1. 노동계약을 체결하지 않고 계약의무를 정상적으로 이행하는 규정은 무엇입니까? 노동계약법' 규정에 따르면 고용인이 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 최고 1 년의 두 배의 임금 차액을 지급해야 한다. 바로 임금 한 부를 더 보충하는 것이다. 동시에 고용인은 노동자와 노동관계를 맺은 지 한 달 이내에 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 고용인은 서면 노동계약을 체결하지 않고 근로자에게 1 1 개월 임금 차액의 두 배를 지급할 수 있다. 그러나 법률도 중재의 시효를 규정하고 있으므로 노동 논란은 1 년 이내에 제기해야 한다. 이에 따라 서면 노동계약이 체결되지 않았지만 노동관계를 맺은 지 2 년 이상 근로자가 고용주에게 임금차액을 두 배로 지급하도록 요청할 수 있지만 고용주가 중재시효를 제출하면 근로자의 요구를 주장할 수 없다. 노사 관계 수립 1 년 이상 2 년을 넘지 않는 경우 전체 1 1 개월 임금 차액의 두 배를 얻을 수 있습니다. 만약 1 년 내에 이미 노동관계가 수립되었다면, 근무월에서 1 개월을 빼면 해당 월임금 차액의 두 배를 얻을 수 있다. "노동 계약법" 에 의한 계약 불이행에 대한 처벌은 무엇입니까? 1, 두 배의 임금에 대한 처벌 고용주가 1 개월 이상 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. (산둥 성 노동계약 조례는 계약서에 서명하지 않는 경우 고용인 단위는 임금 외에 근로자에게 최저 임금의 3 배를 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어,, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 고용인은 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 신용위험에 직면한다. 고용주와 근로자가 구두 합의에 도달해도 노동계약을 체결할 필요가 없다. 그러나 고용주가 결국 근로자의 특정 요구를 충족시키지 못하면 근로자는 언제든지 노동부에 신고해 두 배의 임금 지급을 요구할 수 있다. 따라서 기업은 경영비용과 위험을 줄이기 위해 노동계약을 체결해야 한다. 2. 무고정 기간 계약 관계 확인 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 이상 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 것으로 보아 고용인 단위와 근로자가 고정기간 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주된다. 여기서 주의해야 할 개념 중 하나는 고정기한 노동계약이 없다는 것이다. 고정기한이 없는 계약과 고정기한이 없는 노동계약을 혼동한 적이 있는데, 기왕 고정기한이 없는 이상 언제든지 계약을 해지할 수 있다고 생각한 적이 있다. 이것은 옳지 않다. 고정기한이 없는 노동계약은 근로자가 퇴직연령에 이르면 고용인 단위에서 일할 수 있는 장기 계약이기 때문에 기한이 있지만 통일이 불편하다. 물론 고정기한 없는 노동계약이 체결되더라도 철밥통도 아니다. 고정기한 없는 노동계약은 시간일 뿐 쌍방이 합의한 것이 아니라, 다른 문제는 쌍방의 합의가 필요하다. 법률 규정에 부합되는 경우, 고용인 단위도 노동계약을 해지할 수 있다. 고정기한이 없는 노동계약관계를 수립한다면, 근로자가 법률 규정을 위반하지 않고 계약을 해지하지 않으면 고용주가 자유롭게 계약을 해지할 수 없기 때문에 고용주가 근로자의 선택권을 줄였다. 고용주의 경우, 다른 인재의 발전을 위해 사용할 수 있는 물건이나 전임자를 유휴하여 인력과 자원을 낭비하게 될 수도 있다. 노동 계약서에 서명하지 않을 위험은 무엇입니까? 1.' 노동계약법' 제 82 조에 따라 계약이 체결되지 않았다.' 고용인 단위 자용일로부터 1 개월 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다' 고 규정하고 있다. 따라서 기업은 노동관계를 해지할 때 두 배의 임금을 지급해야 한다. 지불하지 않으면 직원은 노동 중재를 신청할 수 있다. 2. "노동계약법" 제 37 조: "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. " 직원 사퇴는 30 일 전에 기업에 통지해야 한다. "노동계약법" 제 90 조의 규정에 따르면, "근로자가 본 법을 위반하여 노동계약을 해지하거나, 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 사직한 근로자는 배상 책임을 져야 할 수도 있다. 계약이 체결되지 않으면 직원은 언제든지 관계를 종료하고 배상 책임을 지지 않을 수 있다. 이렇게 되면 기업의 노동자에 대한 구속력이 약해진다. 그러나 생활 속에서 일하면 당연히 노동계약서에 서명해야 한다. 그러나 일부 기관은 법률 규정을 위반했다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 근로자도 할 의무가 있다. 이때 너는 고용인에게 두 배의 임금을 지급하라고 요구할 수 있는데, 이것은 법적으로 정당하다.