관련 전문가들은 이번 개정안이 남녀평등의 기본 국책을 국민교육체계에 포함시키고 정부 관련 보장조치를 보완하며 성희롱과 성침해를 예방하고 처리하는 제도적 메커니즘을 더욱 보완할 것이라고 밝혔다.
관련 전문가들은 현행' 여성권익보장법' 에 비해 여러 차례 개정된' 여성권익보장법' 의 하이라이트가 많아 사법판결에 성희롱 사실을 정의할 수 있는 법적 근거를 제공할 뿐만 아니라 여성 직장에 대한 공정한 보호도 강화할 것이라고 기자들에게 말했다. 이와 함께' 표준화' 공중화장실과 산모실 등 세부적인 규정도 법률의 인문적 배려를 충분히 반영하고 있다.
↑ IC 사진에 따른 자료 사진
여성의 권익보장법 3 심
표준화' 공중화장실과 산실에 관한 규정이 눈길을 끌고 있다.
202 1 년 2 월과 2022 년 4 월 두 차례 제출한 후, 여성권익보장법 개정안 초안은 10 월 27 일 13 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 37 차 회의 심의를 제출하고 10 월 30 일/KLOC 에 제출한다.
중국 뉴스망에 따르면, 전국인민대표대회 상무위원회 법공위 사회법실 주임 곽림모는 이번 개정안이 남녀 평등의 기본 국책을 전면적으로 시행하고 여성의 권익 보장 제도 내용을 풍부하게 한다는 네 가지 주요 포인트가 있다고 지적했다. 신시기 여성의 업무 특성과 여성의 직업 발전 요구에 따라 특수한 보호를 강화하다. 정부 관련 보장 조치를 보완하고 부인련 등 관련 방면의 보장 책임을 강화하다. 사회 전반의 존중과 사랑을 장려하고, 여성의 자강불식을 장려하고 지지하다.
보도에 따르면 사회는 여성의 권익보장법 개정에 대해 줄곧 매우 우려하고 있다. 개정안 초안은 인터넷에서 두 차례 공개적으로 의견을 구했고, 각각 40 여만개, 30 여만개의 의견을 받았다. 이것은 최근 몇 년 동안 가장 많은 의견을 받은 법률 초안 중 하나이다.
"여성으로서, 저는 개인적으로 이 법이 직장여성의 보호에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다." 33 세의 양 여사는 취업 중 성별 차이를 막기 위한 법규가 많지만 실제 취업에서는 여성에 대한 제한이 있다고 말했다. 특히 출산 전후 여성들은 구직, 승진 등 현실적인 제한을 포함한 많은 현실적인 문제를 겪게 될 것이라고 말했다. "그래서 수정된' 여성권익보장법' 이 이와 관련하여 개정될지 지켜볼 것이다."
기자는 이번 수정에서 여성에 대한 인문적 배려를 반영하는 세부 사항이 많다는 것을 알아차렸다. 이 가운데 개정안 초안 3 심사는 여성의 요구를 충족시키는 공중화장실과 산모실을 공공시설로 배치해 인문적 배려를 보여준다.
여성 직장의 공정성에 관심을 가지다
전문가: 고용 성차별은 법에 따라 감독하고 시정한다.
직장에서의 여성의 형평성은 줄곧 주목을 받고 있다. 많은 여성들도 직위가 성별 제한을 받고 면접에서 결혼과 출산 상태를 묻는 질문을 받고 임신 후 변두리 직위로 전근되는 실태도 있다.
기자는 노동과 사회보장권익 개선에 새로 개정된' 여성권익보장법' 이 취업성차별을 없애고 취업성차별의 구체적인 상황을 명확히 하고 노동보장감찰에 포함한다고 지적했다. 고용인 단위 여직원 권익 보장에 관한 책임을 규정하고 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약에는 여직원 권익 보장 내용이 포함되어야 한다. 기자는 이것이 채용 (채용) 과정에 포함된다는 것을 알고 있으며, 국가가 달리 규정하지 않는 한 고용 단위는 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다는 것을 알게 되었다. 남성만 제한하거나 남성을 우선적으로 채용하는 것. 개인 기본 정보 외에 여성 구직자의 혼인 육성 상황을 더 조사하거나 조사하다. 임신 검사를 유도 건강 검진 항목으로 삼다. 결혼, 출산 또는 혼인 상태를 준입 (취업) 조건으로 제한하는 것입니다. 성별을 이유로 여성 모집 (고용) 을 거부하거나 여성 모집 (고용) 기준을 높이는 행위.
이에 대해 중국정법대 교수, 중국법학회 결혼가정법학연구회 회장인 하은란은 기자에게 현행법에 비해 개정된' 여성권익보장법' 이 여성 직장의 공정한 보호를 심화시킬 것이라고 말했다. 여성은 취업 과정에서 면접할 때 고용주에게 결혼과 아이를 묻는 경우가 많은데, 이는 이미 많은 고용주의' 무언규칙' 이 된 것 같다. 법률이 개정된 후, 여성은 다시 이런 상황에 부딪히고, 증거가 충분하면 법적 수단으로 자신을 보호할 수 있고, 인적자원과 사회보장 등의 부서는 노동조합, 여성연합 등 부처와 협의하여 고용인 단위를 약속하고, 법에 따라 감독하고, 기한 수정을 요구할 수 있다.
이번 개정안에는 여성 출산 휴가 제도가 늘어났다. 개정된 법률은 고용인 단위가 결혼, 임신, 출산휴가, 수유 등으로 여직원의 임금과 복지 대우를 낮춰서는 안 된다고 규정하고 있다. , 여성 근로자의 승진, 진급 및 전문 기술 직함, 직무를 제한하고, 여성 근로자를 해고하고, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지하는 것을 제한한다. 이에 대해 하은란은 이전 법에는 명확한 규정이 없으며 이런 법률을 늘리면 여성 취업권익도 더 잘 보호될 것이라고 밝혔다.
결혼과 가정의 권익에 관심을 가지다
남자는 더 이상' 절단된 가게 주인' 이 될 수 없다
기자는 또 이번 개정이 문화교육권 개선, 재산권 개선, 결혼가족권 개선, 법률책임 개선 등에 상응하는 수정을 했다고 지적했다.
혼인 가정의 권익을 보완하는 방면에서 새로 개정된' 여성권익보장법' 은 국가가 혼전 신체검사를 장려하고 혼인 등록기관이 혼인 가족 상담 서비스를 제공해야 한다는 것을 분명히 했다. 동시에, 여성은 그 이름을 부부 공동재산에 기록하도록 요구할 권리가 있다. 또 이혼 소송 중 재산 조회 제도도 규정했다.
65438 10 월 30 일, 중국법학회 결혼가정법연구회 부회장, 중화여대 교수 이명순 교수가 기자에게 부부재산, 여성의 가정노동가치 등에 대해 민법법전에도 상응하는 규정이 있다고 말했다. 하지만' 여성권익보장법' 의 이번 보수는 여성을 보호하기 위한 법입니다
"민법전은 부부 * * * 공동재산의 정의를 규정하고 * * * 공동재산의 범위를 정의하지만 현실적으로는 부부 * * * 재산 중 여성 부분이 더 취약하고 이혼 시 여성의 권익이 더욱 보호받기 어렵다" 고 밝혔다. 이명순 (Li Mingshun) 은 민법전이 결혼법 규정에 비해 진전되었다고 말하면서, 여성의 권리와 이익 보호법의 정밀 검사는 민법의 정신을 더욱 개선하고 구체화하고 관련 법률을 여성의 권리와 이익 보호법에 쓰는 것이라고 말했다. 그 중 네 가지 진보가 있습니다.
첫째, 여성이 부부에 대한 공동 소유의 재산을 명확히 하고, 쌍방의 수입 상황에 관계없이 배우자와 동등한 소유, 사용, 수익 및 처분권을 누릴 권리가 있다. 이것은 남녀평등정신이 민법전에서 더욱 구체화되고 심화되는 것이다. 둘째, 여성은 부부가 공유하는 부동산과 함께 등록할 수 있는 동산의 이름을 기재할 권리가 있다. 실제로 남자 이름만 기록하는 경우가 많은데, 이 법도 여자 측의 권익을 보호하는 것이다. 셋째, 이혼 소송 기간 동안 부부 쌍방은 모두 인민법원에 부부 공동 소유 재산을 신고할 의무가 있다. 넷째, 실제로는 제 3 조에 대한 보장이다. 이혼 소송에서 부부 측은 상대방의 명의로 등록된 재산 상태를 조회하기 위해 신청했고, 객관적인 이유로 스스로 수집할 수 없었고, 인민법원은 수사와 검증을 해야 하며, 관련 부서와 단위는 협조해야 한다고 규정하고 있다. 이는 여성에 대한 보호이기도 하다.
정밀 검사 후' 여성 권익보장법' 도 부부 쌍방이 가족 의무를 지고 가정생활을 돌봐야 한다는 것을 분명히 했다. 여성은 자녀 양육, 노인 간호, 남자 업무 지원 등의 의무가 많아 이혼 시 남자 측에 배상을 요구할 권리가 있다. 보상 방식은 쌍방이 합의한다. 합의가 이루어지지 않으면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
이에 대해 이명순은 기자들에게 제 68 조에 따르면 부부 쌍방이 가족 의무를 공동으로 부담하고 가정생활을 돌봐야 한다고 말했다. 이는 남성이 집에서 더 이상' 가게 주인' 이 될 수 없고 법적으로 여성과 함께 가족 의무를 져야 한다는 의미이기도 하다.
이명순의 말에 따르면, 실생활에서는 여성들이 가정에서 아이를 더 키우고, 부모를 돌보고, 집안일을 하는 책임을 지는 경우가 많다고 합니다. 이 법은 "여성이 남성에 대해 자녀 양육, 노인 관리, 업무 지원 등의 의무가 있는 경우 이혼 시 남성에게 보상을 요구할 권리가 있다" 고 명시했다. "이런 가족에 대한 사랑은 일반 사회노동에 비해 체력과 정신뿐만 아니라 감정도 필요하다. 이런 사회적 가치는 무시할 수 없다. "
성희롱 예방에 주력하다
변호사: 사법판결에 성희롱 사실을 정의하는 법적 근거를 제공합니다.
이번 여성 권익보장법의 대대적인 보수는 여성 성희롱 금지를 바탕으로 성희롱, 성폭력 예방 및 처리를 위한 제도적 메커니즘을 더욱 보완한 것으로 알려졌다.
항주시 변호사협회 이사, 저장지인 로펌 고위 파트너인 황발은' 여성권익보장법' 개정에 관심이 많다. 그는 직장 성희롱과 관련된 심판 서류 82 부를 요약했다.
사건에 대한 분석을 통해 황발은 그가 연구한 20 10 부터 현재까지 성희롱 사례 수가 변동하는 추세를 보이고 있는 것으로 밝혀졌으며, 이는 직장 성희롱 사건이 빈번할 뿐만 아니라 여성 직원들의 위권 의지가 더욱 강한 것과 관련이 있다. 그러나 그는 또한 사례 분석을 통해 성희롱 정의 기준이 통일하기 어렵고 사실 인정이 어렵고 피해자가 배상난을 받는 등 여러 가지 어려움이 있었다고 밝혔다.
황발은 기자에게' 여성권익보장법' 개정이 명확하다고 말했다. "여성의 뜻에 어긋나는 말, 문자, 이미지, 몸짓 등으로 여성을 성희롱하는 것은 금지되어 있다." 이는 사법판결에서 성희롱 사실을 정의하는 데 도움이 되며 기업 관련 제도의 보완에 대한 참고도 제공한다.
황발은 이전의 2 심 초안이 고용인 기관이 직장에서의 성희롱 예방 의무를 다하지 못한 책임을 증가시켰으며, 주로 행정처벌과 공익소송이라고 주장했다. "이번에 해당 기관이 성희롱을 예방하고 제지하기 위한 합리적인 조치를 취하지 못하면 검찰이 법에 따라 공익소송을 제기할 수 있다는 것이 여성 직장 성희롱을 예방하는 중요한 법적 보장이다" 고 밝혔다.