입사 수속을 처리하는 주의사항 (1) 입사등록은 상세해야 한다.
노동계약법 제 8 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있으며 근로자는 사실대로 설명해야 하는가? 。 노동계약법' 규정에 따르면 근로자는 고용주의 의무를 자발적으로 알리지 않고, 단위는 사기를 막기 위해 자발적으로 직원에게 상황을 이해해야 한다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 그렇다면 가장 편리한 방법은 보통 합리적인 디자인 등기표로 고용주가 알고 싶은 내용을 모두 포함시키는 것이다. 베이징시 노동계약조례' 는 사실대로 알려준 내용을 규정하고 있다. 근로자가 사실대로 알려준 내용은 어떤 것이 있나요? 노동 계약과 직접 관련된 기본 정보? , 주로 이름, 나이, 유효한 주민등록번호, 집 주소, 건강 상태, 학력, 근무경험, 근무상태 등을 가리킨다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 또 용인 단위는 자신의 수요를 결합해 노동계약과 직접 관련된 기본 상황을 더욱 구체적으로 할 수 있다.
입학 시험은 신중해야 한다
인적 자원 관리자는 입사 초기에 기본 정보를 등록할 것을 근로자에게 요구하는 것 외에도 다음과 같은 신중한 심사 의무를 이행해야 합니다.
1, 채용 자료 신뢰성 감사
인적자원 관리자는 성실하게 심사하지 않고 사기 수단으로 직원을 채용하여 노동계약이 무효가 되었다. 근로자의 잘못으로 인해 노동계약이 무효가 되고 고용인에게 손해를 입히는 경우, 근로자는' 민법통칙' 이 확립한 실제 손실 원칙에 따라 그 잘못으로 고용인에게 생산, 경영, 업무로 인한 직접적인 경제적 손실을 부담해야 한다. 따라서 학력, 직장 경험, 전문 자격, 우편 주소 등과 같은 직원 프로필의 신뢰성을 확인하는 등 직원의 자료를 면밀히 검토하는 것이 중요합니다. 신중한 의무를 이행하기 위해 필요한 경우 적절한 조사를 실시합니다.
2. 노동 계약 해지 또는 해지 검토
다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다. 따라서 근로자를 채용할 때, 원래 단위와의 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 제공하고 원본을 보존할 것을 요구한다. 노동계약을 해지하지 않은 사람은 원래 기관에서 직원의 입사에 동의하는 서면 증명서를 발급해야 한다.
3. 비경쟁 금지 의무 검토
근로자들에게 비경쟁 제한 의무를 지지 않겠다고 약속하고, 원래 단위와 대조하여 예측할 수 없는 소송 위험을 피하라고 요구하다.
통보 의무를 이행해야 한다.
"노동계약법" 규정에 따르면: 고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 알아야 할 기타 상황을 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있는데, 근로자는 사실대로 설명해야 합니까? 。 노동자와 고용인 모두 사실대로 알릴 의무가 있다는 것을 알 수 있다. 차이점은 고용인이 자발적으로 알려야 하고, 근로자는 자발적으로 알릴 필요가 없다는 것이다. 고용주가 통보 의무를 이행하지 않은 경우 근로자는 기업이 통보 의무를 이행하지 않았다는 이유로 계약이 무효라고 주장할 권리가 있다. 무효한 노동계약의 경우 무효를 확인하는 동시에 직원에게 손해를 입히는 근로자는 기업에 배상 책임을 요구할 권리가 있다.
계약 체결은 제때에 해야 한다.
2008 년 노동계약법이 발효된 후, 모두들 사회에서 전해지는 말, 즉? 노동계약이 돈이야? 노동 계약의 중요성이 비범하다는 것을 알 수 있다. 따라서 인적자원 관리자는 노동계약의 체결을 매우 중시해야 한다. 노동 계약을 효율적으로 체결하면 두 배의 임금 위험을 효과적으로 피할 수 있을 뿐만 아니라, 고용인의 고용자주권을 효과적으로 강화하고 노동 쟁의가 발생한 후의 증명 책임을 효과적으로 통제할 수 있다.
규칙과 제도를 알려야 한다
노동계약법' 의 효과적인 시행은 고용인 단위의 규범 고용을 위한 더 높은 요구를 제시했다. 따라서, 고용인 단위는 자신의 관리제도를 보완하고, 기업의 고용인에 대한 자주권을 실현하고, 효과적인 관리의 목적을 달성해야 한다. 법률에 따르면, 고용 단위는 노동 보수, 근무 시간, 휴식 휴가, 노동 안전 보건, 보험 혜택, 직원 훈련, 노동 규율, 노동 쿼터 관리 등 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 제도 또는 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원들을 통해 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다.
용인 단위는 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 공시하거나 근로자에게 알려야 한다. 따라서 고용주의 내용과 절차가 합법해야 중재기관이나 인민법원 심판의 근거가 될 수 있다.
신체검사는 엄격해야 한다.
직원의 건강 상태는 회사의 이미지를 결정할뿐만 아니라 고용주의 고용 위험을 숨 깁니다. 그래서 일반적으로 고용인 단위는 입사 신체검사를 매우 중시한다. 또한 고용 조건에서 국가법규에 따라 일을 금지해야 하는 정신질환이나 전염병을 약속할 수 있다는 점도 유의해야 한다.
취업 조건은 명확해야 한다.
고용인 단위는 직원 입사 초기에 노동 계약, 직원 수첩 또는 특별 수습 기간을 통해 직원과 채용 조건을 확인해야 한다. 노동 쟁의 판결에서 고용인은 더 많은 증명 책임을 가지고 있고, 고용조건 방면에서 고용인은 이미 노동자에게 고용조건을 분명히 했다는 것을 증명할 의무가 있기 때문이다.
업무 책임은 구체적이어야 한다.
직무는 한 근로자가 일을 감당할 수 있는지 여부를 결정하는 조건이다. 다른 직책에 따라 고용 단위는 일반적으로 직무 직책을 설정하는데, 법에 따르면 근로자가 자격이 없는 것으로 판명되면 고용 단위는 근로자의 일자리를 훈련하거나 조정할 수 있기 때문이다. 훈련이나 전근 후에도 여전히 감당할 수 없는 경우, 고용인 단위는 한 달 전에 통보하거나 한 달 월급을 노동자와 노동계약을 해지할 수 있다.
사회보험을 납부해야 합니다.
실제로 많은 고용주들은 기업 원가를 낮추기 위해 직원들에게 사회보험을 납부하지 않거나 직원들이 사회보험 대신 현금으로 납부하는 것에 동의하지 않는다. 이러한 관행은 우리나라의 현행 강제성 법률에 부합하지 않으며, 고용인이 사직에 대한 경제적 보상을 요구할 위험도 초래할 수 있다. 중국에서 사회보험 납부는 고용인 단위의 법적 의무이다. 따라서, 직원이 입사할 때, HR 은 다음과 같은 일을 잘 해야 한다.
1. 고용인은 신입 사원이 입사한 날로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청하고 제때에 보험료를 전액 납부해야 한다. 분담금 기준은 쌍방의 노동계약에서 약속한 임금기준이나 근로자 사회보장이체표에 기재된 기수에 따라 결정될 수 있다 (첫 번째 보험에 가입한 근로자는 첫 달 임금을 기준으로 한다).
2. 외지에서 사회보험을 납부한 사원에 대해 HR 은 해당 보험 증빙서 또는 분담금 증빙서를 제공하도록 요구해야 합니다.
3. 사회보장등록에 필요한 개인정보 제출을 연기한 직원의 경우, HR 은 지연된 제출의 법적 결과를 서면으로 통지해야 하며, 직원에게 통지에 서명하여 확인하도록 요청해야 합니다.
유급 연가를 주목하다
유급 연휴가 제도는 외국에서 시행된 지 이미 여러 해가 되었는데, 우리나라의' 직원 유급 연휴가 조례' 도 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터 시행됐다. 조례에 따르면, 종업원이 만일 1 년 불만 10 년 동안 5 일간의 휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 설 연휴 15 일? 。 이 규정을 이행하기 위해 인적자원과 사회보장부 제 6 차 부무회의는' 기업직원 유급 연봉 시행 방법' 을 통과시켰다. 연속 근무 12 개월 이상 직원, 유급 연휴가를 즐기고, 연휴가 일수는 근로자의 누적 근무시간에 따라 결정됩니까? 。 따라서 인적 자원 관리자는 직원이 입사할 때 연차 휴가 지급 작업을 잘 해야 합니다.
1. 직원 입사 시간을 확인하고 연가 조건을 정의합니다.
2. 사원의 누적 근속연수를 확인하고 연가일수를 결정합니다.
동시에, HR 은 유급 연가에도 주의를 기울여야 한다.
1, 유급 연가는 근로자가 신청한 휴가가 아니라 기업이 마련한 휴가입니다.
2. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며, 직원들의 동의를 거쳐 1 연간 배치를 할 수 있다.
3. 직장은 확실히 업무요구로 인해 직공 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.
4. 고용인 단위는 직원의 설 연휴를 배정하지만, 직원이 자신의 이유로 쉬지 않는 설 휴가를 서면으로 제출하면 고용인은 정상 근무 기간의 임금만 지급할 수 있다.
5. 사원의 실제 출석 상황을 기록하여 연휴가 필요 없는 상황을 근절한다. 구체적으로 말하자면:
1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가일수는 연휴가일수보다 많다.
2) 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원이 병가를 2 개월 이상 신청했다.
4) 근무 10 년 이상 20 년 미만의 직원은 병가를 3 개월 이상 내야 한다.
5) 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 냈다.
입국 수속 주의사항 (2) 1 을 처리하다. 신입 사원은 가능한 한 빨리 회사, 부서, 이 직위에 익숙해지고, 회사의 성실성, 엄밀함, 진취성, 실무적인 문화와 이념을 최대한 빨리 받아들이고, 가능한 한 빨리 업무 역할에 들어가 임태 대가족에 녹아들어야 한다.
둘째, 직원들은 국가의 법률과 규정, 회사 및 부서의 규칙과 노동 규율을 열심히 공부하고 엄격히 준수해야 합니다.
셋째, 직원들은 직업을 사랑하고 헌신해야 한다. 지도자를 존중하고, 관리와 안배에 복종하다. 우리는 동료를 단결시켜 잘 협력해야 한다.
넷. 입사: 직원은 입사할 때 회사 사무실에 개인신분증, 학력증서 등 유효증명서 원본과 본인의 최근 1 인치 사진 두 장을 제출해야 합니다. 사무실은 위의 서류를 검사, 확인 및 복사하여 즉시 직원에게 반송할 것이다.
5. 퇴직: 수습 기간 동안 사원이 퇴직하고, 근무일이 7 일 미만이며 (야간 초과근무 제외) 임금을 정산하지 않고, 실제 일수에 따라 임금을 정산한다.
어떤 이유나 상황으로 인해 사원이 회사를 떠나는 경우, 반드시 회사 사무실로 가서 이직증을 수령해야 하며, 회사 규정에 따라 이직 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 회사는 임금을 결산하지 않을 권리가 있다. 직원들이 사직서에 규정된 서명과 승인 절차를 완료하지 않고 이직한 사람은 무단결근으로 처리한다.
● 퇴직자 임금 지급: 정상 퇴직자는 한 달 전에 부서 책임자에게 서면 이직 신청을 제출해야 하며, 회사는 부서 책임자가 서명하고 행정부 신고일로부터 일회성으로 임금을 결산하는 등 정식 퇴직일까지도 해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자 등)
한 사람을 해고하거나 해고하는 것은 회사 규칙과 제도를 위반하거나 본직을 감당할 수 없는 경우, 회사는 제명 후 2 일 (영업일 기준) 이내에 일회성 결산을 지불할 것이다.
● 비상사퇴가 발생하면 회사는 보름달 임금의 20% 를 교육비와 비상부기 요금으로 공제한다.
6. 노동계약, 단체산업상해보험, 작업복, 직업증, 출근카드.
정식으로 채용된 직원은 반드시 회사와 1 년 미만의 노동계약 (특수직은 더 길다) 을 체결하고, 회사가 조직한 단체의외보험에 가입하고, 출근시간에 회사 작업복을 수령하고 입고, 근무증과 출근카드를 처리해야 한다. 위의 사항은 회사 사무실에서 직접 처리한다.
일곱째, 노동규율: 직원들이 슬리퍼를 신고 출근하는 것을 엄금한다. 직원들이 근무 시간 동안 이유 없이 보초를 서거나 잠을 자는 것을 금지한다. 직원 간의 다툼, 싸움을 금지하다. 직원들이 다른 사람을 위해 카드를 찍는 것을 엄금한다. (참조 노동 규율 관리 제도)
여덟. 임금: 모든 사원 임금은 다음 달 6 월 5438+05 에 제때에 전액 지급됩니다 (공휴일이나 자금 회전이 원활하지 않은 경우). 회사는 결코 임금을 체납하지 않을 것이다.
9, 휴식 시간 (달리 통보하지 않는 한, 통지 기준)
10, 보름달은 26 일이며 26 일이 넘으면 1: 1 초과근무로 계산한다.
여름 오전 7 시 30 분-165438+오후 0 시 30 분13 시 00 분-18 시 00 오후/kloc-;
오전 7 시 30 분-165438+오후 0 시 30 분12 시 30 분-17 시 30 분 오후/kloc-0
XI. 휴가: 사원 휴가는 반드시 휴가 전표를 작성해야 하며, 적절한 승인 권한을 가진 상위자가 서명한 후에 유효합니다.
12. 외식: 회사에는 내부 식당이 있어 중식과 정식을 제공한다. 식사는 자발적으로 하고 비용은 스스로 부담한다. 직원들이 식당에서 밥을 먹으려면 먼저 경비처에 등록해야 하고, 식사비는 이달 월급 때 공제해야 한다. 식당은 일반적으로 비회사 직원의 식사를 받지 않는다.
열세 살. 숙박: 회사는 숙박을 제공하고, 구체적인 안배는 행정부가 배정한다. 직원 기숙사 4-6 명, 일반실은 30 원/월/사람에 따라 수전 등 관리비를 받는다. 에어컨 룸 요금은 이달 전기 계량기의 실제 도수를 기준으로 한다. 위의 내용을 자세히 읽어 주세요.
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유도 절차 고려 사항 (c) 신입 사원 유도 지침
우선 우리 회사에 오신 것을 환영합니다. 더 나은 작업 환경을 제공하고 우리의 협력을 쉽고 즐겁게 하기 위해 우리 회사의 관련 규정을 자세히 읽어 주십시오.
1. 신입 사원은 구직 신청서를 완전히 작성해서 모든 유효 증명서 원본을 제시하고 졸업장, 자격증, 신분증, 건강증, 컬러 사진 3 부를 가지고 신고 수속을 밟아야 한다. 신입 사원은 회사에 제출한 모든 증명서와 자료가 진실되고 유효하다는 것을 보장해야 합니다. 그렇지 않으면 회사는 언제든지 노사 관계를 해지하고 관련 경제 및 법적 책임을 추궁할 수 있습니다.
회사의 일일 출퇴근 시간은 잠정적으로 다음과 같습니다.
오전 9 시에 백반에 오십니까? 12: 00 pm 13: 00 pm? 18: 00 (당일 작업 완료 시)
3. 직원들은 매일 출근 전후로 카드를 찍어야 하고, 펀치 순서를 엄격히 준수하며, 다른 사람을 위해 카드를 찍어서는 안 된다. 위반자는 1 인당 벌금 100 원을 받게 됩니다.
4. 직원들은 매일 직원 카드를 착용하고 출근해야 하며, 위반자는 매번 5 위안을 처벌해야 한다.
5. 신입 사원은 관련 수속을 마친 후 재무부에 IC 카드 보증금 10 원을 납부하고 앞으로 영수증에 따라 전액 환불할 수 있습니다. 이 IC 카드는 출근카드도 할 수 있고 요리카드도 할 수 있어 직원들이 충전해야 카드로 밥을 먹을 수 있다. 충전금액은 보통 20 원 이상입니다. 회사는 직원들에게 복지식, 아침 1.5 원/식사, 중저녁 3.5 원/식사를 제공한다. 식사할 때는 회사의 관련 규정을 엄격히 준수해야 하며, 직원들은 반드시 식기를 가지고 와야 한다.
6. 신입 사원은 반드시 상사의 업무 일정에 엄격히 복종해야 하며, 매일 퇴근하기 전에 직속 상사에게 지시를 요청해야 하며, 동의한 후에야 퇴근할 수 있다. 만약 특수한 상황이 있다면, 반드시 소재부 책임자에게 비준을 신청해야 하며, 승인 없이는 직장을 떠날 수 없다.
7. 회사 관리 규정에 따르면 신입 사원은 7 일 관찰 기간이 있고, 7 일 이내에 이직하거나 해고된 사람은 임금을 지급하지 않습니다. 7 일 동안 1 개월 이내에 이직하거나 해고된 사람은 7 일 임금을 공제한다. 한 달 동안 일한 사람은 보름달에 월급을 지급한다.
8.7 일 관찰 기간 후 수습기간 내에 사직한 직원은 반 개월 전에 서면 사퇴 신청 보고서를 제출해야 하고, 정직 후 사직한 직원은 한 달 전에 사직 보고서를 제출하고, 관련 업무 인수인계 절차를 동시에 처리해야 한다. 그렇지 않으면 회사는 이달 임금을 결산하지 않는다.
9. 신입 사원이 회사 관리 등에 대해 알아야 할 경우 직접 주관이나 기업관리부에 문의할 수 있습니다.
다시 우리 회사의 일원이 되신 것을 환영합니다. 당신의 가입이 있어서 내일은 더욱 휘황찬란할 것입니다!
기업관리부
20 10 9 월 19
나는 회사의 관련 관리 제도를 엄격히 준수할 것이며, 위반이 있을 경우 회사의 관련 처벌을 기꺼이 받아들일 것임을 분명히 이해하고 동의합니다.
신입 사원 서명 확인:
날짜: 년, 월, 일