1. 노동계약의 기본 조항을 갖추고 있고, 쌍방의 노동관계를 확립하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 할 수 있는 고용승인표는 노동계약으로 볼 수 있으며, 근로자는 두 배의 임금 차액을 요구하고, 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 지지하지 않는다.
-단일 및 * * 팬 타이 물류 유한 회사 노동 분쟁 사건
1 심: 베이징시 해전구 인민법원 (20 12) 해민자 추 380 호 2 심: 베이징시 제 1 중급인민법원 (20 12) 제 5664 호 중민종자 제 1 호.
발효판결은 서면 노동계약이 없는 두 배의 임금 차액의 성질이 근로자의 노동 소득이 아니라 고용인 단위의 위법 행위에 대한 징벌이라고 판단했다. 그 목적은 서면 노동계약의 체결률을 높이고, 노동관계에서의 권리와 의무를 명확히 하고, 비근로자는 노동보상 외에 추가적인 이익을 도모할 수 있다는 것이다.
단독으로 소지하고 있는' 직원 채용 심사 양식' 은 기본적으로 서면 노동 계약의 기능을 실현하였다. 이 양식에는 단일 작업 부서, 근무지, 고용 기간, 수습 기간, 임금 대우가 명확하게 규정되어 있으며, 범태평양회사 법정대표인의 서명이 첨부되어 쌍방의 노동관계를 명확히 하고 쌍방의 권리의무도 확정했다. 이 승인표는 이미 서면 노동계약의 요건을 갖추었으므로 범태평양회사가 두 배의 임금 차액을 지급하라는 요청만으로는 지원되지 않는다.
2. 사건 심리에서 이중 임금 지급 책임에 대한 규정은 대국을 목적으로 설명해야 한다. 고용주가 서면 계약의 외관을 가지고 있고, 계약서에 서명하지 않는 내재적 의미가 없다면, 근로자는 사람을 찾아 서명할 수 있으며, 고용주의 두 배의 임금 지급 책임의 적용을 배제할 수 있다.
--말 * 연합 및 완가 테이프 (상하이) 유한 회사
1 심: 상하이 송강구 인민법원 (2009) 송민일 (민) 자추 4369 호 2 심: 상해시 제 1 중급인민법원 (20 10) 상하이 일중민 3 (민) 종자 433 호.
효력 판결에 따르면 부서에서 제공한' 계약 갱신 통지' 는 말 서명을 통해 확인되었으며, 통지 내용은 쌍방의 이전 노동계약 만기일이 기관이 제공한 소송계약의 유효기간과 일치한다는 것을 분명히 했다. 따라서 노동 계약이 말 본인이 서명한 것이 아니더라도 말은 양측이 소송 노동 계약이 있다는 사실을 알아야 한다.
또 소송 계약 유효기간 동안 말에는 산업재해가 있었다. 이 과정에서, 단위는 상해시 장닝구 노동사회보장국에 같은 노동계약을 제출했다. 직장이 직장에 산업재해 인정을 신청할 때 이미 쌍방의 노동관계가 있다는 것을 확인했다고 추정할 수 있으며, 단위는 말 본인이 서명한 노동계약이 아니라는 것을 분명히 제공할 필요가 전혀 없다. 따라서 인정 단위는 줄곧 노동 계약이 말 본인이 서명한 것을 주관적으로 인정하였다. 이에 따라 마씨의 노동계약에 대한 서명이 본인이 서명한 것이 아니더라도 단위는 이미 성실한 의무를 다했다. 주관적으로 마씨와 노동계약을 체결하지 않는 경우는 없다. 따라서 말은 노동계약이 체결되지 않은 상태에서 두 배의 임금 차액을 지급하는 소송청구를 법에 근거하지 않고 지지하지 않을 것을 요구하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
3. 책임은 고용주가 두 배의 임금을 부담할지 여부를 판단하는 기본 원칙이다. 근로자는 이미 다른 고용주와 서면 노동 계약을 체결하여 새 고용주와 서면 노동 계약을 체결할 것을 요구했지만 서명하지 못한 경우, 이중 임금을 주장할 수 없다.
-유 × 봉 (항주 건축 자재 유한 회사 노동 분쟁 사건)
1 심: 저장성 동려현 인민법원 (20 13) 항동민자추 530 호 2 심: 항주시 중급인민법원 (20 13) 절항민 종자 2732 호.
발효판결은' 귀도성' 이 고용인 단위가 두 배의 임금을 부담할지 여부를 판단하는 기본 원칙이라고 판단했다. 서면 노동계약을 체결하는 것은 고용인 단위의 법적 의무라고 법으로 규정하고 있지만 노동계약은 본질적으로 계약이며 쌍방의 약속이다. 따라서 계약 체결 여부는 고용인뿐만 아니라 근로자나 기타 객관적인 원인에 달려 있다. 이 경우, 유 × 봉은 업무 초기에 다른 단위와 노동계약 관계를 맺고 두 단위 사이의 간격으로 출근한다. 유 * 전선과 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 객관적인 원인이 있으니, 고용인 탓으로 돌릴 수 없다. 고용 기관에 귀속될 수 없는 이유로 서면 노동 계약을 체결하지 않았기 때문에, 고용주가 두 배의 임금을 지불하는 것은 불공평하다.
4. 인사담당자는 고용인 단위를 대표해 근로자와 노동계약을 체결할 책임이 있다. 고용인이 이미 성실한 신용, 주의의무를 다한 상황에서 인사담당자는 고의로 고용인과 노동계약을 체결하지 않을 경우 인민법원은 지지하지 않고 후자에 대해 두 배의 임금으로 처벌한다.
-* * 대우부동산 종합개발유한공사 소마노동쟁의안
1 심: 충칭시 강북구 인민법원 (20 13) 장발민 초자 10 1 호. 0 1057.
발효판결은' 노동계약법' 에서' 고용인 단위가 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다' 는 규정이 고용인 단위에 대한 기한이 지난 노동계약에 서명하지 않는 징벌적 규정으로 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위한 것으로 판단됐다. 말은 * * 대우부동산종합개발유한공사의 종합이사로서 회사를 대표해 직원과 노동계약을 맺는다. 대우부동산종합개발유한공사와 노동계약을 체결하지 않은 것은 직무상 과실로 인한 것이며, * * 대우부동산종합개발유한공사는 잘못이 없다. 말은 자신의 실수로부터 이익을 얻어서는 안 된다. 그렇지 않으면 공평과 성실신용 원칙에 위배될 것이다.
5. 한편으로는 임원은 노동자이고, 다른 한편으로는 관리자가 기업을 대표하여 관리 행동을 실시한다. 특별한 합의 없이, 그들의 관리 방사선 범위는 그들 자신을 포함해야 한다. 분쟁의 원인이 그의 직무상 과실이나 직권 남용으로 인한 것이라면, 상응하는 법적 결과는 그 자신이 책임져야 한다. 그렇지 않으면 기업이 임원의 잘못된 행위에 대해 돈을 지불하고, 임원이 그로부터 이득을 보는 나쁜 현상은 노동계약법의 입법 취지에 어긋난다.
--딩 타오와 * * 스타 포장 인쇄 유한 회사 노동 분쟁 사건
1 심: 저장성 여요시 인민법원 (20 1 1) 용중민자 추 2927 호
효력 판결이 내려진 것은 정타오가 스타회사 행정부 사장으로 회사 인사, 행정, 물류 업무를 분담한다는 것이다. 회사의 직무 책임으로 볼 때, 스타 회사는 이미 그에게 노동계약을 체결할 권리를 부여했다. 현재 그는 스타사가 노동계약 체결을 거부했다는 증거를 제시하지 않았기 때문에 노동계약이 체결되지 않은 것은 직무상 과실로 인한 것으로, 노동계약이 체결되지 않은 채 또 다른 시간임금을 지급한다는 주장은 지지해서는 안 된다고 주장했다.
6. 노동자가 고용주와 노동관계를 수립할 때, 허위학력증명서를 제출하여, 고용주가 진실에 어긋나는 상황에서 노동관계를 맺도록 오도하고, 노동자가 노동계약을 체결하지 않으면 두 배의 임금의 보상을 받을 수 없다.
이신과 * * 중위 건축장식공사 유한회사 노동쟁의안.
1 심: 베이징시 조양구 인민법원 (20 10) 조민 초자 25850 호 2 심: 베이징시 제 2 중급인민법원 (20 1 1) 제 0 1290 호 종민 종말 제 2 호.
발효판결은 노동계약 체결이 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다고 판단했다. 원고가 입사할 때 허위 졸업장을 제출했고, 양측은 피고의 진의를 어기는 상황에서 노동관계를 확립하여 사기를 이루었다. 원고는 피고가 2009 년 6 월 22 일부터 2065 년 2 월 2 일까지 노동계약이 체결되지 않은 이중 임금 차액 438+00 을 법무로 지불해야 한다고 주장했다. 본원은 지지하지 않는다.
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