첫째, 노동 분쟁의 소송 시효는 얼마나 되나요?
노동 분쟁 중재 기한은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
둘째, 노동 분쟁과 관련된 제한 규정
1, 행정복의를 신청하는 기한. 복의를 신청하는 것은 구체적인 행정행위를 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 60 일 이내에 제출해야 한다.
2. 행정복의 결정에 불복하여 행정소송을 제기하는 기한. 행정복의결정을 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 행정소송을 제기해야 한다.
노동 분쟁 중재 신청 기한. 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 이전' 노동법' 은 중재 신청 시한을 60 일로 규정하고, 이후' 노동 분쟁 조정 중재법' 은 1 년으로 규정하고 근로자의 보호를 강화했다.
4. 노동 쟁의 중재 판결에 불복하고 소송을 제기하는 기한. 중재 판정서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 한다.
5. 인민법원에 직접 행정소송을 제기하는 기한. 구체적인 행정행위가 이루어진 날로부터 3 개월 이내에 제기해야 한다는 것을 알고 있거나 알아야 한다. 단, 법에 별도로 규정된 경우는 제외한다. 불가항력이나 기타 특수한 상황으로 법정기한을 지체한 경우, 장애 제거 후 10 일 이내에 법원은 연장기간을 신청할 수 있으며, 법원의 허가 여부는 법원에 의해 결정된다.
6. 산업재해 인정 신청 기한. 직장은 산업재해 발생일 또는 진단, 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 노동보장행정부에 산업재해 확인을 신청해야 한다. 특수한 경우 노동과 사회보장행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다. 고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않고 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 산업재해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 확인된 날부터 1 년 이내에 노동보장행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다.
법률에 규정된 기한 내에 권리를 행사하는 것은 자신의 합법적 권익을 보호하는 기본 절차 전제이며, 법정 시한의 시작 시간을 정확하게 이해하고 파악하는 것도 중요하다.
다음은 몇 가지 유형의 노동 분쟁 발생 날짜를 결정하는 기준입니다.
1, 체불 임금 중재 기간의 시작 시간. 고용인은 노동자가 노동관계 존속 기간 동안 임금지불을 거부한다는 서면 통지를 받은 것을 증명할 수 있으며, 서면 통지서가 배달되는 날은 노동쟁의가 발생한 날이다. 고용인이 증명할 수 없는 것은 노동자들이 권리를 주장하는 날이 노동 쟁의가 발생한 날이다.
2. 노사 관계 해지 또는 종료로 분쟁이 발생해 중재를 신청한 시작 시간. 고용주가 노동계약을 해지하는 데 논란이 발생했기 때문에, 근로자가 중재를 신청한 기한은 노동계약 해지에 대한 서면 통지를 받은 날부터 계산된다. 고용인은 근로자가 노동관계 해지 또는 해지 서면 통지 시간을 받았다는 것을 증명할 수 없으며, 근로자가 권리를 주장하는 날짜는 노동분쟁이 발생한 날짜다.
3. 근로자는 고용인이 약속한 시간이 노동관계를 해지하거나 해지한 후의 구체적인 날짜임을 증명할 수 있으며, 고용인이 지불하겠다고 약속한 날짜는 노동쟁의가 발생한 날짜라는 것을 증명할 수 있다. 근로자가 증명할 수 없는 것은 노사 관계를 해지하거나 해지한 날짜가 노동 분쟁이 발생한 날짜라는 것이다.
4. 노동관계 존속 기간 동안 고용인 단위는 지속적으로 임금을 체납했지만 중재 시효를 이유로 지불을 거부한 것에 대해 법원은 지지하지 않았다.
셋째, 노동 분쟁의 시효 문제를 어떻게 처리합니까?
소송 시효는 권리자가 법정 기간 동안 권리를 행사하지 않고 법원에 민사권익 보호를 요청할 권리를 상실하는 법률제도다. 중재 시효는 소송권을 가진 당사자가 반드시 법정기한 내에 권리를 행사해야 한다는 것을 가리킨다. 그렇지 않으면 법률은 중재를 신청할 권리를 소멸하는 시효제도를 규정하고 있다. 노동 분쟁 사건에서 중재는 소송의 필수 절차이다.
노동법' 제 83 조는 노동쟁의 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
기업노동분쟁처리조례 제 30 조는 당사자가 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
법적 객관성:
노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.