이 기사는 노사 관계의 삼자 메커니즘에 관한 규정이라고 설명한다.
첫째, 노사 관계의 삼자 메커니즘
노사 관계 삼자 협상 메커니즘, 일명 노사 관계 삼자 원칙. 국제노동기구' 국제노동기준 삼자협상 촉진에 관한 협약' 1976 144 에 따르면 삼자메커니즘은 정부 (보통 노동부문이 대표함), 고용인 단위, 근로자가 경제사회정책을 제정하고 시행하는 모든 교류와 활동을 가리킨다. 즉, 정부, 고용주 조직 및 노동 조합은 노동법, 경제 및 사회 정책 수립, 고용 및 근로 조건, 임금 수준, 노동 기준, 직업 훈련, 사회 보장, 직업 안전 및 건강, 노동 분쟁 처리, 산업 행동 통제 및 예방과 같은 특정 조직 구조 및 운영 메커니즘을 통해 노사 관계와 관련된 문제를 처리합니다. 삼방 메커니즘이 노동관계를 협상하는 메커니즘이나 수단은 시장경제국가의 통행 관행이며,' 수입품' 이다. 우리는 시장 경제에 종사하고 그것을 배우고 배워야 한다. 계획경제 조건 하에서 근로자와 국가의 이익은 일체이며, 노동관계는 주로 행정수단을 통해 조정된다. 개혁개방이 깊어지고 사회주의 시장경제체제가 점진적으로 확립됨에 따라 국가, 기업, 근로자의 이익관계가 점점 더 분명해지고 기업 노동관계가 심각하게 달라졌다. 이런 새로운 형세에서, 단일 행정 수단에 의지하여 노동관계를 조정하는 것은 분명히 시장경제의 변화와 맞지 않는다. 노동관계를 조율하는 것은 노동과 사회보장부문의 일뿐 아니라 시장경제 조건 하에서 안정적이고 조화로운 노동관계와 사회안정을 보호하는 필연적인 선택이다. 1990, 중국은' 국제노동기구가 통과한 국제노동기준 3 자 협상협약 이행 촉진' 을 비준했다. 새로 개정된' 노조법' 200 1 10 27 제 34 조는 3 자 메커니즘을 규정하고 있다. 즉,' 각급 인민정부 노동행정부는 동급노동조합 및 기업대표와 노동관계 3 자 협상메커니즘을 구축해 노동관계의 중대한 문제를 공동으로 연구해야 한다' 는 것이다. 이것은 현재 우리나라가 삼자 협상제도를 실시하는 주요 법적 근거이다. 8 월 200 1 입니다. 노동보장부, 중화전국총노조, 중국기업연합회는 국가가 노동관계 (국가, 기업, 직원) 삼자협상메커니즘을 전면 가동해 노동관계의 각종 문제를 협의형식으로 해결할 것이라고 공동으로 발표했다. 현재, 성 () 시의 삼방 메커니즘은 이미 기본적으로 설립되었다. 삼방 메커니즘은 현 (시, 구), 업종 차원에서 점차 확대되고 있으며, 전국적으로 다단계 사회 삼방 조정 메커니즘이 수립될 것이다. 삼방 메커니즘은 노동계약제도 및 집단계약제도와 함께 노동관계를 안정, 조정 및 규범화하는 메커니즘을 구성한다.
둘째, 삼자 메커니즘의 구성
3 자 메커니즘은 정부를 대표하는 노동행정부, 직원을 대표하는 지방총노조, 고용인을 대표하는 기업대표단체 (기업연합회, 기업가협회, 상회 등) 로 구성되어야 한다. ). 삼자 협의 메커니즘은 사실상 동등한 대화의 메커니즘이다. 정부, 기업조직, 노조조직의 기능은 대체될 수 없고, 각각 중점과 독립성, 상호 소속관계가 없어 기층조직과 회원의 이익을 효과적으로 대표한다.
1. 정부 대표. 노조법은 정부 노동 행정부가 정부의 대표라고 분명히 규정하고 있다. 그동안 중국이 국제노동대회에 참석한 정부 대표도 노동행정부였다. 노동관계 세 대표 중 정부 대표는 정부 노동행정부여야 한다는 것을 알 수 있다.
2. 기업 조직 대표. 계획경제시대에는 전국 곳곳에 기업연합회 (기업가협회) 가 설립되어 국유기업을 대표한다고 해야 한다. 신설 기업의 급속한 발전에 따라 기업 소유제 형식이 다양해지고 기업 조직 형식도 다양해졌다. 민영상회, 자영업자 협회, 청년기업가협회, 여성기업가협회 등이 잇따르고 있다. 기업 대표로서 모두 삼자 협상 메커니즘의 한쪽이 될 수 있다. 현재 중앙 차원에서 중국 기업연합회는 여전히 기업의 대표이다.
직원 대표. 삼방 메커니즘은 노사 관계 협상에서 중요한 문제이기 때문에 구체적인 기업의 범위를 넘어섰다. 따라서 삼방 메커니즘에서 직원을 대표하는 것은 각급 총노동조합이다.
셋째, 삼자 메커니즘이 해결해야 할 문제
노동조합법 및 본법의 규정에 따라 3 자 메커니즘은 노동관계의 중대한 문제를 해결한다. 노동용, 노동보수, 사회보험, 직업훈련, 노동분쟁, 노동안전위생, 근무시간과 공휴일, 단체계약, 노동계약 등.
넷째, 삼자 메커니즘 구축의 의의
사회주의 시장경제체제의 수립과 보완은 노동관계 조정에 대한 객관적인 요구를 제시했다. 따라서 노동계약제도의 시행부터 기업 집단협상, 단체계약에 이르기까지 시장경제 요구에 부합하는 이러한 법률제도는 모두 기업 노동관계를 더 잘 조정하고, 직원의 안정과 노동관계의 조화를 촉진하고, 경제건설의 건강하고 지속적인 발전을 보장하기 위한 것이다. 현재, 중국의 노사 관계는 고용 압력, 노동 관계의 긴장, 집단 비상 사태의 증가, 고용 단위의 체납, 근로자 임금 공제, 근로자에 대한 사회 보장 기금 전액 납부, 근무 시간 연장, 근로자 보증금 불법 징수 등 많은 새로운 문제가 발생했다. 노동관계를 조율하는 한편 노동계약제도의 시행에 의지하여 집단협상제도와 집단계약제도를 실시해야 한다. 그러나 기업 범위 내에서만 집단협상과 집단계약제도를 실시하는 것만으로는 충분하지 않다. 전체 노동관계의 사회화 발전을 조율해야 한다는 요구로 볼 때, 노동관계의 조화와 안정적인 발전을 촉진할 수 있는 3 자 메커니즘을 세워야 한다. 삼방 협상 메커니즘은 더 높은 수준에서 노동관계의 조화를 반영하고, 각 방면의 이익의 상대적 일관성을 촉진하고, 삼방의 공동이익과 목표를 실현하는 데 쓰인다. 삼자 협상 메커니즘의 수립은 기업 노사 관계 쌍방의 협의와 단체 계약의 주체적 지위를 대체하고 약화시키지 않을 뿐만 아니라, 기업이 세운 노사 관계 조정 메커니즘도 파괴하지 않을 것이다. 반대로, 삼자 협상 메커니즘의 역할이 발휘될 때, 그것은 쌍방이 단체 계약과 협의를 더 잘 실현하도록 적극적으로 유도하고, 조정 메커니즘을 통해 기업 쌍방이 더 나은 목표를 달성할 수 있도록 유도할 것이다. 이런 의미에서, 중국특색 있는 노동관계 3 자 협상 메커니즘을 수립하는 것은 중국 사회주의 발전의 필연적인 요구이다.
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