여성 앵커의 급사 사건과 관련된 법률 및 규정

65438+ 10 월 1 1 밤

김추폭금' 법치극' 최종선'

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"프로페셔널 뷰티" 와 "진정한 접지 가스"

관중의 평가입니다

"직업엄밀함은 쫓을 만하다." "이것이 바로 우리의 일상적인 일이다."

많은 법조인에 대한 안리와 인정이다.

관련된 법적 문제

사람들의 관심을 끌었습니다.

최종선 제 1 민사 사건은 여성 아나운서의 급사였다. 이 경우 나우우는 카바바 문화미디어유한공사의 여성 아나운서로 생방송 중 급사했다.

이에 따라 나우우의 부모는 법원에 고소해 나우우가 회사와 노동관계가 있다는 것을 인정해 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금 합계 654 만 38+0 만원을 지급하라고 요구했다.

카바카바는 나우우와 체결한 것은 중개계약이며 동등한 민상사체 간의 계약관계에 속하며 노동관계는 없다고 생각한다.

결국 법원은 나우우가 카바바 회사와 노동관계가 있다고 판결했고, 카바사는 나우우의 부모 654.38+0 만원을 지급했다.

이 사건에는 어떤 법률 지식이 관련됩니까?

근로자와 노동계약을 체결하는 것은 고용주의 법적 의무이다. 노동계약이 체결되지 않았지만 노동관계의 특징에 부합한다면 사실노동관계가 존재하는 것으로 인정될 가능성이 높다. 따라서 노동계약이 체결되지 않았거나 체결된 계약명은 노동계약이 아니며 노동관계를 구성하지 않는 것은 오해이다.

나우우가 회사와 노동계약을 체결하지 않고 중개계약을 체결했지만 법원은 조사를 거쳐 그들 사이에 사실상 노동관계가 있다는 것을 확인했다.

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중화인민공화국 노동계약법

제 7 조 노동관계 건립 용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

관련 규정에 따르면, 노동관계의 수립은 우선 고용인 단위와 근로자가 법률법규에 규정된 주체자격을 갖추어야 한다. 그렇다면 근로자는 고용주가 관리하고 고용주가 배정한 유상노동에 종사해야 한다. 마지막으로, 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

카바카바는 인터넷 생방송 회사로 고용주가 될 자격이 있다. 나우우는 아나운서로 회사 업무에 종사한다. 나우우의 생방송 장소는 회사에 있다. 생방송의 내용과 시간은 회사에서 결정하며 근무 시간은 상대적으로 고정적이다. 그녀도 회사의 출입금지 카드를 가지고 있다. 회사는 생방송의 기본급을 지불하고 지불 시간과 금액은 상대적으로 고정적이다. 나우우가 이미 회사의 관리를 받아 그가 배정한 유상노동에 종사했다는 것을 알 수 있다.

이에 따라 법원은 양측이 중개계약을 체결했지만 실제 이행 과정에서 인신종속과 경제종속이 존재하고 노동관계의 특징에 맞춰 양측이 노동관계를 갖고 있다고 판단했다.

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노동보장부의 노동관계 수립에 관한 통지. 노동 사회 보장부 발표 [2005] 12 호

1. 고용인 기관이 근로자를 채용하여 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 다음 중 한 가지 경우 노동관계가 성립되었다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.

(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.

(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

업무상의 이유로 근무시간과 작업장에서 사고를 당한 것 외에도 업무와 관련된 준비작업이나 마무리 작업으로 인해 근무시간 전후의 작업장에서 사고를 당한 것도 산업재해에 속한다. 또 출퇴근길에 교통사고가 발생해 본인의 주된 책임이 아니라면 산업재해에 속한다.

근무시간과 직장에서 돌발 질병이나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 것은 산업재해로 간주된다는 점을 지적해야 한다.

나우우가 생중계 중 급사하는 것은 돌발 질병 사망이나 구조무효로 48 시간 이내에 사망하는 상황에 맞춰 산업재해에 속한다.

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산업재해 보험 조례

제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다.

(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우

(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.

(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.

직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.

제 16 조 근로자는 본 조례 제 14 조, 제 15 조의 규정을 준수하지만, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 산업재해나 산업재해로 간주해서는 안 된다.

(a) 의도적 범죄

(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;

(3) 자해 또는 자살.

직공은 사고상해를 입거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 감정된 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 확인된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. 고용주가 산업재해확인을 신청하지 않은 경우, 산업재해직원이나 근친, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병 진단감정일로부터 1 년 이내에 고용인 소재지 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다.

만약 행정부가 산업재해를 인정하는 과정에서 근로자와 고용인이 노동관계 유무에 대해 논란이 있다면, 행정부는 일반적으로 산업재해인정 기한을 중단하고 노동자가 중재를 신청하여 노동관계를 확인한다. 만약 그가 중재에 불복한다면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 노사 관계 확인 후 행정부에서 산업재해 인정 결정을 내린다. 산업재해로 인정되지만 근로자와 고용인이 산업재해대우에 동의할 수 없다면 근로자는 노동중재를 다시 신청해야 한다.

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산업재해 보험 조례

제 17 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 검진되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.

고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다.

본 조의 제 1 항에 따르면 성급 사회보험 행정부에서 인정한 사항은 속지 원칙에 따라 고용인 소재지에 위치한 시급 사회보험 행정부에서 처리해야 한다.

고용인은 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출하지 않았으며, 이 기간 동안 본 조례에 규정된 산업재해대우 등 관련 비용은 고용인이 부담한다.

상하이 산업재해 보험 시행 방법

제 18 조 (산업재해 인정 신청 자료)

산업재해 확인을 신청하려면 다음 자료를 제출해야 한다.

(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;

(b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다.

(3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).

산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시간, 장소, 원인, 직원의 부상 정도가 포함되어야 한다.

산업재해인정 신청자가 본 방법에 규정된 기한 내에 제공한 자료가 미비하며, 구현 인적자원 및 사회보장국은 산업재해인정 신청을 받은 날로부터 10 일 (영업일 기준) 이내에 1 회 서면으로 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 통지해야 합니다. 산업재해인정 신청자는 30 일 이내에 요구에 따라 시정해야 한다. 기한이 지났지만 법정 신청 기한을 초과하지 않은 사람은 산업재해 확인을 다시 신청할 수 있다.

제 21 조 (신원 확인 절차)

구현 인적자원 사회보장국은 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 하며, 산업재해인정 결정을 내린 날로부터 10 일 (영업일 기준) 이내에 산업재해인정 결정을 신청한 직원이나 가까운 친척과 직원이 있는 기관에 전달해야 한다.

사법기관이나 관련 행정부의 결론을 산업재해인정 결정의 근거로 사법기관이나 관련 행정부가 아직 결론을 내리지 않은 기간 동안 산업재해인정 결정을 내린 시한이 중단되고 산업재해인정 중단 사유가 제거된 후 제때에 회복해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 산업재해인정 시한이 중단되거나 회복된 경우, 구현 인적자원과 사회보장국은 관련 당사자에게 통지해야 한다.

일반적으로, 고용인 단위는 그 직원에게 산업재해 보험료를 납부해야 한다. 직공은 노동사망으로 산업재해보험기금으로부터 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금을 받을 수 있다. 또한 근로자는 노동으로 불구가 되는 경우 일회성 장애 수당, 산업재해 의료, 급식 보조금 등의 대우를 받을 수 있다.

노동취업계약이 만료되거나 직공 본인이 노동계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금으로부터 일회성 산업재해의료보조금을 받을 수 있고, 고용인이 일회성 장애취업보조금을 지급할 수도 있다.

그러나 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않으면 산업재해대우에 따른 비용은 모두 고용주가 지불한다.

회사는 나우우와의 노동관계를 인정하지 않고, 물론 나우우에게 산업상해보험료를 납부하지 않았기 때문에, 회사는 나우우의 부모에게 사망 보조금을 지급해야 한다. 많은 네티즌들은 나우우의 부모가 나우우의 죽음에 대한 책임도 있다고 생각하지만, 이는 그들이 직장에서 죽음을 대하는 것과는 별개이며 혼동해서는 안 된다.

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산업재해 보험 조례

제 39 조 근로자는 노동으로 사망했고, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.

(1) 장례보조비는 지역 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하기 위한 것이다.

(b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다.

장애직자는 유급 휴직 기간 동안 인공으로 사망한 것으로, 가까운 친척은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다.

1 급에서 4 급까지 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하는 경우, 그 근친은 본 조의 제 1 항 (1), (2) 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.

제 62 조 고용주가 본 조례에 따라 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 참가하도록 명령하고, 납부해야 할 산업재해보험료를 보충하고, 체납일로부터 매일 0.5 ‰ 의 연체료를 부과한다. 연체불납은 1 배 3 배 벌금을 부과한다.

본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하는 고용인 단위 직원에게 산업재해가 발생하고, 고용인 단위는 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지불해야 한다.

고용주가 산업재해보험에 가입하고 납부해야 할 산업재해보험료와 연체료를 납부한 후 산업재해보험기금과 고용인은 본 조례의 규정에 따라 새로운 비용을 지불해야 한다.

노사 관계를 확인하는 것이 매우 중요하다는 것을 알 수 있다. 평소 직장에서 고용주와 노동계약을 체결하지 않았다면 양심이 있는 사람이 되어 고용주를 위해 일한 증거를 고정할 수 있다는 것을 상기시켜 주세요. 예를 들면 지원서, 채용 통지서, 공복, 출석카드, 급여, 회의 통지, 근무군 채팅 기록 등이 있습니다. 분쟁이 발생했을 때 자신의 합법적인 권익을 보호할 증거를 제공하는 데 사용할 수 있다.