고용주와 근로자가 노동관계를 해지하는 방법에는 두 가지가 있다. 하나는 근로자가 사직하고, 다른 하나는 고용주가 노동자를 해고하는 것이다. 고용주에게 새 노동법은 해고 보상금에 관한 규정을 다음과 같이 참고할 수 있다. 해고에 드는 비용에 따라 네 가지 유형이 있습니다: 1. 고용인 단위는 노동법 관련 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 해고된 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 둘. 해고된 근로자에 대한 보상이 필요한 경우, 법률 규정에 따라, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 해고된 근로자에게 보상을 해야 한다. (1) 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 정비하고, 법정 절차를 통해 근로자를 해고해야 한다. (b) 노동 계약 기간이 만료되자 고용 단위는 더 이상 근로자와 노동 계약을 갱신하지 않기로 결정했지만, 고용주가 노동 계약을 유지하거나 인상하기로 약속한 조건으로 노동 계약을 갱신하기로 했다. 단, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 예외다. (3) 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언하거나 영업면허를 해지하고, 직원을 폐쇄하거나 해고하라는 명령을 받았다. (4) 고용주가 미리 해고할 때 직원을 해고하기로 결정했다. 셋. 30 일 전에 직원에게 알리거나 대통지금을 지급해야 하는 경우, 고용인은 30 일 전에 서면으로 사원에게 통지하거나 (1) 의료 기간이 만료된 후 (1) 직원이 원래 근무나 고용인이 배정한 기타 업무에 종사할 수 없습니다. (2) 근로자는 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다. 넷. 직원 해고는 보상금/보상금 (1) 을 지불하지 않아도 됩니다. 직원은 다음 상황 중 하나인 경우 통지 없이 노동계약을 해지할 수 있습니다: 1. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 2, 노동규율과 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다. 3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손실을 초래한다. 4. 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 5. 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다. 제 1 조' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 은 법에 따라 노동계약을 해지하고, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 단위는 경제보상금 1 을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 노동 계약 당사자가 합의한 후, 1 년마다 고용인 단위는 한 달에 해당하는 임금을 지불해야 한다. 근무 연수 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 기준에 따라 지불, 근무 연수 6 개월 미만, 반년에 따라 계산; 근무 연한이 12 년 이상인 경우 12 년으로 계산됩니다. 노동 계약 해지를 협상하는 경제보상 공식: 경제보상 = 근로연수 × 월임금 (월임금은 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 12 개월 전 근로자의 평균 임금) 입니다. 2. 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 의료기간이 만료된 후 원직이나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없는 경우, 1 년에 한 달씩 월급을 지급하고 1 년 미만의 기준은 1 년이다. 병 또는 비노동 부상으로 노동계약을 해지하는 경제보상금은 경제보상금 = 근로연수 × 월임금+의료보조금 (의료보조금은 6 개월 이상 임금) 으로 계산된다. 3. 직무를 감당할 수 없는 직공은 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. 근무 연한에 따라 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 임금을 지급하고, 1 년 미만의 기준에 따라 최고 12 개월 지급한다. 4. 근로자의 무능력으로 노동계약을 해지하는 경제보상금 계산 공식: 경제보상금 = 근로연수 × 월임금 (근로연수가 12 를 초과하는 경우 12 로 계산됨). 4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 근무 연한에 따르면 만 1 년마다 한 달 정도의 임금을 지불하고 1 년 미만의 임금을 지급한다. 객관적인 상황의 중대한 변화로 노동계약을 해지하는 경제보상금은 경제보상금 = 근로연수 × 월급으로 계산된다. 5. 경제감원은 근무 연한에 따라 매년 한 달 임금에 해당하는 임금을 지급하고, 1 년 미만의 1 년 기준에 따라 지급한다. 6. 고용주가 제때에 지불한 경제보상금 계산: 경제보상금 = 원경제보상금+추가경제보상금 (추가경제보상금 = 원경제보상금 ×50%) 7. 고용주가 경제적 보상금을 지불하지 않은 보상 = 경제적 보상금 총액 ×n= 근무 연한 × 월임금 ×( 1+50%) ×n( 1) "상해시 노동계약조례" 제 2 조 규정 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다. 근무 연한에 따라 만 1 년마다 한 달치 임금을 지불하고, 1 년 미만 1 년 기준에 따라 최대 12 개월까지 지급한다. 2. 고용주가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않는 경우, 만년마다 한 달 임금에 해당하는 보수를 지급하고, 1 년 미만이며, 1 년 기준에 따라 지급하며, 최고 12 개월입니다. 3. 고용주가 파산, 해산 또는 철회한 경우, 만년마다 한 달치 임금을 지불하고, 1 년 미만의 기준에 따라 임금을 지급한다. 제 3 조 노동계약배상금 계산 해제 1. 근로자가 노동계약배상금을 위법으로 해지한 계산 = 고용비용+교육비용+직접경제손실+합의된 기타 배상비. 2. 근로자가 노동계약에서 약속한 비밀조항을 위반한 보상계산은 피침해경영자의 손실 (또는 침해자가 침해로 얻은 수익) 이다. +합리적인 조사비 제 4 조 고용인 단위와 근로자의 연대 책임은 65,438+0 이다. 배상총액계산공식 = 직접경제손실+상업비밀 획득으로 원용기관에 대한 경제적 손실 (고용단위가 70% 이상 부담함) 2. 고용주의 보상 점유율 계산 공식 = 총 보상 ×n(70%≤n≤ 1). 3. 근로자 배상금 공유 배상금 계산 공식 = 배상금 총액-고용인 배상금 점유율 제 5 조 고용주가 노동계약을 체결하지 않고, 무효 노동계약을 체결하고, 여직원 침해, 미성년 근로자 건강배상금 계산 및 노동계약 불법 해지의 1 입니다. 근로자 임금 소득 손실 배상금 계산 = 임금 소득 ×25% 2. 직원 산업재해를 초래한 의료손실배상금 계산 = 의료비 ×25% 3. 여성 근로자와 미성년자에 대한 신체 피해 보상 계산 = 의료비 ×25% 제 6 조 근로자가 노동계약 배상을 해지하는 계산 1 입니다. 위법해지배상 = 고용비+교육비+직접경제적 손실+기타 약정된 배상비 2. 근로자가 기밀 규정을 위반한 보상 = 침해. 피해를 입은 경영자의 손실 (또는 침해자가 침해로 얻은 이익)+합리적인 조사비 제 7 조 경업제한에 대한 보상 기준 국가에는 통일규정이 없고, 일부 성시에는 지방규정이 있다. 일반적으로 직원 이직 전 마지막 해에 기업으로부터 받은 총 보상액의 일정 비율로, 제한기간은 최대 3 년을 넘지 않는다. 제 8 조 경제보상금의 임금에는 초과근무 수당과 각종 보조금이 포함되어 있습니까? 관련 규정에 따르면 경제보상금의 계산 기준은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금 소득을 기준으로 해야 한다 (계산 결과가 최저임금 기준보다 낮은 경우 최저임금 기준을 사용해야 한다). 임금 소득에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 근무 시간 연장으로 지급되는 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함되어야 합니다. 제 9 조 노동계약을 합법적으로 해지할 수 있는 위법 행위는 배상금 1 을 지불하지 않는다. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 노동 규율이나 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. 형사 책임은 법에 따라 조사됩니다. 5. 법령에 규정 된 기타 상황. 제 10 조는 경제보상 범위의 기수 1 에 포함될 수 없다. 사회보험복지비 (예: 장례 보조금과 구제비, 생활난보조비, 가족계획 보조비 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 작업복, 해독제, 차가운 음료 등과 같은 노동 보험 비용; 3. 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화건의와 기술개선상, 중화기술상 등 규정에 따라 임금총액에 포함되지 않는 각종 노동보수와 기타 노동소득. , 그리고 원고료, 강의비, 번역비 등.