종합 지식 필기시험 문제는 옳고 그름, 객관식 문제, 객관식 문제, 간단한 판단 문제, 사례 분석 (읽기 분석 포함) 의 다섯 가지 범주로 구성됩니다.

제 1 부 법률

첫째, 법률 지식 부분

(a) 법의 개념, 본질, 특성 및 기능

(b) 법과 경제, 정치와 정책의 관계, 사회주의 민주주의와 법제의 관계.

(3)' 법의 기원' 이 법리학에서의 전속적 의미와 당대 중국 법과의 주요 연원.

(d) 법적 관계의 개념과 요소

(5) 입법의 개념과 당대 중국 입법의 지도 사상, 기본 원칙 및 절차.

(6) 법률 및 관련 개념의 시행, 법이 우리나라에 적용되는 요구와 원칙, 그리고 법률의 효력.

둘째, 헌법 부분

(1) 헌법의 개념, 특징, 본질, 기능 및 감독, 신 중국 헌법의 출현과 발전.

(2) 국체와 정체 개요, 중국의 국체와 정체, 중국의 통일전선과 정치협상제도 (회의), 국가상징과 국가구조, 중국의 인민대표대회 제도, 민족지역자치제도, 특별행정구제도.

(c) 경제 체제와 중국의 기본 경제 체제

(4) 시민의 기본권과 의무의 기본 개념, 중국 시민의 기본권과 자유, 중국 시민의 기본의무, 중국 시민이 권리를 행사하는 기본 원칙.

(5) 성격, 지위, 생성, 기한, 권한 등. 중국 국가 기관.

셋째, 행정법 부분

(a) 행정법의 개념, 기원 및 특성, 행정법 관계, 행정법의 기본 원칙 및 기능 등.

(b) 행정 행위의 개념과 특성, 내용과 유효성, 분류 및 법적 요건.

(c) 추상적인 행정 행위의 개념, 특성 및 분류, 행정 입법의 개념, 특성, 주제 및 원리.

(4) 행정징수, 행정허가, 행정확인, 행정감독, 행정처벌, 행정강제, 행정지급, 행정보상 등 구체적인 행정행위의 개념, 특징, 성격, 설정, 분류, 기능, 원칙 및 절차. , 관련 개념과의 차이점 및 연결 등

(5) 행정계약과 행정지도의 개념, 특징 및 기능.

(6) 행정 절차의 개념, 기본 원칙 및 주요 제도.

(7) 행정위법과 행정책임의 개념, 특징, 분류, 구성요건 등.

(8) 행정보상의 개념, 특징, 범위, 방식, 구성, 행정배상청구인, 배상의무기관, 보상제도.

(9) 행정복의의 개념, 특징, 기본 원칙, 범위, 관할, 절차 및 참가자.

(10) 행정 소송의 개념, 특성, 기본 원칙, 사건의 범위, 관할, 소송 절차 및 참가자, 증거 및 행정 소송 증명 책임, 재판 감독 절차 등.

넷째, 민법 부분

(a) 민법의 개념, 기본 원칙 및 조정 범위

(b) 민법 관계의 주체와 시민, 법인.

(c) 민사 법률 행위의 개념, 특성, 조건 및 분류, 대리인의 개념, 대리인 관계의 특성, 유형 및 행사.

(4) 물권과 소유권, 익물권과 보안권의 개념, 특징, 내용 및 분류.

(5) 부채의 개념, 특성, 원인, 분류, 이행 및 종결, 계약의 개념, 특성, 체결 및 보증.

(6) 지적 재산권 및 저작권 및 저작권 보호의 개념, 내용 및 특성, 특허권의 개념, 대상 및 내용, 특허 출원의 원칙 및 기간, 상표권의 개념, 특성, 취득, 기간 및 보호.

(7) 인권의 개념, 분류 및 보호 방법.

(8) 재산 상속권의 개념과 특징, 우리나라 상속제도의 기본 원칙, 상속권의 취득, 상실, 보호, 법정 상속과 유언장 상속.

(9) 민사책임의 개념, 특징, 요소, 책임 원칙 및 방식.

(10) 소송 시효의 개념, 종류, 중단 및 중단.

동사 (verb 의 약어) 형법 섹션

(a) 형법의 성격, 임무, 기본 원칙 및 적용 범위

(b) 범죄의 개념, 특성 및 구성.

(3) 자기 방어 및 비상 사태 회피

⑷ 범죄 준비, 시도 및 중단

(e) 동일한 * * * 죄의 개념, 유형 및 형사 책임.

(VI) 단위 범죄의 개념과 처벌

(7) 처벌의 개념과 목적.

(8) 처벌의 종류

(9) 양형, 집행유예, 감형, 가석방, 재범, 수죄 및 처벌, 시효, 자수와 공을 세우는 구체적 적용.

(10) 범죄 유형과 횡령 뇌물 범죄, 독직 범죄의 개념, 특징 및 유형.

자동동사 노동법의 일부

(a) 노동법의 개념, 조정 대상, 기본 원칙, 적용 인구 범위 및 근로자의 권리 의무.

(2) 국가 및 지방 각급 인민정부가 취업을 촉진하는 의무, 평등 고용권 및 취업에 관한 특별 규정.

(3) 근무 시간, 휴식휴가, 임금, 노동안전위생, 여직원 및 미성년자노동보호, 직업훈련, 사회보험복지 등 법정노동관리와 보호제도.

(4) 노동 분쟁의 범위, 원칙, 처리 방식 및 절차, 노동 분쟁 조정 중재법 등.

(e) 노동 감독 및 검사의 주요 형태 및 시스템

일곱. 노동 계약법의 일부

(a) 노동 계약의 개념과 특성, 노동 계약법의 목적, 적용 범위, 각 당사자의 의무 등.

(2) 노동계약의 원칙, 기본조항, 종류, 필수조항, 수습기간.

(3) 집단 평화, 경쟁 제한 및 기타 특별 조항.

(d) 노동 계약이 유효하지 않습니다.

(e) 노동 계약의 이행, 변경, 해지 및 해지.

(6) 사업 단위 고용 계약과 노동 계약의 관계.

두 번째 부분은 시민 도덕 건설이다.

첫째, 시민 도덕 건설 부분

(a) 시민 도덕 건설의 중요성, 긴급 성 및 장기적 특성

(b) 시민 도덕 건설의 지침 이데올로기와 원칙

(c) 시민 도덕 건설의 주요 내용

둘째, 사회주의 시민의 도덕 기준

(a) 시민의 기본 도덕 기준

(b) 사회 윤리 강령

(3) 직업 윤리

(d) 가족 미덕 규범

셋째, 명예와 불명예라는 사회주의 개념

(a) "8 개의 명예와 8 개의 불명예" 의 주요 내용

(b) "8 개의 명예와 8 개의 불명예" 의 기본 요구 사항

세 번째 부분은 쓰촨 성의 상황과 정책이다.

우선 쓰촨 사회사를 간단히 소개하겠습니다

행정 구역, 인구 및 민족 분포.

(b) 오랜 역사와 고대 슈 문명

(3) 근대 역사상 중대한 역사 문화와 중대한 역사 사건

(d) 과학 및 문화 이점 및 우수한 인재

둘째, 쓰촨 자연 지리 개요

(1) 지리적 위치

(2) 지형 및 기후

(c) 토지, 식물, 동물, 수자원 및 광물 자원

(d) "천부의 나라" 와 양쯔강 상류의 생태 장벽

(5) 판다의 고향과 쓰촨 세계자연과 문화유산 및 국가 중점 명승지.

셋째, 쓰촨 주요 경제

(a) 주요 산업 및 곡물 및 석유 기지

(2) 축산업, 경제작물, 한약업이 발달하다.

(3) 서부에서 가장 큰 시장과 물자 집산지.

(d) 서구 투자 핫스팟 및 남서 금융 센터

(5) 모든 방향으로 확장되는 교통 및 통신 네트워크.

넷째, 쓰촨 성의 기본 정책

(a) 현재 쓰촨 발전의 단계적 특성

(2) 쓰촨 도약 발전의 전반적인 요구 사항, 기본 사고 및' 사소사강'.

(c) 현 단계에서 쓰촨 발전 방향

(d) 쓰촨 경제 사회 발전 목표와 "4 가지 우선 순위"

(5) 쓰촨 경제 발전의 기본 구도와 공업강성 전략의' 7+3' 공업 발전 계획.

(6) 새로운 쓰촨 도시화를 촉진하는 도시 체계.

(7) 쓰촨 농촌 개혁 발전을 추진하는 지도 사상, 기본 목표와 임무, 그리고 도시와 농촌 발전을 총괄하는 체제 메커니즘.

(8) 문천' 5. 12' 지진과 쓰촨 재해 복구 재건의 전반적인 목표.

(9) 쓰촨 추진에 힘쓰는' 두 가지 가속화' 와' 여덟 가지 민생 공사'.

네 번째 부분은 공문 작문이다

I. 공식 문서의 유형과 기능

(a) 공식 문서의 주요 분류 방법 및 분류

(2) 일반적인 공식 문서의 유형, 용도 및 특성

(3) 공문의 의미, 역할 및 선택 근거는 공문을 정확하게 구분, 선택 및 사용한다.

(d) 공식 문서의 주요 역할

둘째, 공식 문서 형식 사양

(a) 공식 문서 형식의 유형, 특성 및 기능

(b) 공문의 구성 요소 (요소), 정렬 순서, 인식 규칙 및 특정 형식.

셋째, 공문 집필

(a) 공식 문서 작성을위한 기본 요구 사항 및 공식 문서 작성을위한 특정 요구 사항

(b) 통지, 통지, 보고서, 요청, 응답, 서신, 회의록 등 일반적인 공문서의 특징, 용도, 분류, 구조, 작문 기교 등의 지식.

공공 기관 상식의 다섯 번째 부분

I. 공공 기관 개혁

(a) 사업 단위의 개념, 특성, 범주 및 등록 (기록).

(b) 사업 단위 인사제도 개혁의 필요성, 지도 사상, 목표 임무 및 주요 내용.

(c) 공공 기관은 고용 시스템의 기본 원칙과 범위, 공개 채용 원칙, 방법, 기본 조건 및 주요 절차, 개인 고용의 기본 절차, 고용 계약의 유형, 필수 조건, 체결, 변경, 종료, 갱신, 해지, 위반 및 종료 등을 구현합니다.

(4) 사업 단위의 원칙, 시행 범위, 직무 범주, 직무 등급, 기본 요구 사항, 직무 채용 및 직무 설정 절차 및 권한, 직책 및 분업.

(5) 사업 단위 인원 평가의 개념과 특성, 원칙과 범위, 내용과 등급, 표준, 방법 및 절차, 성과 운용 및 조직 관리.

둘. 사업 단위 인사 분쟁 중재

(a) 인사 분쟁의 개념과 분류, 근거와 의미, 처리 채널과 예방, 특성 및 기본 원칙.

(b) 인사 분쟁 처리와 노동 분쟁 처리, 공무원 불만과 불만, 민원 등 관련 업무의 연계와 차이.

(c) 인사 분쟁 협상, 중재, 중재 및 소송의 개념, 특성, 원칙 및 근거, 인사 분쟁 소송의 수락 범위, 관할권 및 중요성 등.

(4) 인사 분쟁 중재의 조직, 접수, 관할, 신청 조건 및 시효.

다섯 번째 부분은 직업 능력 테스트 부분입니다.

수험생의 상식과 기본기, 언어이해와 표현, 판단과 추리, 수량관계와 데이터분석을 통해 수험생의 인식과 반응, 논리추리와 판단, 언어이해와 표현, 데이터판단과 분석능력을 고찰한다.

제 6 부 시사지식 부분

1 년 동안 국내 국제 시사지식 테스트를 통해 수험생이 새로운 지식과 새로운 정보를 받아들이는 능력을 알게 되었다.