■ 본보 기자 유 캐리

4 월 10 일, 월급을 지급한 지 3 일째 되는 날, 장광명은 집에 돈을 보내는 일을 궁리하고 있다.

그러나, 그의 마음을 아프게 한 것은 계약이 변경된 이후 그의 월급이 갑자기 매월 1.800 원에서 1.640 원 이상으로 떨어졌다는 것이다. 임금 인하 폭은 그리 크지 않지만, 윗사람이 있고 작은 그에게는 1 년 만에 이미' 이천' 을 적게 벌었다.

장광명, 33 세의 아버지, 가정 형편이 가난하고 두 살 남짓한 아이가 있다. 그래서 그는 실제 나이보다 훨씬 늙어 보였고, 갈라진 입술이 여러 번 갈라졌다.

"우리 가족은 내 직장 수입에 의지하여 생계를 유지한다. 나는 매달 200 위안의 일상적인 지출을 제거하고 나머지는 집으로 보낸다. " 말하자면, 장광명의 목소리는 약간 목이 메었다.

장광명은 산둥 성 임라현인이다. 2 1 세, 텍사스 노동국의 소개로 중국 석유화학주식유한공사 석유화학기술연구원에 입사해 보안을 하고 있습니다. 12 의 노력으로 그는 보안대의 대장이 되었다.

"나는 구체적인 상황을 모른다. 어차피 계약 기간이 아직 안 됐는데, 단위는 우리에게 계약을 해지하고 다른 회사와 다시 서명하라고 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계약명언). " 조광명은 몇 달 전에 일어난 일을 분명히 기억한다.

장광명은 기자에게 그의 계약이 2008 년 5 월 36 일에 만료되었다고 말했다. 그러나 석과원은 2007 년 6 월 30 일부터 6 월 65438+2 월 1 까지 계약 해지를 요구했고, 올해 6 월 65438+ 10 월 1 베이징 자장 보안 서비스 기술 업무를 명령했다

장광명과 마찬가지로 석과원 보안원 42 명이 임금을 인하하고 노동계약을 변경하였다. 그들은 10 년 동안 일했고, 6 개월까지 일했다.

노동계약의 이런 비정상적인 변경으로 장광명 등 42 명이 자신의 합법적인 권익이 침해당했다는 것을 깨닫게 되었다.

나는 파견 부서를 세 번 바꿨다.

사실 장광명의 눈에는 노동계약을 수정한 것은 이번이 처음이 아니다.

2003 년 6 월 1 이전에 보안은 석과원과 직접 노동계약을 체결했다. 2003 년 6 월 1 일부터 2004 년 5 월 3 1 일까지 석두 학원의 안배에 따라 보안은 북신사다 노동사무대리센터와 노동계약을 체결했다. 2004 년 6 월 1 이후 석과원은 보안을 북진원 보안센터와 노동계약을 체결할 것을 요구했다.

몇 차례 친정 변경을 거쳐 올해 10 월 28 일, 65438, 석과원은 장명 등 42 명의 경비원에게 노동계약이 만료되기 전에 서명하도록 요구하며' 자발적' 으로 북진원 보안센터와의 노동계약을 해지한다고 밝혔다.

"당시 우리는 자원하지 않았기 때문에' 자발적' 이라는 단어를 노동변경서에서 삭제했다. 나중에 지도자가 우리를 찾아와 동의하지 않고 계약서에 서명하지 않으면 다른 직업을 구해야 연금 보험이 중단된다고 말했다. " 조광은 이 일 때문에 당시 대여섯 명의 동료가 떠났다고 분명히 말했다.

65438 년 10 월 30 일, 석과원은 그들에게 새로운 노동계약을 재체결하라고 요구했다. 새로운' 친정인' 은 베이지강 보안서비스 기술컨설팅유한회사로, 계약 기간은 올해 6 월 65438+ 10 월 1 올해 2 월 3 1 까지입니다.

"우리의 임금 기준은 석과원에 의해 정해졌고, 임금도 석과원 재무부 표에 의해 정해졌다." 장광명은 기자에게 "지금 우리는 계약을 거듭 변경했고, 이전의 근무 연한을 인정할 수 없고, 우리가 위에 반영한 것도 해결되지 않았다" 고 말했다.

"이전 보안 계약이 만료되어 석과원을 떠나는 것은 모두 근무 연한에 따라 생활보조금을 받는 것이다." 그는 그들이 단지 이유 없이 임금을 낮출 수 있다는 주장을 받고 싶다고 덧붙였다.

손에 급여를 들고 조광은 자세히 들여다보며 한숨을 쉬었다. "연금 보험이 한 달 동안 중단되었다."

공동 기소

익명을 원하지 않는 경비원 중 한 명이 공익타임즈 기자에게 지난번에 계약을 변경했을 때 모두 자발적이지 않고 강요당했다고 말했다. 그때는 곧 설을 쇨 것 같아 모두들 좋은 해를 보내고 싶어 어렴풋이 계약을 체결했다.

노동계약을 다시 체결한 이후 이 42 명의 경비원의 임금이 하락하기 시작했고, 보안대장 장광명도 예외가 아니었다.

42 명의 경비원이 여전히 평소와 같이 출근하고, 어떤 경비원은 24 시간 당직을 서고, 어떤 경비원은 3 교대로 근무하지만, 그들의 기분은 모두 좋지 않다. "모두들 이 돈을 벌기 위해 아르바이트를 하러 나왔으니 쉽지 않다. 그들 중 몇몇은 이미 10 년 이상 집에 돌아가지 않았다. "

노동계약의 비정상적 변경도 경비원이 자신의 권익이 침해당했다는 것을 깨닫고 법률 원조를 요청했다.

여러 변호사와 상담한 후 이 42 명의 경비원들의 심정은 더욱 불안하다.

장광명 등 보안 요원 42 명을 위한 법률 지원을 제공하는 베이징시 농민공 법률지원센터 변호사 서옥령은 기자에게 석과원이 2008 년 5 월 38 일+10 월 말 한 노동계약은 비정상이며 42 명의 보안원의 동의를 받지 못했다고 말했다. 그들은 단지 직장을 잃을까 봐 자원해서 새로운 계약을 체결하지 않았다. 석과원의 관행은 관련 규정을 위반했다.

"장광명처럼 계속 일하는 10 년 이상 근로자는 법에 따라 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다." 서옥령이 말했다.

3 월 2 1, 42 개 보안그룹이 베이징시 조양구 노동분쟁중재위원회에 불만을 제기했다. 3 월 26 일, 그들은 거부 통지를 기다렸다.

자신의 합법적 권익을 보호하기 위해 42 명의 경비원이 석과원을 집단기소할 준비를 하고 있다. 현재, 그들은 이미 베이징시 농민공 법률 원조 센터의 법률 원조를 받았다.

서옥령은 기자들에게 그가 이미 조양구 인민법원에 42 부의 고소장을 제출했고, 법원은 한 부만 접수하고 토론 후 결과를 통보하겠다고 말했다.

가짜 파견?

4 월 1 1 일 석과원 법부 오 주임은 공익타임즈 기자와의 인터뷰에서 "아직 어떤 보안도 받지 못하고 상황을 반영했다" 고 말했다. 나도 다른 사람의 말을 듣는다. "

지난번 계약 변경에 대해 묻자 그는 기자에게 "지난번 계약 변경은 국가 관련 정책의 변화로 베이징 진원 보안회사가 자질을 잃어서 자격이 있는 파견 부서를 바꿨지만 대우와 직위는 모두 이전과 같다" 고 말했다.

오 주임은 현재 석과원의 직공은 주로 두 부분으로 구성되어 있다고 말했다. "어떤 것은 석과원과 직접 계약한 과학연구원이다. 또 다른 부분은 노동법에 따른 것이다. 임시, 대체적인 업무에 대하여 우리는 파견 단위와 협의를 체결했다. "

그는 "직원을 파견하든 정규직, 대우 등을 파견하든 똑같다" 고 강조했다.

중국석화연구원은 중국 석유화학공주식유한공사가 직속되는 석유정제제와 석유화학공종합기술연구개발기구이다. 1956 에 설립되어 17 개 연구부서가 있습니다. 현재 직원 967 명, 기술자 8 12 명이 있습니다. 보안요원은 주로 기지, 본부, 유고에 분포한다.

당시' 노무파견' 은 단기 품팔이를 장려하고 취업을 늘리는 관점에서 제기됐으며, 파견의 구체적인 시한은 정해지지 않았다. " 노무파견 사건을 처리한 전문가 마국화 변호사는 인터뷰에서 많은 대기업들이 노무파견의 모호한 규정을 이용했다고 밝혔다.

마국화는' 노동계약법' 은 "근로자가 수급단위가 꽉 찼고 1 년, 수급기관이 그 노동자를 계속 사용하고, 노무파견 단위가 그 근로자와 맺은 노동계약이 종료되고, 수급기관이 그 근로자와 노동계약을 맺는다" 는 명확한 규정이 있다고 말했다. 접수기관이 더 이상 근로자를 사용하지 않는 경우, 근로자가 있는 직위는 노무파견 방식으로 다른 근로자를 사용할 수 없다.

"이 보안들 중 일부는 석과원에서 10 이상 일했다. 그들은 임시 근로자라고 부릅니까? 클릭합니다 마국화는 고용주체를 변경함으로써 장기 계약직 근로자의 경제적 보상을 피하는 것은 본질적으로 가짜 파견이라고 밝혔다.

서옥령은 기자에게 중석석연구원의 이런 자의적 파견은 역파견과 마찬가지로 본질적으로 가짜 파견이라고 말했다. 직접적인 결과는 근로자의 근속연수가 크게 줄어든 것이다.

기자는 노무파견에 종사할 수 있는 회사가 상공업부에서 정상적인 영업허가증을 받을 뿐만 아니라 노동행정부로부터 노무파견 자질을 얻어야 한다는 것을 알게 되었다.

그러나 현재 노동행정부가 공개한 정보를 보면 북진원 호위센터, 북가 강보안 서비스 기술컨설팅유한공사는 노동행정부가 합격한 노무파견 단위를 심사하는 것이 아니다.

베이징시 농민공법지원센터 집행주임 석복무 변호사는 기자와의 인터뷰에서 중석화가 국내 유명 대형 국유기업으로서 법률과 규정의 관련 규정을 엄격히 집행해야 하며, 근로자의 노동관계를 이렇게 뚜렷하고 자주 변경해서는 안 된다고 밝혔다.' 노동계약법' 에서' 장기적이고 안정적인 노동관계 장려' 의 법률정신을 위반해서는 안 된다.

석복무는 구호센터가 보안 42 명을 대표해 중석원 관계자와 협상한 바 있다고 기자에게 말했다. 그러나 석원은 현재 감원 중이며 보안과의 노동계약 재개를 거부하고 있다고 밝혔다.

여러 경비원의 고소장에서 기자들은 일부 보안이 소송 요청에서 "피고가 법에 따라 사회보험료를 납부할 것을 요구한다" 고 분명히 밝힌 것을 보았다. 기자에 따르면 한 노직원은 1996 12 16 부터 2003 년 5 월까지 석과원에서 근무하는 동안 사회보험을 납부한 적이 없는 것으로 알려졌다.

마국화는 직원을 파견해도 다른 직원과 같은 권리를 누려야 한다고 말했다. "그러나 이 상황은 합법적인 노무 파견에 속하지 않는다. 클릭합니다

Ma Guohua 는 많은 기업들이 노동 파견 방법을 선택할 때 주로 다음과 같은 측면을 고려한다고 분석합니다. 첫째, 고용의 법적 위험이 가장 낮습니다. 둘째, 부적절한 직원은 언제든지 파견 부서로 반송할 수 있습니다. 셋째, 파견 계약이 만료되면 보상을 지불 할 필요가 없습니다. 넷째, 직원에게 직접 사회 보험을 지불 할 필요가 없습니다. 다섯째, 법적 책임을 파견 기관에 미루는 것이다.

"고용제도가 비교적 완벽한 단위는 기본적으로 파견 형식을 채택하지 않는다. 노직자와 신규 계약직자가 노동계약을 동등하게 체결하다. 이것은 기업과 직원 간의 조화로운 관계에 유리하다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 더욱 추진하여 인위적인 고용 격차를 줄이다. " 마국화는 기자에게 소개했다.