지금 우리 사회는 우리 각자가 우리의 소망과 요구를 합리적으로 표현할 수 있는 신청서를 사용할 수 있다고 생각합니다. 당신이 더 이상 신청서 작성을 위해 두통을 겪지 않도록, 제가 정성껏 정리한 5 건의 위법 해지 노동계약 중재 신청서입니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
노동 계약 중재 신청서 1 신청자의 불법 해지:
응답자:
법정 대리인:
중재 요청:
1. 신청인이 연월일에 발급한 노동계약 해지 통지 철회를 요청합니다
2. 피청구인에게 임금 지급 판결을 요구하다 (인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 기준)
3. 피청구인은 피청구인의 두 배 임금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 임금을 지급해야 한다고 판결한다
사실과 이유:
피청구인과 지원자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 노동계약법 제 82 조에 따라 노사 관계를 수립했다 지원자의 평균 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
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요약하자면, 신청인은 노동법, 노동계약법 및 기타 관련 규정을 심각하게 위반했다. 신청인의 합법적 권익을 보호하기 위해,' 중화인민공화국 노동쟁의 중재법' 규정에 따라 법에 따라 노동중재를 제기한다. 지지해 주세요!
나는 여기서 전달한다.
_ _ _ _ _ _ 지구 노동 인사 분쟁 중재원
지원자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _
불법으로 노동계약을 해지하고 중재를 신청하다 2
신청자: _ _, 남자, 한족, 연월일 출생.
주소: _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _
대리인: _ _
_ _ 시 _ _ 로펌 변호사
전화: _ _ _ _ _
피청구인: _ _ 유한 회사
법정 대리인: _ _
전화: _ _
연락처 주소: _ _
중재 요청
1. 지원자가 _ _ _ _ 에서 발급한 노동계약 해지 통지서를 철회하고 노동계약을 계속 이행할 것을 요청합니다.
2. 신청인의 판결을 요구하고 판결이 발효된 날부터 임금 (35,000 원/월 기준) 과 경제보상금 (임금의 25% 기준) 을 지급한다.
3. 신청인에게 연월일 1 종월 2 월 기간 2 배 임금 385,000 원 (월 35,000 원 기준, * *11월 임금) 을 지급하라고 요청합니다.
사실과 이유:
신청인은 _ _ 년 신청자와 노동관계를 수립했지만, 노동관계가 성립된 후' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 규정에 따라 신청인과 서면 노동계약을 체결하지 못했다. _ _ 년 2 월 6 일까지. 노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 신청인의 피청구처에서의 평균 임금은 35,000 원이므로 피청구인은 두 배의 임금 38 만 5000 원을 추가로 지불해야 한다.
_ _ _ 년 8 월 25 일, 피청구인은 아무런 증거도 없이 피청구인' 노동인사수첩' 제 12.2.4.3 조와' 노동계약법' 제 39 조 제 2 조의 규정을 위반한 것으로 불법이다.
근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해서, 여기에 노동 중재를 신청하고, 법에 따라 신청인의 요구를 지지한다.
나는 여기서 전달한다.
_ _ 지구 노동 인사 분쟁 중재원
지원자 (서명):
날짜:
불법 노동계약 해지 신청 중재 3 페이지
1, 완전하고 구체적이며 명확한 요청을 명시하고, 가공임금이나 경제적 보상금 지급을 요청할 때 계산 절차 (기간 _ 계산 기준) 를 명시합니다.
2.' 노동분쟁조정중재법' 제 2 조에 규정된 수안 범위에 속하는가?
3. 다음 사건은 노동 중재 수락 범위에 속하지 않는다는 점에 유의하십시오.
1, 사회보험 기관 및 시민, 법인 또는 기타 조직이 법률, 규정 및 관련 규정에 따라 사회보험사무를 처리하는 과정에서 발생하는 논란 (예: 체납, 누불, 체납금, 사회보험 연기, 퇴직 수속 처리, 근로연령 확인 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 근로자와 고용인 기관이 주택제도 개혁으로 발생한 공공주택 양도분쟁, 주택적립금으로 인한 분쟁;
3. 근로자는 노동능력평가위원회의 장애감정결론이나 직업병진단감정위원회의 직업병진단감정결론에 이의를 제기한다.
4. 용인 단위는 이미 파산했고, 주체가 존재하지 않아 접수를 하지 않는다.
5. 정부 부처가 주재하거나 주도하는 기업 개편 중의 분쟁은 기업체제 개혁과 노동고용제도 개혁의 특수한 현상으로 노동계약 이행 중의 문제가 아니라 이에 따른 분쟁은 일반적으로 정부 관련 부처가 기업 개편의 정책 규정에 따라 조율하여 해결한다. 노동 분쟁 사건에 속하지 않는다.
6. 기업 주관 부서와의 분쟁은 노동 분쟁 조정 및 중재의 범위에 속하지 않습니다.
7. 노동 분쟁 중재에 속하지 않는 기타 사항.
사실과 이유:
근로자가 언제 직장에 근무하는지, 어떤 일에 종사하는지, 노동계약 기한 등 구체적인 사항을 명시하다.
나는 여기서 전달한다.
_ _ 노동 인사 분쟁 중재위원회
신청자: (서명 또는 도장)
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불법 노동계약 해지 신청 중재 4 페이지
신청자: _ _ _ _ _ _, 남자, 살고 있습니다. Danjiangkou 시 liuliping 타운 youfang 마을 _ _ _ _ 그룹 _ _ _ 사람, 주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, 전화번호.
지원자: _ _ _ _ _ _ _ _ 유한 회사 차체 공장 거주지:
법정 대리인: _ _ _ _ _ 책임자: _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _
피청구인: 십언 _ _ 노무유한회사, 거주지.
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _
중재 신청 사항:
1. 중재위원회에 피청구인이 법에 따라 신청자에게 경제적 보상금 _ _ 원을 지급한다고 판결하도록 요청합니다.
2. 중재위원회에 신청인이 법에 따라 신청인 20__ 년-20 _ _ 년 사회보험료를 납부하도록 판결하도록 요청합니다.
3. 두 명의 피청구인에게 초과근무 수당을 지급하도록 요구하다.
사실과 이유:
신청자는 20__ 년 2 월 십언 시 _ _ 노동서비스회사에 의해 _ _ 차체 공장으로 파견되었다. 20 _ _ _ 년 5 월 25 일, 고용인은' 이익이 좋지 않아 40 대 이상 인원이 모두 사퇴한다' 는 이유로 불법적으로 지원자를 사퇴했다. 2. 피청구인의 행위는' 노동계약법' 규정을 심각하게 위반하여 법에 따라 경제보상금을 지급하지 않았다. 신청인의 합법적 권익을 보호하기 위해서, 당신의 중재위원회에 법에 따라 판결을 내리도록 요청합니다.
나는 여기서 전달한다.
_ _ _ _ 노동 중재위원회
지원자: _ _ _ _
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불법 노동계약 해지 신청 중재 5 페이지
신청자: 이름, 성별, 생년월일, 거주지, 주민등록번호, 연락처:
신청자: 기업 등록명 및 거주지:
법정 대리인: 담당자:
중재 요청:
1. 지원자와 지원자: 부터 _ _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사이에 노사 관계가 있는지 확인 요청.
2. 피요청자에게 법에 따라 체납된 임금을 지급하도록 요구하다.
3. 신청인에게 법에 따라 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금 위안화를 지급하도록 요구하다.
4. 피청구인에게 법에 따라 미서명 노동계약의 다른 부분에 대해 두 배의 임금을 지급하도록 요구하다.
사실과 이유: 지원자는 연초부터 피청구인, 월급 인민폐에 고용되었다. 지원자가 근무 중 지원자와 노동 계약을 체결하는지 여부는 퇴직 사유를 설명합니다.
나는 여기서 전달한다.
_ _ 시 노동 인사 분쟁 중재위원회
신청자:
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