신입 사원이 입사하기 전에 전방위적인 교육을 하는 것이 중요하다. 직원들은 생산 작업의 안전 운영, 본업의 몇 가지 기본 방법 및 프로세스, 기업의 핵심 발전 내용을 충분히 이해해야 하기 때문이다. 그리고 일부 직업기술훈련업체는 교육비를 선불해야 할 수도 있지만, 직원 개인은 반드시 노동계약법 교육비에 관한 규정을 이해해야 한다.
1.' 노동계약법' 은 교육비에 대해 어떤 규정이 있나요?
어떠한 경우에도 고용 단위는 직원 교육비를 받을 수 없습니다.
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2. 전문 교육은 직업기술 교육이라고도 하며 기업은 교육비를 선불해야 하지만, 직원과 서비스 기간과 위약금을 약속할 수 있다. 만약 종업원이 근속 기간 내에 이직할 경우, 고용인은 노동중재를 신청하여, 쌍방이 약속한 대로 상응하는 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다.
법적 근거: "노동 계약법";
제 22 조 고용인 단위는 직원들에게 특별 훈련비를 제공하고, 근로자에 대한 전문 기술 훈련을 실시하며 (본인참고: 일반 입사 훈련은 포함되지 않음), 근로자와 협의를 체결하여 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
노동 계약법 시행 조례:
제 16 조' 노동계약법' 제 22 조 제 2 항에 규정된 교육비에는 고용인 기관의 자격증으로 지급된 교육비 (주: 제 3 자 교육기관이 발행한 교육송장), 교육기간 출장비 및 근로자가 훈련으로 인해 발생하는 기타 직접비용이 포함됩니다.
둘째, 노동계약 훈련비는 배상해야 하나요?
우리나라 법률에 따르면, 노동권 의무관계의 중요한 구성 요소로서, 노동계약에서 훈련 사항과 위약 책임을 명확히 하기로 합의해야 한다. 또는 기업과 직원도 특정 교육 프로그램과 관련된 문제 (위약 책임 포함) 에 대한 구체적인 규정을 제시하는 특별 교육 계약을 체결할 수 있습니다. 노동 계약과 훈련 계약의 이러한 약속은 훈련 분쟁을 처리하는 중요한 근거이다. 그러나 합의된 근로자가 위약할 때 부담해야 할 교육비와 배상 기준은 관련 정책법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 비용에 대해 논란이 있는 것은 노동 분쟁 처리에 관한 국가의 규정에 따라 처리한다.
상기 규정 및 기타 관련 정책 규정에 따라 교육비 보상 문제는 다음 원칙에 따라 처리해야 합니다.
1. 기업이 실제로 직원 교육에 기여하고 적절한 지불 증명서를 제공할 수 있는 경우에만 직원 교육비 보상을 요구할 수 있습니다 (전제 조건).
2. 일반적으로 종업원이 일방적으로 기업과의 노동관계 해제를 제기해야 기업이 교육비 보상을 요구할 수 있으며, 이미 투입된 교육비 배상은 일반적으로 허용되지 않는다. 직원들이 규율 위반 등 중대한 잘못으로 인해 기업에 노동관계 해임을 요구하지 않는 한, 기업은 관련 교육비 배상을 요구할 권리가 있다.
3. 관련 규정이나 노동계약에 따라 노동관계를 해지하는 근로자는, 기업이 직원 보상훈련비를 요구해서는 안 된다. 근로자가 규정을 위반하거나 노동계약을 해지하기로 약속하지 않는 한, 고용인에게 손해를 입히는 경우, 고용인은 훈련비 보상을 요구할 수 있다. 수습 기간 동안 근로자는 노사 관계 해제를 제안하고, 고용인 단위는 근로자들에게 훈련비를 지불하라고 요구해서는 안 된다. 계약 기간 동안 근로자는 노사 관계 해제를 제안했고, 용인 기관은 근로자들에게 훈련비를 지불하라고 요구할 수 있다.
4. 보상 방법에 관한 구체적인 문제는 훈련 노동 계약에 따라 집행할 수 있다. 훈련 계약서에 서명하지 않은 사람은 노동 계약에 따라 집행한다. 그러나 훈련계약과 노동계약에서 위약배상에 관한 약속은 관련 정책규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효가 된다. 훈련비 보상으로 인한 논란은 관련 노동분쟁 처리기구가 처리할 수 있다.
5. 직원 보상 교육비의 구체적인 지불 방식은 서비스 기간 약정이 있고, 서비스 기간 등액으로 나누어, 직원이 이미 이행한 서비스 기간에 따라 단계적으로 지불하는 것입니다. 약속한 서비스 기간이 없는 경우, 출자는 노동 계약 기간에 따라 균등하게 분배되며, 사원이 이미 이행한 서비스 기간은 체감하여 지급한다. 쌍방은 체감 계산 방법에 대해 합의가 있고, 그 약속에서 나온 것이다.
생활 중 일부 기업들이 직원 스스로 훈련비를 내도록 시켰기 때문에, 사실 이런 방법은 이미 우리나라의 노동계약법을 위반했다. 직원에 대한 사전 근무 훈련은 고용주의 법적 의무이며, 모든 교육비는 기업이 부담해야 한다. 직원들의 위약이 회사에 중대한 손실을 초래하지 않는 한, 직원들에게 교육비 배상을 요구할 수 있다.