많은 근로자들이 일반 노동 중재에서 누가 이길지 걱정하고 있다. 사회복지사는 항상 약자로 텔레비전에서 각종 권익 문제를 자주 볼 수 있지만 승소는 거의 없는 것 같다. 일반 노동 중재가 누가 이길지, 그리고 관련 정보를 살펴보자.
일반 노동중재는 누가 이기고 1 노동중재는 결국 정의를 이기고 늦을 수도 있지만, 결코 결석하지 않을 것이다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다.
노동 중재에는 일반적으로 어떤 증거가 필요합니까?
1. 직원의 취업 증명서: 예: 취업 등기표, 취업서신 등.
2. 근로자 업무 내용 증명: 노동계약, 입사신고서, 일자리조정 통지, 대출서, 일자리명세서, 직원 성과평가표 등.
3. 임금과 근무 시간을 약속한 증명서: 노동계약, 직원 수첩 등 규칙과 제도;
4. 사원 지급 증명서: 예: 급여, 은행 카드 기록 등.
5. 근로자의 구체적인 근무 시간 증명: 출석표, 출석기록 등.
일반 노동 중재는 누가 이길까? 2 노동 중재가 결국 정의를 얻는 것은 늦을 수 있습니다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법의 규정에 따라,
노동중재를 제기한 당사자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 법에 규정된 중재 신청 기한을 초과하지 않는 한.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 17 조 조정은 전반적인 계획, 합리적인 배치 및 실제 요구에 적응하는 원칙을 따라야한다. 성 자치구 인민정부는 시와 현에 설립하기로 결정할 수 있다. 직할시 인민 정부는 구 현에 설립하기로 결정할 수 있다. 직할시,
구역을 세운 시에도 하나 이상의 노동 분쟁 중재위원회를 설치할 수 있다. 노동 분쟁 중재위원회는 행정구별로 등급을 나누어 설립해서는 안 된다. 제 18 조 국무원 노동행정부는 본법 관련 규정에 따라 중재 규칙을 제정한다. 성, 자치구, 직할시 인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동쟁의 중재작업을 지도한다.
제 19 조 노동 분쟁 중재위원회는 노동 행정부, 노동조합, 기업의 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 중재위원회 위원은 단수여야 한다. 노동 분쟁 중재위원회는 법에 따라 다음과 같은 임무를 수행합니다.
(1) 풀 타임 또는 파트 타임 중재인의 임명 및 해고;
(2) 노동 분쟁 사건을 접수한다.
(3) 중대하거나 어려운 노동 분쟁 사건을 논의한다.
(d) 중재 활동을 감독한다. 노동 분쟁 중재위원회 아래 사무실을 설치하여 노동 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 책임진다. 제 20 조 노동 분쟁 중재위원회는 중재인 명부를 세워야 한다. 중재인은 공정하고 사심이 없어야 하며 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
(a) 판사로 봉사했다.
(2) 법학 연구와 교수에 종사하며 중급 이상의 직함을 가지고 있다.
(3) 법률 지식, 인적자원 관리, 노동조합 등 전문업무에 종사한 지 5 년이 넘었다.
(4) 변호사로 일한 지 3 년이 넘었다.
일반 노동 중재는 누가 이길까? 노동 중재는 승소할 수 있지만 그 주장을 증명할 증거가 있어야 한다. 중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하면 연기해야 하고, 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없다. 일단 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 자신이 주장하는 증거를 제공할 책임이 있다.
법적 근거
노동 분쟁 조정 중재법 제 43 조
중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
중재정이 노동 쟁의 사건을 심리할 때, 일부 사실은 이미 분명해서, 먼저 이 부분에 대해 판결을 내릴 수 있다.
노동 중재에서 이기기 위해 알아야 할 6 단계.
0 1. 해고 통지를 받고 이직하기 전에 무엇을 해야 합니까?
회사에서 당신과 노사 관계 해제에 대한 협상에서 최종 통고 해고까지 시간차가 있을 것입니다. 이 기간은 네가 수중에 있는 증거를 실사하여 부족한 것을 조사할 수 있는 가장 좋은 시기이다.
이런 일을 해야 합니다.
회사와 좋은 관계를 맺고, 원하지 않더라도 자신의 감정을 위장하고, 증거를 수집할 시간을 더 벌어야 한다.
증거를 신속하게 수집하다.
수집 된 증거는 적어도 2 부 복사해야합니다.
컴퓨터의 작업 파일을 내보낸 후 컴퓨터의 모든 흔적과 파일을 비웁니다.
개인 출석에 주의하고, 특별한 시기에 회사가 회사 제도를 위반하는 약점을 잡히지 않도록 해라.
02. 이직 후 중재 전 망설임 단계는 어떻게 합니까?
첫 번째 단계: 변호사와 HR 에 문의하십시오.
진정으로 시작하기 전에, 우리는 전문가를 많이 상담하고, 외부인을 소개하고, 전문가를 이용하여 중재의 타당성을 평가해야 한다. 인터넷상의 많은 변호사들이 무료 상담을 할 수 있지만, 진위는 분간하기 어렵고, 네가 직접 진실을 말해야 한다.
내가 과거에 이러한 해고를 처리했을 때, 나는 내 변호사와 상담한 적이 있는데, 변호사는 그녀에게 전혀 문제가 없다고 말했고, n+ 10 개월의 배상을 받을 수 있다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 그래서 어떤 변호사들은 중재로 돈을 벌기 때문에 정말 무엇이든 감히 말한다. 오도하지 마라.
두 번째 단계: 심리적 준비
아마도 1 심지어 2 년 동안 자주 중재를 해야 하고, 법원에 가고, 상대 변호사의 마구 휘저으며, 눈을 뜨고 거짓말을 하고, 사람을 때리는 충동이 있을 수 있다.
너를 화나게 하는 일이 많이 있을 것이다. 일단 결정을 내리면 중재가 당신의 기분에 영향을 미치고, 당신의 생활에 영향을 미치도록 할 수 없습니다. 예를 들어, 가족에게 화를 내고, 차마 새로운 일을 시작할 수 없습니다.
만약 그렇다면, 네가 힘들여 수호한 권익은 손해를 볼 수 없다. 아래를 내려다보면 경력을 늘려야 한다.
03, 중재를 결정하고 처리하기로 했다.
세 번째 단계: 중재 기관의 형태를 준비하십시오.
중재기관은 직원들에게 중재신청서와 증거목록을 작성하라고 요구할 것이며, 일반적으로 중재기관이 중재를 신청할 때 수동으로 작성하게 된다.
중재요구의 형식을 미리 받아서 전자판으로 만들어서 인쇄하는 것이 좋습니다. 현장 중복 작성을 피하고 신청 효율성을 높일 수 있습니다.
양식 1: 노동 중재 신청서
신청서에는 세 가지 섹션이 포함되어야합니다.
근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장, 거주지 및 연락처 전화
고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 책임자의 이름, 직위 및 전화
구체적인 신청 요청과 근거가 되는 사실과 이유.
표 2: 증거 목록
일반 1 페이지 A4 용지만 있으면 됩니다. 모든 증거는 증거 이름, 증거 형식, 증거 페이지 수, 증거 지원 의견 등을 포함하여 중재 요구 사항 형식으로 요약할 수 있습니다.
표 3: 회사 경영 정보
"전국 기업 신용 정보 공시 시스템" 에서 직접 인쇄하면 추가 신고가 필요하지 않습니다.
네 번째 단계: 상세한 증거를 준비하십시오.
노동 계약, 급여, 출석 스크린 샷, 해고 통지 등을 포함한 상세한 증거 지원 증거 목록을 준비합니다. 주의해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
전자판 증거 세부 사항과 증거 목록의 번호는 통일되어 쉽게 찾을 수 있어야 합니다.
재판 3 주 전에 종이 버전의 증거를 인쇄하십시오.
종이 증거는 증거 1, 2, 3 에 따라 표기하고 각 페이지의 증거에 서명해야 합니다.
오디오인 경우 텍스트 인쇄로 변환해야 하고, 비디오와 오디오는 미리 글자를 새겨야 합니다.
음향이라면, 원래의 전달체를 가지고 현장 전시를 해야 합니다. 그렇지 않으면 무효입니다.
일반 종이 증거 준비 점수는 3 부, 회사 1 부, 중재 1 부, 자기 1 부입니다. 피고가 한 명 이상이면, 그에 상응하는 양의 증거를 준비한다.
5 단계: 증인 준비.
증인은 중재 결과의 확정에 매우 영향력이 있다. 만약 네가 증인을 찾을 수 있다면, 너는 반드시 그들을 찾아야 한다.
6 단계: 변호사 고용
자신이 부족하다고 생각되면 변호사를 청하는 것을 고려해 볼 수 있지만, 반드시 전문 변호사를 청해 도움을 피해야 한다. 변호사 비용은 3000- 1 만원에서 다양하다.
조양에서 소송을 하면 조양 변호사를 청하고, 통주에서 소송을 하면 통주 변호사를 청하면 많은 돈을 절약할 수 있다.
04. 마지막에 쓴다
나는 약자가 어떻게 선택을 강자에게 맡기는지에 대한 이야기를 읽었다. 이야기는 이렇습니다.
암컷 치타는 그녀의 세 아이를 데리고 사자 한 마리를 만났다. 모두 육식동물이기 때문에 경쟁 관계가 있다. 많은 경우, 그들은 좁은 길에서 상봉한 후에 크게 싸울 것이다. 치타는 자신의 속도로 도망갈 수 있지만, 세 마리의 치타는 안 된다.
그래서 치타 엄마는 상대적으로 약한 사람으로서 입을 벌리고 공격할 자세를 선택했다. 이것이 제가 여러분들에게 배우고 싶은 것입니다. 위험과 위협에 직면하여 약자로서 강자에게 어떻게 선택권을 남길 것인가.
치타 엄마는 사자가 싸우면 치타를 먹지 않고 다리를 다칠 수 있다는 것을 알고 있을 것이다.
그래서 정말 해고를 당하면 때리지 않아도 된다. 이러한 기술을 공유하는 목적은 우리' 무기' 를 늘리고 협상 자격을 획득하는 것이지, 사람들이 정말로 회사와' 싸움' 을 하게 하는 것이 아니다.
나는 많은 협상이 일치하지 않는 상황을 본 적이 있다. 회사는 원래 마지막 0 배상까지 배상하려고 했는데 쌍방이 중재하러 갔다. 결국, 너무 많은 직원들이 보상을 받았고, 심지어 회사가 처음에 제공한 보상 수치보다 낮았다.
우리 직원들은 약자로서 이야기의 치타 엄마처럼 자신의 열세를 알고 강자에게 선택권을 남겨야 한다.
사자가 앉아서 머리를 빗는 것을 보면, 사자가 겁이 많다고 생각하는 대신 아이를 데리고 떠나야 한다. 사자를 힘껏 밀면 사자가 반드시 죽일 것이기 때문이다.