금 보상 금액 계산 공식
셋째, 간호 비용 보상 금액 계산 공식
넷째, 보조 기기 보상 금액 계산 공식
동사 (verb 의 약자) 교통 및 숙박비 배상액을 계산하는 공식 L
여섯째, 장애 연금 보상 계산 공식
Vii. 장애 수당 보상 금액 계산 공식
Viii. 일회성 산업 재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금
9, 장례식 보조금 보상 금액 계산 공식
X. 부양 가족 연금 보상 금액 계산 공식
XI. 일회성 공사수당 보상 금액 계산 공식.
12. 산업재해 기간의 임금 (부상일로부터 장애감정일까지)
섹션 iii 산업 재해 치료 결정
첫째, 1 ~ 4 단계 장애 보조금.
둘째, 다섯, 여섯 가지 장애 치료.
셋째, 7 ~ 10 급 산업재해 치료
제 6 장 증거 수집
제 1 절 증거의 분류
I. 문서 증거
둘째, 물증
셋. 당사자 진술
넷. 증인 증언
동사 (verb 의 약어) 시청각 자료
자동사 평가 결론
일곱. 기록을 검사하다
섹션 ii 증명 부담
섹션 iii 필요한 증거를 얻는 방법
제 7 장 청구 방법
노동 분쟁 처리 흐름도
노동력의 모든 가공 프로세스로 돌아가다.
섹션 I 협의 및 조정
I. 협상
둘째, 조정
섹션 ii 중재
I. 중재 제한
둘째, 중재 기관
셋. 노동 분쟁 중재의 관할권
넷. 불만 및 고소인의 권리와 의무
동사 (verb 의 약어) 중재 및 조정
여섯째, 사건의 심리
일곱. 중재 판정 및 서비스
섹션 iii 소송
먼저 법원을 선택합니다
둘째, 기소
셋째, 소송 비용을 선불한다
넷. 보존 조치 및 시행
동사 (verb 의 약자) 소송 및 법률 보조 기관
자동사 법원 조정
일곱. 사건을 심리하다
여덟. 호소
아홉, 집행 신청
제 8 장 산업재해 난제 해석.
1. 부상자가 직장의 임시 배정에 종사하는 일을 산업재해로 인정할 수 있습니까?
2. 만약 한 직원이 동시에 두 개 이상의 고용인에 의해 채용된다면, 각 고용인은 어떻게 책임을 져야 합니까?
3. 야근하는 도중에 노동자들이 자동차에 치여 다쳤다.
그래서 이 상처는 산업재해에 속합니까?
4. 퇴직직은 산업재해로 간주됩니까?
5. 근무시간이 아프면 산업재해라고 할 수 있습니까?
6.' 산업재해보험조례' 제 15 조는 "근무시간과 일자리에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 48 시간 이내에 비효율적인 사망을 구제하는 근로자는 산업재해로 간주된다" 고 규정하고 있다. 어떻게 48 시간을 시작할까요?
7. 노동계약이 없으면 근로자가 업무과정에서 상해를 입은 것을 산업재해로 인정할 수 있습니까?
8. 단위 식당 식중독은 산업재해로 간주될 수 있습니까?
9. 직원들이 직장에서 다른 사람에게 고의로 상해를 입힌 것이 산업재해로 인정될 수 있습니까?
10. 기관사 불법 운전으로 교통사고 사상자가 발생했습니다. 산업재해로 인정될 수 있습니까?
1 1. 기업 직원은 본 단위 내부 기관이 조직한 단체 활동에 참가합니다.
이사할 때 인명피해가 산업재해로 인정될 수 있습니까?
12. 직원이 단위 기숙사에서 부상을 당하면 산업재해라고 할 수 있습니까?
13.' 생사는 내가 책임진다' 등 비슷한 조항을 가진 노동계약을 체결했는데, 직장에서 상처를 받으면 어떻게 해야 할까?
14. 건강과 직장에서의 생명 외에 피해를 청구할 수 있습니까?
15. 부서에서 사원에게 산업재해를 신고하지 않으면 사원은 어떻게 해야 합니까?
16. 산업재해 신고에 시간 제한이 있습니까?
17.' 산업재해보험조례' 제 17 조는 "고용인이 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 하지 않은 경우, 이 기간 동안 본 조례에 규정된 산업재해대우 등 관련 비용은 고용인이 부담한다" 고 규정하고 있다. 비용 부담 기한을 어떻게 파악합니까?
18. 공상등록이 없는 공장 노동자들이 부상을 당한 후 산업재해대우를 받을 수 있습니까?
19. 직원이 행정처분기간 중 산업재해를 받았는데 산업재해대우를 받을 수 있습니까?
수습 기간 직원은 산업재해 대우를 받습니까?
2 1. 직공이 노동으로 사망했을 때, 공양친족이 양로대우를 받을 자격이 있다는 인정 조건은 무엇입니까?
22. 사원이나 가족들이 출국하여 정착하는데, 산업재해보험을 어떻게 처리합니까?
23. 민사 보상을 받은 후에도 산업재해 대우를 받을 수 있습니까?
24. 인신사고 보험과 산업재해 보험의 관계는 무엇입니까?
25. 기업이 산업재해보험에 가입하지 않았는데, 직원들이 국가 표준에 따라 관련 대우를 받을 수 있습니까?
26. 부상 전 12 개월 동안의 평균 임금은 언제 계산해야 합니까?
27. 산업재해 근로자가 죽고 아내가 재혼하면 자녀가 계속 연금을 받을 수 있습니까?
28. 위법 고용인 단위가 일회성 배상기준이나 직계 친족을 집행하지 않으면 어떻게 합니까?
29. 산업재해직자가 형을 선고받은 후 산업재해대우를 받을 수 있습니까?
30. 직장은 의료사고를 핑계로 산업재해의료비 지불을 거부할 수 있습니까?
3 1. 기업분할 시 산업재해대우는 누가 부담합니까?
32. 기업이 임대 과정에서 사상자를 발생시켜 사고 단위를 어떻게 나누는가?
33. 단위와 노동관계를 해지한 후, 원래 직장은 산업재해 대우를 지불할 의무가 있습니까?
34. 다발성 외상 직원의 장애 등급을 어떻게 평가합니까?
의료 기간이 만료되기 전에 장애 등급을 평가할 수 있습니까?
36. 노동 분쟁 중재에 우선 집행이 적용됩니까?
37. 중재위원회가 판결한 일부 사항에 불복하고 인민법원에 소송을 제기하고, 기소되지 않은 부분의 판결은 언제 효력이 발생합니까?
38. 프리랜서가 사고를 당한 후 산업재해를 신청할 수 있습니까?
인턴 업무 관련 상해는 어떻게 처리합니까?
40. 모든 산업재해는 노동행정부의 승인을 받아야 합니까?
4 1. 휴가 기술 개조 부상은 산업재해로 인정될 수 있습니까?
42. 직무 수행으로 인한 상해를 산업재해로 인정할 수 있습니까?
43. 단위조직의 보고회에 참석했을 때 부상을 입었는데 산업재해로 인정될 수 있습니까?
44. 직원들이 출퇴근길에 자전거와 충돌하는 것은 산업재해라고 할 수 있습니까?
45. 배우자가 마련한 여행 도중에 부상을 당한 것이 산업상해라고 할 수 있습니까?
46. 일하는 동안 놀라서 정신병을 앓는 것은 산업재해라고 할 수 있습니까?
47. 간접 자극에 의한 질병은 산업재해로 볼 수 있습니까?
48. 같이 먹고 마시는 것은 산업재해라고 할 수 있습니까?
49. 직원이 부상을 보고하지 않았는데, 사후에 진단을 받았는데, 산업재해로 인정될 수 있습니까?
50. 외래 환자 병력만으로 산업재해를 확인할 수 있습니까?
5 1. 보복으로 불구가 되는 것이 산업상해라고 할 수 있습니까?
52. 피해를 입은 직원을 어떻게 확인할 수 있습니까?
53. 퇴근 후 샤워를 하면 산업재해로 간주될까요?
54. 근무시간에 사고가 나면 산업재해로 간주됩니까?
55.' 임시직' 이 직장에서 부상을 당하면 산업재해로 간주될 수 있습니까?
56. 실업자는 어떻게 산업재해 대우를 받습니까?
57. 근로자의 개인 거주지가 고용인의 소재지와 일치하지 않는데 어느 직업병 진단기관에 신청해야 합니까?
58. 현지 직업병 진단기관이 진단한 직업병 환자. 어떻게 다시 감정 신청을 합니까?