전문 사회 사업은 이미 수백 년의 역사를 가지고 있다. 서구 선진국에서는 사회복지사가' 사회엔지니어' 라고 불리며 높은 명성과 사회적 지위를 누리고 있다. 우리나라의 산업화, 정보화, 도시화, 시장화, 국제화가 더욱 발전함에 따라 사회 기능이 손상되고, 없어지고, 시급히 복구되어야 할 문제가 날로 두드러지고 있다. 당 중앙은 강소강 사회의 전반적인 배치를 전면적으로 건설할 계획인데, 사회 건설과 사회 작업 인재 팀 건설을 매우 중시한다. 당의 16 회 6 중 전회 심의는' 사회주의 화합 사회 건설에 관한 몇 가지 중대한 문제에 대한 중앙의 결정' 을 통과시켜 과학계획과 안배를 적극적으로 타당하게 진행하며, 구조가 합리적이고 자질이 지나치게 강한 거대 사회 작업 인재 팀을 건설할 것을 제안했다. 2006 년 민사부와 원인사부는' 사회복지사 직업수준평가 잠행규정' 과' 보조사회복지사 및 사회복지사 직업수준시험 시행 방법' 을 공동 제정했다. 20 1 1, 18 중조부, 중앙정법위, 민정부 등 부서와 조직이 공동으로' 전문사회복지사 건설 강화에 대한 의견' 을 발표했다. 20 12 년, 중조부, 중앙정법위, 민정부 등 19 부처는' 사회사업 전문가 팀 건설 중장기 계획 (201/KLOC)' 을 공동 제정했다. 첫째, 사회 사업 인재 팀 건설의 중요성에 대한 인식을 절실히 제고하는 것이다. 당의 18 대 보고서는 사회 건설을 강화하는 것이 사회의 조화와 안정의 중요한 보장이라고 지적했다. 사회 건설을 강화하려면 민생을 보호하고 개선하기 위해 노력해야 한다. 사회 건설을 강화하려면 반드시 사회 체제 개혁을 가속화해야 한다. 중국특색 사회주의 사회관리체계 건설을 둘러싸고 당위 지도자, 정부 책임, 사회협력, 공공참여, 법률보장의 사회관리체계 형성을 가속화하고, 정부가 주도하고 지속적으로 도시와 농촌을 포괄하는 기본 공공서비스체계, 정사 분리, 권력책임, 법자치를 위한 현대사회조직체계, 근원관리, 동태관리, 비상대응의 결합을 가속화한다 20 13 3 월 14 일, 12 회 전국인민대표대회 1 차 회의에서 국무원 기관 개혁과 기능 전환 방안에 대한 결정을 표결했다. "결정" 은 사회 조직 관리 체제를 개혁한다고 분명히 지적했다. 정사 분리, 권력권, 법자치를 가속화하는 현대사회 조직 체계. 산업협회상회가 행정기관과 결탁하여 업계의 자율을 강화하여 서비스 제공, 호소 반영, 규범 행위의 주체가 되도록 점진적으로 추진하다. 한 산업의 여러 기회를 발굴하여 경쟁 메커니즘을 도입하다. 산업 협회, 상공 회의소, 과학 기술, 자선, 도시 및 농촌 지역 사회 봉사 사회 조직의 육성 및 우선 개발에 중점을 둡니다. 민정 부서는 법에 따라 등록 심사와 감독 관리를 강화하여 직무를 충실히 이행해야 한다. 적극적으로 발전을 인도하고 법에 따라 엄격하게 관리하는 원칙을 견지하여 사회 조직의 건강하고 질서 있는 발전을 촉진하다. 관련 법률 및 규정을 개선하고, 통일 등록, 각 사직, 조정 협력, 분류 책임, 법에 따라 감독하는 사회 조직 관리 체제를 수립하고, 사회 조직 관리 제도를 개선하고, 사회 조직을 촉진하고, 내부 관리 구조를 개선합니다. 중화인민공화국 국무원 총리 리커창 총리는 새 국무원 제 1 차 상무회의를 주재할 때 상회류, 과학기술류, 공익자선류, 도심 지역사회서비스류 등 산업협회류 사회조직에 민정 부문 직접등록제도를 실시하는 방안을 명확히 요구했다. 민정 기능의 전환을 가속화하는 과정에서 당 중앙, 국무부는 사회건설과 사회복지사 건설을 강화하는 데 명확한 목표와 요구를 제시했다. 우리는 사회 건설과 사회 사업 인재 팀 건설을 강화하는 것의 중요성과 필요성을 충분히 인식해야 한다. 이는 사회주의와 화합 사회를 구축하는 절실한 필요이자 새로운 시기에 민정 업무를 강화해야 할 필요성이다. 둘째, 사회 사업 인재 팀 건설을 강화하는 데 존재하는 문제를 충분히 인식하다. 상하이 광동 절강 등 선진 지역의 탐구 실천부터 2006 년 본격 출범에 이르기까지 사회복지사와 사회조직 건설은 빠른 발전의 좋은 기세를 보이고 있다. 그러나 우리는 존재하는 문제를 충분히 인식해야 한다. 첫째, 정사 분리, 권력권, 법자치를 가속화하는 현대사회조직체계를 사회관리체계, 기본 공공서비스체계, 사회관리메커니즘과 병행해 사회건설과 사회체제개혁의 중요한 목표 중 하나로 삼아야 한다. 이것은 전략적이고, 예견적이며, 획기적인 의의를 가지고 있다. 사회 조직 건설과 관리 체제 개혁의 첫걸음이기도 하다. 둘째, 정부 부처 기능의 변화를 적극적으로 추진하고 정부 부처와 사회 조직의 책임 분담을 강화하는 것이다. 중점은 정부와 NGO, 사회조직의' 6 분리', 즉 주체, 기관, 기능, 인력, 자산, 거주지 분리를 점진적으로 실현하는 것이다. 정사 협력 성과 평가 메커니즘을 수립하다. 정부 기능부는 제 3 자에게 비정부 조직과 사회조직의 능력과 성과를 평가하고, 정사 협력 전 자격 심사, 협력 중 추적 조사, 협력 완료 후 사회성과 평가를 의뢰해 공개, 공평, 공정한 우승열적 경쟁 인센티브 메커니즘을 형성해야 한다. 법에 따라 정부와 사회 조직 간의 협력 상호 작용을 추진하여 비정부 조직과 사회 조직에 대한 행정감독, 사회감독, 성실자율체계 건설을 강화하다. NGO 와 사회조직의 관리제도와 관련 헌장을 건전하게 세우다. 사회 감독 메커니즘을 혁신하여 정보 공개 제도와 재세 지원 정책과 일치하는 사회 감독 체계를 세우다. 셋째, 사회 조직 체제 개혁과 전문 사회 업무 인재 팀 건설 강화 사이의 관계를 정확하게 처리해야 한다. 사회 조직 체제 개혁을 추진하는 것은 전문 사회복지사 대열 건설을 강화하는 것과 밀접한 관련이 있으며, 서로 보완하고 서로 촉진한다. 민정 사업 (사회조직 건설과 서비스) 은 사회사업 발전을 촉진하고 사회사업 인재 팀 건설을 강화하는 중요한 버팀목이다. 사회 사업을 발전시키고 사회 사업 인재 팀 건설을 강화하는 것은 민정 관리와 서비스 방식을 바꾸는 중요한 보증이다. 넷째, 균형 발전 문제를 정확하게 다루어야 한다. 상하이 광동 절강 등 선진 지역은 이미 2002 년부터 이 일을 시작하여 전국에서 시범 역할을 했다. 그러나 중부 지역, 특히 저개발 지역에서는 시작이 늦고 시작 수준이 낮아 아직 탐사 단계에 있다. 주관적으로 정부 차원의 주동성이 부족하다. 객관적으로 말하면, 사회복지사의 발전 규모는 매우 다르며, 심각한' 병사 부족' 현상이 존재한다. 20 12 년 말 현재 우리나라 사회복지사 20 만명이 넘는 가운데 직업자격증을 취득한 전문사회복지사가 8 만명을 넘어 2020 년 654.38+0.45 만명에 달하는 목표와는 큰 차이가 있다. 따라서, 사회 복지사의 건설을 강화 하기 위해, 뿐만 아니라 정부는 정책 격려와 지원을 제공 해야 하지만, 또한, 세계의 실제 상황에 따라 다르게 치료, 균형 발전을 달성 하 고 사회 작업 인력의 건설을 촉진 합니다. 셋. 메커니즘을 개선하고 사회 사업 인재 팀 건설을 적극 추진하다. 자치구' 신강 사회근무인재팀 건설 중장기 발전 계획 (20 1 1-2020)' 과' 현대사회조직제도개혁을 강화하고 정부기능전환을 계기로, 약강경제사회 발전의 실질적 수요를 기초로 인재 양성을 기초로 인재 사용에 중점을 두고 인재 투입을 우선시하며 인재 발전 환경을 최적화하는 것을 보장한다. 사회 갈등을 해소하고, 사회관계를 조정하고, 사회적 조화를 촉진하고, 인민생활을 미화하는 등 사회 종사자들의 기능적 역할을 충분히 발휘하고, 수량이 충분하고, 두 번째는 관련 정책을 개선하는 것이다. 인재를 우선적으로 고려하고, 정책 등 인재를 두지 마라. 정책 지원은 사람들로 하여금 무대를 갖게 했다. 사회 사업 인재 팀 건설 개선 정책을 가속화하고 인재 풀 건설, 사회 조직 등록 관리 건설, 사회 서비스 산업 규칙 건설, 직무 설정 관리, 인재 평가 평가, 사회 감독 인센티브를 중점적으로 하는 완벽한 지원 정책 체계를 형성하기 위해 노력한다. 셋째, 다양한 안전 장치를 구현하십시오. 완전하고, 보조적이고, 과학적인 작업 메커니즘을 수립하는 것은' 계획' 구현을 추진하는 중요한 조직 보장이다. 사회복지사 대열 건설에서 나타나는 새로운 상황, 새로운 문제, 적시에 각 보장조치를 보완하고 시행하며, 기존 사회종사자들이 전문학습, 훈련, 시험 등을 통해 전문수준을 통합, 승진 및 전환하도록 장려하고 격려한다. 사회복지사 전문수준 평가, 시험, 일자리 개발, 취업을 적극 추진하는 보조정책은 사회복지사의 발전을 가속화하는 중요한 조건이다. 사회복지사 대열 건설의 홍보를 강화하고 전문이론, 정책법규, 전문방법의 홍보를 통해 현대사회복지사 선진이론의 지도와 건설 역할을 발휘하여 업무 실효를 높이다.