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기업의 법적 위험은 무엇입니까?
국유 기업 법률 고문 관리 방법' 은 처음으로' 기업 법률 위험' 이라는 개념을 정식으로 제시했다. 이른바' 기업법적 위험' 이란 행위자가 법 시행 과정에서 규범화되지 않은 구체적 법률행위로 인해 기업의 기대에 어긋나는 불리한 법적 결과를 초래할 가능성을 말한다.
시스템 관점에서 볼 때, 기업 위험은 기업 의사 결정 위험, 기업 관리 위험, 영업 외 위험 (객관적인 환경 변화로 인해 기업에 가져올 수 없는 위험) 및 법적 위험으로 나눌 수 있습니다.
법적 위험은 고립된 기업 위험이 아니라 다양한 기업 위험에 통합되어 있습니다. 그 원인과 표현의 관점에서 볼 때, 그것은 다양하며, 다음 두 가지 범주로 나눌 수 있다.
직접 법적 위험: 법적 요소 또는 경영 관리의 법적 지원 부족으로 인한 다양한 기업 위험 (예: 기업 의사 결정에 대한 법적 지원 부족으로 인한 의사 결정 위험, 기업 관리 시스템에서 계약 관리 부족, 지적 재산권 관리 및 경영진의 법적 인식으로 인한 관리 위험, 입법 조정으로 인한 영업 외 위험 등) 을 말합니다.
간접 법적 위험: 각종 비법적 요소가 발생한 기업위험이 발생한 후 기업에 가져오는 각종 법적 결과 (예: 재무위험으로 인한 법적 위험, 경영실패 후 주주에게 주는 기업 청산 책임, 기업의사 결정 집행 중 전쟁, 자연재해 등 불가항력으로 인한 경영 실패로 인한 민사보상과 법률분쟁 등) 를 말합니다.
특히 회사의 법적 위험에는 다음이 포함됩니다.
(1)
기업 설립의 법적 위험: 기업 발기인이' 회사법' 등 법령에 따라 설립할 기업을 충분히 설계할지 여부, 기업 설립 발기인의 의무를 충분히 이행할지 여부, 발기인 자체가 적절한 법적 자격을 갖추고 있는지 여부, 설립 예정인 기업이 합법적이고 규범적이며 양호한 설립 과정을 가질 수 있는지 여부와 직결된다. 예를 들어, 설립이 실패할 경우 발기인은 반드시 배상 책임을 져야 한다.
(2)
계약법위험: 기업이 경영 과정에서 경제계약의 체결, 발효, 이행, 변경, 양도, 해지 및 위약책임을 확정하는 과정에서 기업의 이익이 손해를 입을 위험을 말한다. 계약 당사자의 이익을 실현하는 수단이나 도구로서 계약은 동적이다. 당사자가 계약을 통해 정한 권리와 의무의 이행은 결국 어떤 재산 관계나 재산 소유권 상태의 변화를 결정해야 한다. 계약 이익의 획득이나 실현에 장애가 있을 때 계약 이익에서 비롯된 손실 위험이 나타난다. 예를 들어 계약이 약속과 일치하지 않으면 위약 책임을 지게 되거나, 기업 공인 대리인이 계약서에 서명하는 법적 위험이 불분명하거나, 판매 계약 이행 중 심사가 엄격하지 않아 잘못된 지불의 위험을 초래하거나, 기술 양도 계약에 핵심 조항이 없어 기술 성과가 실현되지 못할 위험이 있다.
(3)
기업 인수합병의 법적 위험: M&A 는 인수합병의 총칭이다. 법적 위험으로 볼 때 인수측은 비교적 큰 인력과 물적 재력을 투입하고 비교적 큰 위험을 감수했다. M&A 는 회사법, 노동법, 부동산법, 세법, 지적재산권법 등의 법률과 규정을 포함하고 있으며, 운영 절차가 복잡하고 잠재적 법적 위험이 크며, 일반적으로 전문 M&A 변호사가 전체 프로세스를 완료해야 합니다.
(4)
지적 재산권의 법적 위험: 지적 재산권은 창의력과 지혜의 결정체이다. 대부분의 기업은 지적 재산권의 심도 있는 보호를 의식하지 못하거나 중시하지 않는다. 법적 위험을 해결하는 비용으로 볼 때, 다른 사람이 침해 제품을 제조하는 것을 막는 것이 사후 클레임보다 더 경제적이다. 이 방면에는 주로 회사의 기업명, 상표권, 특허권, 기업 사이트 도메인 이름이 전자상거래 분야의 침해 위험을 포함한다. 현행법규정에 따르면 지적재산권 위험예방은' 선제 보호 신청' 원칙과 권리의 적시에 갱신 유지 관리에 주의해야 한다.
(5)
인적 자원 관리의 법적 위험: 중국에서 인적 자원과 관련된 주요 문제는 노동법과 국무부가 제정한 관련 행정 법규와 부서 규정이다. 최근 발표된' 노동계약법' 은 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일에 발효되어 고용제도를 전면적으로 규범화했다. 기업 인적자원 관리의 모든 부분에서 채용 면접 채용 사용 노동계약 체결 직원 대우 직원 이직 등 관련 노동법규가 있으며, 기업이 법률을 준수하지 않으면 기업에 법적 분쟁과 배상 책임을 초래할 수 있다. 예를 들어, 원용자와 상업비밀보호협정이나 산업제한협정을 체결하고 유효기간 내에 있는 직원들은 연대 배상 책임을 진다.
(6)
기업세법 위험: 세법 규정을 정확하고 효과적으로 준수하기 때문에 기업의 미래 이익이 겪을 수 있는 손실이나 불리한 법적 결과를 구체적으로 납세 정확성에 영향을 미치는 불확실성으로 표현한 것입니다. 기업이 세금을 많이 내거나 세금을 적게 내거나 섭세 행위로 상응하는 법적 책임을 지게 한다.
위의 분석을 통해 기업의 법적 위험의 원인은 매우 복잡하며, 예방과 통제는 사람마다 다르다는 것을 알 수 있다. 법적 위험과 기업 위험 사이에는 법적 위험은 기업 경영 과정의 다양한 위험 중 하나일 뿐입니다. 그러나 기업의 어떤 경영 위험도 결국 법적 위험을 초래할 수 있다.
요약하면, 기업의 법적 위험은 주로 기업 설립의 법적 위험, 계약법적 위험, 기업 인수합병의 법적 위험, 지적 재산권의 법적 위험, 인적 자원 관리의 법적 위험, 기업세의 법적 위험입니다. 기업의 법적 위험에 대한 이러한 지식이 도움이 되기를 바랍니다.